Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
15 марта 2018
636

Записи ИП в трудовой книжке - самому себе и работникам

ИП запись в трудовой книжке самому себе не делает, однако при наличии у него сотрудников вести их трудовые книжки предприниматель обязан. Подробнее об этом, а также об основных правилах оформления трудовой книжки предпринимателями читайте в нашей статье далее.

Запись предпринимателя в трудовой книжке

Как правильно заполнить трудовую книжку ИП: образец

Запись предпринимателя в трудовой книжке 

При оформлении трудовой книжки (далее — ТрК) у индивидуального предпринимателя возникает 2 вопроса:

  • Должен ли он производить запись в собственной ТрК?
  • Обязан ли он вести ТрК наемных сотрудников? 

Ответы на данные вопросы будут разными.

Предприниматель не может делать запись в собственной ТрК, т. к. в нее вносятся данные только о трудовой деятельности (см. ст. 66 Трудового кодекса РФ, далее — ТК). Физлицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, занимается предпринимательской деятельностью, т. е. деятельностью, направленной на получение прибыли и осуществляемой на свой страх и риск (абз. 3 ч. 1 ст. 2 Гражданского кодекса РФ). ИП запись в трудовой книжке в отношении себя делать не может, так же как не может выплачивать себе зарплату. Данной позиции придерживается Роструд в письме от 27.02.2009 № 358-6-1.

С другой стороны, предприниматель обязан вносить записи в ТрК физлиц, которые у него работают. Такое требование содержится в абз. 3 ст. 66 ТК. Итак, индивидуальный предприниматель должен вести ТрК на своих сотрудников, которые:

  • трудятся у него на постоянном месте работы;
  • работают у предпринимателя более 5 дней. 

Как правильно заполнить трудовую книжку ИП: образец 

Форма ТрК, а также правила ее оформления и ведения установлены следующими нормативными актами:

Приведем их основные положения:

  • даты в ТрК указываются в числовом формате: дд.мм.гггг (например, 21.12.2017);
  • названия документов, на основании которых производится запись, необходимо указывать полностью (например, приказ), сокращение до пр. не допускается;
  • название ИП-работодателя должно быть указано в графе 3 полностью (например, индивидуальный предприниматель Кротов Сергей Александрович). 

Запись о приеме на работу состоит из указания:

  • номера записи по порядку;
  • числа, месяца и года, когда сотрудник был трудоустроен;
  • должности сотрудника с указанием структурного подразделения, если таковое существует;
  • реквизитов документа, которым сотрудник был принят на работу (подробности — в статье «Заполнение трудовой книжки при приеме на работу - образец»). 

При увольнении сотрудника указываются:

  • следующий по порядку номер записи;
  • день увольнения сотрудника, как правило, это последний день исполнения им своих обязанностей;
  • причина увольнения и нужная статья ТК, сокращения в данном случае также не допускаются. 

Образец, как правильно заполнить трудовую книжку ИП, смотрите по ссылке: Образец оформления трудовой книжки предпринимателем

*** 

Итак, говоря об ИП и трудовой книжке, необходимо запомнить 2 момента. Предприниматель не вносит в ТрК сведения о себе, т. к. он осуществляет предпринимательскую, а не трудовую деятельность. ИП заполняет ТрК своих наемных работников как работодатель-юрлицо.

Комментировать 1
Назад Вперед
Комментарии
22 марта 2018
Постоянная ссылка
полезно !!!
Ответить
Оставить комментарий
Отправить