Как индивидуальному предпринимателю оформить трудовой договор с работником

Форма трудового договора между ИП и работником (с возможностью скачать типовой образец)

Как заполнить трудовой договор: содержание документа и образец заполнения

Срок трудового договора

Иные нюансы заключения трудового договора с ИП

Форма трудового договора между ИП и работником (с возможностью скачать типовой образец)

Правовые аспекты заключения трудового договора (далее — ТД) между работником и физлицом, зарегистрированным как ИП, содержатся в гл. 48 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

ИП-работодатель исполняет обязанности, предусмотренные ТК РФ, так же, как организация-работодатель, в т. ч. обязанность по заключению ТД с принимаемым на работу лицом.

Эта обязанность, учитывая, что ст. 20 ТК РФ относит предпринимателя к полноценным работодателям, согласуется с его правом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры. При этом законодатель не устанавливает обязательную форму ТД, тем самым предоставляя сторонам возможность заключить его в произвольной форме, но с учетом требований трудового законодательства.

Обратите внимание! Если ИП относится к микропредприятиям, ему предоставляются некоторые послабления (ст. 309.2 ТК РФ). Например, он вправе не принимать локальные нормативные акты, обязательные для иных работодателей (положения об оплате труда, графики сменности и трудового распорядка и прочие). Однако все вопросы, которые должны содержаться в данных ЛНА, предприниматель должен урегулировать в ТД. С этой целью для таких ИП постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 была утверждена типовая форма ТД.

Скачать трудовой договор ИП с работником, предназначенный для использования ИП, относящимися к микропредприятиям, можно по ссылке: Типовой трудовой договор ИП с работником - образец.

Как заполнить трудовой договор: содержание документа и образец заполнения

Трудовой договор ИП с работником может быть заключен в произвольной, но обязательно в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Ряд условий, касающихся труда работника, законодатель счел обязательными для включения в соглашение.

Среди них:

• трудовая функция (вид работы, должность, специальность, квалификация и т. п.);
• дата, с которой работник должен приступить к выполнению своих обязанностей, а если ТД срочный, срок его действия;
• место работы;
• сведения о характере работы;
• информация об оплате труда работника;
• информация о соцстраховании;
• режим работы;
• режим отдыха.

Рекомендуем! Соглашение между работодателем и работником может содержать и другие условия, которые являются существенными для одной из сторон. Чтобы правильно оформить ТД, рекомендуем скачать наш образец, а при необходимости дополнить его в нужной части.

Образец заполнения трудового договора ИП с работником доступен по ссылке: Трудовой договор ИП с работником - образец.

Обратите внимание! Несмотря на то, что названные условия являются существенными, обязательны для включения в ТД в силу требований ст. 57 ТК РФ, их упущение и несогласование в договоре с работником не будет основанием для признания ТД незаключенным (см. ст. 57 ТК РФ, постановление Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров» от 24.11.2015 № 52).

Срок трудового договора

Ст. 58 ТК РФ гласит, что ТД может быть заключен либо на конкретный, либо на неопределенный срок. Правила данной нормы распространяются и на организации, и на ИП-работодателей. Вместе с тем имеются некоторые различия.

В частности, для компаний-работодателей, не являющихся субъектами малого предпринимательства, закон устанавливает общее правило: срочный ТД может быть заключен только в определенных случаях, перечисленных в абз. 2–12 ст. 59 ТК РФ. Помимо этого, предприниматель может заключить с принимаемым на работу лицом срочный договор, если сторонами будет достигнуто соответствующее соглашение.

Обратите внимание! В данном случае есть ограничение: число работников у ИП не должно превышать 35 человек, а если деятельность ведется в области розничной торговли или оказания бытовых услуг — 20 человек.

Кроме того, ИП может заключить ТД на определенный срок:

• с пенсионерами;
• работниками, состояние здоровья которых позволяет им осуществлять только временную работу;
• очно обучающимися лицами;
• работниками по совместительству и в иных оговоренных в трудовом законодательстве случаях.

Более подробно о нюансах данного вида ТД читайте в нашей статье «Составляем срочный трудовой договор - образец».

Риски! При заключении ТД на конкретный срок он должен быть указан в тексте соглашения. В ином случае будет считаться, что договор заключен сторонами на неопределенный срок (см. решение Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 13.10.2016 по делу № 2-1784/2016).

Иные нюансы заключения трудового договора с ИП

Образец трудового договора индивидуального предпринимателя с работником и отдельные моменты его заключения рассмотрены выше. Далее же перечислим некоторые другие нюансы, присущие такому ТД:

1. ИП-работодатель вправе изменить условия ТД только тогда, когда они не могут быть сохранены из-за смены условий труда (технологического или организационного характера). О грядущем изменении условий ИП должен уведомить своего сотрудника как минимум за 2 недели (ст. 306 ТК РФ).
2. ТД, заключенный ИП с работником, прекращается (расторгается) по общим правилам, установленным гл. 13 ТК РФ. Однако перечень таких оснований может быть расширен по соглашению сторон. Дополнительные основания увольнения должны быть в таком случае названы в договоре (ст. 307 ТК РФ). При этом такие основания не должны носить дискриминационного характера (п. 29 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).
3. Как и организация, ИП обязан вести трудовые книжки, делать в них записи и выдавать их увольняющимся работникам. Следует иметь в виду, что проставление печати в трудовой книжке, если таковая отсутствует у ИП, не требуется, достаточно удостоверить запись подписью (приказ Минтруда России от 31.10.2016 № 589н). Подробнее о том, когда ИП нужна печать, читайте в статье «Нужно ли регистрировать печать ИП?».
4. Образец трудового договора между ИП и ИП найти не удастся, так как такой ТД заключаться не может. Между предпринимателями в таких случаях заключаются гражданско-правовые договоры. Вместе с тем физлицо, имеющее статус ИП, может заключить договор с другим ИП, но не как предприниматель, а именно как физлицо.

***

Таким образом, в целом ТД с ИП заключается практически точно так же, как и с организациями. При заключении договора можно использовать те же формы, которые используют юридические лица, внося в них необходимые изменения. Кроме того, можно применять и типовую форму ТД, утвержденную Правительством для микропредприятий, или использовать ее при возникновении вопроса, как заполнить трудовой договор ИП с работником.