Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
17 июня 2019

МРОТ и районный коэффициент в 2019 году (нюансы)

МРОТ и районный коэффициент в 2018 — 2019 году — о том, есть ли между названными величинами взаимосвязь, читайте в нашей статье. Мы рассмотрим этот вопрос не только с теоретической точки зрения, но и проанализируем сложившуюся судебную практику.
МРОТ и районный коэффициент в 2019 году (нюансы)
Фото: Фотобанк Лори

Входит ли в МРОТ районный коэффициент?

Региональный МРОТ и районный коэффициент: что включает в себя зарплата?

Начисляется ли на МРОТ районный коэффициент?

Входит ли в МРОТ районный коэффициент?

Северные райкоэффициенты и надбавки, полагающиеся трудящимся в районах Крайнего Севера или на территориях, имеющих подобный юридический статус, не должны браться в учет при анализе на соответствие уровня оплаты труда названных лиц требованиям законодательства.

Данное правило находит подтверждение в сложившейся судебной практике (раздел 1 «Обзора практики рассмотрения…», утв. президиумом ВС РФ 26.02.2014, определение ВС РФ от 21.12.2012 № 72-КГ12-6, постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Резюмируем: зарплата сотрудника (подразумеваются все ее составные части в сумме: оклад, тарифная ставка, премии, доплаты и т. д. — см. ст. 129 Трудового кодекса РФ), отработавшего полное рабочее время, устанавливается в размере не менее МРОТ (в т. ч. регионального — в указанных в ст. 133.1 ТК РФ случаях). И только потом на нее уже начисляются райкоэффициенты.

Вопросы же вознаграждения работы лиц, трудящихся в режиме неполного рабочего времени, более подробно раскрыты в другой нашей статье: «В каких случаях устанавливается неполное рабочее время».

Региональный МРОТ и районный коэффициент: что включает в себя зарплата?

Даже если организация-работодатель является участником регионального договора о минимальном уровне зарплаты в данном субъекте РФ (ст. 133.1 ТК РФ), механизм определения соответствия уровня зарплаты требованиям закона в части превышения или нахождения ее на уровне МРОТ остается тем же самым. Районные коэффициенты при этом не используются, зато все прочие выплаты помимо оклада и тарифной ставки — премии, доплаты, надбавки — подлежат учету.

Главное отличие в данном случае — уровень зарплаты работника сравнивается не с федеральным МРОТ, который с с 01.01.2019 МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом и составляет 11 280 руб. (закон «О внесении изменений» от 25.12.2018 № 481-ФЗ). Уровень зарплаты сравнивается с региональным МРОТ (см. например, «Московское трехстороннее соглашение на 2019 – 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»).

Обратите внимание! Региональный МРОТ не может быть ниже регламентированного на федеральном уровне.

Начисляется ли на МРОТ районный коэффициент?

На вопрос о начислении районных коэффициентов можно ответить утвердительно в тех случаях, когда такое начисление положено, т. е. работник по факту выполняет свой трудовой функционал в районах Крайнего Севера или на территориях, обладающих аналогичным статусом.

При этом размер райкоэффициента находится в зависимости от места фактического ведения трудовой деятельности сотрудником, а не от адреса регистрации или местоположения самого работодателя (см. письмо Роструда от 15.01.2016 № ТЗ/23333-6-1).

Определение же соответствия уровня заработной платы установленному МРОТ должно производиться еще до начисления коэффициента на сумму вознаграждения работнику за труд (см. п. 11 Обзора практики КС РФ за IV квартал 2017 года, утв. решением КС РФ от 13.02.2018). 

***

Итак, чтобы определить, соответствует ли установленный размер заработной платы требованиями трудового законодательства, следует учитывать при расчете все составляющие части зарплаты, в т. ч. и премии или доплаты, однако райкоэффициент в этом случае не используется.

При начислении районного коэффициента также следует принимать во внимание, что его размер определяется фактическим местом выполнения работы сотрудником организации, а не местонахождением работодателя.

 

Комментировать 33
Назад Вперед
Комментарии
07 июля 2019
Постоянная ссылка
Добрый день. У меня оклад 7030 +30 %премия на это всё начисляется коэффициент +надбавки, а потом только доплачивается МРОТ.Я уже как год получаю одну и ту же зарплату
Ответить
15 августа 2019
Постоянная ссылка
Добрый день. Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. В соответствии со ст. 129 ТК РФ в заработную плату включаются оклад и все стимулирующие и компенсационные надбавки (премия, надбавка за сложность и т.д.). Между тем, некоторые надбавки должны начисляться строго сверху МРОТ: 1. районный коэффициент (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П); 2. доплата за сверхурочную работу, работу в ночные часы, праздники и выходные (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П).
Таким образом, прав ли Ваш работодатель, зависит от того, какие именно надбавки он включает в МРОТ.
Ответить
07 февраля 2019
Постоянная ссылка
УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ. ПОМОГИТЕ МНЕ РАЗОБРАТЬСЯ. В ЯНВАРЕ Я ПРОРАБОТАЛА 15 ДНЕЙ ВЫШЛО 168 ЧАСОВ. ИЗ НИХ У МЕНЯ 88 ЧАСОВ НОЧНЫХ И 60 ЧАСОВ ПРАЗДНИЧНЫХ. А ОКЛАД 6482,10 НЕ МОГУ ПОНЯТЬ КАК ОНИ МНЕ НА ЧИСЛИЛИ И ДО МРОТ ДОПЛАТИЛИ. А СЕВЕРНЫЕ И РАЙ.КОЭФФИЦИЕНТ НАЧИСЛЯЕТСЯ ПОСЛЕ ВСЕХ ДОПЛАТ ПЛЮС МРОТ ИЛИ КАК
Ответить
06 марта 2019
Постоянная ссылка
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Районный коэффициент и процентная надбавка не включаются в состав МРОТ, а начисляются после установления заработной платы в размере не менее МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).
Ответить
10 января 2019
Постоянная ссылка
работаю на крайнем севере , в г. лесосибирске , зарплата колеблется от 10000 до 11000 тысяч, и это уже как они говорят умноженыый на коэфицент, куда я могу пойти пожаловаться, работаю официально , у компании юристов очень много они из нас делают дураков !
Ответить
23 января 2019
Постоянная ссылка

Вы можете обратиться за защитой своих прав в Трудинспекцию. В этом случаем Вам может быть полезна наща статья Что делает трудовая инспекция? Кроме того, вы вправе написать заявление в прокуратуру. Сделать это вы можете воспользовавшись образцом, приведенным в нашей статье Заявление в прокуратуру о проведении проверки - образец . Если вы имеете возможность самостоятельности произвести расчет недовыплаченной Вам заработной платы, вы можете обратиться с соответствующим иском  непосредственно в суд. В этом случаем рекомендуем Вам нашу статью Исковое заявление о невыплате заработной платы - образец

Ответить
17 июня 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте! Я проживаю и работаю на КС . Мой работодатель не платит МРОТ,но доводит зарплату к установленному минимуму. В итоге при переработке или какой нибудь премии(к 8 марта, к Новому году,к дню города) нигде ничего не увеличивается....Законны такие начисления??? СПС!

Ответить

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Таким образом, сравнению с МРОТ подлежит заработная плата с учетом всех названных выплат. Тем не менее, сюда не относятся северные надбавки и районные коэффициенты, которые должны начисляться после установления зарплаты в размере не менее МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Рекомендуем Вас также нашу статью Порядок доплаты до МРОТ в 2018 году (нюансы)

Ответить
27 февраля 2019
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Тогда как понимать письмо от 04.09.2018г N14/ООГ 7353
Ответить
27 марта 2019
Постоянная ссылка
Действительно, в сентябре 2018 года Минтруд России в своем письме № 14-1/ООГ-7353 изложил новый подход к МРОТ. Так, оплата сверхурочной работы, осуществляемой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не включается в МРОТ. В то же время если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ.
Ответить
15 июня 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте. Я работаю в МКУ города Красноярска сторожем. Законно ли нам начисляют зп. Сменный график, оплата по часовая(полный мес.) оклад 2552+ночные+праздничные+стимул.+доплата до МРОТ+район и северные=11163 (МРОТ) -13% на руки 9711(2)

Ответить

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Исключение составляют северные надбавки и районные коэффициенты, начисление которых должно производиться после установления зарплаты в размере не менее МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П). Кроме того в субъекте РФ может устанавливаться региональная минимальная заработная плата. Подробнее об этом читайте в нашей статье МРОТ и прожиточный минимум - в чем разница (нюансы)?

Ответить
24 мая 2018
Постоянная ссылка

Добрый день! Разъясните, пожалуйста, у меня оклад 4217,2, выслуга лет -15%, доплата за интенсивность 30% от оклада. Хотелось бы узнать, сколько мне должны доплатить до МРОТ ? (с 01.05.2018 МРОТ = 11163 р.)

Ответить

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ в заработную плату входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, доплата до МРОТ производится, если заработная плата с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат менее МРОТ. В описанной Вами ситуации заработная плата составляет 6 114,44 руб. Поскольку МРОТ с 01.05.2018 составляет 11 163 руб, работодатель должен произвести доплату в 5 048, 06 руб.

Ответить
18 мая 2018
Постоянная ссылка

Я работаю в городе Южно-Сахалинске. Сейчас у меня районный коэффициент 1,6. Работодатель хочет его уменьшить до 1,4. Может он это сделать или нет?

Ответить
В соответствии со ст.316 ТК РФ, районный коэффициент устанавливается Правительством РФ (а не работодателем). Повышенные коэффициенты могут установить региональные власти для подведомственных им организаций. В г. Южно-Сахалинске действует районный коэффициент 1,6.
Ответить
14 мая 2018
Постоянная ссылка

Подскажите. МРОТ в ХМАО- 11163 + северные+ районный коэффициент и начисляется сотрудникам будет 24.558,6 рублей в месяц, это при том что северные 50% Что если у человека нет северных ? Начислять придется все равно 24,558,6 или меньше???

Ответить
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. В соответствии со ст. 129 ТК РФ к заработной плате относятся компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения требования об обеспечении МРОТ. Таким образом, если работнику не должны начисляться северные надбавки и районные коэффициенты, то его заработная плата (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) должна быть не менее МРОТ.
Ответить
25 апреля 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Работаю уборщицей (бывшая санитарка) в Красноярской краевой больнице на полную ставку. Оклад 2552руб. Начисления за февраль с учетом ночных, разного рода доплат и районного коэффициента составили 11200руб. Минус НДФЛ 1456. К выплате 9744. Правомерны ли мои начисления?
Ответить
С 01.01.2018 МРОТ составлял 9489 руб., с 01.05.2018 – 11163 руб. Если принять во внимание, что в г. Красноярске районный коэффициент составляет 1,3, начисленная Вам зарплата до применения районного коэффициента составляет менее МРОТ. До 01.05.2018 она после применения райкоэффициента должна была составлять не менее 9489*1,3=12335,7. НДФЛ вычитается после начисления зарплаты, поэтому сумма к выдаче на руки может быть меньше МРОТ, увеличенного на районный коэффициент. Кроме того, зарплата может быть менее МРОТ, если отработан неполный месяц.
Ответить
23 апреля 2018
Постоянная ссылка
Поясните, уплачивается ли НДФЛ с МРОТ?
Ответить
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Сравнению с МРОТ подлежит заработная плата до налогообложения, то есть до удержания НДФЛ. Заработная плата, установленная в размере МРОТ, также облагается НДФЛ.
Рекомендуем Вам также ознакомиться с нашей статьей Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году?
Ответить
28 марта 2018
Постоянная ссылка
разъясните пожалуйста, работаю на крайнем севере, оплата труда по часовая,и в среднем ежемесячно выходит 12000р, на эту сумму плюсуется вредность и от получившегося берется районный коэффициент и северная надбавка, но ст 137 ТК РФ сказано что это начисляется уже на МРОТ. На данный момент МРОТ составляет 18567. Так же райкоэффециенты согласно этой статье должны начисляться на оклад,премии, выплаты разные,а у нас лишь на часовую за месяц и вредность. Все повышения МРОТ или прожиточного минимума добавляют в колдоговор и на него надбавки не распростроняются. Прав ли работодатель или как можно это включить в часовую??
Ответить
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях (районах Крайнего севера и приравненных к ним) должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения требования об обеспечении МРОТ.
При этом в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ в заработную плату входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, Ваша заработная плата с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, но до начисления районных коэффициентов и процентных надбавок, должна быть не менее МРОТ.
При этом следует учесть, что правило об обязательности доплаты до МРОТ действует только в том случае, если работником выполнена полностью установленная работодателем норма труда за месяц (в том числе, при почасовой оплате труда) (ст. 133 ТК РФ).
Ответить
26 февраля 2018
Постоянная ссылка
Добрый день, поясните, пожалуйста, мой оклад 6256. живу и работаю в г.Вихоревка Братский район,Иркутская обл(местность приравнена к районам Крайнего севера).Повлияет ли МРОТ на мою з/пл. Читала, что с учетом район.коэф. и надбавок з/пл должна быть с 01.01.18-23720,а с01.05.18-27900
Ответить
Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях (районах Крайнего севера и приравненных к ним) должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения требования об обеспечении МРОТ.
При этом в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ в заработную плату входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, Ваша заработная плата с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, но до начисления районных коэффициентов и процентных надбавок, должна быть не менее МРОТ.
Узнать подробнее о размере МРОТ вы можете из наших материалов «Размер МРОТ в 2018 году» и Планируется увеличение МРОТ с 1 мая 2018 (законопроект)
Ответить
01 февраля 2018
Постоянная ссылка
От нас требуют по указанию ФУ СМР необходимо заработную плату по тех. персоналу всю включить в МРОТ в 10.000 р ( ночные ,праздничные и вредные условия труда).Это противоречит позиции инспекции по труду, но пока, ввиду отсутствия средств мы должны поступать, как нам диктуют.Что делать?
Ответить
19 февраля 2018
Постоянная ссылка
Зарплата для сопоставления с МРОТ включает все составляющие, указанные в ч.1 ст.129 ТК РФ, в т.ч. доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за вредные условия труда. Это соответствует позиции ВС РФ, изложенной в Определении 30.08.2013 № 93-КГПР13-2. См. также статью «Может ли зарплата быть меньше МРОТ в 2018 году?».
Ответить
26 января 2018
Постоянная ссылка
Доброе время суток! Проконсультируйте пожалуйста. В садовом товариществе сторожа получают МРОТ. Один из них требует увеличения з/платы на Р/К за три года. Решение общего собрания утвердительно отказало. Основанием является смета расхода и дохода, в которой определён ФОТ и другие платежи, а также рассчитана стоимость сотки. Если произвести перерасчёт з/платы за три года, то членам СНТ придётся из своего кармана сделать данные выплаты, т.е. стоимость сотки в текущем году должна быть увеличена на 50%. Люди категорически не согласны. Есть ли разъяснения в законодательстве ? Спасибо.
Ответить
11 февраля 2018
Постоянная ссылка
В соответствии с Федеральным законом от 15.04.1998 № 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан", Садоводческое некоммерческое объединение граждан, в частности СНТ, - это некоммерческая организация, учрежденная гражданами на добровольных началах для содействия ее членам в решении общих социально-хозяйственных задач ведения садоводства, огородничества и дачного хозяйства. На эту организацию распространяются требования трудового законодательства. Вопрос о соответствии заработной платы МРОТ, а также начисления районного коэффициента зависит от многих факторов. По общему правилу, районный коэффициент должен начисляться после установления заработной платы в размере не ниже МРОТ для работников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Обзор Верховного суда от 26.02.2014 г). В отношении работников иных местностей таких разъяснений нет.
Тем не менее, есть ряд исключающих из этого правила, судебных решений. Например, Определение Верховного Суда РФ от 19.09.2016 N 51-КГ16-10, которым во взыскании районного коэффициента было отказано, так как размер ежемесячной заработной платы истцов с учетом оклада по должности, начисленных надбавок за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы превышает МРОТ. Рекомендуем Вам обратиться за разъяснениями непосредственно в Министерство труда и социальной защиты РФ, изложив подробно все обстоятельства дела.
Обращаем также Ваше внимание на изменение размера МРОТ с 2018 г., о чем Вы можете прочитать подробнее в статье Размер МРОТ в 2018 году.
Ответить
12 января 2018
Постоянная ссылка
Я тоже работаю в школе сторожем г. Называевск Омской обл. и тоже районный коэффициент начисляется в минимальный размер оплаты труда
Ответить
30 июня 2017
Постоянная ссылка
Уважаемые Юристы! Помогите пожалуйста доказать в нашем учебном заведении отделу бухгалтерии, что Ваши комментарии по поводу районного коэффициента, что он не должен входить в МРОТ. У на с в нашем ГБПОУ "Юрюзанском технологическом техникуме" насчитывают заработную плату так: Оклад (3360) + райклэффициент и доводят до мрот стимулирующими, т.е. 7500 и минус подоходный налог 1030 и на руки получаем 6800 примерно. Пожалуйста помогите разобраться. Как правильно. Мы проживаем в Челябинской области, город Юрюзань. Писала письма в министерство образования города Челябинск, они утверждают, что они правы, что рай.коэффициент входит в МРОТ, что у них сввои законы и права. С Уважением Наталья.
Ответить
Верховный Суд РФ (Обзор от 26.02.2014 г.) указывал, что районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться после установления заработной платы в размере не ниже МРОТ для работников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В отношении работников иных местностей таких разъяснений нет. Кроме того, ряд судебных постановлений последних лет подтверждает законность установления оклада без учета коэффициентов и надбавок ниже МРОТ, а действующее законодательство не позволяет сделать однозначный вывод. Рекомендуем Вам обратиться за разъяснениями непосредственно в Министерство труда и социальной защиты РФ.
Ответить
Оставить комментарий
Отправить