Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Расчет МРОТ для коммерческих организаций в 2020 году

МРОТ для коммерческих организаций - 2020 ожидают очередные изменения. Из нашей статьи вы узнаете, на какой размер МРОТ должны ориентироваться коммерческие фирмы и для каких целей этот показатель может быть использован. 
Расчет МРОТ для коммерческих организаций в 2020 году
Фото: Фотобанк Лори

Размер МРОТ в 2020 году для коммерческих организаций

При расчете каких сумм применяется МРОТ коммерческими организациями?

Размер МРОТ в 2020 году для коммерческих организаций

С 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) равен 12 130 руб., с 01.01.2019 по 31.12.2019 — 11 280 руб., с 01.05.2018 по 31.12.2018 его размер равнялся 11 163 руб.

Важно! На этот уровень МРОТ надлежит ориентироваться как бюджетным, так и коммерческим организациям.

Вместе с тем коммерческие фирмы могут стать участниками т. н. регионального соглашения о минимальном уровне зарплаты в субъекте РФ. В этом случае при установлении зарплаты работникам работодателю надлежит руководствоваться именно региональным МРОТ, который не может быть ниже федерального (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Бюджетным организациям такое право не предоставлено.

При расчете каких сумм применяется МРОТ коммерческими организациями?

В настоящий момент МРОТ может использоваться коммерческими организациями (наравне с бюджетными) для:

Вывод! Таким образом, изменение размера МРОТ влияет на суммы выплат, осуществляемых коммерческими организациями своим работниками, и суммы взносов в бюджет.

Зависимость штрафов от МРОТ упразднена с 2007 года (см. закон «О внесении изменений…» от 22.06.2007 № 116-ФЗ). 

***

Итак, МРОТ для бюджетных и коммерческих организаций устанавливается на федеральном уровне в одинаковом размере. При этом коммерческие организации в отличие от бюджетных могут стать участниками регионального соглашения о минимальном размере зарплаты в субъекте РФ.

Источники:
Трудовой кодекс РФ
Комментировать 2
Назад Вперед
Комментарии
24 декабря 2019
Постоянная ссылка
Работодатель платит работнику 12500р "чистыми" за 240 рабочих часов в месяц. Работа в охране, сутки через двое. Законно ли это?
Ответить
28 декабря 2019
Постоянная ссылка

Указанный режим работы выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего времени. Работнику должна быть начислена заработная плата в размере не менее МРОТ, а затем начислены компенсационные выплаты за сверхурочную работу. Кроме того, возможно, что установленный режим работы сам по себе не является законным. 

Ответить
Оставить комментарий
Отправить