Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Единовременное пособие за раннюю постановку на учет по беременности отменено: последствия для работника и работодателя

С 1 июля 2021 года единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности отменено. Вместо него введено ежемесячное пособие, которое назначает и перечисляет Пенсионный фонд, а не Фонд социального страхования, как раньше. Что означают эти изменения для работодателя, а также кто и как может получить ежемесячное пособие, читайте далее.

Кому положено ежемесячное пособие за постановку на учет по беременности

Право на ежемесячное пособие за постановку на медицинский учет в ранние сроки беременности имеют женщины, вставшие на учет 01.07.2021 и позже, если соблюдены одновременно 3 условия:

  • срок беременности при постановке на учет — от 6 недель и более;
  • женщина встала на учет в женской консультации не позднее 12-й недели беременности;
  • доход на каждого члена семьи, ожидающей ребенка, не превышает региональную величину прожиточного минимума на душу населения.

Например, в Москве прожиточный минимум на душу населения составляет 18 029 руб. То есть для получения пособия общий доход семьи из 2 человек не должен превышать 36 058 руб.

Размер пособия

50% от региональной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по месту проживания будущей мамы.

Например, в Москве эта величина составляет 20 589 руб. Следовательно, размер ежемесячного пособия — 10 294 руб. 50 коп.

Куда обращаться за пособием

Подать документы можно в региональное отделение ПФ РФ — с 1 июля прием заявлений уже начат.

Кроме того, за пособием можно обратиться через портал «Госуслуги». Услуга доступна только для владельцев подтвержденной учетной записи.

Обращаться к работодателю больше не нужно!

Что нужно сделать работодателю в связи с отменой единовременного пособия

Работодатель не обязан уведомлять сотрудниц о произошедших изменениях. Но рекомендуем все же это сделать. Например, организовать общую рассылку по электронной почте.

Такая рассылка позволит как минимум освободить время: вопросы у сотрудниц, ожидающих прибавления в семействе, в любом случае возникнут.

Если порядок выплаты пособий прописан в локальных актах компании

В таком случае лучше внести изменения в ПВТР. Исключите из правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов процедуру оформления и выплаты пособия в связи с постановкой на учет в медорганизации в ранние сроки беременности.

Образец приказа о внесении изменений в ПВТР

Предлагаем скачать актуальный образец приказа о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка в связи с упразднением единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские организации в ранние сроки беременности:

Образец приказа о внесении изменений в ПВТР в связи с упразднением единовременного пособия за раннюю постановку на учет по беременности Скачать

Что делать со старыми справками о постановке сотрудниц на учет

Справки, которые беременные сотрудницы приносили для оформления пособия до 01.07.2021, необходимо хранить. Согласно подп. 8 п. 1 ст. 23 Налогового кодекса РФ они подлежат хранению в течение 4 лет. Смысл хранения справок в том, что они пригодятся, если ФСС решит провести проверку по ранее выплаченным пособиям.

Источники:
закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 26.05.2021 № 151-ФЗ
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить