Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Как индивидуальному предпринимателю оформить трудовой договор с работником

Трудовой договор с ИП заключается по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством, но с некоторыми нюансами. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

Форма трудового договора между ИП и работником (с возможностью скачать типовой образец)

Правовые аспекты заключения трудового договора (далее — ТД) между работником и физлицом, зарегистрированным как ИП, содержатся в гл. 48 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

ИП-работодатель исполняет обязанности, предусмотренные ТК РФ, так же, как организация-работодатель, в т. ч. обязанность по заключению ТД с принимаемым на работу лицом.

Эта обязанность, учитывая, что ст. 20 ТК РФ относит предпринимателя к полноценным работодателям, согласуется с его правом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры. При этом законодатель не устанавливает обязательную форму ТД, тем самым предоставляя сторонам возможность заключить его в произвольной форме, но с учетом требований трудового законодательства.

Обратите внимание! Если ИП относится к микропредприятиям, ему предоставляются некоторые послабления (ст. 309.2 ТК РФ). Например, он вправе не принимать локальные нормативные акты, обязательные для иных работодателей (положения об оплате труда, графики сменности и трудового распорядка и прочие). Однако все вопросы, которые должны содержаться в данных ЛНА, предприниматель должен урегулировать в ТД. С этой целью для таких ИП постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 была утверждена типовая форма ТД.

Скачать трудовой договор ИП с работником, предназначенный для использования ИП, относящимися к микропредприятиям, можно по ссылке:

Образец трудового договора с индивидуальным предпринимателем Скачать

Как заполнить трудовой договор: содержание документа и образец заполнения

Трудовой договор ИП с работником может быть заключен в произвольной, но обязательно в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Ряд условий, касающихся труда работника, законодатель счел обязательными для включения в соглашение.

Среди них:

  • трудовая функция (вид работы, должность, специальность, квалификация и т. п.);
  • дата, с которой работник должен приступить к выполнению своих обязанностей, а если ТД срочный, срок его действия;
  • место работы;
  • сведения о характере работы;
  • информация об оплате труда работника;
  • информация о соцстраховании;
  • режим работы;
  • режим отдыха.

Рекомендуем! Соглашение между работодателем и работником может содержать и другие условия, которые являются существенными для одной из сторон. Чтобы правильно оформить ТД, рекомендуем скачать наш образец, а при необходимости дополнить его в нужной части.

Образец заполнения трудового договора ИП с работником доступен по ссылке: Трудовой договор ИП с работником - образец.

Обратите внимание! Несмотря на то, что названные условия являются существенными, обязательны для включения в ТД в силу требований ст. 57 ТК РФ, их упущение и несогласование в договоре с работником не будет основанием для признания ТД незаключенным (см. ст. 57 ТК РФ, постановление Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров» от 24.11.2015 № 52).

Как заключить гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем, чтобы избежать риска признания его трудовым договором, рассказывает эксперт КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить бесплатный пробный доступ на 2 дня.

Срок трудового договора

Ст. 58 ТК РФ гласит, что ТД может быть заключен либо на конкретный, либо на неопределенный срок: тое сть, срок либо прямо прописывается цифрой в трудовом договоре, либо не указывается. 

Важно понимать, что срочный  трудовой договор предприниматель не может заключать постоянно со всеми работниками. Для защиты работника трудовой кодекс РФ ратует за бессрочный договор. Соответственно, срочный трудовой договор - для особых случаев.

 Так, ИП может заключить ТД на определенный срок:

  • с пенсионерами;
  • работниками, состояние здоровья которых позволяет им осуществлять только временную работу;
  • очно обучающимися лицами;
  • работниками по совместительству и в иных оговоренных в трудовом законодательстве случаях.

Срочный трудовой договор со всеми работниками ИП

И все же срочный трудовой договор некоторый предпринимателям более, чем доступен - причем в отношении всех работников, без всяких условий. Это ситуация, когда предприниматель является субъектом малого бизнеса, а работники согласны на срочный трудовой договор (собственно подписание договора подтвердит согласие работника).

Более подробно о нюансах данного вида ТД читайте в нашей статье «Составляем срочный трудовой договор - образец».

Риски! При заключении ТД на конкретный срок он должен быть указан в тексте соглашения. В ином случае будет считаться, что договор заключен сторонами на неопределенный срок (см. решение Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 13.10.2016 по делу № 2-1784/2016).

Иные нюансы заключения трудового договора с ИП

Образец трудового договора индивидуального предпринимателя с работником и отдельные моменты его заключения рассмотрены выше. Далее же перечислим некоторые другие нюансы, присущие такому ТД:

  1. ИП-работодатель вправе изменить условия ТД только тогда, когда они не могут быть сохранены из-за смены условий труда (технологического или организационного характера). О грядущем изменении условий ИП должен уведомить своего сотрудника как минимум за 2 недели (ст. 306 ТК РФ).
  2. ТД, заключенный ИП с работником, прекращается (расторгается) по общим правилам, установленным гл. 13 ТК РФ. Однако перечень таких оснований может быть расширен по соглашению сторон. Дополнительные основания увольнения должны быть в таком случае названы в договоре (ст. 307 ТК РФ). При этом такие основания не должны носить дискриминационного характера (п. 29 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).
  3. Как и организация, ИП обязан вести трудовые книжки, делать в них записи и выдавать их увольняющимся работникам. Следует иметь в виду, что проставление печати в трудовой книжке, если таковая отсутствует у ИП, не требуется, достаточно удостоверить запись подписью (приказ Минтруда России от 31.10.2016 № 589н). Подробнее о том, когда ИП нужна печать, читайте в статье «Нужно ли регистрировать печать ИП?».
  4. Образец трудового договора между ИП и ИП найти не удастся, так как такой ТД заключаться не может. Между предпринимателями в таких случаях заключаются гражданско-правовые договоры. Вместе с тем физлицо, имеющее статус ИП, может заключить договор с другим ИП, но не как предприниматель, а именно как физлицо.

Об особенностях заключения трудового договора с ИП рекомендуем также прочитать статью на сайте КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить бесплатный пробный доступ на 2 дня.

***

Таким образом, в целом ТД с ИП заключается практически точно так же, как и с организациями. При заключении договора можно использовать те же формы, которые используют юридические лица, внося в них необходимые изменения. Кроме того, можно применять и типовую форму ТД, утвержденную Правительством для микропредприятий, или использовать ее при возникновении вопроса, как заполнить трудовой договор ИП с работником.

Источники:
постановление Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров» от 24.11.2015 № 52
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить