Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Как оформить приказ о назначении директора ООО?

Приказ о назначении директора ООО – образец можно скачать по ссылке, расположенной ниже. Оформление этого документа имеет свои особенности, вызванные тем, что приказ наряду с решением компетентного органа общества, избравшим гендиректора, подтверждает законность его полномочий.
Как оформить приказ о назначении директора ООО?
Фото: Фотобанк Лори

Как оформить приказ о назначении генерального директора ООО в 2019 г.

Форма (образец) приказа о приеме на работу директора ООО

Оформление приказа о приеме директора на работу в ООО с одним или несколькими учредителями

Как оформить приказ о назначении генерального директора в 2019 г.

Приказ о назначении директора ООО составляется в произвольном виде по обычным правилам оформления приказов ООО. В нем прописывается одна из формулировок – физлицо с конкретной даты вступает в должность гендиректора либо приступает к выполнению его обязанностей.

Важно! В текст приказа о приеме на работу директора следует включить ссылку на документ – основание его издания. Как правило, это протокол собрания участников, которое избрало гендиректора.

Никаких новшеств в плане оформления приказа о вступлении в должность директора в 2019 году не появилось. 

Форма (образец) приказа о приеме на работу директора ООО

Обратите внимание! Для приказа о назначении генерального директора ООО нет обязательной типовой формы. Составлять его надо самостоятельно. В процессе подготовки приказа можно использовать образцы.

Приведем образец приказа о приеме на работу директора в ООО. Образец приказа, которым назначают гендиректора в ООО, можно скачать по ссылке: Образец приказа о назначении генерального директора ООО.

Оформление приказа о приеме директора на работу в ООО с одним или несколькими учредителями

Форма приказа о приеме на работу директора не зависит от количества учредителей ООО. Однако процедура будет несколько отличаться. Основанием издания приказа о вступлении в должность директора в ООО с одним учредителем будет решение этого учредителя.

В том случае, если учредителей ООО 2 и более, основанием издания приказа о приеме на работу директора будет протокол общего собрания участников. Также на общем собрании определяется участник, который будет подписывать трудовой договор от имени ООО. О правилах оформления трудового договора читайте в статье Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец).

Важно! Приказ о приеме на работу во всех случаях подписывает сам директор.  

***

Итак, приказ о вступлении в должность директора составляется на фирменном бланке ООО и подписывается самим директором.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Комментировать 5
Назад Вперед
Комментарии
12 октября 2016
Постоянная ссылка
Как правильно составить приказ о назначении физического лица исполнительным директором?
Ответить
18 ноября 2016
Постоянная ссылка
Для оформления Приказа о приеме на работу можно использовать унифицированную форму N Т-1 (Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Можно составить приказ в свободной форме, где указать: ФИО работника, должность, оклад, условия работы, испытательный срок, дату и основание для приема на работу. Если должность исполнительного директора, в соответствии с уставом организации, относится к исполнительному органу, действующему без доверенности от ее имени, то основанием будет служить протокол общего собрания об избрании кандидата. Если должность исполнительного директора в уставе не упомянута, то в качестве основания для приема, нужно указать трудовой договор.
Ответить
07 июля 2016
Постоянная ссылка
У нас в отделе начальник отдела учёта и отчётности. главный бухгалтер ушла в декрет, написала заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На место декретного взяли другого человека . Как мне правильно оформить приказ о продлении срока полномочий?
Ответить
09 августа 2016
Постоянная ссылка
На наш взгляд, в данной ситуации не нужно составлять приказ о продлении полномочий главного бухгалтера. На этой должности начинает работать новый сотрудник, который, вероятно, будет выполнять соответствующую трудовую функцию по срочному трудовому договору - до достижения ребенком постоянного главбуха возраста 1,5 лет. Таким образом, в описанной Вами ситуации необходимы приказ о назначении нового сотрудника на должность исполняющего обязанности главного бухгалтера и срочный трудовой договор с ним.
Ответить
05 июля 2016
Постоянная ссылка
спасибо!!!
Ответить
Оставить комментарий
Отправить