Преимущества при найме управляющего-ИП
Возможность привлечения управляющего — организации или индивидуального предпринимателя (ИП) зафиксирована в ст. 42 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее — закон №14-ФЗ).
Основные преимущества здесь следующие:
- низкий уровень налогообложения (например, при упрощенной системе налогообложения уплачиваются налог 6% на доходы и фиксированные суммы в фонды, в то время как по трудовому договору — 13% НДФЛ и около 28% в различные фонды);
- гражданско-правовая ответственность управляющего-ИП (в полном объеме — реальный ущерб, упущенная выгода, неустойка) вместо материальной ответственности по ТК РФ директора (подробнее см. в статье «Ответственность генерального директора ООО с 2020 года»);
- возможность установления оплаты услуг с выплатой в согласованные сроки (ежеквартально, раз в полгода и т. д.).
Основные риски
Можно выделить следующие основные риски:
- Наиболее существенный — возможность переквалификации договора управления в трудовой договор (например, по инициативе налогового органа или Пенсионного фонда) с доначислением НДФЛ и взносов. В определении ВАС РФ от 12.11.2012 № ВАС-14349/12 были указаны достаточные для такого вывода основания:
- совпадает рабочий график;
- отсутствует деловая активность ИП (в том числе в части самостоятельной сдачи отчетности);
- права и обязанности лица, ранее занимавшего пост директора, остались без изменения;
- организация является единственным контрагентом ИП.
Обратите внимание! Есть и практика в пользу налогоплательщиков, см. постановления АС УО от 04.03.2016 № Ф09-1054/16, АС ВСО от 16.10.2014 по делу № А74-2017/2013, 9-го ААС от 23.09.2014 № 09АП-35218/2014. В основном аргументация сторон строится вокруг вышеперечисленных обстоятельств.
- Возможность административной ответственности ООО по ст. 14.23 КоАП РФ за прием на работу дисквалифицированного работника. Чтобы этого избежать, следует свериться с реестром на сайте ФНС России.
Договор с управляющим ООО — индивидуальным предпринимателем: образец и предварительные условия
В процессе заключения договора на управление ООО с ИП необходимо сделать следующее:
- Проверить нормы устава:
- в части возможности передачи полномочий единоличного исполнительного органа управляющему (при необходимости нужно внести изменения в устав, см. статью «Порядок внесения изменений в устав ООО 2020 (образец)»);
- отношении полномочий по утверждению условий договора — они могут быть отнесены к компетенции общего собрания участников или совета директоров (п. 3 ст. 42 закона № 14-ФЗ).
- Провести общее собрание участников или заседание совета директоров по утверждению условий договора с управляющим ИП.
- Подписать договор (со стороны ООО подпись ставит уполномоченное собранием лицо или председательствующий).
- Внести изменения в сведения ЕГРЮЛ о единоличном исполнительном органе общества (см. статью «Пошаговая инструкция смены директора в ООО в 2020 году»).
- Представить копии документов в обслуживающие банки, а при необходимости — в иные организации.
Образец договора на управление можно найти по ссылке: Договор с управляющим ООО индивидуальным предпринимателем - образец.
На какой срок ООО вправе заключить договор с управляющим, читайте в материале КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.
***
Итак, рассматривая вариант заключения договора об управлении ООО (исполнении функций единоличного исполнительного органа) с ИП, необходимо предпринять меры по устранению возможных рисков и соблюсти необходимую процедуру. В этом случае правомерность способа управления обществом с ограниченной ответственностью не будет оспорена.
Никаких ограничений на этот счет действующий закон не предусматривает.
Если комиссия, о которой вы спрашиваете, действует согласно внутренним локально-нормативным актам предприятия, то Управляющий-ИП может ее возглавлять, если это не запрещено указанным актом.
В соответствии со ст. 41 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" уставом ООО может быть предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа. Членом коллегиального исполнительного органа общества может быть только физическое лицо, которое может не являться участником общества. Функции председателя коллегиального исполнительного органа общества выполняет лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, за исключением случая, если полномочия единоличного исполнительного органа общества переданы управляющему.
С 5 декабря прошлого года фактически свои обязанности не исполняюсь, и на рабочем месте не появляюсь по причине конфликта с учредителем 80%.
Подскажете, как мне снять с себя все обязанности и ответственность? Сегодня «задним числом» подписал заявление о расторжении договора управления со вторым учредителем, первый об этом не знает
Сам по себе факт выдачи доверенности, даже с самыми широкими полномочиями, не возлагает на ИП каких-либо обязательств, а следовательно ИП и не может нести ответственность за деятельность ООО. Однико если ИП будет в установленном порядке назначен управляющим, то есть примет на себя функции исполнительного органа ООО, то он может быть привлечен к ответственности как должностное лицо ООО. Тем не менее, само ООО также может быть привлечено, например, к административной ответственности, за совершение правонарушений. Если будет доказано, что в допущенных нарушениях виновен ИП, то он может нести ответственность перед самим ООО в порядке, установленном договором между ИП и ООО.
Добрый день! У нас бухгалтер "уперлась", что, даже если мы добавим еще одного учредителя, все равно управляющего надо будет убирать. Подскажите, в какие постановления, документы ее надо "ткнуть носом", чтобы она поверила? Спасибо!
Для предоставления ответа на Ваш вопрос просим Вас более подробно описать, в чем выражается Ваша позиция и позиция бухгалтера в отношении оснований (причин) прекращения полномочий управляющего.
Вместе с тем, исходя из предоставленных Вами данных, мы можем руководствоваться следующим. На основании п.2 ст. 67.1 Гражданского кодекса РФ и п.2 ст. 33, ст. 42 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, полномочия единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью (далее – ООО) могут осуществляться управляющим – индивидуальным предпринимателем (далее – ИП). Решение о заключении договора с ним принимается общим собранием участников ООО либо советом директоров, если данный вопрос относится к его компетенции.
Основаниями прекращения полномочий управляющего, помимо истечения срока договора между ним и ООО и решения уполномоченного органа ООО о досрочном расторжении договора, могут являться следующие обстоятельства:
• в уставе имеются ограничения на осуществление полномочий руководителя управляющим ИП, в связи с чем, требуется внести изменения в устав ООО. Подробнее об этом рассказывается в статье «Порядок внесения изменений в устав ООО 2017-2018 (образец)»;
• управляющий является дисквалифицированным лицом из списка, размещенного на сайте Федеральной налоговой службы. Принятие на работу сотрудника, который был дисквалифицирован, влечет для ООО административную ответственность по ст.14.23 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Отдельно следует упомянуть и о ситуации, в которой управляющим -ИП является бывший генеральный директор ООО. Законодательством данные изменения в руководящем составе ООО в целом не запрещены. Однако в некоторых случаях со стороны налоговых органов такая ситуация может быть квалифицирована как уклонение от уплаты налогов (части НДФЛ и т.д.) и получение необоснованной налоговой выгоды (ст.122 Налогового кодекса РФ). В целях минимизации рисков предъявления требований от налоговых органов и необходимости прекращения полномочий управляющего, необходимо убедиться в том, что: • бывший генеральный директор самостоятельно занимается предпринимательством наряду с деятельностью ООО и своевременно сдает отчетность (см, например, Определение ВАС РФ от 12.11.2012 № ВАС-14349/12 по делу № А50-19343/2011);
• круг обязанностей и ответственность управляющего отличается от полномочий и ответственности генерального директора; • положения договора с управляющим не носят трудовой характер, например, в части одинаковых условий труда, графиков работы и отдыха и т.д.;
• привлечение управляющего имеет экономическую и/или стратегическую обоснованность и целесообразность.
Добрый день! Возможно совмещать ИП Управляющий и Учредитель ООО при наличии еще одного Учредителя? Спасибо!
Согласно ст. 42 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ООО вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему. Никаких особенностей, связанных с составом участников, законодатель не предусмотрел. Однако обращаем Ваше внимание, что такая схема может быть расценена налоговым органом как необоснованная налоговая выгода. Подробнее об этом читайте в нашей статье Необоснованная налоговая выгода - судебная практика 2016-2018
Рекомендуем Вам также познакомиться с нашим материалом Новое письмо Минфина о порядке исчисления пенсионных взносов ИП на УСН.
Согласно ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета. Руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера. Руководитель экономического субъекта, который вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства может принять ведение бухгалтерского учета на себя.
Передача функций главного бухгалтера ИП может быть оговорена как в договоре о передаче полномочий единоличного исполнительного органа, так и внутренним приказом, подписываемым самим ИП.
Рекомендуем Вам нашу статью Приказы по основной деятельности - это какие приказы?
Кроме того, напомним о судебном прецеденте (Определение ВАС РФ от 12.11.2012 № ВАС-14349/12), когда в подобной ситуации суд подтвердил правомерность переквалификации налоговиками договора на управление в трудовой договор.
Рекомендуем Вам ознакомиться с нашими материалами: Необоснованная налоговая выгода - судебная практика 2016-2018, ФНС опубликовала обзор судебной практики о получении необоснованной налоговой выгоды
Отметим, что руководитель ЧОО должен выполнить требования к квалификации, перечисленные в ст.15.1 закона.
Окончательное толкование нормы ст.15.1 (буквальное либо телеологическое - исходя из целей ее установления) остается за судом. При нарушении требований руководителем применяется административная ответственность по ч.3 ст.14.1 КоАП РФ (нарушение лицензионных требований).
Дополнительно рекомендуем Вам ознакомиться с нашим материалом ФНС опубликовала обзор судебной практики о получении необоснованной налоговой выгоды.
Однако если сумма вознаграждения превысит разумные пределы, со стороны налоговых органов могут возникнуть претензии относительно экономической обоснованности таких расходов. Рекомендуем Вам ознакомиться с нашей статьей по данной тематике Необоснованная налоговая выгода - судебная практика 2016-2017.
Подробнее о свободе договора можно прочитать в нашей статье Как применить принцип свободы договора согласно ГК РФ?