На сайте Роструда опубликован Обзор актуальных вопросов работников и работодателей за март 2019 года. В Обзор вошли ответы на следующие вопросы:
- За какой срок директор организации, находящийся на испытательном сроке, должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию?
Для справки: Работник в период испытания вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Директор юрлица вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).
По мнению ведомства, в данном случае надо руководствоваться ст. 71 ТК РФ: директор вправе уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня. - В уведомлении о сокращении численности была допущена явная ошибка: указан неверный год в дате увольнения. Вправе ли работодатель выдать уведомление о допущенной ошибке без повторного уведомления работников о сокращении?
Ведомство считает, что работодатель вправе выдать работникам уведомление о технической ошибке в уведомлении об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации. - Как оплачивать время простоя работника, не допущенного к работе на основании медицинского заключения (высокое давление у водителя автобуса)?
Для справки: Работодатель обязан отстранить работника от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ч. 6 ст. 71 ТК РФ).
По мнению ведомства, в данном случае причина простоя не зависит ни от работодателя, ни от работника.
Вывод! В этой ситуации время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
- Вправе ли работодатель запросить документы, подтверждающие факт прохождения работником диспансеризации, при освобождении его от работы в порядке ст. 185.1 ТК РФ?
Для справки: Работники имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в 3 года с сохранением за ними места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации. Предпенсионеры и работающие пенсионеры в этом случае вправе получить освобождение от работы на 2 рабочих дня 1 раз в год (ст. 185.1 ТК РФ).
Ведомство считает, что работодатель вправе установить в правилах внутреннего трудового распорядка обязанность работников документально подтверждать факт прохождения ими диспансеризации. - Каков общий порядок оформления освобождения работника от работы при прохождении им диспансеризации согласно ст. 185.1 ТК РФ?
Ведомство предлагает придерживаться следующего порядка:
- получить письменное заявление от работника;
- согласовать с учетом производственной возможности день (дни) отсутствия работника;
- оформить приказ в произвольной форме;
- ознакомить с приказом работника.
Отсутствие работника на работе надо отразить в табеле учета рабочего времени. Буквенный и цифровой коды для данного случая нормативно не определены.
По вопросам трудового права читайте материалы рубрики «Кадры».