Порядок установления МРОТ в регионах РФ
Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце
Приказ о доплате до МРОТ (образец)
Доплата до МРОТ в 2019 году
01.01.2019 в очередной раз изменился минимальный размер оплаты труда (далее по тексту – МРОТ), достигнув уровня 11 280 руб. (закон «О внесении изменений от 25.12.2018 № 481-ФЗ»). Ранее с 01.05.2018 МРОТ достиг уровня прожиточного минимума и составил 11 163 руб. (закон «О внесении изменений от 07.03.2018 № 41-ФЗ»).
Далее МРОТ будет определяться из размера прожиточного минимума за 2-ой квартал предыдущего года. При снижении размера прожиточного минимума размер МРОТ остается на уровне прежнего года.
Важно! Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам оплату труда в размере не менее МРОТ (абз. 7 ст. 133 Трудового кодекса РФ). При этом региональный МРОТ не может быть ниже федерального.
Обращаем внимание на следующие моменты:
- Помимо МРОТ, определяемого на федеральном уровне, некоторые субъекты РФ устанавливают свой минимальный размер заработной платы в соответствии с правилами ст. 133.1 ТК РФ.
- Установленного уровня МРОТ (федерального или регионального) должна достигать именно зарплата работника – с учетом всех ее составных частей: оклада, надбавок, компенсационных выплат и т. д. (см. ст. 129 ТК РФ). Разумеется, если работнику выплачивается только оклад, то его следует сравнить с уровнем МРОТ и при необходимости увеличить до него (см. письмо Минфина РФ от 24.11.2009 № 03-03-06/1/768, определение Хабаровского краевого суда от 26.04.2013 № 33-2252/2013).
- Уровень зарплаты работников организаций, располагающихся в районах Крайнего Севера и в имеющих аналогичный статус местностях, без учета райкоэффициента и надбавки за стаж работы не должен быть ниже уровня МРОТ (см. разд. 1 «Обзора практики», утвержденного Президиумом ВС РФ 26.02.2014).
Порядок установления МРОТ в регионах РФ
МРОТ отличается в разных субъектах РФ и определяется в зависимости от социально-экономических условий.
Риски! Если в субъекте РФ установлен региональный МРОТ, то он не распространяет свое действие на сотрудников организаций, получающих финансирование из федерального бюджета.
Региональный МРОТ устанавливается трехсторонней комиссией путем заключения регионального соглашения, которое полежит официальному опубликованию вместе с предложением присоединиться к нему работодателям субъекта.
Обратите внимание! Работодатель считается автоматически присоединившимся к соглашению, если в течение 30 календарных дней не направит мотивированный отказ в уполномоченный орган.
В таблице ниже отражены субъекты РФ, в которых МРОТ отличается от федерального:
|
Субъект РФ |
Размер минимальной заработной платы, руб. |
Основание |
|
|
Республика Татарстан (Татарстан) |
для государственных и муниципальных учреждений Республики - в размере МРОТ |
11280 |
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 29.12.2018 |
|
для работников организаций внебюджетного сектора экономики |
12000 |
||
|
Республика Тыва |
для работников организаций, финансируемых из республиканского и местных бюджетов, без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
11280 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва с 1 мая 2018 года от 29.05.2018 |
|
для работников иных работодателей без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
12000 |
||
|
Алтайский край |
для работников бюджетной сферы, работников сельского хозяйства, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, - в размере МРОТ |
11280 |
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы от 17.12.2018 |
|
для работников внебюджетной сектора экономики (без учета районного коэффициента) |
13000 |
||
|
Брянская область |
для организаций бюджетной сферы |
11300 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Брянской области на 2019 год от 05.12.2018 |
|
для организаций внебюджетной сферы |
12000 |
||
|
Волгоградская область |
в размере МРОТ: 1) для государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих организаций; 2) организаций, созданных общественными объединениями инвалидов; 3) работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда области и содействия занятости населения |
11280 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 № С-272/15 |
|
для внебюджетной сферы - в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области |
|
||
|
для работодателей, отнесенных по виду экономической деятельности к сельскому хозяйству, - не менее 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по итогам календарного года |
|||
|
Калининградская область |
12000 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 18.05.2018 |
|
|
Кемеровская область |
для коммерческих организаций (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальных предпринимателей - не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области |
15047 |
Кузбасское региональное соглашение на 2016 - 2018 годы от 25.01.2016 |
|
Ленинградская область |
12000 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год от 05.12.2018 N 06/С-18 |
|
|
Липецкая область |
для работников бюджетной сферы - в размере МРОТ |
11280 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018 - 2020 годы от 27.12.2017 |
|
для работников организаций внебюджетной сферы - не ниже 1,2 величиныпрожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года, но не ниже МРОТ (11280) |
|||
|
Московская область |
14200 |
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.2018 № 41 |
|
|
Омская область |
для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности «сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство», некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с абз. 8 пп. 8 п. 1 ст. 7.1-1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (без учета районного коэффициента, установленного для области) |
11280 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 14.12.2018 N 103-РС |
|
для работников других работодателей (без учета районного коэффициента, установленного для области) |
11580 |
||
|
Псковская область |
в размере МРОТ: 1) для работников государственных учреждений области и государственных унитарных предприятий; 2) работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципальных образований области; 3) работников, работающих на территории области в социально ориентированных некоммерческих организациях; 4) работников, работающих на территории области в организациях потребительской кооперации; 5) работников, работающих на территории области у субъектов малого предпринимательства |
11280 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области от 29.12.2017 |
|
для работников, работающих на территории области у иных работодателей: |
|||
|
для работников, относящихся к основному персоналу |
11450 |
||
|
для работников, относящихся к вспомогательному персоналу, - в размере МРОТ |
11280 |
||
|
Ростовская область |
на предприятиях и в организациях внебюджетной сферы - в размере не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области за IV квартал предшествующего года |
11828 |
Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение на 2017 - 2019 годы от 16.11.2016 N 12 |
|
на микропредприятиях и малых предприятиях в течение первых трех лет работы - в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения области за IV квартал предшествующего года |
|||
|
Тульская область |
для работников государственных и муниципальных учреждений области |
11440 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 22.12.2017 |
|
для работников внебюджетной сферы |
13520 |
||
|
Ульяновская область |
для работников организаций, учрежденных областью или муниципальными образованиями области, а также для работников малого предпринимательства - в размере МРОТ |
11280 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 15.11.2018 № 124-дп |
|
для работников внебюджетной сферы и среднего предпринимательства |
14000 |
||
|
Москва |
в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города |
18781
|
Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы от 19.09.2018 |
|
Санкт-Петербург |
18000 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год от 28.11.2018 № 332/18-С |
|
Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце
Важно! Зарплата может быть ниже МРОТ, если:
- для сотрудника установлен неполный рабочий день/неполная рабочая неделя (о различных режимах организации рабочего времени можно узнать более подробно из нашей статьи «Рабочее время по Трудовому кодексу – виды и особенности»);
- работник трудится в рамках совместительства.
В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ. При этом минимальная сумма, подлежащая выплате, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ.
Пример: Преподаватель работает на 0,25 ставки. МРОТ с 01.01.2019 составляет 11 280 руб. Это значит, что этот преподаватель с 01.01.2019 не может получать менее 2 820 руб. (т. е. 11 280 × 0,25).
Риски! В случае, если зарплата работников составляет сумму ниже МРОТ, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч. 6-7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Приказ о доплате до МРОТ (образец)
Унифицированной/типовой формы приказа об осуществлении доплаты работнику, чья зарплата не достигает уровня МРОТ, не существует.
Рекомендуем! Названный распорядительный документ может быть составлен в свободной форме с учетом сложившихся в организации особенностей документооборота и требований локальной документации.
Вместе с этим изданию приказа об увеличении оклада должно предшествовать проведение следующих кадровых процедур:
- Заключение допсоглашения к трудовому договору. В этом документе необходимо согласовать новый размер оклада с работником, т. к. сумма вознаграждения за труд – значимое условие трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
- Внесение изменений в штатное расписание (при необходимости) или издание нового штатного расписания с актуальными данными.
В целом содержание приказа о доплате до МРОТ должно предусматривать следующую информацию:
- наименование документа и его реквизиты;
- основания для осуществления доплаты – несоответствие уровня зарплаты установленному МРОТ, в т. ч. ссылка на соответствующий НПА федерального или регионального уровня, регламентирующего актуальную сумму МРОТ;
- сведения о сотруднике, в отношении которого издается данный приказ: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудоустроен;
- размер доплаты;
- дата осуществления доплаты;
- указание ответственных за исполнение приказа лиц;
- подпись уполномоченного лица работодателя с расшифровкой;
- подписи с расшифровкой лиц, ответственных за исполнение приказа, и надпись «с приказом ознакомлен(а)», дата ознакомления.
Образец упомянутого документа можно найти по ссылке ниже: Приказ о доплате до МРОТ – образец.
Расчет суммы доплаты до МРОТ
В качестве примеров рассмотрим самые распространенные ситуации, возьмем размер МРОТ, действующий с 01.01.2019:
- Работник трудится на полную ставку, районных коэффициентов и надбавок нет, оклад равен 5 000 руб., ежемесячная премия – в размере 2 000 руб., бюджетная организация. Итак, работник на руки получает 7 000 руб., что на 4 163 руб. меньше установленного МРОТ. Соответственно, ему необходимо доплатить 4 280 руб.
- Работник трудится в московской фирме – участнике регионального соглашения о минимальной зарплате в г. Москве. Оклад – 15 000 руб., ежемесячная премия – 2 000 руб. Поскольку в настоящий момент региональный МРОТ в г. Москве равен 18 580 руб. (см. «Московское трехстороннее соглашение на 2019 – 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»), то работнику необходимо доплатить еще 1 580 руб.
- Работник трудится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Оклад – 5 000 руб., районный коэффициент – 1,2, надбавка за стаж – 10%, регионального МРОТ не предусмотрено. Как мы писали выше, для данной категории работников до уровня МРОТ доводится окладная часть заработной платы, без учета коэффициента и надбавки за стаж. В этом случае, раз нет иных доплат, оцениваем только оклад. Соответственно, сотруднику необходимо доплатить 6 280 руб. И тогда коэффициент и надбавка будут начисляться на увеличенную до МРОТ сумму оклада – 11 280 руб.
Обратите внимание! Районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате зависят от места, где фактически трудится работник, а не от местоположения работодателя (см. письмо Роструда от 15.01.2016 № ТЗ/23333-6-1).
***
Итак, работнику, чья зарплата не достигает установленного уровня МРОТ (федерального или в определенных случаях – регионального), работодатель обязан доплатить соответствующую сумму, чтобы зарплата с ее учетом была не ниже МРОТ. Если работник трудится неполное рабочее время или является совместителем, то его зарплата может быть ниже МРОТ, но минимальный ее порог определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ О минимальном размере оплаты труда - МРОТ на всей территории РФ составляет 11 280 руб. с 01 января 2019 г. Следовательно, доплате до МРОТ подлежит оклад, соответствующий 0,7 ставки, если он менее 7 896 руб. Обращаем Ваше внимание, что на некоторых территориях Красноярского края действует районный коэффициент, который применяется после доведения зереботной платы до уровня МРОТ.
Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. В соответствии со ст. 129 ТК РФ в заработную плату включаются оклад и все стимулирующие и компенсационные надбавки (премия, надбавка за сложность и т.д.).
Между тем, некоторые надбавки должны начисляться строго сверху МРОТ:
1. районный коэффициент (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П);
2. доплата за сверхурочную работу, работу в ночные часы, праздники и выходные (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П).
Таким образом, прав ли Ваш работодатель, зависит от того, какие именно надбавки он включает в МРОТ.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре содержатся "...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)". Соответственно доплату до установленного размера МРОТ следует указать в трудовом договоре. Для этого можно использовать формулировку: "В случае, если заработная плата работника за месяц не превышает установленный МРОТ, ему производится доплата в размере недостающей суммы". В приказе о приеме на работу в графе "надбавка" можно также указать "доплата до МРОТ" без указания конкретной величины, так как доплата до МРОТ может варьироваться.
Здравствуйте! Доплату до МРОТ нужно делать если заработная плата, включая стимулирующие выплаты, не превышает МРОТ. Обращаем внимание, что районный коэффициент и северная надбавка выплачиваются поверх заработной платы, доверенной до размера МРОТ (Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р).
По общему правилу, стимулирующие выплаты (премии, доплаты за сложность и т.п.) включаются в МРОТ. Иными словами, доплата до МРОТ осуществляется если заработная плата, уже включающая в себя эти выплаты меньше МРОТ. Тем не менее, согласно пиьсму Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353, сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а ее оплата не включается в МРОТ. Аналогичный подход, должен быть при учете иных выплат компенсационного характера. Если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ.
Вы вправе обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию, либо напрямую в суд. Рекомендуем Вам воспользоваться для этого нашей статьей Как составить исковое заявление в суд по трудовому спору?
Вопрос: Как достигнуть МРОТ в такой ситуации без учета компенсационных выплат?
Произведите расчет доплаты до МРОТ путем вычитания из действующего МРОТ суммы рассчитанной заработной платы. Оформите приказ в произвольной форме о доплате и ознакомьте работника с приказом под роспись.
Согласно Письму Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353 допускается установление окладов как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты не будет ниже МРОТ. По мнению госоргана, сверхурочная работа, которая осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и ее оплата не включается в МРОТ. А если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ.
Оплата за выслугу лет относится к категории стимулирующих выплат. Доплата до МРОТ осуществляется в случае, если заработная плата с учетом стимулирующих и компенсационных выплат меньше МРОТ (ст.ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ). Северные надбавки и районные коэффициенты начисляются уже после доведения заработной платы до уровня МРОТ.
Моя мама работает в городе, приравненном к крайнему Северу. График 1/3 (сутки через трое). Работодатель принуждает работников брать отгулы (чтобы не было переработанных часов). В итоге в конце месяца получается, что норма часов выполнена, а норма смен нет. Поэтому работодатель не доплачивает до МРОТ.
Поясните, пожалуйста, должен ли в этом случае работодатель доплачивать до МРОТ?
Добрый день. В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ замена повышенной оплаты сверхурочной работы на предоставление дополнительного времени отдыха (отгул) допускается только по желанию работника. Согласно ст. 133 ТК ФР доплата до МРОТ предусмотрена работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности). Однако, учитывая, что норма смен установлена с учетом предоставленного отгула, то есть не по вине работника, по нашему мнению, работник может быть признан выполнившим нормы рабочего времени и нормы труда. Рекомендуем Вам обратиться в Федеральную службу по труду и занятости за официальными разъяснениями. Кроме того, рекомендуем Вам для ознакомления наш материал Обзор актуальных вопросов Роструда за июнь 2018 года
К сожалению, стимулирующая надбавка за высокое качество труда должна начисляться до доведения размера месячной заработной платы до МРОТ (ст.ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, должна быть выплачена месячная заработная плата (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) в размере не меньше МРОТ. Согласно Письму Минтруда России от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727 средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день, а если предоставленный день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. При определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха доноров. Таким образом, в случае сдачи работником крови и ее компонентов норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов
Здравствуйте! К сожалению, точный расчет зарплаты с учетом МРОТ по представленной информации сделать невозможно, т.к. неизвестно, сколько часов работы в ночное время и праздничные дни выпало на работу в пределах нормы 136 часов. В соответствии с последними разъяснениями Минтруда (см. подробности в нашей статье "Что входит в МРОТ - какие выплаты и доплаты"), необходимо сделать расчет зарплаты для сопоставления с МРОТ с учетом оплаты работы в ночное время и в праздничные дни в пределах нормы часов, надбавка 30% за расширенный объем работ также включается в зарплату. Если полученный результат будет менее МРОТ 11280 руб., необходимо сделать доплату до МРОТ. Районные коэффициенты и надбавки начисляются сверх МРОТ. Оплата сверхурочных часов также производится дополнительно и в расчет для спосоставления с МРОТ не включается.
Оплата работы в нерабочие праздничные дни не включается в расчет МРОТ. Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ, присутствие праздничных дней в календарном месяце никак не влияет на размер заработной платы сотрудников, получающих должностной оклад. Поэтому, как и в общем случае, отработка нормы в текущем месяце будет означать получение зарплаты не ниже федерального МРОТ, несмотря на наличие праздников. А работа в праздники будет оплачиваться по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ) сверх МРОТ.
Вопрос: Если сторож отработал в праздничные дни ему заработная плата доводится до МРОТ и плюс работа в праздники?
Не верно. Оплата за работу в праздничные дни относится к категории компенсационных выплат, которые согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ входят в состав заработной платы. Таким образом, сравнению с МРОТ подлежит зарплата с учетом оплаты за работу в праздники.
Здравствуйте! По предоставленным Вами данным сделать точный расчет не представляется возможным. В соответствии с разъяснением Минтруда РФ (письмо от 04.09.2018 №14-1/ООГ-7353), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, осуществлявшегося в пределах рабочего времени, учитывается в составе МРОТ. Вами указано, что работа ведется по графику, т.е. рабочие часы могли выпадать на ночное время и праздники. Таким образом, для определения зарплаты к сопоставлению с МРОТ, необходимо суммировать ставку, доплату за стаж 30%, доплату за особые условия 35%, доплату за работу в ночные часы и в праздничные выходные по графику. Если предположить, что по графику работы в ночное время и в праздники не было, зарплата составит: 3967+1190,1+1388,45=6545,55. МРОТ установлен в размере 11280 руб.. Соответственно, нужно доплатить 11280-6545,55=4734,45 руб.
Доплата до МРОТ осуществляется в том случае, если заработная плата (с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат) не превышает его размер. Доплата до МРОТ согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ обеспечивается для работников организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ - за счет региональных бюджетов; для работников организаций, финансируемых из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов.
В соответствии с Письмом Минтруда России от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085 "О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда" при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.
Вероятнее всего не правильно. Так как выплаты за продажу лекарств вам производятся по отедльному договору (скорее всего это так называемый договор гражданско-правового характера, то есть не трудовой договор), то такие выплаты не входят в состав заработной платы, а следовательно не учитываются при сравнении заработка с МРОТ.
К Вашему окладу должны быть прибавлены все стимулирующие и компенсационные выплаты. После этого Ваша совокупная заработная плата должна быть доведена до размера МРОТ. Только после этого к ней добавляются северные надбавки и районные коэффициенты (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П). Подробнее об этом Вы можете прочитать в нашей статье МРОТ и районный коэффициент в 2018 году (нюансы)
к потом добавили все стимулирующие и компенсационные выплаты тогда бы воспитатель с высшим образованием , высшей категорией и стажем работы более 30 лет получал бы 30 - 35 тысяч а не 17000 но видимо правительству виднее а то вдруг хорошо за живем.
Порядок доведения до МРОТ заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат установлен напрямую Трудовым кодексом РФ. Таким образом, урегулирование этого вопроса находится не в компетенции исполнительной власти (Правительства), а "на совести" законодательной ветви власти.
К сожалению, Ваши выводы совершенно верны.
К сожалению, начисление и выплата заработной платы в описанном Вами порядке не нарушает трудовое законодательство. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Иными словами, сравнению с МРОТ подлежит заработная плата уже после добавления к окладу стимулирующих выплат. Исключение составляю северные надбавки и районные коэффициенты, которые должны начисляться после установления зарплаты в размере не менее МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П). Подробнее об этом Вы можете прочитать в нашей статье МРОТ и районный коэффициент в 2018 году (нюансы)
Здравствуйте! С МРОТ сопоставляется только зарплата по основному месту работы, т.к. работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
Спасибо.
Здравствуйте! Если с работником заключен отдельный трудовой договор на работу по внутреннему совместительству, то сравнению с МРОТ (с 0,75 МРОТ в Вашем случае) подлежат оба заработка отдельно по каждому трудовому договору. Если дополнительная работа выполняется на условиях совмещения, то есть без заключения отдельного трудового договора, то доплата за совмещение относится к категории компенсационных и включается в общий заработок, который впоследствии подлежит сравнению с МРОТ. Подробнее о совместительстве и совмещении Вы можете прочитать в нашей статье Совмещение и совместительство - в чем разница?
Здравствуйте! С МРОТ сопоставляется только зарплата по основному месту работы. Зарплата при работе по совместительству или в рамках совмещения профессий/должностей не сопоставляется с МРОТ, поскольку данная работа выполняется в свободное время от основной работы или одновременно с нею. Оплата работы по совместительству или доплата за совмещение не прибавляется к основной зарплате для целей сопоставления зарплаты по основному месту работы с МРОТ.
Здравствуйте! Приблизительный расчет выглядит таким образом: 3382+0,35*3382+0,3*3382+500=6080,3. К полученной сумме прибавляется доплата до МРОТ 11163 руб. Далее исчисляются северный и районный коэффициенты 0,5*11163+0,7*11163=13395,6. Сумма к выплате составит 11163+13395,6=24558,6. На руки зарплата выплачивается с удержанием 13%НДФЛ.
Здравствуйте. Работаю по скользящему 1-3,24 часа в сутки. Вышел с отпуска по графику не с начала месяца , потерял 1 одну смену. За месяц заплатили 4800, сказали МРОТ не положено т.к. не отработана норма часов за месяц. Но ведь у нас при таком графике идёт переработка. ПРАВОМЕРНО ли это. Спасибо.
Статья 114 Трудового кодекса РФ предусматривает предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы и среднего заработка. Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Исходя из ст. 133 ТК РФ, действительно, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом следует учесть, что работнику на период отпуска не устанавливаются никакие нормы труда (нормы рабочего времени). По нашему мнению, доплата до МРОТ должна производиться и в отношении того периода, когда работник находился в отпуске.
Рекомендуем Вам также ознакомиться с нашей статьей МРОТ и отпускные - порядок расчета
Здравствуйте! Помогите пожадуйста с расчётом! Сторож школы работает на 0.94 ставки, оклады 3725, за специфику работы в учреждении 15% и за выслугу лет 20% есть РК30% и ДВ30% Рабочая неделя 40 часов. Установлен суммарный учет рабочего времени, Учетный период месяц. Как правильно считать с праздником вязкой к МРОТ 11163, какая последовательность начислений?
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Исходя из буквального содержания ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Таким образом, доплата до МРОТ осуществляется после того как установленная заработная плата с учетом всех предусмотренных выплат составит сумму, меньшую, чем МРОТ. Исключение составляют северные надбавки и районные коэффициенты, которые согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П начисляются после установления заработной платы в размере не менее МРОТ.
Подробнее об этом читайте в нашей статье МРОТ и районный коэффициент в 2018 году (нюансы)
Здравствуйте. Если работник в бюджетном учреждении трудится на ставку, но в мае он отработал неполную норму рабочего времени ввиду того, что он пошел в отпуск. Должны ли мы в этом случае доплатить ему до МРОТ пропорционально отработанному времени? Или же вообще не обязаны ничего доплачивать, ссылаясь на статью 33 Трудового кодекса РФ. (так утверждает контролирующий орган...).
Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Исходя из ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Тем не менее, работнику на период отпуска не устанавливаются никакие нормы труда (нормы рабочего времени). Таким образом, доплата до МРОТ должна производиться и в отношении выплачиваемых работнику отпускных.
Рекомендуем Вам также ознакомиться с нашей статьей МРОТ и отпускные - порядок расчета
Если доплата за совмещение входит в состав заработной платы, то какой смысл совмещения, зачем работнику выполнять дополнительную работу, если он получит заработную плату не ниже МРОТ без совмещения? Правомерно ли будет основную заработную плату работника довести до МРОТ, а сумму за совмещение оплатить дополнительно (не доводя до 0,5 ставки как при внутреннем совместительстве) с учётом районного коэффициента?
Действующим законодательством (ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ) предусматривается доплата до МРОТ, если его не достигает вся совокупная заработная плата работника, которая включает в себя в т.ч. и доплату за совмещение. Исключение составляют «северные» районные коэффициенты и процентные надбавки (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П). Тем не менее, работник и работодатель вправе вместо совмещения оформить отдельным трудовым договором внутреннее совместительство как на 0,5 ставки, так и на ее меньшую долю. В этом случае сравнению с МРОТ подлежит заработная плата по каждому из двух трудовых договоров.
Рекомендуем Вам прочитать нашу статью Совмещение и совместительство - в чем разница?
Здравствуйте. Я бухгалтер по зарплате. В организации есть сотрудник, чей оклад 10т.р., но при этом у него есть ежемесячная доплата 6т.р. за дополнительные обязанности( не совместительство). Должны ли мы повышать ему оклад или при этой доплате не требуется повышение зп до уровня мрот?
Выполнение дополнительных обязанностей работником называется совмещением (ст. 151 ТК РФ). За совмещение работнику производится доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора. Доплата за совмещение относится к категории компенсационных выплат (ст. 149 ТК РФ) и в соответствии со ст. 129 ТК РФ включается в состав заработной платы.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Таким образом, по общему правилу, доплату до МРОТ, в данном случае, потребуется производить только, если совокупная заработная плата с учетом доплаты и иных компенсационных и стимулирующих выплат меньше МРОТ. Однако возможно иное регулирование данного вопроса на уровне региона (например, согласно п. 3.1.3. «Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы…», заключенного 15.12.2015, выплаты по ст. 151 ТК РФ (доплата за совмещение) не включаются в зарплату для цели сравнения ее с МРОТ).
Рекомендуем Вам также нашу статью Совмещение и совместительство - в чем разница?
Как начисляется надбавка за стаж при МРОТ
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Надбавка за стаж (за выслугу лет) относится к категории стимулирующих выплат и может быть установлена коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Таким образом, доплата до МРОТ осуществляется, если заработная плата с учетом надбавки за стаж меньше МРОТ. Рекомендуем Вам также ознакомиться с нашей статьей Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году?
работаю в больнице на 1,33 ставки по своей должности. с 1 мая нам не повысили МРОТ аргументируя тем,что общая зарплата составила больше 11 163 руб.Т.е в расчетке МОТ 9 489 РУБ. плюс доплата за 33% за увеличение объема и доплата 301 руб.за платные услуги и за работу в праздничные дни 477.43 руб.Правильно ли насчитана зарплата? должны ли в этом случае поднять МРОТ?
Порядок доплаты до минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) будет зависеть от того, как оформлена дополнительная нагрузка (0,33 ставки): как работа по совместительству, совмещение должностей или сверхурочная работа.
В том случае, если Вы работаете в рамках внутреннего совместительства (ст. 60.1, 282 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ), заработная плата (далее – зарплата) по каждому месту работы должна быть равна МРОТ. При этом зарплата, выплачиваемая за 0,33 ставки, будет сопоставляться с соответствующим размером МРОТ, исчисленным пропорционально отработанному времени.
Если переработка оформлена как совмещение должностей или сверхурочная работа (ст. 60.2 ТК РФ), оплата за дополнительную нагрузку включается в общую сумму зарплаты для сопоставления с МРОТ.
При этом в соответствии со ст. 129 ТК РФ сравнению с МРОТ подлежит вся сумма зарплаты, включающей в себя: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (прим. оклад), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Исключение составляют районные коэффициенты и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и в имеющих аналогичный статус местностях, которые рассчитываются сверх зарплаты в размере МРОТ (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).
Суммы выплат за платные услуги и работу в праздничные дни также учитываются при подсчете зарплаты, сравниваемой с МРОТ (ст. 149 ТК РФ).
Таким образом, если дополнительная нагрузка сотрудника представляет собой сверхурочную работу или совмещение должностей, доплата до МРОТ должна производиться в случае, когда итоговая сумма зарплаты (оклад + доплаты) оказывается меньше МРОТ.
Добрый день! Я работаю уборщик помещений(норма 24 раб. дн в мае), в мае была на больничном 6 дней, зарплата за 18 рабочих дней 15000 ( с учетом РК (80%) и СН(80%)), оплата больничного 6000 руб. МРОТ на 01.05.2018 составляет 11163 рублей на территории ЯНАО . Какую сумму мне должны доплатить до МРОТ?
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Сопоставлению с МРОТ подлежит вся суммы заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Исключение составляют районные коэффициенты (далее – РК) и надбавки за стаж работы для сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и в имеющих аналогичный статус местностях. РК и надбавки рассчитываются сверх зарплаты в размере МРОТ (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).
Подробнее об этом рассказывается в статье «МРОТ и районный коэффициент в 2018 году (нюансы)».
В силу положений Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности представляет собой компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Оплата больничного листа не входит в состав зарплаты сотрудника, сопоставимой с МРОТ.
При наступлении временной нетрудоспособности нормы рабочего времени сокращаются, и зарплата сотруднику за месяц выплачивается исходя из средней заработной платы, рассчитанной пропорционально отработанному времени. После этого зарплата должна сопоставляться с соответствующим размером МРОТ (пропорциональным отработанному времени). Таким образом, в Вашем случае доплата до МРОТ должна была осуществляться на сумму средней заработной платы, исчисленной пропорционально отработанному времени, без учета РК и северных надбавок и не включая сумму больничного.
Здравствуйте, у нас в организации работники работают на 1,5 ставки (с доплатой до МРОТ), когда отпуска замещают друг друга, как их материально поощрить, если все доплаты съедает МРОТ, только материальную помощь выписать?
ЗДРАВСТВУЙТЕ . У МЕНЯ ОКЛАД 4292 В МАЕ 2018 ГОДА БЫЛА НА БОЛЬНИЧНОМ С 10 ПО 15 МРОТ -11160 ПРАВИЛЬНО ЛИ МНЕ НАЧИСЛИЛИ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ОПЛАТА ПО ОКЛАДУ-3397.94 БОЛЬНИЧНЫЙ 1761.6 ( СТАЖ 7 ЛЕТ) СТИМУЛИРУЮЩИЕ 2038.7 4% -277.44 ЗА РАСШИРЕНИЕ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ - 1499.37 ВЫПЛАТА АВАНСА -2000
Зарплата должна соответствовать МРОТ при выполнении полной нормы рабочего времени. Исходя из того, что в мае 2018 было 20 рабочих дней, Вами отработано 16 дней, нужно сопоставлять зарплату с МРОТ пропорционально отработанному времени 11163 руб.:20*16=8930 руб.. Вам выплачено 3397,94+2038,7+277,44+1499,37+2000=9213,45 руб. Таким образом, размер начисленной зарплаты превышает МРОТ. Больничный в расчет не включается, т.к. в этот период Вы не работали. Его оплата регулируется другими нормами, см. статью «Среднедневной заработок для оплаты больничного в 2017-2018 годах».
Сумма выплаченного аванса в начисление не включается.
Сравним с 8930, 40 руб. (11163/20*16). К доплате 1716,95.
Зарплата рассчитана неверно: 4292/20*16=3433,60
Добрый день! В соответствии со ст.136 ТК РФ, зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Первая часть зарплаты традиционно именуется авансом (см. подробнее в статье "Как считается аванс по зарплате и когда выплачивается?"). Следовательно, аванс включается в зарплату. Поскольку в вопросе не указано, что аванс выплачен за следующий месяц, для расчета было учтено, что аванс соответствует оплате расчетного месяца. Предполагается, что все суммы, перечисленные в вопросе, были выплачены работнику, полный перечень составляющих системы оплаты труда нам неизвестен. Правильность начисления зарплаты из оклада не проверяется, поскольку неизвестно количество отработанных часов. Таким образом, сопоставление проведено корректно, исходя из предоставленных данных.
Уважаемая Ольга Ивановна! При ответе на вопрос принималось во внимание, что все приведенные суммы относятся к выплатам, которые суммарно должны соответствовать начислениям. Если в реальности имела место иная ситуация, полагаем, что работник, с учетом приведенных Вами доводов, в ней разобрался. Благодарим Вас за активное участие в беседе!)
Здравствуйте! Суммарно выплаты за месяц должны соответствовать начисленной зарплате, т.е. перечисления должны соответствовать начислениям, если не образовалась задолженность. В случае, если информация по вопросу была предоставлена или понята некорректно, зная порядок расчета и выплаты, которые подлежат включению в зарплату для сопоставления с МРОТ, работник может самостоятельно контролировать правильность выплаты зарплаты по расчетным листам. В рамках консультации, в статье и в ответах на другие вопросы нами предоставлена вся необходимая для этого информация.
Добрый день!скажите нужно ли доводить заработную плату педагогических работников.ответ желательно со ссылками на законы.
Если работник отработал 4 месяца в 2018 году и идет в отпуск с мая на 28 календарных дней нужно ему доплачивать до мрот
В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) исчисление отпускных работнику осуществляется на основе фактически начисленной ему зарплаты и отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу, в котором начался отпуск. Полученную величину необходимо разделить на 29,3. Таким образом будет рассчитан средний дневной заработок, который впоследствии умножается на число календарных дней отпуска.
Согласно п.18 постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 во всех случаях среднемесячный заработок трудящегося, отработавшего в полном объеме в расчетный период норму трудового времени и исполнившего в полной мере нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже регламентированного минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ).
Таким образом, если в течение расчетного периода работник отработал установленную норму часов в режиме полного рабочего времени, то общая сумма отпускных из расчета на 1 календарный месяц не должна быть ниже МРОТ.
В указанном Вами случае, поскольку отпуск работника составляет не полный месяц, отпускные будут рассчитываться в пропорции к МРОТ и могут оказаться несколько ниже МРОТ (при зарплате, равной МРОТ). Подробнее об отпускных и МРОТ читайте в статье «МРОТ и отпускные - порядок расчета».
Здравствуйте. Зарплата состоит из оклада, премии и КТУ, делается доплата до МРОТ. Работника лишили премии за прогул, после чего он уволился. Как правильно ему сделать расчет?
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).
В том случае, если работник не выполнил нормы труда и не исполнил свои трудовые обязанности по своей вине (что могло быть вызвано прогулом), оплата нормируемой части заработной платы должна производиться в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ).
Таким образом, зарплата работника, не выполнившего нормы труда в расчетном месяце, может быть ниже МРОТ.
В дополнение обращаем Ваше внимание, что в соответствии со ст.140 ТК РФ, при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если он в этот день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В бюджетной организации работает уборщица на полную ставку. Сумма заработной платы составляет 7500 (включая оклад и стимулирующие выплаты). Кроме того, с ней же заключен трудовой договор на уборку отдельных помещений (за счет внебюджетных средств) на сумму 5000 р. Правомерно ли то, что в данном случае нет доплаты до МРОТ, обосновывая это тем, что общая сумма заработка (7500+5000=12500 р.) превышает МРОТ (11163 р.)?
В соответствии со ст. 60.1 и 282 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством. Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ). На основании ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). При этом с МРОТ сравнивается каждый заработок совместителя по двум отдельным договорам в отличие от оплаты труда при совмещении должностей (без заключения отдельного договора). Подробнее об этом рассказывается в статье «Совмещение и совместительство - в чем разница?».
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Таким образом, если работник трудится в одной и той же организации по основной должности на полной ставке, а в качестве внутреннего совместителя на 0,67 ставки, то (при условии выработки рабочего времени) его заработная плата должна складываться из двух выплат:
• 1-я – не менее МРОТ по основной должности; •
2-я – не менее 0,67 МРОТ по совместительству. На основании вышеизложенного, сопоставление с МРОТ общей суммы заработной платы работника по двум работам является неправомерным. Сравнению с МРОТ подлежит каждый заработок по отдельному договору.
Здравствуйте.У нас в бюджетной организации сторожа приняты на 1 ставку, а работают по сменному графику.По графику отрабатывают больше месячной нормы рабочего времени например вместо 167 час. 196час.Как выдерживать доплату до МРОТ в таком случае
Добрый день!Казенное учреждение: сотрудники при суммарном учете (диспетчер) с з/п в 22т.р. Директор решил лишить их стимулирующих надбавок, может ли з/п получиться ниже МРОТ ?? или же мы должны довести з/п до МРОТ??? спасибо!
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Те же условия доплаты до МРОТ в субъекте РФ: необходимо выполнить норму рабочего времени.
При этом сопоставлению с МРОТ подлежит вся суммы заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ).
Таким образом, если в результате отмены стимулирующих надбавок зарплата работников становится меньше МРОТ, им должна быть осуществлена соответствующая доплата. Иная ситуация может сложиться, если работник не выполняет нормы труда по своей вине. В таком случае оплата происходит в соответствии с объемом выполненной работы, и заработная плата может оказаться ниже МРОТ.
Доплата до МРОТ - это компенсационная или стимулирующая выплата?
На основании ст.133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) МРОТ - это определенный законодателем минимум заработной платы, который полагается работнику при работе на полный день и выполнении всех норм труда (ст.133 ТК РФ). Понятие компенсационных и стимулирующих выплат, входящих в сумму выплачиваемой работнику заработной платы, сравниваемой с МРОТ, дается в ст. 129 ТК РФ. Так, к компенсационным выплатам относятся доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. Под стимулирующими выплатами понимаются доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Исходя из вышеуказанного, доплата до МРОТ официально не считается ни компенсационной, ни стимулирующей выплатой, это гарантия со стороны государства.
Доброго времени суток. Я работаю тренером-преподавателем в сельской спортивной школе с педнагрузкий 24 часа в неделю, стаж 1 год. Подскажите, пожалуйста положенна ли мне доплата до МРОТ? и сколько если оклад 7834 + 25% сельские+10% стаж.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если Вы работаете на условиях полного рабочего времени и выполняете месячные нормы труда, то вся Ваша зарплата (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) будет сравниваться с МРОТ, который с мая 2018 составляет 11 163 руб. Так, например, если сумма Вашей зарплаты – 10 575,9 руб. (оклад 7834+25% 9792,5 сельские+10% стаж), а МРОТ 11 163 руб., доплата до МРОТ составит 587,1 руб.
Несколько иная ситуация с доплатой до МРОТ при работе на условиях неполного рабочего времени. В таком случае оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ). Заработная плата при работе на неполной ставке рассчитывается в пропорции к МРОТ. Так, если работник принят на работу, например, на 0,5 ставки, его заработок не должен быть менее половины МРОТ.
Здравствуйте!А должна ли пересматриваться тарифная сетка из за увеличения МРОТ? А то получается заработная плата технички сравняется с заработной платой бухгалтеров...
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). При этом сопоставлению с МРОТ подлежит вся суммы заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ).
Если заработная плата работника состоит исключительно из оклада или тарифной ставки, и при увеличении МРОТ размер зарплаты работника первого (и последующих разрядов) оказывается меньше МРОТ, работодателю следует позаботиться о внесении соответствующих изменений (увеличении размера фиксированных выплат до уровня МРОТ) в тарифную сетку.
Если же помимо оклада или тарифной ставки сотруднику полагаются ежемесячные премии, доплаты, надбавки, то в такой ситуации необязательно изменять тарифную сетку, можно увеличить размер премий, доплат или надбавок, чтобы общая сумма вознаграждения достигала МРОТ. При этом необходимо учитывать особенности оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера или на приравненных к нему территориях. При расчете зарплаты, сопоставимой с МРОТ, районные коэффициенты и надбавки за работу в особых климатических условиях в учет не принимаются (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
Добрый день. Скажите пожалуйста входят ли стимулирующие выплоты в оклад ? И что именно входит в оклад в связи со всеми изменениями 2018г.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад является одной из составляющих частей заработной платы работника. Так, помимо оклада в заработную плату включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, стимулирующие выплаты не входят в оклад, однако и выплаты, и оклад представляют собой части одного целого –заработной платы работника.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (который с мая 2018 составляет 11 163 руб.). При этом с МРОТ сравнивается не только оклад, а вся заработная плата работника с учетом премий и иных дополнительных начислений.
Подробнее об изменениях МРОТ в 2018 году рассказывается в статье «Размер МРОТ в 2018 году».
Здравствуйте! Я работаю в медицине на селе. В марте нам увеличили оклад 6450 р. Работаю в Кемеровской области, районный коэффициент 30% и у меня за непрерывный стаж работы 20%. Нам начисляют заработную плату следующим образом: 6450*0.20=1290, 6450+1290=7740, 7740*0,30=2322, доплата до МРОТ (Согласно зан. ставки) 2273,70 Всего начислено: 12335,70 Т.к. я инвалид III гр с детства у меня вычет 500 и минус подоходный на руки получила 10796,70 Правильно ли рассчитана заработная плата, ведь по постановлению Конституционного Суда РФ от 07.12.207г №38 - П районный коэффициент и надбавка за стаж начисляются после установления заработной платы в размере не менее МРОТ.
Здравствуйте. Работник работает на ставку, в период временного остутствия другого работника выполняеет его обязанности. Ему устанавливается оплата за расширение объема работ в разщмере 50% от оклада, что составляет 1500 рублейо. Следует ли увеличивать до мрота оплату за расширение объема работы, если она меньше мрот?
Здравствуйте! Если человек работает по договору гражданско-правового характера, то ему предприятие должно доплачивать до МРОТ?
Добрый день. Подскажите, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день, получается 0,5 ставки) и исходя из количества отработанного времени получает 1500 руб, должны ли производить доплату до 0,5 МРОТ?
Здравствуйте! Я бухгалтер, прошу помочь в следующем вопросе: в нашем образовательном учреждении пед. работники работают с нагрузкой превышающей 1 ставку. Как в таком случае доплачивать до МРОТ, пропорционально всей нагрузке (например 11163 р. на 1 ставку + 11163 р.*0,45 ставки) или 11163 р. на 1 ст. + 0,45 ставки без "дотягивания" до МРОТ? Спасибо.
Работник устроен на 0,5 ставки (не совмещение) в бюджетном учреждении. Заработная плата рассчитывается от оклада прошлого года размером в 6225р Доплаты до МРОТ пропорционально ставке нет. Директор и департамент аргументируют отсутствие доплаты отсутствием денег в бюджете. Документальное подтверждение законности своих действий не предоставляют. Как такое может быть?! При этом всем, кто трудится на полную ставку доплату до МРОТ производят. Как быть в такой ситуации, куда обращаться?
При работе на условиях неполного рабочего времени (ст.93 ТК РФ) зарплата выплачивается пропорциональном отработанному времени и сопоставляется с соответствующим размером МРОТ (пропорциональным отработанному времени). При нарушении права на доплату работник вправе обратиться с жалобой в Рострудинспекцию, см. образец и статью по ссылке: «Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?».
Здравствуйте. Я педагогический работник. Сегодня получила дополнительное соглашение к трудовому договору. Я просто в ужасе: у всех разные доплаты до МРОТ, хотя одинаковое количество часов. У меня при окладе 8577 - 801 рубль, у других - от 1500 до 5000. С чем это связано?
Мне к вам вопрос .У нас в садике 3 сторожа рабочая смена в будни с 18.до 6.00 выходные дни с 6.00 до.18.00 и с 18.00 до 6.00 утра.Ода сторож ушла на больничный.работали 2 сторожа.По мрот должны доплачивать доплату двоим сотрудникам за 1 одного человека так как была на больничном 2 недели.На работе говорят не каких доплат.Так как вы получаете по мрот .Обязана заведующая садика делать доплату двоим сторожам?так как проживаем Республика Коми г.Инта
здравствуйте, работаю не полный рабочий день, меньше даже пол ставки. заработная плата 3500. положена ли мне доплата до прожиточного минимума или же она определяется в рамках того коэффициента ставки и так или иначе до прожиточного минимума 11 163 руб мне не добавят?
Здравствуйте! Подскажите, законно ли делать так: у меня была чистая з.п на руки 10700. Вчера подписали приказ о повышении МРОТ. Там, в допсоглашении оклады остались без изменения, а выросла на 500р стимулирующая ежемесячная надбавка. и чистыми я буду получать как раз в аккурат 11200. Зато если бы повысили оклад, то там бы и коэффициент районный вырос и это было бы ощутимее. Вот теперь живи и радуйся.
Здравствуйте.У меня такая ситуация: Работаю сутки через трое, учет времени суммированый(квартал). В апреле было отработано 159.7 часов. 9.5- переработка. Оплатили в одинарном размере, и теперь в мае выгоняют в отгул из-за этой переработки не будет выработана норма рабочего времени(143 часа), образуется недоработка в 9.5 часа. как поступить? Ведь доплаты до МРОТ не будет, зарплата будет меньше. Получается я переработала в прошлом месяце себе в убыток. Спасибо.
Здравствуйте. Преподаватель колледжа работает с нагрузкой 100 часов в месяц, при норме 72ч. За норму времени заработная плата меньше МРОТ, а при нагрузке 100ч. больше. Вопрос нужно ли доплачивать до МРОТ стоимость часа. т.к. фактически преподаватель работает больше нормы 1,4 ставки по одному договору.
На основании со ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть меньше минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). В свою очередь, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, помимо оклада зарплата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, к которым относится компенсационная доплата за совмещение должностей или увеличение объема работ (ст.151 ТК РФ).
Таким образом, вышеуказанная доплата будет входить в состав зарплаты, сопоставимой с МРОТ.
Иная ситуация с оплатой труда лиц, работающих по совместительству на условиях отдельного договора: с МРОТ сравнивается каждый заработок по двум трудовым договорам (1 ставка и 0,4 МРОТ).
Здравствуйте! Помогите разобраться. Работаю в сельской школе республики Башкортостан, библиотекарем. Установлен оклад около 5928, есть 4 доплаты, две в виде коэффициента персонон (расшифровку незнаю) и выслуга лет (стаж) и две в виде процентов, сельские/интернат 25% и уральские 25%, т.н. районный коэффициент. Суть этих доплат сводится к тому чтобы на руки я получала не ниже МРОТ. Скажите пожалуйста, правомерно ли это? Не надо ли в моем случае доводить окладную часть часть до МРОТ и начислять на неё районный коэффициент и выслугу лет?
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ установленного на федеральном или региональном уровне минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) должна достигать зарплата сотрудника с учетом всех ее составных частей: оклада, надбавок, компенсационных выплат и т. д. Исключение составляет зарплата сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и в имеющих аналогичный статус местностях: районные коэффициенты и надбавки за стаж работы рассчитываются сверх зарплаты в размере МРОТ (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).
Таким образом, действия работодателя по сопоставлению с МРОТ Вашей зарплаты с учетом всех доплат, в том числе районного коэффициента и за выслугу лет, правомерны. «Доводить» до МРОТ нужно не только оклад, но и остальные части заработной платы.
Здравствуйте! Внутренним совместителям доплата производится на каждое занимаемое рабочее место в отдельности. Это понятно, у нас есть работник, который работает по внутреннему совместительству, одна из которых зарплата зависит не от количества отработанных часов,а по наполняемости группы. Ему будет доплата?) Подскажите пожалуйста. заранее спасибо!
На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего в течение данного периода норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).
В соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата труда совместителей осуществляется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Таким образом, сравнение с МРОТ для совместителя, заработная плата которого зависит от наполняемости группы, следует производить пропорционально ее фактической посещаемости. Так, например, если норма человек в группе – 10, а по факту посещаемость – 5, заработанная плата совместителя должна быть не менее половины МРОТ.
Подскажите, если трудовым договором предусмотрен испытательный срок, то обязан ли работодатель в этот период выплачивать ВСЕ надбавки(стимулирующие и компенсационные выплаты) или имеет право платить только оклад+выслуга?
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, работнику на испытательном сроке полагается выплачивать стимулирующие и компенсационные выплаты, если они предусмотрены трудовым договором, коллективным соглашением или иным актом.
Рекомендуем Вам также для ознакомления нашу статью Испытательный срок по ТК РФ (особенности и нюансы)
Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации. В ФОТ заложена сумма стимулирующих выплат, которые не являются обязательными, а выплачиваются на усмотрение руководителя. Правильно ли при увеличении МРОТ делать доплату рабочим за счет стимулирующих выплат специалистов, так как ФОТ не увеличен. В итоге получится заработная плата уборщицы, сторожей приравняется к заработной плате специалистов.
Фонд оплаты труда формируется работодателем на предстоящий период (обычно год) с учетом предполагаемых затрат на все выплаты работникам, и включает в себя любые выплаты (оклады, надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты, премиальные и т. д.) Если предстоящее повышение МРОТ не было учтено при формировании ФОТ на ближайший период, то повышение МРОТ логично вызвало перераспределение выплат. Исправить ситуацию возможно при формировании нового ФОТ на следующий период.
При этом стимулирующие выплаты не являются обязательными и выплачиваются на усмотрение работодателя, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Редко встретишь сайт, где так отвечают. Работаем д/сад - 4 сторожа. Один(а) работает в дневную смену, по 8 часов, со всеми выходными и праздниками. Трое работают в ночную смену - 12 часов, в праздники и выходные - 24 часа. У всех разное рабочее время, праздничные, ночные. В садике штат 120 человек. И только мы трое выбиваемся из этой схемы. Нас нет в колдоговоре и др. документах, регламентирующих нашу работу. Получаем все четверо копейка в копейку. Трудовые договора одинаковые. Можно ли через суд вменить ст.7 и 37 Конституции РФ и ст 3 ТК РФ в части дискриминации труда (за равнозначный труд - одинаковое вознаграждение) У нас это ни в какие параметры не подходит. Что характерно, на троих издают приказ на работу в праздничные дни, а дневной(я) работает при норме рабочего времени. Заранее благодарю. Ответ пожалуйста в личку. С уважением Юрий 65 лет
В соответствии со ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, по общему правилу, перечисленные Вами надбавки входят в минимальную заработную плату, а не начисляются сверху, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).
Однако данная ситуация не может рассматриваться как дискриминация. Статьи 7 и 37 Конституции РФ гарантируют гражданам РФ получение заработной платы не менее МРОТ. Под дискриминацией в сфере трудовых отношений понимается получение преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений и т.д. (ст. 3 ТК РФ).
Рекомендуем Вам обратиться с письменным заявлением к Вашему работодателю с просьбой пересмотреть систему оплаты труда сторожей и учесть все нюансы: работу в ночные часы, праздничные дни и т.д.
Здравствуйте. У нас в ДОУ работают сторожа на 1,15 ставки. какой МРОТ надо выдерживать им? Один МРОТ или 1,15 уровня МРОТ?
Работа более, чем на одну ставку, у одного работодателя является внутренним совместительством (ст. 282 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ.
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
Если размер начисленных выплат не достигает МРОТ (либо МРОТ, скорректированного с учетом продолжительности рабочего времени), необходимо произвести доплату в соответствующем размере.
Если сотрудник в одной и той же организации по основной должности занят на полной ставке, а в качестве внутреннего совместителя на 0,15 ставки, то (при условии выработки рабочего времени) его заработная плата должна складываться из двух выплат:
• 1-я – не менее МРОТ по основной должности;
• 2-я – не менее 0,15 МРОТ по совместительству.
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. У сотрудников зарплата состоит из оклада, надбавки за выслугу лет, ежем.премии, надбавки за сложность и напряженность, ночные и праздничные. Какие надбавки не учитывать при расчете заработной платы с учетом МРОТ?
Исходя из смысла ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, по общему правилу, перечисленные Вами надбавки входят в минимальную заработную плату, а не начисляются сверху.
Однако согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. То есть работодателем с учетом мнения представительного органа может быть установлено правило о начислении перечисленных надбавок сверх МРОТ. Таким образом, ответ на Ваш вопрос в отношении надбавок за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и за работу в ночное и праздничное время зависит от того, регулируется ли данный вопрос в Вашей организации коллективным договором, соглашением, трудовыми договорами.
Исходя из смысла ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, не может быть ниже МРОТ (минимальной заработной платы, установленной в регионе) именно заработная плата работника с учетом премий и иных дополнительных начислений, а не оклад.
Для более подробного изучения вопроса рекомендуем прочитать нашу статью Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году?
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Действующее законодательство не запрещает работать на условиях неполного рабочего времени, даже если это место работы является единственным. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Что касается изменения круга должностных обязанностей, то Вы вправе обратиться к работодателю с предложением внести соответствующие изменения в условия трудового договора по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
2.В марте один охраник заболел, остальные стали работать за него по измененному (утвержденому) графику и 1-н отработал 216 час и получил 12167 руб. Расчет МРОТ: 9489:159(календ.фонд) х 216 час. = 12890,72, т.е. надо доплатить 723,72. Это правильно?
Обращаем ваше внимание на то, что трехсторонним региональным соглашением может быть установлен иной размер минимальной заработной платы (МЗП), но не ниже федерального. В этом случае для расчетов на основу берется региональный МЗП.
Дополнительно рекомендуем Вам прочитать нашу статью Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году?
Возможно Вас также заинтересуют наши статьи Учет нормы часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу и Что значит сменный график работы по ТК РФ?
Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 07.12.2017, № 38-П начисление северных надбавок и районных коэффициентов должно производиться после установления заработной платы в размере не менее МРОТ.
Таким образом, доплату до МРОТ необходимо осуществлять только если заработная плата с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, но до начисления северных надбавок и районных коэффициентов, меньше МРОТ.
Кроме того в субъекте РФ может устанавливаться региональная минимальная заработная плата. Подробнее об этом читайте в нашей статье МРОТ и прожиточный минимум - в чем разница (нюансы)?
Исходя из смысла статьи, уведомление работников необходимо только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства и т.д.)
Заработная плата (оклад) не относится ни к организационным, ни к технологическим условиям. Размер оклада является существенным условием трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).
В случае, когда условия трудового договора изменяются по письменному соглашению работника и работодателя, стороны сами определяют дату вступления в силу соответствующих условий. Таким образом, при увеличении окладов с каждым из работников необходимо заключить
дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый размер оклада. Вступить в силу указанное допсоглашение может немедленно. Статья 74 ТК РФ в данном случае не применяется, предприятию ничто не грозит.
В зависимости от того, по чьей вине не были выполнены нормы, оплата труда работника может осуществляться (ст. 155 ТК РФ):
- в соответствии с объемом выполненной работы (если норма не была выполнена по вине работника);
- в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (при наличии вины работодателя);
- не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (если норма не была выполнена по обстоятельствам, не зависящим от сторон). При этом несмотря на то, что законодательством это прямо не урегулировано, судебная практика исходит из того, что работодатель обязан в период простоя по вине работодателя платить работнику заработную плату не ниже МРОТ (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.09.2017 по делу № 33-31615/2017).
Таким образом, для ответа на Ваш вопрос необходимо установить причину невыполнения норм труда, однако общие критерии выплат указаны выше.
Кроме того, отдельным категориям медицинских работников, работающим в Алтайском крае, за счет средства краевого бюджета могут быть выплачены иные стимулирующие выплаты, например, среднему медицинскому персоналу – в размере 4000 руб. (Постановление Администрации Алтайского края от 11.03.2013 № 109 (в ред. постановления Правительства Алтайского края от 21.07.2017 № 269)).
Вышеуказанные выплаты не заменяют друг друга и производятся отдельно.
Согласно ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
На сегодняшний день ТК РФ не содержит общего правила по включению/не включению данной надбавки в минимальную заработную плату (МЗП). Но в ряде регионов (а также в рамках некоторых отраслей) заключены трехсторонние соглашения, некоторые из которых содержат конкретные правила на этот счет. Таким образом, ответ на Ваш вопрос зависит от того, распространяется ли на Вас действие какого-либо трехстороннего соглашения (регионального или отраслевого) о минимальной заработной плате и содержит ли оно какие-либо правила по включению/не включению в МЗП надбавки за вредные и (или) опасные условия труда.
Возможно Вас также заинтересует наша статья Как производится оплата праздничных дней при сменном графике?
Подробнее об этом читайте в нашей статье МРОТ и прожиточный минимум - в чем разница (нюансы)?
Рекомендуем Вам также ознакомиться с нашей статьей Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году?
Однако следует учесть, что согласно ст. 284 ТК РФ, в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, при установлении нормы рабочего времени 20 часов в неделю, заработная плата совместителя не должна быть менее половины МРОТ.
Рекомендуем Вам также нашу статью Совмещение и совместительство - в чем разница?
Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Чаще всего при работе вахтовым методом оплата труда производится по тарифной сетке, разработанной работодателем. Оплата дней вахты (рабочего месяца) осуществляется по тарифной сетке, а также с учетом надбавки за вахтенный метод работы. В случае, если такая оплата оказывается ниже МРОТ, ее следует доплатить до МРОТ.
По моему мнению Вы слишком узко рассматриваете Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П. Да, здесь рассматривается конкретная ситуация по включению или невключению региональных надбавок в состав МРОТ. Но региональная надбавка - это одна из составляющих выплат компенсационного характера. К подобным, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 822, относятся выплаты, предоставляемые работникам, которые:
........ • совмещают работу, трудятся в ночное время и сверхурочно, занимаются иным трудом, условия которого отличаются от нормальных (ст. 150–154 ТК РФ).
Известно, что существуют Постановления Верховного Суда РФ от 21.05.2010 №8-В10-2, от 8.08.2016 №72-КГ16-4, от 19.09.2016 №51-КГ16-10, в которых считается законным включение компенсационных выплат в состав МРОТ и человек с окладом 4500руб, работающий в ночное время, сверхурочно, в праздничные дни, не получит бОльшую зарплату по сравнению с человеком, работающим "с 09.00 до 18.00". Налицо конфликт. Какое решение примет суд при рассмотрении подобного иска сегодня?
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ), месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ), т.е. больничный. Больничный является компенсационной выплатой и не включается в заработную плату. Следовательно, в описанном вами случае работодатель не обязан доплачивать до МРОТ. Заработная плата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени, дополнительно выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
Если вы считаете, что Ваши права нарушены, рекомендуем Вам нашу статью Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?
Рекомендуем Вам нашу статью Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?
При совмещении выплачивается компенсационная выплата (ст. 149 Трудового кодекса РФ), которая входит в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). В этом случае доплату до 0,25 МРОТ делать не нужно.
При внутреннем совместительстве доплате до МРОТ и до 0,25 МРОТ, соответственно, подлежит заработная плата по каждому трудовому договору.
Рекомендуем Вам прочитать нашу статью Совмещение и совместительство - в чем разница?
Согласно ст. 135 ТК РФ, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Кроме того, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (включая доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть прописаны в трудовом договоре.
Работодатель обязан был при приеме на работу ознакомить Вас с локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, а также с коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
Рекомендуем Вам изучить перечисленные выше документы и определить, в чьей компетенции и в каком порядке осуществляется начисление и выплата стимулирующих выплат в Вашей организации.
Возможно Вас также заинтересует наша статья Является ли премия составной частью заработной платы?
В Вашем случае сравнению с МРОТ подлежит заработная плата по основному месту работы и - отдельно - заработная плата по совместительству подлежит сравнению с 0,5 МРОТ.
Однако обращаем Ваше внимание на отличие совместительства от совмещения и рекомендуем Вам прочитать нашу статью Совмещение и совместительство - в чем разница?
В отличие от совместительства, при совмещении сравнению с МРОТ подлежит весь совокупный заработок.
Ваша подработка, скорее всего, представляет собой совмещение (ст. 151 ТК РФ). Доплата за совмещение - это компенсационная выплата, которая входит в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). При совмещении (в отличие от совместительства) сравнению с МРОТ подлежит весь совокупный заработок.
Рекомендуем Вам прочитать нашу статью Совмещение и совместительство - в чем разница?
Подробнее о совмещении и его отличии от совместительства Вы можете прочитать в нашей статье Совмещение и совместительство - в чем разница?
Обращаем также Ваше внимание на то, что согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются после установления заработной платы в соответствии с размером МРОТ.
Таким образом, Ваша заработная плата (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) должна быть не менее 0,5 МРОТ. После чего, к ней добавляются «северные» районные коэффициенты и процентные надбавки.
Рекомендуем Вам также ознакомиться с нашими материалами: «Размер МРОТ в 2018 году» и Планируется увеличение МРОТ с 1 мая 2018 (законопроект)
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения требования об обеспечении МРОТ.
Иными словами, заработная плата (с учетом всех выплат) должна быть не менее МРОТ обязательно ДО начисления северных надбавок и районных коэффициентов.
Так, в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ совмещение – это выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Доплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон (ст. 150 ТК РФ). При совмещении общая сумма заработной платы с учетом доплаты за совмещение сравнивается с МРОТ.
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Совместительство у того же работодателя называется внутренним (ст. 60.1 ТК РФ). С совместителями заключают отдельный трудовой договор. В этом случае сравнению с МРОТ подлежит как зарплата по основной должности, так и - отдельно - зарплата в качестве совместителя. Сравнение с МРОТ зарплаты совместителя следует производить пропорционально отработанному времени. Таким образом, заработанная плата совместителя, работающего на 0,5 ставки, должна быть не менее половины МРОТ.
Итого, оплата труда в Вашем случае должна составлять не менее полутора МРОТ.
Рекомендуем Вам также нашу статью Совмещение и совместительство - в чем разница?
В вашем случае минимальная сумма зарплаты будет составлять с 01.01.2018: 0,25 * МРОТ 9 489 руб. = 2 372,25 рублей.
Таким образом, работнику следует доплачивать не до МРОТ, а до МРОТ*0,25 (2 372,25 руб.) – если его заработная плата данную сумму не превышает.
Также обращаем ваше внимание на то, что законом субъекта федерации может быть установлен иной размер МРОТ, но не ниже федерального. В этом случае для расчетов за основу берется региональный МРОТ.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, в заработную плату входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, доплата до МРОТ производится, если заработная плата с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат менее МРОТ.
Рекомендуем Вам также ознакомиться с нашими статьями Размер МРОТ с 1 января 2018 года в России и Является ли премия составной частью заработной платы?
К стимулирующим выплатам относятся: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты. Они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Порядок премирования у конкретного работодателя может устанавливаться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании).
Рекомендуем Вам также ознакомиться с нашими статьями Размер МРОТ с 1 января 2018 года в России и Является ли премия составной частью заработной платы?
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ в заработную плату входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, начисления за ночные и праздничные смены не начисляются сверх МРОТ, а входят в состав заработной платы.
Рекомендуем Вам также ознакомиться с нашей статьей Размер МРОТ с 1 января 2018 года в России.
Однако, впоследствии, Конституционный Суд РФ принял Постановление от 07.12.2017 № 38-П, согласно которому повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения требования об обеспечении МРОТ. Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав МРОТ.
Рекомендуем Вам также ознакомиться с нашей статьей Размер МРОТ с 1 января 2018 года в России.
Таким образом, заработная плата должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах. Рекомендуем Вам также ознакомиться с нашей статьей Закон № 82-ФЗ - о минимальном размере оплаты труда.
Совместительство, в соответствии со ст. 282 ТК РФ, - это выполнение работником другой регулярной работы в свободное от основной работы время. С совместителями обязательно заключают отдельный трудовой договор. Размер оплаты работы по совместительству никак не привязан к размеру оплаты по основной работе.
Таким образом, Ваша заработная плата в качестве инспектора ВУСа соответствует установленному МРОТ. А за работу в качестве инспектора по земельным вопросам работодатель обязан был осуществлять доплату МРОТ в размере, пропорционально отработанному времени.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, работник вправе обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Рекомендуем Вам посвященную данной теме статью Каков срок исковой давности по трудовым спорам?
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ. Иными словами, доплата до уровня МРОТ осуществляется только в том случае, если заработная плата с учетом стимулирующих выплат меньше МРОТ.
Если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников (ч. 2 ст. 57). Кроме того порядок премирования у конкретного работодателя может устанавливаться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании). Вы вправе потребовать ознакомления со всеми вышеперечисленными документами и выяснить, установлены ли для Вас стимулирующие выплаты.
Рекомендуем Вам также ознакомиться со статьей Является ли премия составной частью заработной платы?