Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
03 октября 2019

Порядок доплаты до МРОТ 2019 (нюансы)

Доплата до МРОТ в 2019 году должна быть произведена работодателем, если зарплата сотрудника, трудящегося в режиме полного рабочего времени, не достигает уровня МРОТ. Далее мы покажем, как правильно рассчитать суммы таких доплат.
Порядок доплаты до МРОТ 2019 (нюансы)
Фото: Фотобанк Лори

Доплата до МРОТ в 2019 году

Порядок установления МРОТ в регионах РФ

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце

Приказ о доплате до МРОТ (образец)

Расчет суммы доплаты до МРОТ

Доплата до МРОТ в 2019 году

01.01.2019 в очередной раз изменился минимальный размер оплаты труда (далее по тексту – МРОТ), достигнув уровня 11 280 руб. (закон «О внесении изменений от 25.12.2018 № 481-ФЗ»). Ранее с 01.05.2018 МРОТ достиг уровня прожиточного минимума и составил 11 163 руб. (закон «О внесении изменений от 07.03.2018 № 41-ФЗ»).

Далее МРОТ будет определяться из размера прожиточного минимума за 2-ой квартал предыдущего года. При снижении размера прожиточного минимума размер МРОТ остается на уровне прежнего года.

Важно! Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам оплату труда в размере не менее МРОТ (абз. 7 ст. 133 Трудового кодекса РФ). При этом региональный МРОТ не может быть ниже федерального.

Обращаем внимание на следующие моменты:

  • Помимо МРОТ, определяемого на федеральном уровне, некоторые субъекты РФ устанавливают свой минимальный размер заработной платы в соответствии с правилами ст. 133.1 ТК РФ.
  • Установленного уровня МРОТ (федерального или регионального) должна достигать именно зарплата работника – с учетом всех ее составных частей: оклада, надбавок, компенсационных выплат и т. д. (см. ст. 129 ТК РФ). Разумеется, если работнику выплачивается только оклад, то его следует сравнить с уровнем МРОТ и при необходимости увеличить до него (см. письмо Минфина РФ от 24.11.2009 № 03-03-06/1/768, определение Хабаровского краевого суда от 26.04.2013 № 33-2252/2013).
  • Уровень зарплаты работников организаций, располагающихся в районах Крайнего Севера и в имеющих аналогичный статус местностях, без учета райкоэффициента и надбавки за стаж работы не должен быть ниже уровня МРОТ (см. разд. 1 «Обзора практики», утвержденного Президиумом ВС РФ 26.02.2014). 

Порядок установления МРОТ в регионах РФ

МРОТ отличается в разных субъектах РФ и определяется в зависимости от социально-экономических условий.

Риски! Если в субъекте РФ установлен региональный МРОТ, то он не распространяет свое действие на сотрудников организаций, получающих финансирование из федерального бюджета. 

Региональный МРОТ устанавливается трехсторонней комиссией путем заключения регионального соглашения, которое полежит официальному опубликованию вместе с предложением присоединиться к нему работодателям субъекта.

Обратите внимание! Работодатель считается автоматически присоединившимся к соглашению, если в течение 30 календарных дней не направит мотивированный отказ в уполномоченный орган.

В таблице ниже отражены субъекты РФ, в которых МРОТ отличается от федерального: 

Субъект РФ

Размер минимальной заработной платы, руб.

Основание

Республика Татарстан (Татарстан)

для государственных и муниципальных учреждений Республики - в размере МРОТ

11280

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 29.12.2018

для работников организаций внебюджетного сектора экономики

12000

Республика Тыва

для работников организаций, финансируемых из республиканского и местных бюджетов, без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

11280 

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва с 1 мая 2018 года от 29.05.2018 

для работников иных работодателей без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

12000

Алтайский край

для работников бюджетной сферы, работников сельского хозяйства, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, - в размере МРОТ

11280

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы от 17.12.2018

для работников внебюджетной сектора экономики (без учета районного коэффициента)

13000

Брянская область

для организаций бюджетной сферы

11300

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Брянской области на 2019 год от 05.12.2018

для организаций внебюджетной сферы

12000

Волгоградская область

в размере МРОТ:

1) для государственных и муниципальных учреждений,

некоммерческих организаций;

2) организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;

3) работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда области и содействия занятости населения

11280

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 № С-272/15

для внебюджетной сферы - в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области

 

для работодателей, отнесенных по виду экономической деятельности к сельскому хозяйству, - не менее 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по итогам календарного года

Калининградская область

12000

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 18.05.2018

Кемеровская область

для коммерческих организаций (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальных предпринимателей - не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области

15047 

Кузбасское региональное соглашение на 2016 - 2018 годы от 25.01.2016 

Ленинградская область

12000

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год от 05.12.2018 N 06/С-18

Липецкая область

для работников бюджетной сферы - в размере МРОТ

11280

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018 - 2020 годы от 27.12.2017

для работников организаций внебюджетной сферы - не ниже 1,2 величиныпрожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года, но не ниже МРОТ (11280)

Московская область

14200

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.2018 № 41

Омская область

для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности «сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство», некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с абз. 8 пп. 8 п. 1 ст. 7.1-1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (без учета районного коэффициента, установленного для области)

11280

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 14.12.2018 N 103-РС

для работников других работодателей (без учета районного коэффициента, установленного для области)

11580

Псковская область

в размере МРОТ:

1) для работников государственных учреждений области и государственных унитарных предприятий;

2) работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципальных образований области;

3) работников, работающих на территории области в социально ориентированных некоммерческих организациях;

4) работников, работающих на территории области в организациях потребительской кооперации;

5) работников, работающих на территории области у субъектов малого предпринимательства

11280

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области от 29.12.2017 

для работников, работающих на территории области у иных работодателей:

для работников, относящихся к основному персоналу

11450

для работников, относящихся к вспомогательному персоналу, - в размере МРОТ

11280

Ростовская область

на предприятиях и в организациях внебюджетной сферы - в размере не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области за IV квартал предшествующего года

11828 

Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение на 2017 - 2019 годы от 16.11.2016 N 12

на микропредприятиях и малых предприятиях в течение первых трех лет работы - в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения области за IV квартал предшествующего года

Тульская область

для работников государственных и муниципальных учреждений области

11440

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 22.12.2017

для работников внебюджетной сферы

13520

Ульяновская область

для работников организаций, учрежденных областью или муниципальными образованиями области, а также для работников малого предпринимательства - в размере МРОТ

11280

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 15.11.2018 № 124-дп

для работников внебюджетной сферы и среднего предпринимательства

14000

Москва

в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города

18781

 

Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы от 19.09.2018

Санкт-Петербург

18000

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год от 28.11.2018 № 332/18-С

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце

Важно! Зарплата может быть ниже МРОТ, если:

В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ. При этом минимальная сумма, подлежащая выплате, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ.

Пример: Преподаватель работает на 0,25 ставки. МРОТ с 01.01.2019 составляет  11 280 руб. Это значит, что этот преподаватель с 01.01.2019 не может получать менее 2 820 руб. (т. е. 11 280 × 0,25).

Риски! В случае, если зарплата работников составляет сумму ниже МРОТ, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч. 6-7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Приказ о доплате до МРОТ (образец)

Унифицированной/типовой формы приказа об осуществлении доплаты работнику, чья зарплата не достигает уровня МРОТ, не существует.

Рекомендуем! Названный распорядительный документ может быть составлен в свободной форме с учетом сложившихся в организации особенностей документооборота и требований локальной документации.

Вместе с этим изданию приказа об увеличении оклада должно предшествовать проведение следующих кадровых процедур:

  • Заключение допсоглашения к трудовому договору. В этом документе необходимо согласовать новый размер оклада с работником, т. к. сумма вознаграждения за труд – значимое условие трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
  • Внесение изменений в штатное расписание (при необходимости) или издание нового штатного расписания с актуальными данными.

В целом содержание приказа о доплате до МРОТ должно предусматривать следующую информацию:

  • наименование документа и его реквизиты;
  • основания для осуществления доплаты – несоответствие уровня зарплаты установленному МРОТ, в т. ч. ссылка на соответствующий НПА федерального или регионального уровня, регламентирующего актуальную сумму МРОТ;
  • сведения о сотруднике, в отношении которого издается данный приказ: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудоустроен;
  • размер доплаты;
  • дата осуществления доплаты;
  • указание ответственных за исполнение приказа лиц;
  • подпись уполномоченного лица работодателя с расшифровкой;
  • подписи с расшифровкой лиц, ответственных за исполнение приказа, и надпись «с приказом ознакомлен(а)», дата ознакомления.

Образец упомянутого документа можно найти по ссылке ниже: Приказ о доплате до МРОТ – образец. 

Расчет суммы доплаты до МРОТ

В качестве примеров рассмотрим самые распространенные ситуации, возьмем размер МРОТ, действующий с 01.01.2019:

  • Работник трудится на полную ставку, районных коэффициентов и надбавок нет, оклад равен 5 000 руб., ежемесячная премия – в размере 2 000 руб., бюджетная организация. Итак, работник на руки получает 7 000 руб., что на 4 163 руб. меньше установленного МРОТ. Соответственно, ему необходимо доплатить 4 280 руб.
  • Работник трудится в московской фирме – участнике регионального соглашения о минимальной зарплате в г. Москве. Оклад – 15 000 руб., ежемесячная премия – 2 000 руб. Поскольку в настоящий момент региональный МРОТ в г. Москве равен 18 580 руб. (см. «Московское трехстороннее соглашение на 2019 – 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»), то работнику необходимо доплатить еще 1 580 руб.
  • Работник трудится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Оклад – 5 000 руб., районный коэффициент – 1,2, надбавка за стаж – 10%, регионального МРОТ не предусмотрено. Как мы писали выше, для данной категории работников до уровня МРОТ доводится окладная часть заработной платы, без учета коэффициента и надбавки за стаж. В этом случае, раз нет иных доплат, оцениваем только оклад. Соответственно, сотруднику необходимо доплатить 6 280 руб. И тогда коэффициент и надбавка будут начисляться на увеличенную до МРОТ сумму оклада – 11 280 руб.

Обратите внимание! Районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате зависят от места, где фактически трудится работник, а не от местоположения работодателя (см. письмо Роструда от 15.01.2016 № ТЗ/23333-6-1).

***

Итак, работнику, чья зарплата не достигает установленного уровня МРОТ (федерального или в определенных случаях – регионального), работодатель обязан доплатить соответствующую сумму, чтобы зарплата с ее учетом была не ниже МРОТ. Если работник трудится неполное рабочее время или является совместителем, то его зарплата может быть ниже МРОТ, но минимальный ее порог определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.

Комментировать 248
Назад Вперед
Читайте по теме
Комментарии
07 июля 2019
Постоянная ссылка
Добрый день. Объясните пожалуйста, у меня оклад 7030+30 %премия на это всё считается коэффициент +надбавки. А потом идёт строка доплата до МРОТ, 5000 рублей. И получается, что зарплата не меняется уже год. Хотя оклад с января повысили на 140 рублей. Но доплату до МРОТ уменьшили. Мирный Якутия (Саха)
Ответить
15 августа 2019
Постоянная ссылка
Добрый день.
Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. В соответствии со ст. 129 ТК РФ в заработную плату включаются оклад и все стимулирующие и компенсационные надбавки (премия, надбавка за сложность и т.д.).
Между тем, некоторые надбавки должны начисляться строго сверху МРОТ:
1. районный коэффициент (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П);
2. доплата за сверхурочную работу, работу в ночные часы, праздники и выходные (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П).

Таким образом, прав ли Ваш работодатель, зависит от того, какие именно надбавки он включает в МРОТ.
Ответить
22 апреля 2019
Постоянная ссылка
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть в случае, если у нас сдельная оплата труда дояркам от планового надоя, есть общий плановый надой за месяц и 7 доярок, в среднем от плана зп выходит 33 тысячи, при мрот 28,2. но не каждая доярка выполняет свой средний план, за который она должна получить 33 тысячи, как быть в этом случае? нужно ли нам доплачивать до МРОТ?
Ответить
04 июля 2019
Постоянная ссылка
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Соответственно указанная гарантия не распространяется на случаи, когда работник не выполнил норму труда - при сдельной оплате труда не выполнил дневную норму выработки.
Ответить
20 апреля 2019
Постоянная ссылка
Я спросила о том, как в приказе о приеме на работу прописать работнику, у которого заработная плата меньше мрот, доплату до мрот. Именно, при приеме на работу. Мы его вчера принимали, а не 100 лет тому назад.
Ответить
02 июля 2019
Постоянная ссылка

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре содержатся "...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)". Соответственно доплату до установленного размера МРОТ следует указать в трудовом договоре. Для этого можно использовать формулировку: "В случае, если заработная плата работника за месяц не превышает установленный МРОТ, ему производится доплата в размере недостающей суммы". В приказе о приеме на работу в графе "надбавка" можно также указать "доплата до МРОТ" без указания конкретной величины, так как доплата до МРОТ может варьироваться.

Ответить
18 апреля 2019
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Сотрудник получает з.п. в размере МРОТ, на данный момент с р.к. 15% 12972 руб. (Алт.кр). С 22.04.2019 по 24.05.2019 уходит в отпуск. Нужно ли будет делать доплату до МРОТ в апреле и мае, если в апреле оклад+стимулирующие и + отпускные больше МРОТ.
Ответить
30 июня 2019
Постоянная ссылка

Здравствуйте! Доплату до МРОТ нужно делать если заработная плата, включая стимулирующие выплаты, не превышает МРОТ. Обращаем внимание, что районный коэффициент и северная надбавка выплачиваются поверх заработной платы, доверенной до размера МРОТ (Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р).

 

Ответить
03 апреля 2019
Постоянная ссылка
Работники единой дежурной диспетчерской службы имеют оклад 3736, надбавку за сложность и напряжённость 70% - 2615, премию 25% - 934. Всего 7285. Также имеют доплату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, ночное время. Бухгалтерия включает всё это в доплату до МРОТ 11300. Правильно ли это? Что в данном случае должно входить в МРОТ?
Ответить
29 мая 2019
Постоянная ссылка

По общему правилу, стимулирующие выплаты (премии, доплаты за сложность и т.п.) включаются в МРОТ. Иными словами, доплата до МРОТ осуществляется если заработная плата, уже включающая в себя эти выплаты меньше МРОТ. Тем не менее, согласно пиьсму Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353, сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а ее оплата не включается в МРОТ. Аналогичный подход, должен быть при учете иных выплат компенсационного характера. Если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ.

Ответить
18 марта 2019
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Работаю сторожем в саду, норму часов вырабатываем только в январе благодаря праздникам. Все остальные месяца не вырабатываем, еще и в субботу нам сделали только ночь, хотя это сад и по субботам он не работает. В феврале норма 23/159, а выработала 19/139 Начисление 15.177,81 На руки 13.726,81 Скажите, если бы я выработала всю норму часов, зарплата была бы больше или такая же из-за доплаты до МРОТ?
Ответить
25 апреля 2019
Постоянная ссылка
Согласно Письму Минтруда России от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085 "О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда" при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку. Таким образом, при выполнении нормы рабочего времени зарплата могла бы быть больше. Также обращаем Ваше внимание, что если работодатель, формально сократив рабочее время работника, будет требовать от него фактически отрабатывать полное рабочее время, то работу за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени можно рассматривать как сверхурочную работу, осуществляемую без надлежащего оформления. Такая работа должна будет дополнительно оплачена в повышенном размере.
Ответить
07 марта 2019
Постоянная ссылка
Во вневедомственной охране в г.Волгограде подняли прожиточуный минимум у вольнонаемных но вот вопрос является ли правомерным разница при процентном начислении за сложность напряженность у вольнонаемных отработавших не один год (125%) и вновь прибывших (150). Мы выполняем одни и те же должностные обязанности. Но руководство за счет сложности напряженности повысили прожиточный минимум у вновь прибывших.
Ответить
11 апреля 2019
Постоянная ссылка
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) включаются в состав заработной платы. Системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Обращаем Ваше внимание, что разница в оплате может быть связана не только с размером начислений за сложность, напряженность в работе, но и с доплатой до размера минимальной заработной платы в субъекте РФ. 
Ответить
06 марта 2019
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Подскажите, правильно ли считают зарплату - оклад +северный +районный+доплата до МРОТ. В случае выплаты каких-либо единовременных премий к праздникам и т.д. схема такая - оклад+северный+районный +премия, доплаты нет. То есть если бы было оклад +доплата до МРОТ +районный +северный картина была бы совсем другая, премия бы выплачивалась дополнительно к зарплате, а при существующей схеме зарплата всегда на одном уровне, несмотря ни на какие премии. Правильно ли это?
Ответить
11 апреля 2019
Постоянная ссылка
А КАК ДОБИТЬСЯ ВЫПЛАТ.БУХГАЛТЕРИЯ НИ В КАКУЮ НЕ ПЛАТИТ ВЫШЕ МРОТ РАЙ.КОЭФФ.И ПРОЦЕНТЫ ЗА КЛАССНОСТЬ.
Ответить
04 июня 2019
Постоянная ссылка

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию, либо напрямую в суд. Рекомендуем Вам воспользоваться для этого нашей статьей Как составить исковое заявление в суд по трудовому спору?

Ответить
10 апреля 2019
Постоянная ссылка
Согласно Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П в состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки. Они подлежат начислению уже после установления заработной платы в размере не менее МРОТ. Что касается стимулирующих выплат (премий), то они входят в состав заработной платы и включаются в МРОТ. 
 
Ответить
04 марта 2019
Постоянная ссылка
Здравствуйте! в МУП вспомогательный персонал получает заработную плату исходя из установленных тарифных ставок. При умножении ставки на число дней размер выходит за пределы МРОТ. Однако в феврале 2019 выпало всего 20 рабочих дней, поэтому до МРОТ не "дотянули". У тех, кто по приказу выходил в праздники на работу все в порядке (но и то, это компенсационная выплата по ТК), только одной работнице подлежит начислению менее МРОТ.

Вопрос: Как достигнуть МРОТ в такой ситуации без учета компенсационных выплат?
Ответить
10 апреля 2019
Постоянная ссылка

Произведите расчет доплаты до МРОТ путем вычитания из действующего МРОТ суммы рассчитанной заработной платы. Оформите приказ в произвольной форме о доплате и ознакомьте работника с приказом под роспись. 

Ответить
04 марта 2019
Постоянная ссылка
Здравствуйте.скажите. пожалуйста. Я работаю вахтером сутки через трое.В феврале дежурство совпало на 23 февраля. Начислили зарплату праздничные в двойном размере. но эта сумма вошла в МРОТ. разве она не должна приплюсовываться после МРОТ 11280+праздничные.
Ответить
10 апреля 2019
Постоянная ссылка

Согласно Письму Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353 допускается установление окладов как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты не будет ниже МРОТ. По мнению госоргана, сверхурочная работа, которая осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и ее оплата не включается в МРОТ. А если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ.

Ответить
13 февраля 2019
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Работаю более 20 лет в бюджетной организации, выслуга 25%.При начислении зарплаты, догоняют до МРОТ вместе с выслугой, районным коэффициентом.В итоге не вижу разницы в зарплате с теми кто пришёл неделю назад! Прав ли наш бухгалтер , начисляя так?
Ответить
18 марта 2019
Постоянная ссылка

Оплата за выслугу лет относится к категории стимулирующих выплат. Доплата до МРОТ осуществляется в случае, если заработная плата с учетом стимулирующих и компенсационных выплат меньше МРОТ (ст.ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ). Северные надбавки и районные коэффициенты начисляются уже после доведения заработной платы до уровня МРОТ. 

Ответить
13 февраля 2019
Постоянная ссылка
Добрый день!
Моя мама работает в городе, приравненном к крайнему Северу. График 1/3 (сутки через трое). Работодатель принуждает работников брать отгулы (чтобы не было переработанных часов). В итоге в конце месяца получается, что норма часов выполнена, а норма смен нет. Поэтому работодатель не доплачивает до МРОТ.
Поясните, пожалуйста, должен ли в этом случае работодатель доплачивать до МРОТ?
Ответить
18 марта 2019
Постоянная ссылка

Добрый день. В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ замена повышенной оплаты сверхурочной работы на предоставление дополнительного времени отдыха (отгул) допускается только по желанию работника. Согласно ст. 133 ТК ФР доплата до МРОТ предусмотрена работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности). Однако, учитывая, что норма смен установлена с учетом предоставленного отгула, то есть не по вине работника, по нашему мнению, работник может быть признан выполнившим нормы рабочего времени и нормы труда. Рекомендуем Вам обратиться в Федеральную службу по труду и занятости за официальными разъяснениями. Кроме того, рекомендуем Вам для ознакомления наш материал Обзор актуальных вопросов Роструда за июнь 2018 года

Ответить
12 февраля 2019
Постоянная ссылка
Воспитатель ДОУ,чтобы получить стимулирующие надбавки к зарплате проводит с детьми дополнительные мероприятия,участвует в конкурсах и т. д.,т.е. проводит дополнительную работу с детьми.за месяц до нового года (2019) воспитателям в сумму зарплаты включили стимулирующие вместо доплаты до МРОТ .Так же с Нового года начислена заработная плата.Причем,размер доплаты до МРОТ некоторым воспитателям составил меньшую сумму чем размер заработанных стимулирующих.Оставшаяся сумма стимулирующих не доначислена.Теперь получается,что все работники ДОУ (няни,прачки,дворники,сторожа ,кроме,конечно,заведующей) будут получать МРОТ и стимула нет для дополнительной работы с детьми.Кроме того и воспитателям с 40-летним стажем и новичкам начислена одна и та же зарплата-МРОТ.Это что за система оплаты труда?
Ответить
18 марта 2019
Постоянная ссылка

К сожалению, стимулирующая надбавка за высокое качество труда должна начисляться до доведения размера месячной заработной платы до МРОТ (ст.ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ).  

Ответить
07 февраля 2019
Постоянная ссылка
Добрый день , работаю в школе стороже за январь месяц отработанные часы составили 203 часа, но мне не оплатили за мое отработанное время, а проплатили норму за январь 136 часов, ссылаясь на какой то закон, что при повышении мрот с 1 .01.2019 все входит в мрот даже переработка, так зачем я буду работать больше нормы...
Ответить
06 марта 2019
Постоянная ссылка
Согласно Письму Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353 сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и ее оплата не включается в МРОТ. Если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ.
 
Ответить
06 февраля 2019
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я работаю в больнице, у нас оклад 8010, доплачивают до МРОТ. Являюсь донором, если я возьму донорскую справку, чтоб мне предоставили оплачиваемый выходной, доплятят ли до МРОТ за отработанный месяц, если ли я брала дни по донорской справке?
Ответить
05 марта 2019
Постоянная ссылка

В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, должна быть выплачена месячная заработная плата (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) в размере не меньше МРОТ. Согласно Письму Минтруда России от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727 средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день, а если предоставленный день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. При определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха доноров. Таким образом, в случае сдачи работником крови и ее компонентов норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов

Ответить
05 февраля 2019
Постоянная ссылка
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Работник сторож оклад 5776,16+ 20% (ночные)+30% за расширенный объем работ. Район приравнен к КС (РК 20% и ДВК 30%) За январь 2019 при норме 136, отработано 211 часов. Как правильно рассчитать з/п? Работа в праздничные дни 40 часов.
Ответить
15 февраля 2019
Постоянная ссылка

Здравствуйте! К сожалению, точный расчет зарплаты с учетом МРОТ по представленной информации сделать невозможно, т.к. неизвестно, сколько часов работы в ночное время и праздничные дни выпало на работу в пределах нормы 136 часов. В соответствии с последними разъяснениями Минтруда (см. подробности в нашей статье "Что входит в МРОТ - какие выплаты и доплаты"), необходимо сделать расчет зарплаты для сопоставления с МРОТ с учетом оплаты работы в ночное время и в праздничные дни в пределах нормы часов, надбавка 30% за расширенный объем работ также включается в зарплату. Если полученный результат будет менее МРОТ 11280 руб., необходимо сделать доплату до МРОТ. Районные коэффициенты и надбавки начисляются сверх МРОТ. Оплата сверхурочных часов также производится дополнительно и в расчет для спосоставления с МРОТ не включается.

Ответить
01 февраля 2019
Постоянная ссылка

Оплата работы в нерабочие праздничные дни не включается в расчет МРОТ. Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ, присутствие праздничных дней в календарном месяце никак не влияет на размер заработной платы сотрудников, получающих должностной оклад. Поэтому, как и в общем случае, отработка нормы в текущем месяце будет означать получение зарплаты не ниже федерального МРОТ, несмотря на наличие праздников. А работа в праздники будет оплачиваться по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ) сверх МРОТ.

Вопрос: Если сторож отработал в праздничные дни ему заработная плата доводится до МРОТ и плюс работа в праздники?

Ответить
28 февраля 2019
Постоянная ссылка

Не верно. Оплата за работу в праздничные дни относится к категории компенсационных выплат, которые согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ входят в состав заработной платы. Таким образом, сравнению с МРОТ подлежит зарплата с учетом оплаты за работу в праздники. 

Ответить
20 января 2019
Постоянная ссылка
Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста! Как рассчитать зарплату исходя из МРОТ, если по норме рабочего времени за январь 2019г. 122,4 ч отработано 136 ч и ночь 72ч (оплата за ночное время 20%). Ставка 3967 руб., за стаж 30%, доплата за особые условия труда 35%. Работа по графику . Оплата праздничных дней в двойном размере: 1, 3, 6 числа всего 21ч.
Ответить
15 февраля 2019
Постоянная ссылка

Здравствуйте! По предоставленным Вами данным сделать точный расчет не представляется возможным. В соответствии с разъяснением Минтруда РФ (письмо от 04.09.2018 №14-1/ООГ-7353), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, осуществлявшегося в пределах рабочего времени, учитывается в составе МРОТ. Вами указано, что работа ведется по графику, т.е. рабочие часы могли выпадать на ночное время и праздники. Таким образом, для определения зарплаты к сопоставлению с МРОТ, необходимо суммировать ставку, доплату за стаж 30%, доплату за особые условия 35%, доплату за работу в ночные часы и в праздничные выходные по графику. Если предположить, что по графику работы в ночное время и в праздники не было, зарплата составит: 3967+1190,1+1388,45=6545,55. МРОТ установлен в размере 11280 руб.. Соответственно, нужно доплатить 11280-6545,55=4734,45 руб.

Ответить
18 января 2019
Постоянная ссылка
Работаю в администрации сельского муниципального образования выполняя полномочия специалиста военно-учетного стола (ВУС). Полномочия не сельского поселения. Довели с области фонд оплаты труда с учетом коэффициента 1,5, а в нашем регионе коэффициент 1,6. До МРОТ в нашем регионе должна быть доплата в сумме 969 рублей. Каким образом должна производиться доплата -из бюджета местного или регионального?
Ответить
11 февраля 2019
Постоянная ссылка

Доплата до МРОТ осуществляется в том случае, если заработная плата (с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат) не превышает его размер. Доплата до МРОТ согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ обеспечивается для работников организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ - за счет региональных бюджетов; для работников организаций, финансируемых из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов. 

Ответить
17 января 2019
Постоянная ссылка
Добрый день! При повременно-премиальной оплате кондуктору автобуса не выплачен МРОТ,бухгалтерия пояснила, что план собираемых кондуктором доходов за месяц не выполнен на 100%. Норма часов выработана. Правильно ли это?
Ответить
04 февраля 2019
Постоянная ссылка

В соответствии с Письмом Минтруда России от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085 "О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда" при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку. 

 

Ответить
29 декабря 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте.я работаю в сельской местности акушеркой плюс по договору продаю лекарство населению за процент от продаж.До МРОТ мне не доплачивают из- за комиссионных выплат за продажу лекарств.Правильно ли это?
Ответить
22 января 2019
Постоянная ссылка

Вероятнее всего не правильно. Так как выплаты за продажу лекарств вам производятся по отедльному договору (скорее всего это так называемый договор гражданско-правового характера, то есть не трудовой договор), то такие выплаты не входят в состав заработной платы, а следовательно не учитываются при сравнении заработка с МРОТ. 

Ответить
28 декабря 2018
Постоянная ссылка
Я работающий пенсионер получаю заработок меньше МРОТ.Должна ли написать заявление на доплату до МРОТ? Место работы Республика Тыва,район приравненный к Крайнему Северу районный коэффицент 1.4
Ответить
10 января 2019
Постоянная ссылка
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника (независимо от того является ли он пенсионером или нет), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Выплата северных надбавок и районных коэффициентом должна производиться после установления заработной платы в размере не менее МРОТ (постановление Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П). ПОдробнее об этом читайте в нашей статье МРОТ и районный коэффициент в 2018 году (нюансы)
Ответить
21 декабря 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте!Я работаю секретарем в бюджетной организации,оклад 3900 как можно мне начислить премию в конце года чтобы все не ушло в МРОТ?
Ответить
13 декабря 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Работаю воспитателем в МБДОУ Красноярский край,оклад 6364 рубля из этой сумму рассчитывают : 20% за спец группу (ЗРР), 25% за высшую квалификационную категорию, 25% за опыт в занимаемой должности + стимулирующие выплаты педагогическим работникам ( они ежемесячно разные по балловой системе) и + северные надбавки 60% (тоже начисляются из суммы оклада 6364) Разъясните мне пожалуйста с какой суммы мне должны рассчитывать процентные надбавки а именно 20%, 25%,25% с оклада(6364р.) или МРОТ (11163 р.) Должны ли мой оклад увеличивать до МРОТа а потом от увеличенного оклада начислять проценты.
Ответить
24 декабря 2018
Постоянная ссылка

К Вашему окладу должны быть прибавлены все стимулирующие и компенсационные выплаты. После этого Ваша совокупная заработная плата должна быть доведена до размера МРОТ.  Только после этого к ней добавляются северные надбавки и районные коэффициенты (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П). Подробнее об этом Вы можете прочитать в нашей статье МРОТ и районный коэффициент в 2018 году (нюансы)

Ответить
25 декабря 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Так и начисляют, все верно. А хотелось бы, что бы оклад довели до МРОТ а
к потом добавили все стимулирующие и компенсационные выплаты тогда бы воспитатель с высшим образованием , высшей категорией и стажем работы более 30 лет получал бы 30 - 35 тысяч а не 17000 но видимо правительству виднее а то вдруг хорошо за живем.
Ответить
28 декабря 2018
Постоянная ссылка

Порядок доведения до МРОТ заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат установлен напрямую Трудовым кодексом РФ. Таким образом, урегулирование этого вопроса находится не в компетенции исполнительной власти (Правительства), а "на совести" законодательной ветви власти. 

Ответить
18 января 2019
Постоянная ссылка
Получается,что в наше время человек с высшим образованием,который несёт ответственность за 30 маленьких детишек,при этом успевает заполнять кучу бумажек получает оклад доведённые до мрот стимулирующими,а сторож валяется на тахте и получает свой мрот! Это нормально?
Ответить
11 февраля 2019
Постоянная ссылка

К сожалению, Ваши выводы совершенно верны. 

Ответить
28 декабря 2018
Постоянная ссылка
Спасибо за ответ. Мне все понятно.
Ответить
11 декабря 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте! С января 2018 года платили зар/ плата + доведение до МРОТ + стимулирующие выплаты +РК+СН. С сентября стали платить Зар/плата +стимулирующие выплаты +РК+СН. Бюджетное учреждение. Ничего не объясняют, соответственно зар.плата стала меньше . На основании каких Ф.З. это делается и как все-таки правильно. Как правильно прописать, чтобы стимулирующие выплаты были после доведения до МРОТ?
Ответить
18 декабря 2018
Постоянная ссылка

К сожалению, начисление и выплата заработной платы в описанном Вами порядке не нарушает трудовое законодательство. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Иными словами, сравнению с МРОТ подлежит заработная плата уже после добавления к окладу стимулирующих выплат. Исключение составляю северные надбавки и районные коэффициенты, которые должны начисляться после установления зарплаты в размере не менее МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П). Подробнее об этом Вы можете прочитать в нашей статье МРОТ и районный коэффициент в 2018 году (нюансы)

Ответить
06 декабря 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Очень нужна консультация. Работаю на одну ставку 7100 по одной должности, на 0,5 ставки (8400) по второй должности + доплата по второй должности 0,5 ставки, коэффициент 0,25 сельских. Общее начисление 20380, чистыми 17 731 р. МРОТ в нашем регионе 13953 р. В итоге зарплата больше МРОТ. Но, получается, что на одну ставку я получаю МРОТ, а на другую даже голой ставки не выходит. Прав ли работодатель, если не доплачивает по второй ставке до МРОТ? Должностные обязанности я выполняю в полном объеме. Спасибо.
Ответить
26 декабря 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте! С МРОТ сопоставляется только зарплата по основному месту работы, т.к. работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.

Ответить
03 декабря 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте!Я работаю водителем мой оклад 12000 р.,и 0,3 ставки получаю за механика(3000 р.) штатное расписание не менялось с 2017г.( з,п механика 10000 р.) должны мне сделать перерасчет за механика с 11163р. за 0,3ст.
Ответить
15 января 2019
Постоянная ссылка
Здравствуйте! У меня возник вопрос читая Ваш комментарий. Поясните, пожалуйста. Если человек работает гардеробщиком на 0,75 ставки и совмещает должность уборщика с оплатой в виде компенсационный выплаты, то для сравнения с МРОТ ( 0,75 от МРОТ) берем ли мы в расчет компенсационную выплату за совмещение. Ведь эта работа выполняется в то же время, что и основная работа. А в ТК говорится, что в з/п, сравниваемую с МРОТ входят оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты. Или мы должны были установить зп по основному месту работы не меньше 0,75 от МРОТ, без учета совмещения?
Спасибо.
Ответить
04 февраля 2019
Постоянная ссылка

Здравствуйте! Если с работником заключен отдельный трудовой договор на работу по внутреннему совместительству, то сравнению с МРОТ (с 0,75 МРОТ в Вашем случае) подлежат оба заработка отдельно по каждому трудовому договору. Если дополнительная работа выполняется на условиях совмещения, то есть без заключения отдельного трудового договора, то доплата за совмещение относится к категории компенсационных и включается в общий заработок, который впоследствии подлежит сравнению с МРОТ. Подробнее о совместительстве и совмещении Вы можете прочитать в нашей статье Совмещение и совместительство - в чем разница? 

Ответить
26 декабря 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте! С МРОТ сопоставляется только зарплата по основному месту работы. Зарплата при работе по совместительству или в рамках совмещения профессий/должностей не сопоставляется с МРОТ, поскольку данная работа выполняется в свободное время от основной работы или одновременно с нею. Оплата работы по совместительству или доплата за совмещение не прибавляется к основной зарплате для целей сопоставления зарплаты по основному месту работы с МРОТ.

Ответить
29 января 2019
Постоянная ссылка
ЗП при работе по совместительству так же должна доводиться до МРОТ
Ответить
21 февраля 2019
Постоянная ссылка
Трудовые договоры по основному месту работы и при работе на условиях совместительства, в том числе и внутреннего, заключаются отдельно. Достижение МРОТ также осуществляется отдельно. Если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время (Письмо Минтруда России от 05.06.2018 №14-0/10/В-4085 "О направлении информации по вопросам, связанным с повышением МРОТ"). Таким образом, зарплата совместителю выплачивается пропорционально отработанному времени. Поэтому она может быть меньше МРОТ, но минимальная выплата определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.
Ответить
03 декабря 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать заработанную плату если оклад 3382,00 , северные 50% , районный 70% , персональная надбавка 35% , за стаж 30% , и стимулирующая доплата каждый месяц по разному от 1200 до 500 р.доплата до МРОТ тоже разная но в итоге полное начисление =двадцать четыре тысячи пятьсот пятьдесят восемь рубле
Ответить
26 декабря 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте! Приблизительный расчет выглядит таким образом: 3382+0,35*3382+0,3*3382+500=6080,3. К полученной сумме прибавляется доплата до МРОТ 11163 руб. Далее исчисляются северный и районный коэффициенты 0,5*11163+0,7*11163=13395,6. Сумма к выплате составит 11163+13395,6=24558,6. На руки зарплата выплачивается с удержанием 13%НДФЛ.

Ответить
26 января 2019
Постоянная ссылка
Добрый день.Та же проблема,только нам доплачивают до прожит.мин.Судя по вашей формуле,нам считают не правильно,расчёт р/к и сев.надб. ведётся с оклада+стим.допл.Правильно ли это?г.Сургут
Ответить
21 февраля 2019
Постоянная ссылка
Северные надбавки и районные коэффициенты, как правило, устанавливаются в виде процентов и коэффициентов к заработной плате. Заработная плата согласно ст. 129 ТК РФ включает в себя оклад, а также стимулирующие и компенсационные надбавки. Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с ч. 2 ст .316 ТК РФ органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Рекомендуем Вам также нашу статью МРОТ и районный коэффициент в 2018 году (нюансы)
Ответить
03 января 2019
Постоянная ссылка
Спасибо за ответ . с новым годом .
Ответить
30 июня 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте. Работаю по скользящему 1-3,24 часа в сутки. Вышел с отпуска по графику не с начала месяца , потерял 1 одну смену. За месяц заплатили 4800, сказали МРОТ не положено т.к. не отработана норма часов за месяц. Но ведь у нас при таком графике идёт переработка. ПРАВОМЕРНО ли это. Спасибо.

Ответить
11 декабря 2018
Постоянная ссылка
Работаю сторожем в детском саду. За октябрь отработал полный месяц 175 часов, без больничных и отгулов. Получил зарплату 9100 рублей. Бухгалтер говорит доплата до МРОТа не положена, не выработал нужное количество часов. Нужно за октябрь 184 часа, при норме 40 часов в неделю. Но у меня график смен скользящий (работа, отсыпной, выходной), в будни с 18 до 7 утра по 13 часов , в выходные сутки по 24 часа. Я физически не в состоянии набрать нужные часы. Права ли бухгалтер, доплата до МРОТа не положена?
Ответить

Статья 114 Трудового кодекса РФ предусматривает предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы и среднего заработка. Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Исходя из ст. 133 ТК РФ, действительно, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом следует учесть, что работнику на период отпуска не устанавливаются никакие нормы труда (нормы рабочего времени). По нашему мнению, доплата до МРОТ должна производиться и в отношении того периода, когда работник находился в отпуске.

Рекомендуем Вам также ознакомиться с нашей статьей МРОТ и отпускные - порядок расчета

Ответить
28 июня 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте! Помогите пожадуйста с расчётом! Сторож школы работает на 0.94 ставки, оклады 3725, за специфику работы в учреждении 15% и за выслугу лет 20% есть РК30% и ДВ30% Рабочая неделя 40 часов. Установлен суммарный учет рабочего времени, Учетный период месяц. Как правильно считать с праздником вязкой к МРОТ 11163, какая последовательность начислений?

Ответить

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Исходя из буквального содержания ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Таким образом, доплата до МРОТ осуществляется после того как установленная заработная плата с учетом всех предусмотренных выплат составит сумму, меньшую, чем МРОТ. Исключение составляют северные надбавки и районные коэффициенты, которые согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П начисляются после установления заработной платы в размере не менее МРОТ.

Подробнее об этом читайте в нашей статье МРОТ и районный коэффициент в 2018 году (нюансы)

Ответить
22 июня 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте. Если работник в бюджетном учреждении трудится на ставку, но в мае он отработал неполную норму рабочего времени ввиду того, что он пошел в отпуск. Должны ли мы в этом случае доплатить ему до МРОТ пропорционально отработанному времени? Или же вообще не обязаны ничего доплачивать, ссылаясь на статью 33 Трудового кодекса РФ. (так утверждает контролирующий орган...).

Ответить

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Исходя из ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Тем не менее, работнику на период отпуска не устанавливаются никакие нормы труда (нормы рабочего времени). Таким образом, доплата до МРОТ должна производиться и в отношении выплачиваемых работнику отпускных.

Рекомендуем Вам также ознакомиться с нашей статьей МРОТ и отпускные - порядок расчета

Ответить
18 июня 2018
Постоянная ссылка

Если доплата за совмещение входит в состав заработной платы, то какой смысл совмещения, зачем работнику выполнять дополнительную работу, если он получит заработную плату не ниже МРОТ без совмещения? Правомерно ли будет основную заработную плату работника довести до МРОТ, а сумму за совмещение оплатить дополнительно (не доводя до 0,5 ставки как при внутреннем совместительстве) с учётом районного коэффициента?

Ответить

Действующим законодательством (ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ) предусматривается доплата до МРОТ, если его не достигает вся совокупная заработная плата работника, которая включает в себя в т.ч. и доплату за совмещение. Исключение составляют «северные» районные коэффициенты и процентные надбавки (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П). Тем не менее, работник и работодатель вправе вместо совмещения оформить отдельным трудовым договором внутреннее совместительство как на 0,5 ставки, так и на ее меньшую долю. В этом случае сравнению с МРОТ подлежит заработная плата по каждому из двух трудовых договоров.

Рекомендуем Вам прочитать нашу статью Совмещение и совместительство - в чем разница?

Ответить
13 июня 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте. Я бухгалтер по зарплате. В организации есть сотрудник, чей оклад 10т.р., но при этом у него есть ежемесячная доплата 6т.р. за дополнительные обязанности( не совместительство). Должны ли мы повышать ему оклад или при этой доплате не требуется повышение зп до уровня мрот?

Ответить

Выполнение дополнительных обязанностей работником называется совмещением (ст. 151 ТК РФ). За совмещение работнику производится доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора. Доплата за совмещение относится к категории компенсационных выплат (ст. 149 ТК РФ) и в соответствии со ст. 129 ТК РФ включается в состав заработной платы.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Таким образом, по общему правилу, доплату до МРОТ, в данном случае, потребуется производить только, если совокупная заработная плата с учетом доплаты и иных компенсационных и стимулирующих выплат меньше МРОТ. Однако возможно иное регулирование данного вопроса на уровне региона (например, согласно п. 3.1.3. «Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы…», заключенного 15.12.2015, выплаты по ст. 151 ТК РФ (доплата за совмещение) не включаются в зарплату для цели сравнения ее с МРОТ).

Рекомендуем Вам также нашу статью Совмещение и совместительство - в чем разница?

Ответить
11 июня 2018
Постоянная ссылка

Как начисляется надбавка за стаж при МРОТ

Ответить

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Надбавка за стаж (за выслугу лет) относится к категории стимулирующих выплат и может быть установлена коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Таким образом, доплата до МРОТ осуществляется, если заработная плата с учетом надбавки за стаж меньше МРОТ. Рекомендуем Вам также ознакомиться с нашей статьей Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году?

Ответить
10 июня 2018
Постоянная ссылка

работаю в больнице на 1,33 ставки по своей должности. с 1 мая нам не повысили МРОТ аргументируя тем,что общая зарплата составила больше 11 163 руб.Т.е в расчетке МОТ 9 489 РУБ. плюс доплата за 33% за увеличение объема и доплата 301 руб.за платные услуги и за работу в праздничные дни 477.43 руб.Правильно ли насчитана зарплата? должны ли в этом случае поднять МРОТ?

Ответить

Порядок доплаты до минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) будет зависеть от того, как оформлена дополнительная нагрузка (0,33 ставки): как работа по совместительству, совмещение должностей или сверхурочная работа.

В том случае, если Вы работаете в рамках внутреннего совместительства (ст. 60.1, 282 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ), заработная плата (далее – зарплата) по каждому месту работы должна быть равна МРОТ. При этом зарплата, выплачиваемая за 0,33 ставки, будет сопоставляться с соответствующим размером МРОТ, исчисленным пропорционально отработанному времени.

Если переработка оформлена как совмещение должностей или сверхурочная работа (ст. 60.2 ТК РФ), оплата за дополнительную нагрузку включается в общую сумму зарплаты для сопоставления с МРОТ.

При этом в соответствии со ст. 129 ТК РФ сравнению с МРОТ подлежит вся сумма зарплаты, включающей в себя: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (прим. оклад), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Исключение составляют районные коэффициенты и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и в имеющих аналогичный статус местностях, которые рассчитываются сверх зарплаты в размере МРОТ (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Суммы выплат за платные услуги и работу в праздничные дни также учитываются при подсчете зарплаты, сравниваемой с МРОТ (ст. 149 ТК РФ).

Таким образом, если дополнительная нагрузка сотрудника представляет собой сверхурочную работу или совмещение должностей, доплата до МРОТ должна производиться в случае, когда итоговая сумма зарплаты (оклад + доплаты) оказывается меньше МРОТ.

Ответить
08 июня 2018
Постоянная ссылка

Добрый день! Я работаю уборщик помещений(норма 24 раб. дн в мае), в мае была на больничном 6 дней, зарплата за 18 рабочих дней 15000 ( с учетом РК (80%) и СН(80%)), оплата больничного 6000 руб. МРОТ на 01.05.2018 составляет 11163 рублей на территории ЯНАО . Какую сумму мне должны доплатить до МРОТ?

Ответить

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Сопоставлению с МРОТ подлежит вся суммы заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Исключение составляют районные коэффициенты (далее – РК) и надбавки за стаж работы для сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и в имеющих аналогичный статус местностях. РК и надбавки рассчитываются сверх зарплаты в размере МРОТ (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Подробнее об этом рассказывается в статье «МРОТ и районный коэффициент в 2018 году (нюансы)».

В силу положений Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности представляет собой компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Оплата больничного листа не входит в состав зарплаты сотрудника, сопоставимой с МРОТ.

При наступлении временной нетрудоспособности нормы рабочего времени сокращаются, и зарплата сотруднику за месяц выплачивается исходя из средней заработной платы, рассчитанной пропорционально отработанному времени. После этого зарплата должна сопоставляться с соответствующим размером МРОТ (пропорциональным отработанному времени). Таким образом, в Вашем случае доплата до МРОТ должна была осуществляться на сумму средней заработной платы, исчисленной пропорционально отработанному времени, без учета РК и северных надбавок и не включая сумму больничного.

Ответить
08 июня 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте, у нас в организации работники работают на 1,5 ставки (с доплатой до МРОТ), когда отпуска замещают друг друга, как их материально поощрить, если все доплаты съедает МРОТ, только материальную помощь выписать?

Ответить
В соответствии со ст.129 ТК РФ, зарплата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). П.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ 24.12.2007 №922 предусматривает, что для расчета зарплаты не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Ответить
06 июня 2018
Постоянная ссылка

ЗДРАВСТВУЙТЕ . У МЕНЯ ОКЛАД 4292 В МАЕ 2018 ГОДА БЫЛА НА БОЛЬНИЧНОМ С 10 ПО 15 МРОТ -11160 ПРАВИЛЬНО ЛИ МНЕ НАЧИСЛИЛИ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ОПЛАТА ПО ОКЛАДУ-3397.94 БОЛЬНИЧНЫЙ 1761.6 ( СТАЖ 7 ЛЕТ) СТИМУЛИРУЮЩИЕ 2038.7 4% -277.44 ЗА РАСШИРЕНИЕ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ - 1499.37 ВЫПЛАТА АВАНСА -2000

Ответить

Зарплата должна соответствовать МРОТ при выполнении полной нормы рабочего времени. Исходя из того, что в мае 2018 было 20 рабочих дней, Вами отработано 16 дней, нужно сопоставлять зарплату с МРОТ пропорционально отработанному времени 11163 руб.:20*16=8930 руб.. Вам выплачено 3397,94+2038,7+277,44+1499,37+2000=9213,45 руб. Таким образом, размер начисленной зарплаты превышает МРОТ. Больничный в расчет не включается, т.к. в этот период Вы не работали. Его оплата регулируется другими нормами, см. статью «Среднедневной заработок для оплаты больничного в 2017-2018 годах».

Ответить
13 декабря 2018
Постоянная ссылка
Расчет произведен неверно. 3397,94 + 2038,70+ 277,44+1499,37= 7213,45
Сумма выплаченного аванса в начисление не включается.
Сравним с 8930, 40 руб. (11163/20*16). К доплате 1716,95.
Зарплата рассчитана неверно: 4292/20*16=3433,60
Ответить
25 декабря 2018
Постоянная ссылка

Добрый день! В соответствии со ст.136 ТК РФ, зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Первая часть зарплаты традиционно именуется авансом (см. подробнее в статье "Как считается аванс по зарплате и когда выплачивается?"). Следовательно, аванс включается в зарплату. Поскольку в вопросе не указано, что аванс выплачен за следующий месяц, для расчета было учтено, что аванс соответствует оплате расчетного месяца. Предполагается, что все суммы, перечисленные в вопросе, были выплачены работнику, полный перечень составляющих системы оплаты труда нам неизвестен. Правильность начисления зарплаты из оклада не проверяется, поскольку неизвестно количество отработанных часов. Таким образом, сопоставление проведено корректно, исходя из предоставленных данных.

 

Ответить
05 января 2019
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Не соглашусь с Вашими рассуждениями. Для сравнения с МРОТ необходимо суммировать только начисленные суммы (оклад из расчета отработанных дней -3397,94, стимулирующие выплаты- 2038.7 4% -277.44, компенсационные выплаты - 1499.37). Понятие аванса в ТК РФ отсутствует, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц с учетом фактически отработанного времени. Все вышеперечисленные суммы относятся к начислению заработной платы. Сумма 2000,0 относится к выплатам.
Ответить
04 февраля 2019
Постоянная ссылка

Уважаемая Ольга Ивановна! При ответе на вопрос принималось во внимание, что все приведенные суммы относятся к выплатам, которые суммарно должны соответствовать начислениям. Если в реальности имела место иная ситуация, полагаем, что работник, с учетом приведенных Вами доводов, в ней разобрался. Благодарим Вас за активное участие в беседе!)

Ответить
03 января 2019
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Для сравнения с МРОТ берутся суммы начисления а не перечисления! Очень жаль, что нет понимания в таких простых вещах. Хотя обычный бухгалтер это понимает! Не надо ничего усложнять.
Ответить
04 февраля 2019
Постоянная ссылка

Здравствуйте! Суммарно выплаты за месяц должны соответствовать начисленной зарплате, т.е. перечисления должны соответствовать начислениям, если не образовалась задолженность. В случае, если информация по вопросу была предоставлена или понята некорректно, зная порядок  расчета и выплаты, которые подлежат включению в зарплату для сопоставления с МРОТ, работник может самостоятельно контролировать правильность выплаты зарплаты по расчетным листам. В рамках консультации, в статье и в ответах на другие вопросы нами предоставлена вся необходимая для этого информация.

Ответить
04 июня 2018
Постоянная ссылка

Добрый день!скажите нужно ли доводить заработную плату педагогических работников.ответ желательно со ссылками на законы.

Ответить
Здравствуйте! Заработная плата педагогических работников должна быть обеспечена на уровне не менее МРОТ, таково требование ст.133 ТК РФ. При этом имеется в виду зарплата работника, выполнившего трудовые обязанности в течение месяца по установленным нормам в полном объеме. Для педагогических работников особенности установления и исчисления рабочего времени определяются специальными нормативными актами, в частности, приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Ответить
29 мая 2018
Постоянная ссылка

Если работник отработал 4 месяца в 2018 году и идет в отпуск с мая на 28 календарных дней нужно ему доплачивать до мрот

Ответить

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) исчисление отпускных работнику осуществляется на основе фактически начисленной ему зарплаты и отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу, в котором начался отпуск. Полученную величину необходимо разделить на 29,3. Таким образом будет рассчитан средний дневной заработок, который впоследствии умножается на число календарных дней отпуска.

Согласно п.18 постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 во всех случаях среднемесячный заработок трудящегося, отработавшего в полном объеме в расчетный период норму трудового времени и исполнившего в полной мере нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже регламентированного минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ).

Таким образом, если в течение расчетного периода работник отработал установленную норму часов в режиме полного рабочего времени, то общая сумма отпускных из расчета на 1 календарный месяц не должна быть ниже МРОТ.

В указанном Вами случае, поскольку отпуск работника составляет не полный месяц, отпускные будут рассчитываться в пропорции к МРОТ и могут оказаться несколько ниже МРОТ (при зарплате, равной МРОТ). Подробнее об отпускных и МРОТ читайте в статье «МРОТ и отпускные - порядок расчета».

Ответить
29 мая 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте. Зарплата состоит из оклада, премии и КТУ, делается доплата до МРОТ. Работника лишили премии за прогул, после чего он уволился. Как правильно ему сделать расчет?

Ответить

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

В том случае, если работник не выполнил нормы труда и не исполнил свои трудовые обязанности по своей вине (что могло быть вызвано прогулом), оплата нормируемой части заработной платы должна производиться в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ).

Таким образом, зарплата работника, не выполнившего нормы труда в расчетном месяце, может быть ниже МРОТ.

В дополнение обращаем Ваше внимание, что в соответствии со ст.140 ТК РФ, при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если он в этот день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответить
28 мая 2018
Постоянная ссылка

В бюджетной организации работает уборщица на полную ставку. Сумма заработной платы составляет 7500 (включая оклад и стимулирующие выплаты). Кроме того, с ней же заключен трудовой договор на уборку отдельных помещений (за счет внебюджетных средств) на сумму 5000 р. Правомерно ли то, что в данном случае нет доплаты до МРОТ, обосновывая это тем, что общая сумма заработка (7500+5000=12500 р.) превышает МРОТ (11163 р.)?

Ответить

В соответствии со ст. 60.1 и 282 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством. Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ). На основании ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). При этом с МРОТ сравнивается каждый заработок совместителя по двум отдельным договорам в отличие от оплаты труда при совмещении должностей (без заключения отдельного договора). Подробнее об этом рассказывается в статье «Совмещение и совместительство - в чем разница?».

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Таким образом, если работник трудится в одной и той же организации по основной должности на полной ставке, а в качестве внутреннего совместителя на 0,67 ставки, то (при условии выработки рабочего времени) его заработная плата должна складываться из двух выплат:

• 1-я – не менее МРОТ по основной должности; •

2-я – не менее 0,67 МРОТ по совместительству. На основании вышеизложенного, сопоставление с МРОТ общей суммы заработной платы работника по двум работам является неправомерным. Сравнению с МРОТ подлежит каждый заработок по отдельному договору.

Ответить
24 мая 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте.У нас в бюджетной организации сторожа приняты на 1 ставку, а работают по сменному графику.По графику отрабатывают больше месячной нормы рабочего времени например вместо 167 час. 196час.Как выдерживать доплату до МРОТ в таком случае

Ответить
На основании со ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть меньше минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). В свою очередь, в соответствии со ст. 129 ТК РФ помимо оклада зарплата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. К компенсационным относятся выплаты, полагающиеся работнику при выполнении им работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и в других случаях). Таким образом, доплата до МРОТ должна осуществляться исходя из суммы получаемой работником зарплаты с учетом выплат за превышение норм труда.
Ответить
22 мая 2018
Постоянная ссылка

Добрый день!Казенное учреждение: сотрудники при суммарном учете (диспетчер) с з/п в 22т.р. Директор решил лишить их стимулирующих надбавок, может ли з/п получиться ниже МРОТ ?? или же мы должны довести з/п до МРОТ??? спасибо!

Ответить

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Те же условия доплаты до МРОТ в субъекте РФ: необходимо выполнить норму рабочего времени.

При этом сопоставлению с МРОТ подлежит вся суммы заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, если в результате отмены стимулирующих надбавок зарплата работников становится меньше МРОТ, им должна быть осуществлена соответствующая доплата. Иная ситуация может сложиться, если работник не выполняет нормы труда по своей вине. В таком случае оплата происходит в соответствии с объемом выполненной работы, и заработная плата может оказаться ниже МРОТ.

Ответить
21 мая 2018
Постоянная ссылка

Доплата до МРОТ - это компенсационная или стимулирующая выплата?

Ответить

На основании ст.133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) МРОТ - это определенный законодателем минимум заработной платы, который полагается работнику при работе на полный день и выполнении всех норм труда (ст.133 ТК РФ). Понятие компенсационных и стимулирующих выплат, входящих в сумму выплачиваемой работнику заработной платы, сравниваемой с МРОТ, дается в ст. 129 ТК РФ. Так, к компенсационным выплатам относятся доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. Под стимулирующими выплатами понимаются доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Исходя из вышеуказанного, доплата до МРОТ официально не считается ни компенсационной, ни стимулирующей выплатой, это гарантия со стороны государства.

Ответить
21 мая 2018
Постоянная ссылка

Доброго времени суток. Я работаю тренером-преподавателем в сельской спортивной школе с педнагрузкий 24 часа в неделю, стаж 1 год. Подскажите, пожалуйста положенна ли мне доплата до МРОТ? и сколько если оклад 7834 + 25% сельские+10% стаж.

Ответить

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если Вы работаете на условиях полного рабочего времени и выполняете месячные нормы труда, то вся Ваша зарплата (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) будет сравниваться с МРОТ, который с мая 2018 составляет 11 163 руб. Так, например, если сумма Вашей зарплаты – 10 575,9 руб. (оклад 7834+25% 9792,5 сельские+10% стаж), а МРОТ 11 163 руб., доплата до МРОТ составит 587,1 руб.

Несколько иная ситуация с доплатой до МРОТ при работе на условиях неполного рабочего времени. В таком случае оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ). Заработная плата при работе на неполной ставке рассчитывается в пропорции к МРОТ. Так, если работник принят на работу, например, на 0,5 ставки, его заработок не должен быть менее половины МРОТ.

Ответить
21 мая 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте!А должна ли пересматриваться тарифная сетка из за увеличения МРОТ? А то получается заработная плата технички сравняется с заработной платой бухгалтеров...

Ответить

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). При этом сопоставлению с МРОТ подлежит вся суммы заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ).

Если заработная плата работника состоит исключительно из оклада или тарифной ставки, и при увеличении МРОТ размер зарплаты работника первого (и последующих разрядов) оказывается меньше МРОТ, работодателю следует позаботиться о внесении соответствующих изменений (увеличении размера фиксированных выплат до уровня МРОТ) в тарифную сетку.

Если же помимо оклада или тарифной ставки сотруднику полагаются ежемесячные премии, доплаты, надбавки, то в такой ситуации необязательно изменять тарифную сетку, можно увеличить размер премий, доплат или надбавок, чтобы общая сумма вознаграждения достигала МРОТ. При этом необходимо учитывать особенности оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера или на приравненных к нему территориях. При расчете зарплаты, сопоставимой с МРОТ, районные коэффициенты и надбавки за работу в особых климатических условиях в учет не принимаются (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

Ответить
21 мая 2018
Постоянная ссылка

Добрый день. Скажите пожалуйста входят ли стимулирующие выплоты в оклад ? И что именно входит в оклад в связи со всеми изменениями 2018г.

Ответить

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад является одной из составляющих частей заработной платы работника. Так, помимо оклада в заработную плату включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, стимулирующие выплаты не входят в оклад, однако и выплаты, и оклад представляют собой части одного целого –заработной платы работника.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (который с мая 2018 составляет 11 163 руб.). При этом с МРОТ сравнивается не только оклад, а вся заработная плата работника с учетом премий и иных дополнительных начислений.

Подробнее об изменениях МРОТ в 2018 году рассказывается в статье «Размер МРОТ в 2018 году».

Ответить
20 мая 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте! Я работаю в медицине на селе. В марте нам увеличили оклад 6450 р. Работаю в Кемеровской области, районный коэффициент 30% и у меня за непрерывный стаж работы 20%. Нам начисляют заработную плату следующим образом: 6450*0.20=1290, 6450+1290=7740, 7740*0,30=2322, доплата до МРОТ (Согласно зан. ставки) 2273,70 Всего начислено: 12335,70 Т.к. я инвалид III гр с детства у меня вычет 500 и минус подоходный на руки получила 10796,70 Правильно ли рассчитана заработная плата, ведь по постановлению Конституционного Суда РФ от 07.12.207г №38 - П районный коэффициент и надбавка за стаж начисляются после установления заработной платы в размере не менее МРОТ.

Ответить
Доплата за непрерывный стаж работы, как и другие стимулирующие выплаты, включается в зарплату для сопоставления с МРОТ до применения к ней районного коэффициента. Это вытекает из того, что в постановлении КС РФ от 07.12.2017 №38-П идет речь только о доплатах за работу в особых климатических условиях. В указанный Вами период МРОТ составлял 9 489. После надбавки за стаж должна быть начислена доплата до МРОТ и другие выплаты (за сверхурочную работу, например), а затем к полученной сумме применен районный коэффициент. В соответствии со ст.316 ТК РФ, районный коэффициент должен быть применен к зарплате в целом (т.е. после ее приведения в соответствие с МРОТ). В приведенном расчете районный коэффициент применен к зарплате до ее доведения до МРОТ.
Ответить
19 мая 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте. Работник работает на ставку, в период временного остутствия другого работника выполняеет его обязанности. Ему устанавливается оплата за расширение объема работ в разщмере 50% от оклада, что составляет 1500 рублейо. Следует ли увеличивать до мрота оплату за расширение объема работы, если она меньше мрот?

Ответить
Если весь объем работ выполняется в рамках основного рабочего времени, имеет место ситуация совмещения должностей (ст.60.2 ТК РФ, работа выполняется в течение основного рабочего времени). С МРОТ сопоставляется полный размер зарплаты по всем совмещаемым работам.
Ответить
18 мая 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте! Если человек работает по договору гражданско-правового характера, то ему предприятие должно доплачивать до МРОТ?

Ответить
Требования трудового законодательства распространяются только на трудовые отношения, а не на отношения, подпадающие под нормы ГК РФ. Однако нужно учитывать, что гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой (ст.19.1 ТК РФ), в этом случае к отношениям по нему может быть применено требование о соответствии МРОТ.
Ответить
18 мая 2018
Постоянная ссылка

Добрый день. Подскажите, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день, получается 0,5 ставки) и исходя из количества отработанного времени получает 1500 руб, должны ли производить доплату до 0,5 МРОТ?

Ответить
В соответствии со ст.93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени. Соответственно, зарплата сопоставляется с МРОТ, исчисленным пропорционально отработанному времени. Если ставка составляет 100 р, зарплата в соответствии с отработанным временем 100*1/2, ее размер сопоставляется с МРОТ*1/2. Если зарплата менее этой величины, ее нужно довести до соответствующего минимального уровня.
Ответить
18 мая 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте! Я бухгалтер, прошу помочь в следующем вопросе: в нашем образовательном учреждении пед. работники работают с нагрузкой превышающей 1 ставку. Как в таком случае доплачивать до МРОТ, пропорционально всей нагрузке (например 11163 р. на 1 ставку + 11163 р.*0,45 ставки) или 11163 р. на 1 ст. + 0,45 ставки без "дотягивания" до МРОТ? Спасибо.

Ответить
Это зависит от того, что из себя представляет дополнительная нагрузка: работу по совместительству, сверхурочную работу (по указанию руководства) или добровольную переработку. По каждому месту работы по совместительству (ст.60.1, 282 ТК РФ) зарплата должна быть равна МРОТ, пропорционально отработанному времени (если отработано 50% от нормы рабочего времени, то для сравнения принимается 50% МРОТ). При сверхурочной работе по своей должности оплата за переработку включается в зарплату для сопоставления с МРОТ. Добровольная переработка, согласно разъяснениям Роструда, не оплачивается.
Ответить
17 мая 2018
Постоянная ссылка

Работник устроен на 0,5 ставки (не совмещение) в бюджетном учреждении. Заработная плата рассчитывается от оклада прошлого года размером в 6225р Доплаты до МРОТ пропорционально ставке нет. Директор и департамент аргументируют отсутствие доплаты отсутствием денег в бюджете. Документальное подтверждение законности своих действий не предоставляют. Как такое может быть?! При этом всем, кто трудится на полную ставку доплату до МРОТ производят. Как быть в такой ситуации, куда обращаться?

Ответить

При работе на условиях неполного рабочего времени (ст.93 ТК РФ) зарплата выплачивается пропорциональном отработанному времени и сопоставляется с соответствующим размером МРОТ (пропорциональным отработанному времени). При нарушении права на доплату работник вправе обратиться с жалобой в Рострудинспекцию, см. образец и статью по ссылке: «Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?».

Ответить
16 мая 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте. Я педагогический работник. Сегодня получила дополнительное соглашение к трудовому договору. Я просто в ужасе: у всех разные доплаты до МРОТ, хотя одинаковое количество часов. У меня при окладе 8577 - 801 рубль, у других - от 1500 до 5000. С чем это связано?

Ответить
Доплата выплачивается для достижения уровня МРОТ, пропорционального отработанному времени (за исключением сверхурочных). Из Вашего вопроса невозможно определить, как именно начислялась доплата и какой исходный уровень заработка. При одинаковом количестве часов возможна сверхурочная работа с другой оплатой и т.д.
Ответить
16 мая 2018
Постоянная ссылка

Мне к вам вопрос .У нас в садике 3 сторожа рабочая смена в будни с 18.до 6.00 выходные дни с 6.00 до.18.00 и с 18.00 до 6.00 утра.Ода сторож ушла на больничный.работали 2 сторожа.По мрот должны доплачивать доплату двоим сотрудникам за 1 одного человека так как была на больничном 2 недели.На работе говорят не каких доплат.Так как вы получаете по мрот .Обязана заведующая садика делать доплату двоим сторожам?так как проживаем Республика Коми г.Инта

Ответить
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Согласно ст. 129 ТК РФ к заработной плате относятся компенсационные и стимулирующие выплаты. Доплата до МРОТ производиться только тогда, когда совокупный заработок (оклад + компенсация за сверхурочную работу, работу в выходные дни, премии и т.п.) меньше МРОТ.
Ответить
16 мая 2018
Постоянная ссылка

здравствуйте, работаю не полный рабочий день, меньше даже пол ставки. заработная плата 3500. положена ли мне доплата до прожиточного минимума или же она определяется в рамках того коэффициента ставки и так или иначе до прожиточного минимума 11 163 руб мне не добавят?

Ответить
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Принимая во внимание, что Ваша норма составляет определенную долю ставки, то доплата Вам положена, если ваш заработок не превышает соответствующую долю МРОТ. Так, например, работая на 0,25 ставки, Вам полагалась бы доплата до 0,25 МРОТ.
Ответить
16 мая 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте! Подскажите, законно ли делать так: у меня была чистая з.п на руки 10700. Вчера подписали приказ о повышении МРОТ. Там, в допсоглашении оклады остались без изменения, а выросла на 500р стимулирующая ежемесячная надбавка. и чистыми я буду получать как раз в аккурат 11200. Зато если бы повысили оклад, то там бы и коэффициент районный вырос и это было бы ощутимее. Вот теперь живи и радуйся.

Ответить
Согласно абз. 5 письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13 в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам), надбавки и доплаты к окладам, выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии, предусмотренные системами оплаты труда. Таким образом, районный коэффициент должен быть начислен Вам на совокупный заработок, включая стимулирующую надбавку.
Ответить
16 мая 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте.У меня такая ситуация: Работаю сутки через трое, учет времени суммированый(квартал). В апреле было отработано 159.7 часов. 9.5- переработка. Оплатили в одинарном размере, и теперь в мае выгоняют в отгул из-за этой переработки не будет выработана норма рабочего времени(143 часа), образуется недоработка в 9.5 часа. как поступить? Ведь доплаты до МРОТ не будет, зарплата будет меньше. Получается я переработала в прошлом месяце себе в убыток. Спасибо.

Ответить
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ замена повышенной оплаты сверхурочной работы на предоставление дополнительного времени отдыха (отгул) допускается только по желанию работника. Таким образом, Вы вправе не использовать отгул, а требовать доплаты за сверхурочную работу в прошлом месяце.
Ответить
09 мая 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте. Преподаватель колледжа работает с нагрузкой 100 часов в месяц, при норме 72ч. За норму времени заработная плата меньше МРОТ, а при нагрузке 100ч. больше. Вопрос нужно ли доплачивать до МРОТ стоимость часа. т.к. фактически преподаватель работает больше нормы 1,4 ставки по одному договору.

Ответить

На основании со ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть меньше минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). В свою очередь, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, помимо оклада зарплата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, к которым относится компенсационная доплата за совмещение должностей или увеличение объема работ (ст.151 ТК РФ).

Таким образом, вышеуказанная доплата будет входить в состав зарплаты, сопоставимой с МРОТ.

Иная ситуация с оплатой труда лиц, работающих по совместительству на условиях отдельного договора: с МРОТ сравнивается каждый заработок по двум трудовым договорам (1 ставка и 0,4 МРОТ).

Ответить
08 мая 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте! Помогите разобраться. Работаю в сельской школе республики Башкортостан, библиотекарем. Установлен оклад около 5928, есть 4 доплаты, две в виде коэффициента персонон (расшифровку незнаю) и выслуга лет (стаж) и две в виде процентов, сельские/интернат 25% и уральские 25%, т.н. районный коэффициент. Суть этих доплат сводится к тому чтобы на руки я получала не ниже МРОТ. Скажите пожалуйста, правомерно ли это? Не надо ли в моем случае доводить окладную часть часть до МРОТ и начислять на неё районный коэффициент и выслугу лет?

Ответить

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ установленного на федеральном или региональном уровне минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) должна достигать зарплата сотрудника с учетом всех ее составных частей: оклада, надбавок, компенсационных выплат и т. д. Исключение составляет зарплата сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и в имеющих аналогичный статус местностях: районные коэффициенты и надбавки за стаж работы рассчитываются сверх зарплаты в размере МРОТ (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Таким образом, действия работодателя по сопоставлению с МРОТ Вашей зарплаты с учетом всех доплат, в том числе районного коэффициента и за выслугу лет, правомерны. «Доводить» до МРОТ нужно не только оклад, но и остальные части заработной платы.

Ответить
08 мая 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте! Внутренним совместителям доплата производится на каждое занимаемое рабочее место в отдельности. Это понятно, у нас есть работник, который работает по внутреннему совместительству, одна из которых зарплата зависит не от количества отработанных часов,а по наполняемости группы. Ему будет доплата?) Подскажите пожалуйста. заранее спасибо!

Ответить

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего в течение данного периода норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

В соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата труда совместителей осуществляется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Таким образом, сравнение с МРОТ для совместителя, заработная плата которого зависит от наполняемости группы, следует производить пропорционально ее фактической посещаемости. Так, например, если норма человек в группе – 10, а по факту посещаемость – 5, заработанная плата совместителя должна быть не менее половины МРОТ.

Ответить
04 мая 2018
Постоянная ссылка

Подскажите, если трудовым договором предусмотрен испытательный срок, то обязан ли работодатель в этот период выплачивать ВСЕ надбавки(стимулирующие и компенсационные выплаты) или имеет право платить только оклад+выслуга?

Ответить

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, работнику на испытательном сроке полагается выплачивать стимулирующие и компенсационные выплаты, если они предусмотрены трудовым договором, коллективным соглашением или иным актом.

Рекомендуем Вам также для ознакомления нашу статью Испытательный срок по ТК РФ (особенности и нюансы)

Ответить
27 апреля 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации. В ФОТ заложена сумма стимулирующих выплат, которые не являются обязательными, а выплачиваются на усмотрение руководителя. Правильно ли при увеличении МРОТ делать доплату рабочим за счет стимулирующих выплат специалистов, так как ФОТ не увеличен. В итоге получится заработная плата уборщицы, сторожей приравняется к заработной плате специалистов.

Ответить

Фонд оплаты труда формируется работодателем на предстоящий период (обычно год) с учетом предполагаемых затрат на все выплаты работникам, и включает в себя любые выплаты (оклады, надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты, премиальные и т. д.) Если предстоящее повышение МРОТ не было учтено при формировании ФОТ на ближайший период, то повышение МРОТ логично вызвало перераспределение выплат. Исправить ситуацию возможно при формировании нового ФОТ на следующий период.

При этом стимулирующие выплаты не являются обязательными и выплачиваются на усмотрение работодателя, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Ответить
26 апреля 2018
Постоянная ссылка

Редко встретишь сайт, где так отвечают. Работаем д/сад - 4 сторожа. Один(а) работает в дневную смену, по 8 часов, со всеми выходными и праздниками. Трое работают в ночную смену - 12 часов, в праздники и выходные - 24 часа. У всех разное рабочее время, праздничные, ночные. В садике штат 120 человек. И только мы трое выбиваемся из этой схемы. Нас нет в колдоговоре и др. документах, регламентирующих нашу работу. Получаем все четверо копейка в копейку. Трудовые договора одинаковые. Можно ли через суд вменить ст.7 и 37 Конституции РФ и ст 3 ТК РФ в части дискриминации труда (за равнозначный труд - одинаковое вознаграждение) У нас это ни в какие параметры не подходит. Что характерно, на троих издают приказ на работу в праздничные дни, а дневной(я) работает при норме рабочего времени. Заранее благодарю. Ответ пожалуйста в личку. С уважением Юрий 65 лет

Ответить

В соответствии со ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, по общему правилу, перечисленные Вами надбавки входят в минимальную заработную плату, а не начисляются сверху, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).

Однако данная ситуация не может рассматриваться как дискриминация. Статьи 7 и 37 Конституции РФ гарантируют гражданам РФ получение заработной платы не менее МРОТ. Под дискриминацией в сфере трудовых отношений понимается получение преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений и т.д. (ст. 3 ТК РФ).

Рекомендуем Вам обратиться с письменным заявлением к Вашему работодателю с просьбой пересмотреть систему оплаты труда сторожей и учесть все нюансы: работу в ночные часы, праздничные дни и т.д.

Ответить
26 апреля 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте. У нас в ДОУ работают сторожа на 1,15 ставки. какой МРОТ надо выдерживать им? Один МРОТ или 1,15 уровня МРОТ?

Ответить

Работа более, чем на одну ставку, у одного работодателя является внутренним совместительством (ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Если размер начисленных выплат не достигает МРОТ (либо МРОТ, скорректированного с учетом продолжительности рабочего времени), необходимо произвести доплату в соответствующем размере.

Если сотрудник в одной и той же организации по основной должности занят на полной ставке, а в качестве внутреннего совместителя на 0,15 ставки, то (при условии выработки рабочего времени) его заработная плата должна складываться из двух выплат:

• 1-я – не менее МРОТ по основной должности;

• 2-я – не менее 0,15 МРОТ по совместительству.

Ответить
25 апреля 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. У сотрудников зарплата состоит из оклада, надбавки за выслугу лет, ежем.премии, надбавки за сложность и напряженность, ночные и праздничные. Какие надбавки не учитывать при расчете заработной платы с учетом МРОТ?

Ответить

Исходя из смысла ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, по общему правилу, перечисленные Вами надбавки входят в минимальную заработную плату, а не начисляются сверху.

Однако согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. То есть работодателем с учетом мнения представительного органа может быть установлено правило о начислении перечисленных надбавок сверх МРОТ. Таким образом, ответ на Ваш вопрос в отношении надбавок за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и за работу в ночное и праздничное время зависит от того, регулируется ли данный вопрос в Вашей организации коллективным договором, соглашением, трудовыми договорами.

Ответить
24 апреля 2018
Постоянная ссылка
Я работаю на 1,5 ставку бухгалтером (бюджетная организация, вся начисленная зарплата на 1,5 ставку 14350,27), еще 0,5 ставку уборщиком в том же учреждении (внутреннее совместительство, зарплата 3500,00 на 0,5ст). Мне как должны платить?
Ответить
По каждому месту работы по совместительству (ст.60.1, 282 ТК РФ) зарплата должна быть равна МРОТ, пропорционально отработанному времени (если отработано 50% от нормы рабочего времени, то для сравнения принимается 50% МРОТ). При совмещении должностей (ст.60.2 ТК РФ, работа выполняется в течение основного рабочего времени) с МРОТ сопоставляется полный размер зарплаты по всем совмещаемым работам.
Ответить
21 апреля 2018
Постоянная ссылка
Если работник работал совместителем в 2016 г на 0,5 ставки и ему не доплачивали до половинки МРОТ Регионального МРОТ , т.е доплачивали до федерального МРОТ , причем было повышение с июня 2016 Федерального МРОТ) а стали доплачивать только с октября 2016г. могу я сейчая вернуть свои "недооплаченные " МРОТ ? Работаю в той же организации.Спасибо
Ответить
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат. Подробнее об этом читайте в нашей статье Каков срок исковой давности по заработной плате?
Ответить
15 апреля 2018
Постоянная ссылка
Подскажите, оклады в штат.расписании ниже МРОТ, но платим премии и заработная плата выше МРОТ(в штатке премия не прописана). Должны подымать оклады?
Ответить
29 апреля 2018
Постоянная ссылка
Нет, в данной ситуации работодатель не обязан увеличивать размер оклада.
Исходя из смысла ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, не может быть ниже МРОТ (минимальной заработной платы, установленной в регионе) именно заработная плата работника с учетом премий и иных дополнительных начислений, а не оклад.
Для более подробного изучения вопроса рекомендуем прочитать нашу статью Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году?
Ответить
13 апреля 2018
Постоянная ссылка
Работаю уборщицей служебного помещения. Минимальная заработная плата. Организация переименовалась с 1 апреля. Чтобы не увеличивать заработную плату с мая 2018 в новом заключённом со мной договоре установили 6-ти часовой рабочий день. Объяснив что повышение заработной платы никому в ближайшее время не предусмотрено в организации и я не вырабатываю 8 часов.В договоре моя обязанность по должности-уборщица служебного помещения. Ранее, при поступлении на работу, я была ознакомлена с должностной инструкцией в которой в мои обязанности так же входили работа дворника (ежедневная уборка территории вокруг административного здания,уборка снега зимой вокруг здания и около частного сектора), цветовода(полив, прополка, уборка скошенной травы и её складирование в течении летнего периода). Правомочна ли я написать заявление директору в связи с неполным раб. днём снять с меня обязанности дворника и цветовода? С должностными инструкциями в новой организации пока не ознакомлена. Как отразится мой неполный трудовой день на трудовой стаж, пенсию, отпуск? Можно ли работать на неполном рабочем дне, если это единственное место работы? Имею 2 несовершеннолетних детей. Одного из которых являюсь опекуном.(2011г.рожд) Заработная плата составит с мая 9600 включая в себя стажевые и районный коэффициент. Правомочно ли это?
Ответить
29 апреля 2018
Постоянная ссылка
Согласно абз. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Действующее законодательство не запрещает работать на условиях неполного рабочего времени, даже если это место работы является единственным. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Что касается изменения круга должностных обязанностей, то Вы вправе обратиться к работодателю с предложением внести соответствующие изменения в условия трудового договора по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Ответить
11 апреля 2018
Постоянная ссылка
В нашем предприятии работают 4 охраника по скользящемму графику по 24 часа в смену. В среднем они отрабатывают по 180 часов в месяц. Расчет до МРОТ: 9489:175(календарный фонд) х 176 час(отработано по табелю)=9543,22, начислено всего 14226, т.е.доплаты до МРОТ нет.
2.В марте один охраник заболел, остальные стали работать за него по измененному (утвержденому) графику и 1-н отработал 216 час и получил 12167 руб. Расчет МРОТ: 9489:159(календ.фонд) х 216 час. = 12890,72, т.е. надо доплатить 723,72. Это правильно?
Ответить
29 апреля 2018
Постоянная ссылка
Да, ваш вариант расчета представляется верным.
Обращаем ваше внимание на то, что трехсторонним региональным соглашением может быть установлен иной размер минимальной заработной платы (МЗП), но не ниже федерального. В этом случае для расчетов на основу берется региональный МЗП.
Ответить
09 апреля 2018
Постоянная ссылка
Добрый день! Казенное учреждение ; сотрудник отработал в учреждении 5 дней и увольняется , следует ли ему рассчитать доплату до МРОТ при увольнении за отработанные дни???
Ответить
24 апреля 2018
Постоянная ссылка
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Представляется, что оплата труда работника, отработавшего неполный месяц, должна быть не менее соответствующей доли МРОТ. Таким образом, доплату необходимо произвести из расчета фактически отработанных дней.
Дополнительно рекомендуем Вам прочитать нашу статью Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году?
Ответить
06 апреля 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте! На предприятии работают 4 вахтера, график сменности - с утра, в ночь, с ночи, выходной по 12 часов (смена). Естественно, каждый месяц у них переработка. За переработку мы им платим. Вопрос в следующем, з/пл, которую начислят вахтеру с учетом переработки, должна соответствовать МРОТ? Или з/пл за норму часов за месяц должна соответствовать МРОТ, а уже потом начислять за переработку? Спасибо!
Ответить
24 апреля 2018
Постоянная ссылка
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. В свою очередь, согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Таким образом, доплату до МРОТ необходимо осуществлять, если заработная плата работника после выплаты всех компенсационных выплат менее МРОТ.
Возможно Вас также заинтересуют наши статьи Учет нормы часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу и Что значит сменный график работы по ТК РФ?
Ответить
04 апреля 2018
Постоянная ссылка
Зачем доплачивать до МРОТ, если можно установить минимальный оклад равный МРОТ или около него? Какой в этом резон? Устраивался на работу в 2014 году, установили оклад 5212.00 рублей (МРОТ=5554.00руб.) + стимулирующие выплаты 160%. В этом году правительство добавило 208 рублей, а местная чиновница (работаю в администрации МО) срезала стимулирующие выплаты на 10% (сложность снизила). В результате прибавка умножилась на НОЛЬ. Как я понимаю, в суд тоже обращаться бесполезно.
Ответить
18 апреля 2018
Постоянная ссылка
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Вы вправе запросить у работодателя документы, на основании которых устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты. Если работодатель вышел за пределы своей компетенции и неправомерно снизил Вам стимулирующие выплаты, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недостающей части заработной платы. Рекомендуем Вам также ознакомиться с нашей статьей Каков срок исковой давности по заработной плате?
Ответить
04 апреля 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте! В крае установлены районный коэф-т 40% и северная надбавка 30%. С 1 января постановлением администрации города решено проиндексировать фонд заработной на 4% (не оклады, а фонд ЗП). Работаю бухгалтером в бюджетной организации. У меня такой вопрос, например, при расчете заработной платы дворника. Оклад - 3300 р., также производится выплата стимулирующего характера 25%. Как правильно произвести расчет заработной платы: 1. 3300*1,25=4125*1,04 (индексация)=4290+5199 (доплата до МРОТ 9489)=9489*1,7=16131,30 руб. или правильно будет индексацию в размере 4% накрутить на 16131,30? 2. 3300*1,25=4125+5364 (доплата до МРОТ)=9489*1,7=16131,30*1,04=16776,55 руб. Какой вариант начисления ЗП верный? к каким выплатам относится индексация ЗП?
Ответить
18 апреля 2018
Постоянная ссылка
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Индексация может представлять собой как увеличение оклада, так и выплату стимулирующего характера.
Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 07.12.2017, № 38-П начисление северных надбавок и районных коэффициентов должно производиться после установления заработной платы в размере не менее МРОТ.
Таким образом, доплату до МРОТ необходимо осуществлять только если заработная плата с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, но до начисления северных надбавок и районных коэффициентов, меньше МРОТ.
Кроме того в субъекте РФ может устанавливаться региональная минимальная заработная плата. Подробнее об этом читайте в нашей статье МРОТ и прожиточный минимум - в чем разница (нюансы)?
Ответить
26 марта 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Помогите в вопросе: Обязанность работодателя уведомлять работника с изменение условий труда (в нашем случае увеличение оклада) за 2 месяца. Оклады у некоторых сотрудников были 8000 руб., с 01.01.2018г. вступил в силу закон № 421 ФЗ от 28.12.2017г., что МРОТ 9489 руб. Оклады увеличили до МРОТ и дополнительные соглашения заключили с 01.01.2018г., но уведомление за два месяца не вручали, т.к. не знали какой будет размер МРОТ. Чем это грозит предприятию?
Ответить
Обязанность работодателя уведомлять работника об изменении условий труда предусмотрена ст. 74 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ).
Исходя из смысла статьи, уведомление работников необходимо только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства и т.д.)
Заработная плата (оклад) не относится ни к организационным, ни к технологическим условиям. Размер оклада является существенным условием трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).
В случае, когда условия трудового договора изменяются по письменному соглашению работника и работодателя, стороны сами определяют дату вступления в силу соответствующих условий. Таким образом, при увеличении окладов с каждым из работников необходимо заключить
дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый размер оклада. Вступить в силу указанное допсоглашение может немедленно. Статья 74 ТК РФ в данном случае не применяется, предприятию ничто не грозит.
Ответить
22 марта 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте. В организации работают сторожа на условиях суммированного учета рабочего времени. Период - 1 год. Нужно ли доплачивать до МРОТ сотруднику, если в какой-то из месяцев количество часов работы меньше, чем норма? Или платить пропорционально отработанному времени. График на год составлен с учетом полной отработки годовой нормы часов.
Ответить
10 апреля 2018
Постоянная ссылка
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная зарплата сотрудника может быть меньше МРОТ, если он в этот период не отработал всю норму рабочего времени и не выполнил нормы труда. Те же условия доплаты до МРОТ в субъекте РФ: необходимо выполнить норму рабочего времени.
В зависимости от того, по чьей вине не были выполнены нормы, оплата труда работника может осуществляться (ст. 155 ТК РФ):
- в соответствии с объемом выполненной работы (если норма не была выполнена по вине работника);
- в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (при наличии вины работодателя);
- не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (если норма не была выполнена по обстоятельствам, не зависящим от сторон). При этом несмотря на то, что законодательством это прямо не урегулировано, судебная практика исходит из того, что работодатель обязан в период простоя по вине работодателя платить работнику заработную плату не ниже МРОТ (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.09.2017 по делу № 33-31615/2017).
Таким образом, для ответа на Ваш вопрос необходимо установить причину невыполнения норм труда, однако общие критерии выплат указаны выше.
Ответить
20 марта 2018
Постоянная ссылка
Я работаю фельдшером скорой помощи стаж боле 20 лет оклад 6240 положены ли - мне как работнику доплаты стимулирующего характера (так называемые президентские) согласно ППРФ от 29,12.2009 № 1111, а так же компенсационные выплаты согласно Постановлению регионального Губернатора Алтайского края от 21,07,2017 №110 или это входит в Президентские?
Ответить
10 апреля 2018
Постоянная ссылка
В соответствии с п.2 Постановления Правительства РФ «О порядке предоставления субсидий…» от 29.12.2009 № 1111, фельдшеру (независимо от стажа работы) положена денежная выплата стимулирующего характера (субсидия) - 3,5 тыс. рублей в месяц. На территории Алтайского края данные субсидии выдаются согласно Постановлению Администрации Алтайского края от 11.03.2013 № 110.
Кроме того, отдельным категориям медицинских работников, работающим в Алтайском крае, за счет средства краевого бюджета могут быть выплачены иные стимулирующие выплаты, например, среднему медицинскому персоналу – в размере 4000 руб. (Постановление Администрации Алтайского края от 11.03.2013 № 109 (в ред. постановления Правительства Алтайского края от 21.07.2017 № 269)).
Вышеуказанные выплаты не заменяют друг друга и производятся отдельно.
Ответить
19 марта 2018
Постоянная ссылка
Добрый день. У нас в бюджетной организации работают сторожа (график работы сменный 2 через 2) сейчас прошла череда праздников и соответственно у людей есть праздничные дни в которые попадали их смены. Интересует такой вопрос. Должны ли мы платить праздничные сверх МРОТ или они должны быть включены в него? Заранее спасибо!
Ответить
10 апреля 2018
Постоянная ссылка
Сумма выплат за работу в праздники считается компенсацией для работника и включается в состав заработной платы, которая сопоставляется с МРОТ (ст. 129 Трудового кодекса РФ, см., например, Определение Верховного Суда РФ от 19.09.2016 № 51-КГ16-10). Таким образом, праздничные дни не оплачиваются отдельно сверх МРОТ, а включаются в него.
Ответить
16 марта 2018
Постоянная ссылка
Добрый день, ситуация така:работник отработал из 20 дней 19 ( 1 отпуск за свой счет). Оклад 5000. Должна ли ему производиться доплата до мрот за фактически отработанное время?
Ответить
11 апреля 2018
Постоянная ссылка
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Следовательно, в описанном Вами случае заработная плата рассчитывается и подлежит доплате до МРОТ пропорционально отработанному времени.
Ответить
15 марта 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Работаю врачом, мой оклад 5556 руб , на мой оклад мне начисляют 15% за работу связанную с вредными и опасными условиями труда и 30% за непрерывный стаж в медицине, далее сумму доводят до МРОТ. Соответствует ли это трудовому законодательству , где сказано ,что труд в условиях отличающихся от нормальных должен оплачиваться выше ,чем в обычных
Ответить
11 апреля 2018
Постоянная ссылка
Исходя из смысла ст. 129 и 133 Трудового кодекса РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
На сегодняшний день ТК РФ не содержит общего правила по включению/не включению данной надбавки в минимальную заработную плату (МЗП). Но в ряде регионов (а также в рамках некоторых отраслей) заключены трехсторонние соглашения, некоторые из которых содержат конкретные правила на этот счет. Таким образом, ответ на Ваш вопрос зависит от того, распространяется ли на Вас действие какого-либо трехстороннего соглашения (регионального или отраслевого) о минимальной заработной плате и содержит ли оно какие-либо правила по включению/не включению в МЗП надбавки за вредные и (или) опасные условия труда.
Ответить
15 марта 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте! У нас работает педагог по информатике (основным) на 4 часа в неделю, получает 2572,25. он требует доплату МРОТ до полной ставки т.е. 14440 в нашем регионе.Норма часов педагога при полной ставке 18 часов.
Ответить
11 апреля 2018
Постоянная ссылка
В описанном Вами случае педагог работает на 0,22 (4часа/18 часов нормы) ставки, т.е. неполную рабочую неделю. В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. В этом случае зарплата может быть и ниже МРОТ. Минимальная сумма заработной платы рассчитывается в пропорции к МРОТ (письмо Письмо ФНС России от 31.08.2010 N ШС-37-3/10304). В описанном Вами случае минимальная сумма зарплаты будет составлять 0,22 * МРОТ 14440 руб. = 3 176,8 рублей. Таким образом, педагогу следует доплачивать не до МРОТ, а до МРОТ*0,22 (3 176,8 руб.).
Ответить
13 марта 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Как оплатить праздничные дни, если они отработаны сверх нормы. Оплачиваем оклад за норму часов+ мрот + праздничные в двойном размере?
Ответить
10 апреля 2018
Постоянная ссылка
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Доплата до МРОТ необходима только если совокупная заработная плата с учетом компенсационных выплат за работу в праздничные дни - менее МРОТ.
Возможно Вас также заинтересует наша статья Как производится оплата праздничных дней при сменном графике?
Ответить
13 марта 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте поясните пожалуйста должна ли быть мне доплата до МРОТ если: у меня оклад 6120,выплата за интенсивность 612,рк 1346,58,северная надбавка 2019,87
Ответить
10 апреля 2018
Постоянная ссылка
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Тем не менее, согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, начисление северных надбавок и районных коэффициентов должно производиться после установления заработной платы в размере не менее МРОТ. Кроме того, в субъекте РФ может устанавливаться региональная минимальная заработная плата.
Подробнее об этом читайте в нашей статье МРОТ и прожиточный минимум - в чем разница (нюансы)?
Ответить
12 марта 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста , как быть: охранники работают сутки/трое. Суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Оплата-часовая тарифная ставка. За год норма выполняется, а вот в каждом месяце по разному и часто получается ниже МРОТ по Москве. Нужно ли нам ежемесячно им доплачивать заработную плату до МРОТ? Ведь они в каждом месяце норму не вырабатывают, а только за период год. Как поступить правильно?
Ответить
10 апреля 2018
Постоянная ссылка
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Если работник отработал все смены по графику, то он выполнил свою норму рабочего времени и его заработная плата должна быть не ниже МРОТ.
Рекомендуем Вам также ознакомиться с нашей статьей Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году?
Ответить
12 марта 2018
Постоянная ссылка
Подскажите пожалуйста, муж работает в двух организациях по сменно, в одной из них подняли зарплату до МРОТ всем кто работаем на постоянной основе, а тем кто по совместительству оставили 11000 при полном отработанном месяце, ссылаясь на то что он не постоянный сотрудник. Правильно ли это?
Ответить
10 апреля 2018
Постоянная ссылка
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Законодательство не устанавливает исключение из этого правила для совместителей. Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Сравнению с МРОТ подлежит как зарплата по основному месту работы, так и отдельно зарплата в качестве совместителя. При этом сравнение с МРОТ зарплаты совместителя следует производить пропорционально отработанному времени.
Однако следует учесть, что согласно ст. 284 ТК РФ, в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, при установлении нормы рабочего времени 20 часов в неделю, заработная плата совместителя не должна быть менее половины МРОТ.
Рекомендуем Вам также нашу статью Совмещение и совместительство - в чем разница?
Ответить
11 марта 2018
Постоянная ссылка
Добрый день. У нас работают вахтовики месяц через месяц (суммированный учет рабочего времени). Как оплачивать до МРОТ ?
Ответить
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ), месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Чаще всего при работе вахтовым методом оплата труда производится по тарифной сетке, разработанной работодателем. Оплата дней вахты (рабочего месяца) осуществляется по тарифной сетке, а также с учетом надбавки за вахтенный метод работы. В случае, если такая оплата оказывается ниже МРОТ, ее следует доплатить до МРОТ.
Ответить
06 марта 2018
Постоянная ссылка
Уважаемые администраторы, добрый день! 26 февраля я оставлял своё сообщение. Могу ли я надеяться на ответ от Вас или надо подождать, пока разберутся Конституционный и Верховный суды в своих подходах к данному вопросу?

По моему мнению Вы слишком узко рассматриваете Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П. Да, здесь рассматривается конкретная ситуация по включению или невключению региональных надбавок в состав МРОТ. Но региональная надбавка - это одна из составляющих выплат компенсационного характера. К подобным, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 822, относятся выплаты, предоставляемые работникам, которые:
........ • совмещают работу, трудятся в ночное время и сверхурочно, занимаются иным трудом, условия которого отличаются от нормальных (ст. 150–154 ТК РФ).
Известно, что существуют Постановления Верховного Суда РФ от 21.05.2010 №8-В10-2, от 8.08.2016 №72-КГ16-4, от 19.09.2016 №51-КГ16-10, в которых считается законным включение компенсационных выплат в состав МРОТ и человек с окладом 4500руб, работающий в ночное время, сверхурочно, в праздничные дни, не получит бОльшую зарплату по сравнению с человеком, работающим "с 09.00 до 18.00". Налицо конфликт. Какое решение примет суд при рассмотрении подобного иска сегодня?
Ответить
Нет, не входит.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ), месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ), т.е. больничный. Больничный является компенсационной выплатой и не включается в заработную плату. Следовательно, в описанном вами случае работодатель не обязан доплачивать до МРОТ. Заработная плата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени, дополнительно выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
Ответить
04 марта 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте,помогите с решением вопроса,у нас в организации,есть сотрудники кто работает на 5 древке,а есть кто работает графиком день,ночь и два дня дома,оклад у всех 5250,кто графикой доплата ночных и праздничных,до января этого года ,графиком платили ночные и проздничные сверх МРОТ,с января этого года все включили в состав МРОТ и пошла дискриминация труда и нарушение статьи.22 трудового кодекса,получилось что за разноцветный труд люди получают одинаковую зарплату,разве можно так грубо нарушать трудовой кодекс?
Ответить
К сожалению, действительно, в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ в заработную плату входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Ст. 133 ТК РФ предписывает сравнивать с МРОТ совокупную заработную плату (с учетом всех выплат, кроме «северных»). Работодатель обязан доплачивать до МРОТ, если совокупный заработок меньше МРОТ.
Если вы считаете, что Ваши права нарушены, рекомендуем Вам нашу статью Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?
Ответить
04 марта 2018
Постоянная ссылка
Добрый день! подскажите пожалуйста работаю в бюджетной организации (по совместительству).в режиме полного рабочего времени. Данная организация отказывает доводить до уровня МРОТ мою з/п.ссылаясь на то,что по основному месту работы должна получать . Правильно ли это?
Ответить
Нет, не правильно. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ. месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Никаких оговорок относительно работы совместителей закон не содержит. Согласно ст. 285 ТК РФ, оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Так как вы работаете на условиях полного рабочего времени, то и сравнение вашей заработной платы должно производиться с полным МРОТ. Если заработная плата меньше МРОТ, то должна осуществляться доплата.
Рекомендуем Вам нашу статью Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?
Ответить
03 марта 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Работаю бухгалтером в бюджетной организации. У меня возникает такой вопрос, если человек оформлен в организации на 1,25 ставки , но фактически работает по 7 ч 12 мин в день по пятидневке (т.е. он не перерабатывает норму часов в месяц и делает работу по внутреннему совмещению в свое рабочее время), как я должна считать его заработную плату с учетом МРОТ( в нашем регионе МРОТ 10000 рублей). Оклад -5000 (за 1 ставку), стимулирующие -2000 , районный коэффициент -40%, северная надбавка 80%. Мой расчёт:(5000+2000+3000 (доплата до МРОТ))*2,2=22000 (за ставку) + (5000*0,25 ст)*2,2=24750 руб.(за 1,25 ст.) Расчёт гл.бухгалтера: (5000+2000+3000)*2,2=22000+(5000*0,25+1250 (доплата до МРОТ 0,25 ст)*2,2= 27500 руб.(за 1,25ст.) или 1,25 *10000*2,2=27500 Вопрос: должны ли мы доводить 0,25 ставки до МРОТ, если человек не перерабатывает норму часов в месяц? Спасибо
Ответить
Прежде всего, обращаем Ваше внимание, что следует отличать внутреннее совместительство от совмещения. Подробнее об отличиях читайте в статье Совмещение и совместительство - в чем разница?
При совмещении выплачивается компенсационная выплата (ст. 149 Трудового кодекса РФ), которая входит в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). В этом случае доплату до 0,25 МРОТ делать не нужно.
При внутреннем совместительстве доплате до МРОТ и до 0,25 МРОТ, соответственно, подлежит заработная плата по каждому трудовому договору.
Ответить
02 марта 2018
Постоянная ссылка
Работаю на 1,5 ставки (8 часов в день, пятидневка), и второй человек в отделе работает на 1 ставку (та же должность). Надбавок нет, организация бюджетная. Итог, второму человеку начисляют МРОТ 9489, мне же 10255, это правомерных ход начальства (разница в объеме работ на 50%, а разница в оплате менее 800?
Ответить
По всей видимости, Вы работаете на условиях совмещения и получаете за это доплату, в соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ. Эта компенсационная выплата и она входит в состав заработной платы. Именно совокупный размер заработной платы и сравнивается с МРОТ. Второму работнику доплачивают до МРОТ, так как вероятно установленная ему заработная плата меньше МРОТ. Если бы Вы работали на условиях внутреннего совместительства, то каждый Ваш заработок по двум трудовым договорам отдельно сравнивался бы с МРОТ и с 0,5 МРОТ, соответственно.
Рекомендуем Вам прочитать нашу статью Совмещение и совместительство - в чем разница?
Ответить
01 марта 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте ! Комиссия по распределению Стимулирующего фонда подала заведующей одни суммы выплат стимулирования работников, заведующая , не объясняя, снизила эти суммы. Это возможно ?
Ответить
Ст. 129 Трудового кодекса РФ к стимулирующим выплатам относит доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Согласно ст. 135 ТК РФ, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Кроме того, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (включая доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть прописаны в трудовом договоре.
Работодатель обязан был при приеме на работу ознакомить Вас с локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, а также с коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
Рекомендуем Вам изучить перечисленные выше документы и определить, в чьей компетенции и в каком порядке осуществляется начисление и выплата стимулирующих выплат в Вашей организации.
Возможно Вас также заинтересует наша статья Является ли премия составной частью заработной платы?
Ответить
28 февраля 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Если человек работает по основному месту работы на 1ставку и получает больше МРОТ, но так же этот же человек принят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, где получает только оклад, который меньше МРОТ Должны ли отдельно еще доплачивать до МРОТ по внутреннему совместительству?
Ответить
Согласно ст. 285 Трудового кодекса РФ, оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Сравнение с МРОТ для совместителей следует производить пропорционально фактически отработанному времени.
В Вашем случае сравнению с МРОТ подлежит заработная плата по основному месту работы и - отдельно - заработная плата по совместительству подлежит сравнению с 0,5 МРОТ.
Однако обращаем Ваше внимание на отличие совместительства от совмещения и рекомендуем Вам прочитать нашу статью Совмещение и совместительство - в чем разница?
В отличие от совместительства, при совмещении сравнению с МРОТ подлежит весь совокупный заработок.
Ответить
28 февраля 2018
Постоянная ссылка
Работаю в детском уч-ие на 1.25 ставки ,в этом же уч-ие подрабатываю. Сказали ,что с подработкой я МРОТ перекрываю.Правильно ли это?
Ответить
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Ваша подработка, скорее всего, представляет собой совмещение (ст. 151 ТК РФ). Доплата за совмещение - это компенсационная выплата, которая входит в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). При совмещении (в отличие от совместительства) сравнению с МРОТ подлежит весь совокупный заработок.
Рекомендуем Вам прочитать нашу статью Совмещение и совместительство - в чем разница?
Ответить
26 февраля 2018
Постоянная ссылка
А если я работаю за другого человека (подрабатываю) на время его отпуска или болезни, это тоже входит в доплату до МРОТ?
Ответить
Если с Вами не был оформлен отдельный трудовой договор на выполнение дополнительной работы, то скорее всего речь идет о совмещении (ст. 151 Трудового кодекса РФ). За совмещение выплачивается доплата (ст. 149 ТК РФ), которая представляет собой компенсационную выплату за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Эта компенсационная выплата входит в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Таким образом доплата до МРОТ потребуется, если совокупный размер зарплаты с учетом доплаты за совмещение составляет менее МРОТ.
Подробнее о совмещении и его отличии от совместительства Вы можете прочитать в нашей статье Совмещение и совместительство - в чем разница?
Ответить
26 февраля 2018
Постоянная ссылка
Добрый день. Работаю внешним совместителем в бюджетной организации на 0,5 ставки. Т.е. 0,5 оклада + районный коэффициент выходит меньше чем половина МРОТ. з/пл у нас начисляет централизованная бухгалтерия при Управлении образования. Должны ли мне доплатить до 0,5 МРОТ? Т.к. бухгалтерия начислила только "голый" оклад.
Ответить
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя может устанавливаться для работника по соглашению с работодателем. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Сравнение с МРОТ для совместителей следует производить пропорционально фактически отработанному времени.
Обращаем также Ваше внимание на то, что согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются после установления заработной платы в соответствии с размером МРОТ.
Таким образом, Ваша заработная плата (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) должна быть не менее 0,5 МРОТ. После чего, к ней добавляются «северные» районные коэффициенты и процентные надбавки.
Рекомендуем Вам также ознакомиться с нашими материалами: «Размер МРОТ в 2018 году» и Планируется увеличение МРОТ с 1 мая 2018 (законопроект)
Ответить
23 февраля 2018
Постоянная ссылка
Добрый день!Такого плана вопрос.Работаю в районе крайнего севера. Оклад 5729 руб. надбавка за стаж 10% -572,9 руб. Персональный коэф. 40% от оклада 2 291.60. Выдали премию в размере 4955 руб. Полярку 80% и северный коэф. 40% взяли от суммы(5729+572,9+2291,6)=8593,5 - сумма меньше МРОТ. Правильно ли начислены северные?
Ответить
Согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, а также Письму Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 169-13, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника. В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения требования об обеспечении МРОТ.
Иными словами, заработная плата (с учетом всех выплат) должна быть не менее МРОТ обязательно ДО начисления северных надбавок и районных коэффициентов.
Ответить
20 февраля 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте! У работника 1 ставка по основной должности и 0.5 ставки - доплата по внутреннему совмещению. В совокупности получается больше МРОТ, а если считать только 1 ставку, то ее размер меньше МРОТ. Нужно ли доплачивать до МРОТ к ставке в этой ситуации - вот в чем вопрос). Спасибо.
Ответить
Следует отличать совместительство от совмещения.
Так, в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ совмещение – это выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Доплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон (ст. 150 ТК РФ). При совмещении общая сумма заработной платы с учетом доплаты за совмещение сравнивается с МРОТ.
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Совместительство у того же работодателя называется внутренним (ст. 60.1 ТК РФ). С совместителями заключают отдельный трудовой договор. В этом случае сравнению с МРОТ подлежит как зарплата по основной должности, так и - отдельно - зарплата в качестве совместителя. Сравнение с МРОТ зарплаты совместителя следует производить пропорционально отработанному времени. Таким образом, заработанная плата совместителя, работающего на 0,5 ставки, должна быть не менее половины МРОТ.
Итого, оплата труда в Вашем случае должна составлять не менее полутора МРОТ.
Рекомендуем Вам также нашу статью Совмещение и совместительство - в чем разница?
Ответить
20 февраля 2018
Постоянная ссылка
Скажите...МРОТ это зарплата которую я должен получить на руки ..или же это заработок без учёта налога?
Ответить
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом работодатель, выступая в соответствии со ст. 226 Налогового кодекса РФ в качестве налогового агента, при выплате работнику зарплаты обязан произвести удержание налога из суммы дохода. Таким образом, сравнению с МРОТ подлежит заработная плата до удержания из нее налога. Рекомендуем Вам также нашу статью Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году?
Ответить
12 февраля 2018
Постоянная ссылка
Мой оклад 7800,на него добавлен повышающий коэфф.1.3 за выслугу лет(=8065 руб) и уже к этой сумме добавлена доплата до мрот(9489)а уже потом районный и дальневосточный) правильный ли расчет зарплаты или за выслугу не должен входить в МРОТ?
Ответить
Поскольку все доплаты должны компенсировать сотруднику отклонение от нормальных условий труда, "заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях" (постановление Конституционного суда от 07.12.17 № 38-П). 3-й пример последнего раздела статьи "Порядок доплаты до МРОТ в 2018 году (нюансы)" рассматривает схожую с Вашей ситуацию. До МРОТ должен быть увеличен оклад (7800). Остальные надбавки рассчитываются от увеличенного оклада. Отдельно обращаю Ваше внимание на существующие трехсторонние соглашения, заключенные между региональными правительствами, профсоюзными организациями и представителями работодателей, устанавливающие минимальную заработную плату. Возможно, в Вашем месте проживания такое соглашение заключено.
Ответить
10 февраля 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, человек работает на 1 ставку уборщицей в школе и на 0,25 совмещает уборщицей в детском саду. Эти 0,25 ставки нужно доплачивать до МРОТ до 0,25 ставки или просто оклад?
Ответить
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. В этом случае зарплата может быть и ниже МРОТ. Минимальная сумма заработной платы рассчитывается в пропорции к МРОТ (письмо Письмо ФНС России от 31.08.2010 N ШС-37-3/10304).
В вашем случае минимальная сумма зарплаты будет составлять с 01.01.2018: 0,25 * МРОТ 9 489 руб. = 2 372,25 рублей.
Таким образом, работнику следует доплачивать не до МРОТ, а до МРОТ*0,25 (2 372,25 руб.) – если его заработная плата данную сумму не превышает.
Также обращаем ваше внимание на то, что законом субъекта федерации может быть установлен иной размер МРОТ, но не ниже федерального. В этом случае для расчетов за основу берется региональный МРОТ.
Ответить
08 февраля 2018
Постоянная ссылка
У меня оклад 6126, 20% повышающий коэффициент, стаж 182 руб, за работу с архивом и компьютером 1300 и стимулирующие 2800. Должны ли мне доводить до МРОТ ? без учета стимулирующих или стимулирующие считаются тоже?
Ответить
24 февраля 2018
Постоянная ссылка
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, в заработную плату входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, доплата до МРОТ производится, если заработная плата с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат менее МРОТ.
Рекомендуем Вам также ознакомиться с нашими статьями Размер МРОТ с 1 января 2018 года в России и Является ли премия составной частью заработной платы?
Ответить
08 февраля 2018
Постоянная ссылка
Добрый день. Подскажите, верно ли я понимаю. Должностной оклад работника со всеми компенсационными выплатами должен быть равен МРОТ, т.е. 9489? И далее на эту сумму нужно "накрутить" районный коэффициент и северную надбавку? А как сделать так, чтобы МРОТ не съедал стимулирующие?
Ответить
24 февраля 2018
Постоянная ссылка
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения требования об обеспечении МРОТ. Районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав МРОТ.
К стимулирующим выплатам относятся: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты. Они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Порядок премирования у конкретного работодателя может устанавливаться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании).
Рекомендуем Вам также ознакомиться с нашими статьями Размер МРОТ с 1 января 2018 года в России и Является ли премия составной частью заработной платы?
Ответить
05 февраля 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Я работаю уборщицей по договору, в котором определено рабочее время - 3 часа (неполн. раб. день) и соответственно площадь для уборки. Имею ли я право на минимальную оплату труда? Работодатель отказывает в прибавке до МРОТ.
Ответить
24 февраля 2018
Постоянная ссылка
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя может устанавливаться для работника по соглашению с работодателем. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Заработная плата при работе на полной ставке должна соответствовать МРОТ. Если работник принят на работу, например, на 0,5 ставки, его заработок не должен быть менее половины МРОТ.
Ответить
04 февраля 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Поясните пожалуйста: казенное учреждение. До МРОТ доводят заработную плату сторожам. У них есть начисления за ночные и праздничные смены. Входят ли эти суммы в состав доведения до МРОТ или они идут сверх МРОТ?
Ответить
24 февраля 2018
Постоянная ссылка
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ в заработную плату входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, начисления за ночные и праздничные смены не начисляются сверх МРОТ, а входят в состав заработной платы.
Рекомендуем Вам также ознакомиться с нашей статьей Размер МРОТ с 1 января 2018 года в России.
Ответить
03 февраля 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Прочитал вот этот документ : Определение Верховного суда РФ № 51-КП6-10 от 19 сентября 2016 года . Правильно ли я понял, что : Оклад + Доплата до МРОТ + РК = МРОТ но не Оклад + Доплата до МРОТ = МРОТ + РК
Ответить
24 февраля 2018
Постоянная ссылка
Да, действительно, Верховный Суд РФ вынес Определение от 19.09.2016 № 51-КГ16-10, в котором, в противовес ранее действовавшей практике, допустил сравнение с МРОТ зарплаты, уже включающей районный коэффициент.
Однако, впоследствии, Конституционный Суд РФ принял Постановление от 07.12.2017 № 38-П, согласно которому повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения требования об обеспечении МРОТ. Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав МРОТ.
Рекомендуем Вам также ознакомиться с нашей статьей Размер МРОТ с 1 января 2018 года в России.
Ответить
01 февраля 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста! Ситуация такая, сотрудник работает в районах Крайнего Севера на 1 ставку, отработал в январе 16 дней (норма 17 дней в январе), северная надбавка 70%. Нужно ему доплачивать до МРОТ (9489*2,5)/17*16?
Ответить
19 февраля 2018
Постоянная ссылка
Из вопроса невозможно установить, какая зарплата начислена сотруднику. Однако в любой случае размер зарплаты должен быть равен или превышать МРОТ до применения к ней северной надбавки – т.е. такая надбавка в доплаты до МРОТ не входит, а уплачивается сверх заработной платы. Подробнее о соотношении см. статью «МРОТ и районный коэффициент в 2018 году (нюансы)».
Ответить
28 января 2018
Постоянная ссылка
Оплата ночных часов включается в МРОТ?
Ответить
19 февраля 2018
Постоянная ссылка
В состав заработной платы для целей сопоставления с МРОТ включаются оклад, компенсационные и поощрительные выплаты, включая оплату за работу в ночное время. Это вытекает из ч.1 ст.129 ТК РФ. См. также статью «Может ли зарплата быть меньше МРОТ в 2018 году?».
Ответить
27 января 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте! у нас на предприятии работает уборщик, оклад 6300, в январе 2018г. рабочих дней 17 из них 12 отработано а а дней объявлены простоем в связи с низкой температурой. Стимулирующая выплата составила 20%, и вредность 4%, северные и районные по 30 %. доплата до МРОТ составила 2894,52 руб. но в праздничные дни так же были выходы на работу 2 дня. теперь не могу сориентироваться в том плане, получается что доплата до МРОТ съедает оплату за работу в выходной день. помогите понять пожалуйста.
Ответить
19 февраля 2018
Постоянная ссылка
Выплата за работу в выходные и праздничные дни включается в состав заработной платы, подлежащей сопоставлению с МРОТ (см. Апелляционное определение ВС РФ от 17.05.2017 по делу № 33-608). Подробнее данная тема раскрывается в статье «Может ли зарплата быть меньше МРОТ в 2018 году?»
Ответить
16 декабря 2017
Постоянная ссылка
Я работаю в школе, оклад 5000 тыс. плюс северные районые надбавки итого 9000 тыс. Директор говорит, что МРОТ выходит. Разве это правильно?
Ответить
16 января 2018
Постоянная ссылка
Как следует из Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 (раздел 1), оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе, за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ).
Таким образом, заработная плата должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах. Рекомендуем Вам также ознакомиться с нашей статьей Закон № 82-ФЗ - о минимальном размере оплаты труда.
Ответить
27 ноября 2017
Постоянная ссылка
Здравствуйте! работаю в органах местного самоуправления на 0,5 ставки инспектором по земельным вопросам. Моя заработная плата (начисленная) 3520 на 27.11.2017 г. МРОТ с 01.07.2016 г. 7500, а с 01.07.2017 г. 7800. Получается я не дополучала целый год 230 рублей. А с 01.07.2017 г. 380 рублей. За какой период мне должны произвести перерасчет? Мне сказали, что за прошлый год надеяться мне не на что. Так как финансовый год закрыт. Странное объяснение. Так же в администрации по совместительству я работаю инспектором по ВУС на 0,4 ставки. Они складывают мою заработную плату по двум должностям и говорят, что мне не хватает два рубля до МРОТ. Заработная плата как ВУСа 3978 р. Хотя положение об оплате труда ВУСа и инспектора по земельным вопросам разное, разные штатные расписания. И у меня совместительство, а не совмещение. На работе Нахожусь весь день. И еще говорят, что моя зп не имеет отношения к МРОТ, это только Уборщиц касается.
Ответить
13 декабря 2017
Постоянная ссылка
В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ, независимо от его места работы и должности. Сравнение заработной платы совместителя следует производить с МРОТ пропорционально отработанному времени. При установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю на 0,5 ставки, работающему 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ. Данное положение распространяется как на внешних, так и на внутренних совместителей.
Совместительство, в соответствии со ст. 282 ТК РФ, - это выполнение работником другой регулярной работы в свободное от основной работы время. С совместителями обязательно заключают отдельный трудовой договор. Размер оплаты работы по совместительству никак не привязан к размеру оплаты по основной работе.
Таким образом, Ваша заработная плата в качестве инспектора ВУСа соответствует установленному МРОТ. А за работу в качестве инспектора по земельным вопросам работодатель обязан был осуществлять доплату МРОТ в размере, пропорционально отработанному времени.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, работник вправе обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Рекомендуем Вам посвященную данной теме статью Каков срок исковой давности по трудовым спорам?
Ответить
24 июля 2017
Постоянная ссылка
В детском саду младшим воспитателям не платят стимулирующие выплаты, говорят о том, что если будут платить тогда МРОТ съест. Так вот, если з.п вместе со стимулирующими будет в размере МРОТ и больше, тогда деньги, которые добавились бы до МРОТ(без стимулирующих) не пришли бы в детский сад??? а так и средства заложенные для стимулирования в штатном расписании не расходуются на них. На сколько мои суждения верны?
Ответить
15 августа 2017
Постоянная ссылка
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса заработная плата включает в себя вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты. К стимулирующим выплатам относятся: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты. При этом все они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ. Иными словами, доплата до уровня МРОТ осуществляется только в том случае, если заработная плата с учетом стимулирующих выплат меньше МРОТ.
Если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников (ч. 2 ст. 57). Кроме того порядок премирования у конкретного работодателя может устанавливаться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании). Вы вправе потребовать ознакомления со всеми вышеперечисленными документами и выяснить, установлены ли для Вас стимулирующие выплаты.
Рекомендуем Вам также ознакомиться со статьей Является ли премия составной частью заработной платы?
Ответить
Оставить комментарий
Отправить