Что такое коммерческая тайна
Понятие коммерческой тайны дано в статье 3 закона "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 № 98-ФЗ:
Подробно о статусе коммерческой тайны и ее правовом регулировании мы писали ранее:
Коммерческая тайна - правовой режим и защитаКакая информация относится к коммерческой тайне: видео
Гражданско-правовая ответственность за разглашение коммерческой тайны
Общее правило содержится в п. 2 ст. 17 ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» от 27.07.2006 № 149-ФЗ, которое предусматривает иски:
- о взыскании возмещения убытков (ст. 15 ГК РФ);
- компенсации морального вреда;
- защите репутации.
В ГК РФ на замену ст. 139 с 01.01.2008 введена ст. 1472 (в отношении ноу-хау), которая предусматривает также взыскание убытков. Указанные меры могут быть применены к государственным и муниципальным органам (п. 3 ст. 14 ФЗ «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ), а также к контрагентам.
Для установления договорной ответственности в специальном разделе договора должны быть установлены:
- перечень охраняемой информации;
- меры ответственности (возмещение убытков, штрафная неустойка и др.).
Условиями привлечения к ответственности являются доказательства:
- Доступа к предоставленным сведениям (с учетом их соответствия признакам, установленным п. 2 ст. 3 ФЗ № 98-ФЗ) третьих лиц;
- Причинно-следственной связи между доступностью сведений и убытками.
Учитывая затруднительность доказывания размера убытков и причинно-следственной связи, предпочтительным выглядит установление в договоре штрафа.
Дисциплинарное наказание и увольнение за разглашение коммерческой тайны, материальная ответственность работника
Привлечь работника к ответственности, вплоть до увольнения по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, можно при соблюдении определенных условий (п. 43 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ»):
- Работник обязан соблюдать коммерческую тайну (согласно трудовому договору или по отдельному письменному обязательству). Он ознакомлен под расписку с перечнем сведений и локальными нормативными актами. На документах имеется соответствующий гриф (пометка).
- Сведения стали доступны ему во время выполнения должностных обязанностей.
- Работник допустил виновные действия или бездействие (копировал документы, отправлял по Интернету и т.д.), вследствие которых информация стала известна третьим лицам. К таковым не относятся его коллеги, имеющие такой же допуск к охраняемой информации.
См., например, апелляционное определение Мосгорсуда от 14.08.2014 № 33-28310/14.
Разглашение коммерческой тайны — грубое нарушение трудовых обязанностей, поэтому возможно увольнение. Факт разглашения должен быть расследован комиссией в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами.
Материальная ответственность работника ограничивается его месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Законом может быть установлено полное возмещение ущерба (п. 7 ст. 243 ТК РФ). До введения специальных норм следует руководствоваться пп. 3, 5, 8 ст. 243 ТК РФ (наличие умысла или приговора, нарушение за пределами рабочего времени). В любом случае необходимые обстоятельства должны быть доказаны.
Подробно о том, когда можно наказать работника за разглашение коммерческой тайны, читайте в "КонсультантПлюс". Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны по УК РФ
Уголовная ответственность за разглашение коммерческой тайны предусмотрена ст. 183 УК РФ.
Следует иметь в виду, что и в этом случае важно документальное оформление отнесения сведений к коммерческой тайне.
По ч. 1 ст. 183 ответственность наступает за собирание сведений любым незаконным способом, включая похищение документов, подкуп работников, угрозы, шантаж, взлом электронных баз данных и т. д.
Более суровая ответственность предусмотрена по ч. 2 ст. 183. Особенности этого состава:
- Субъектом является работник или должностное лицо.
- Деяние характеризуется как незаконное разглашение (распространение, открытие доступа и др.) или использование коммерческой тайны без согласия обладателя информации.
Штраф в этом случае достигает 1 млн руб., может быть назначено и лишение свободы на срок до 3 лет.
Оба указанных состава являются формальными, доказывание последствий не требуется.
При привлечении к уголовной ответственности по ч. 3 или 4 указанной статьи необходимо доказать один из квалифицирующих признаков:
- наличие мотива извлечения дохода (т. е. корысти);
- причинение крупного ущерба (более 1,5 млн руб.);
- тяжкие последствия.
Поскольку уголовное наказание может быть применено только судом, то для начала процедуры расследования необходимо обратиться в полицию с заявлением о совершении преступления и представить все подтверждающие материалы, в том числе документы дисциплинарного производства, при их наличии.
***
Таким образом, при соблюдении требований законодательства об установлении режима коммерческой тайны правообладатель имеет возможность воспользоваться мерами гражданской, дисциплинарной и уголовной ответственности в том случае, если контрагент, сотрудник или третье лицо, в том числе представители уполномоченных органов, допустили нарушение правомерно установленного режима секретности в отношении охраняемых сведений.
Спасибо