Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
01 июня 2019

Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2019 году?

Может ли оклад быть меньше МРОТ- 2019? Таким вопросом часто задается руководство предприятий, что вполне обоснованно. За выплату слишком маленькой зарплаты работодателю грозит уголовная и административная ответственность. Однако на вопрос, вынесенный в заголовок нашей статьи, не всегда дается однозначно отрицательный ответ. Подробнее об этом — далее.
Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2019 году?
Фото: Фотобанк Лори

Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ

Компетентный орган проверит, можно ли было платить зарплату меньше МРОТ

И все-таки может ли оклад или зарплата быть меньше МРОТ

Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ 

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — постоянно меняющаяся величина, поэтому ее нужно отслеживать. Ее размер устанавливается путем внесения изменений в закон «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ. На 01.01.2018 он составил 11 280 руб. (см. об этом подробнее в нашей статье «Размер МРОТ с 1 января 2019 года в России»). Размер МРОТ соответствует уровню прожиточного минимума, установленного за 2-ой квартал 2018 года, что соответствует обязательствам РФ перед Советом Европы.

Обязанность придерживаться МРОТ заложена в Конституции РФ (ст. 7, 27), ТК РФ (ст. 133, 133.1) и законе № 82-ФЗ (ст. 2, 3). Ее неисполнение грозит административной ответственностью по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая определяет состав правонарушения: установление зарплаты в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством.

Наказание для юридических лиц — штраф от 30 000 руб. Кроме того, согласно этой же норме одновременно к ответственности может быть привлечен руководитель (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 постановления пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5). В случае повторного совершения такого же нарушения применяется ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, в которой штрафы выше.

Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

  • зарплата ниже МРОТ выплачивалась более 2 месяцев;
  • это совершалось из корыстной или иной личной заинтересованности. 

Санкции по ч. 2 — это штраф, принудительные работы, а также лишение свободы. По ч. 3 карается то же деяние, повлекшее тяжкие последствия. 

Компетентный орган проверит, можно ли было платить зарплату меньше МРОТ 

Привлечению к ответственности предшествует проверка, которая может быть проведена по жалобе работника или сообщению в СМИ либо в плановом порядке (ст. 360 ТК РФ). Осуществляет проверки, как правило, специальный надзорный орган — территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Рострудинспекция) или прокуратура, куда часто обращаются работники. Однако если нарушение усмотрит налоговый орган, о нем будет сообщено в трудинспекцию по подведомственности. Так что вариантов обнаружения данного факта немало.

Государственные инспекторы труда наделены правомочием беспрепятственно проходить на территорию любого работодателя при предъявлении удостоверения (ст. 357 ТК РФ). В случае обнаружения нарушений может быть выдано предписание о его устранении. Но главное, они могут составить протокол об административном правонарушении — такое полномочие закреплено в ст. 28.3 КоАП РФ (подробнее о процедуре — в нашей статье «Административная ответственность юридических лиц - понятие»).

При проведении проверки:

  • Не нужно уклоняться от дачи пояснений. Сотрудник, в недостаточной степени владеющий информацией, при даче пояснений может ссылаться на это, поскольку у организации будет возможность представить необходимые документы и пояснения (возражения) до рассмотрения дела.
  • Случается, что не все документы имеются в наличии на момент проверки (например, они переданы аудитору). Об этом также нужно указать в пояснениях.

И все-таки может ли оклад или зарплата быть меньше МРОТ 

Рассмотрим варианты, когда работник может получать меньше МРОТ или его оклад составляет меньшую величину (что не одно и то же):

  1. Зарплата может быть меньше регионального показателя, если организация не присоединилась к региональному соглашению в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ (т. е. в течение 30 дней после публикации предложения направила возражения).
  2. Оклад работника (фиксированная выплата за месяц) может быть меньше МРОТ только в 1 случае: если работник помимо него получает поощрительные выплаты, компенсации и надбавки (подтверждено определением ВС РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2). Однако не следует включать в эти категории районные коэффициенты. Они применяются к зарплате, которая должна быть уже не менее МРОТ.
  3. Сотрудник не выполнил нормы рабочего времени или нормы труда (условие о выполнении оговорено в ст. 133 ТК РФ). Данный случай не следует смешивать с ситуациями, когда сокращенная длительность рабочего времени установлена законом (например, для инвалидов — ст. 92 ТК РФ).
  4. Работник может получить на руки зарплату меньше минимального размера и по той причине, что с нее удержан 13%-ный НДФЛ. Требование о соответствии распространяется на исходный размер заработка. 

***

Таким образом, оклад работника может быть меньше минимальной зарплаты. Но нужно помнить, что размер МРОТ меняется в сторону увеличения, а также существуют нюансы начисления заработной платы, и избегать нарушения требований законодательства, учитывая высокий уровень ответственности, применяемой к работодателю в этом случае.

Комментировать 38
Назад Вперед
Комментарии
29 мая 2019
Постоянная ссылка
Жена работает в дет саду 5/2 по 12 часов (по договору смена 8 часов), оклад 9 189 руб плюс доплаты в виде премий, доплаты за переработку по часам не начисляются, подскажите как правильно должна расчитываться доплата и как должно оформленно документально. Зарание спасибо!
Ответить
06 августа 2019
Постоянная ссылка

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П сравнению с МРОТ подлежит заработная плата без учета сумм, которые выплачиваются нерегулярно и связаны с работой в нестандартных условиях (в выходные и праздники, ночная или сверхурочная) работа. Иными словами сначала заработная плата (с учетом премий) подлежит доведению до МРОТ, а затем добавляются выплаты за работу в условиях, отличающихся от стандартных. 

Ответить
15 мая 2019
Постоянная ссылка
Подскажите пожалуйста,мы работали по часовой,и у нас выходило больше часов,а платили минимален это было в том году,а сейчас когда устроились нам ни о каких изменений не говорили, отработал месяц и нам сокращают часы!!! Имеют ли они на это право???
Ответить
25 июля 2019
Постоянная ссылка
К сожалению, из Вашего сообщения до конца не ясен смысл вопроса.  В любом случае, можем сказать, что в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,
Ответить
06 марта 2019
Постоянная ссылка
Заработная плата ниже мрот, как мне должны доплатить до мрот если работал не полный месяц из 20р.д.(143ч) отработал 14р.д.(100ч) +дополнительно в выходные 2 дня (16 час) в двойном размере. Вопрос: отработанным дням? отработанным часам? отработанным часам, с учетом работы выходных в двойном размере?
Ответить
10 апреля 2019
Постоянная ссылка

Если вы не выполнили норму рабочего времени, по причинам, независящим от Вас, то по нашему мнению Вам должна быть выплачена заработная плата в размере оклада + доплата до МРОТ, а затем   компенсационная выплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - за работу в выходные дни (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 №14-1/ООГ-7353). Если работа в выходной день была в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ. В этом случае заработная плата должна быть исчислена как оклад + компенсационная выплата, а затем  доплата до МРОТ.

  

Ответить
28 декабря 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте. У всех рабочих на нашем заводе (машиностроительном) оклад 2200 в 2018 году. Мы аванс получаем по 900 рублей. Соответственно больничные, ночные и вечерние смены тоже отсчитываются от этой суммы. Но при этом в конце месяца нам накидывают какие-то премии
, в итоге выходит от 12 до 16 тыс. рублей. Вопрос заключается в следующем, имеет ли право работодатель устанавливать такой оклад?
Ответить
09 января 2019
Постоянная ссылка

Да, работодатель может установить оклад меньше МРОТ. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ заработная плата должна быть не менее МРОТ. Однако в состав заработной платы согласно ст. 129 ТК РФ входят компенсационные и стимулирующие выплаты (премии). Если вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами зарплата не достигает размера МРОТ, то работнику должна быть произведена доплата до его размера.

Ответить
27 декабря 2018
Постоянная ссылка
Может ли предприятие сделать оклад 7000, если морж составляет 11 163 руб.
Ответить
09 января 2019
Постоянная ссылка

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ заработная плата должна быть не менее МРОТ. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Сам оклад, установленный работнику, может быть меньше МРОТ. Тем не менее, если вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами зарплата не достигает размера МРОТ, то работнику должна быть произведена доплата до его размера. Кроме того, рекомендуем Вам познакомиться с нашей статьей МРОТ и прожиточный минимум - в чем разница (нюансы)?

Ответить
24 декабря 2018
Постоянная ссылка
Работаю ночным сторожем в средней школе. Оклад 5900 руб. и доплата до МРОТ. Других стимулирующих доплат и премий нет. Как должна рассчитываться доплата за работу в ночное время : 15 смен по 6часов ночных =90часов в месяц? Из расчёта оклада 5900 или из расчёта МРОТ?

И второе. Работаю по отдельному договору на 0,3 ставки сторожа(по воскресеньям с 8 до 14 ) .Как должны оплачиваться 0,3 ставки из расчёта оклада в 5900руб или из расчёта МРОТ ? Других стимулирующих доплат и премий нет.
Ответить
28 декабря 2018
Постоянная ссылка
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Исходя из ст. 133 ТК РФ доплата до МРОТ, осуществляется если заработная плата (после включения в нее всех стимулирующих и компенсационных выплат) не превышает МРОТ. Оплата работы в ночное время, а относится к категории компенсационных выплат, а следовательно должна расчитываться от оклада. Оплата работы по отдельному трудовому договору должна расчитываться пропорционально размеру МРОТ, то есть составлять не менее 0,3 МРОТ. Рекомендуем Вам также прочитать нашу статью Совмещение и совместительство - в чем разница?
Ответить
12 декабря 2018
Постоянная ссылка
Я работаю в муниципальном унитарное предприятие ЖКХ,Забайкальский край зар.плата 15000.Положена ли мне доплата до МРОТ.В бухгалтерии сказали нет,так как мы не бюджетники.
Ответить
24 декабря 2018
Постоянная ссылка

Трехсторонним региональным соглашением на 2018 - 2020 годы от 01.08.2018 № 40-Д/СГ-2 в Забайкальском крае установлен МРОТ в размере 11 163 рубля. Сверх указанной суммы, начисляются компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях. Применение районных коэффицинетов и свереных надбавок зависит от района вашей трудовой деятельности, а в некоторых случаях также и от профессии. Рекомендуем Вам также ознакомиться с нашей статьей Минимальная заработная плата - размер и отличие от МРОТ

 

Ответить
11 декабря 2018
Постоянная ссылка
Как быть установлена часовая ставка 50р в сентябре норма 160 часов отработал 200! Оплатили так 8000 + 4539(премия как кампинсионная) после применили коэффициент и северную итог 24000 на руки! Причем объяснили мы же за переработку дали премию! И по логике 4539 это ведь моя же переработка! Законно ли так делать? И вообще как можно применять часовую ставку которая несоответствует мрот ведь если в том же сентябре по мрот час стоит 69,77?
Ответить
24 декабря 2018
Постоянная ссылка

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом следует учесть, что заработная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, сравнению с МРОТ подлежит заработная плата после добавления к окладу компенсационной выплаты.Только северные надбавки и районные коэффициенты начисляются после установления зарплаты в размере не менее МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П). Подробнее об этом Вы можете прочитать в нашей статье МРОТ и районный коэффициент в 2018 году (нюансы)

Ответить
08 декабря 2018
Постоянная ссылка
Имеет ли право организация не платить стимулирующие надбавки/выплаты за время больничного листа (14 календарных дней)?
(Оклад 5000, остальное до МРОТ стимулирующие и пр доплаты)
Ответить
16 декабря 2018
Постоянная ссылка
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, следует исходить из содержания документа конкретной организации, предусматривающего порядок выплаты стимулирующих надбавок. Рекомендуем Вам ознакомиться с нашей статьей Образец положения о премировании работников ООО
Ответить
25 мая 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, оклад у меня 5151 + до МРОТ 4342, так же на доплачивают стимулирующие выплаты. все вместе у меня получается минималка. А разве стимулирующие относятся туда?

Ответить

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из вышеуказанного, стимулирующие выплаты учитываются в общей сумме заработной платы, сопоставимой с МРОТ.

Ответить
25 мая 2018
Постоянная ссылка

В статье написано что оклад не может быть ниже МРОТ. Как быть если оклад оставили прежним - 7800р (по прошлому МРОТ), но ниже строкой дописали "доплата до МРОТ" - 3363р. Это правильно?

Ответить

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). При этом сопоставлению с МРОТ подлежит вся сумма заработной платы, а именно - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (прим. - оклад), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

Таким образом, если указанная Вами доплата до МРОТ относится к числу компенсационных или стимулирующих выплат, оклад работника может быть ниже МРОТ. В противном случае, если работнику выплачивается только оклад, доплата до МРОТ должна быть оформлена в виде увеличения суммы оклада. Подробнее о том, как это оформить, рассказывается в статье «Составляем приказ об увеличении оклада до МРОТ – образец ».

Ответить
01 мая 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте. Тоисть человек на ставку получит мрот и на полторы и на две тоже мрот. Только один будет работать, а второго дотянут. Я правильно поняла?

Ответить

Все зависит от того на каких условиях работает человек на 1,5 или 2 ставки. Если это совмещение (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ), то есть выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, то доплата за совмещение (ст. 150 ТК РФ) будет входит в состав заработной платы, после чего подлежит сравнению с МРОТ.

Если же работник работает на условиях совместительства (внутреннего в данном случае), то есть выполняет регулярную оплачиваемую работу на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ), то в этом случае сравнению с МРОТ подлежит как зарплата по основной должности, так и отдельно зарплата в качестве совместителя. Сравнение с МРОТ зарплаты совместителя производится пропорционально отработанному времени. При установлении зарплаты в размере МРОТ совместителю на 0,5 ставки, работающему 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ.

Подробнее Вы можете прочитать в нашей статье Совмещение и совместительство - в чем разница?

Ответить
30 апреля 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте, работник Почты России. у меня оклад 9740 , премию платят не каждый месяц. как разобраться должны ли нам поднять оклад до МРОТ? то есть до 11163 руб.

Ответить

Согласно ст. 129 и ст. 133 Трудового кодекса РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, Ваша заработная плата, независимо от того, начисляется ли премия, не должна быть меньше установленного МРОТ. Если полученная сумма ниже МРОТ, то производится доплата до МРОТ.

Оклад же может быть меньше МРОТ, т.е. работодатель не обязан его поднимать до МРОТ.

Ответить
21 апреля 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте я работаю на частника уже как 10 месяцев и он мне платит ежемесячно ниже мрот. Заплата у меня 8550. И ни как не хочет повышать. При том что я живу в Сибири. Где идут начисления северного и районого коэфициэнта. А по документам официальная зарплата 4800. Как налоговая пропускает все это. Что делать даже не знаю.
Ответить
Вы вправе обратиться за защитой своих прав как непосредственно в суд, так и в трудовую инспекцию. Для подготовки иска в суд воспользуйтесь нашей статьей Исковое заявление о взыскании заработной платы - образец. О полномочиях трудовой инспекции читайте в нашей статье Что делает трудовая инспекция?
Ответить
20 апреля 2018
Постоянная ссылка
А если я работаю в ИП с неполным рабочим днем , имеет право работодатель в этом случае платить меньше МРОТ?
Ответить
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Если вы работаете на условиях неполного рабочего времени, то ваша заработная плата должна быть пропорциональна МРОТ. Например, если Вы работаете на 0,5 ставки, то Ваша зарплата должна быть не менее 0,5 МРОТ. Рекомендуем Вам также познакомиться с нашей статьей МРОТ и прожиточный минимум - в чем разница (нюансы)?
Ответить
16 апреля 2018
Постоянная ссылка
Работаю в ОГКУ инженером с окладом 6000 рублей с вычетом налога и алиментов получаю на руки (на электронную книжку) 9000 рублей а минимальный размер оплаты труда 11163 рублей это нормально?
Ответить
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд (оклад), а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Таким образом, ваша совокупная заработная плата с учетом всех доплат, но до вычета налогов и до удержания алиментов должна быть не меньше МРОТ. Рекомендуем Вам также познакомиться с нашей статьей МРОТ и прожиточный минимум - в чем разница (нюансы)?
Ответить
18 марта 2018
Постоянная ссылка
общий облагаемый доход-21420.Всего начислено-10860.всего выплат-9487.почему ООД-больше чем всего начислено?Заранее спасибо за комментарии.
Ответить
11 апреля 2018
Постоянная ссылка
Общий облагаемый доход – это все начисления, с которых уплачивается НДФЛ за год. ООД – это сумма, которая увеличивается по нарастающей с начала года. Она указывается в самой верхней графе расчетного листа.
Заработная плата (оклад, надбавки, премии и т.д.) указывается в графе «начислено» расчетного листа (10860 р.).
В расчетном листе за январь сумма ООД должна быть равна сумме «начислено». В каждом последующем месяце сумма ООД увеличивается (за январь+за февраль) и т.д.
Этим объясняется разница в суммах, про которую Вы пишете.
Ответить
16 февраля 2018
Постоянная ссылка
Доброго времени суток! Дело в том, что я работаю сторожем в детсаду сменным графиком через день с 19.00 до 6.00 в будни и с 19.00 по 9.00 плюс с 16.00 до 19.00 в выходные. При этом оклад составляет 3880 р в месяц плюс доплата 1358р за ночные. До МРОТ доплачивают компенсацию. В январе по приказу руководителя за период с 1 по 8 пришлось отработать 30 часов сверхурочно. При этом зарплату я получила 8400р ( с налоговыми вычетами). В расчетной ведомости указан оклад, ночные и праздничные, компенсации не до МРОТ нет. Законна ли такая зарплата, разве праздничные не должны оплачиваться дополнительно к МРОТ
Ответить
Сумма выплат за работу в праздники включается в состав заработной платы, которая сопоставляется с МРОТ (ст.129 Трудового кодекса РФ). В том случае, если зарплата оказывается меньше МРОТ, работнику положена доплата. При этом с общей суммы выплаты удерживается НДФЛ 13%, в связи с чем полученная работником зарплата по факту может быть меньше МРОТ. Подробнее данная тема раскрывается в статьях «Может ли зарплата быть меньше МРОТ в 2018 году?» и «Порядок доплаты до МРОТ в 2018 году (нюансы)».
Ответить
15 октября 2017
Постоянная ссылка
Организация может платить сколько хочет,если в течение 30 дней заявила,что не согласна платить МРОТ? В чем тогда смысл МРОТ?
Ответить
04 ноября 2017
Постоянная ссылка
Заработная плата, в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, не может быть ниже МРОТ, и из этого правила нет исключений. Помимо МРОТ в субъектах РФ на основании региональных соглашений может устанавливаться минимальная заработная плата в субъекте (МЗП). МЗП не может быть ниже МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). МЗП устанавливается с учетом прожиточного минимума в субъекте и не распространяется на организации, финансируемые из федерального бюджета. Организация, расположенная в субъекте, в котором было заключено соглашение о МЗП, может отказаться от присоединения к нему в течение 30 дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению. Но и в этом случае она должна представить предложения о постепенном повышении зарплаты. Также еще раз подчеркнем, что организация не вправе отказаться от применения МРОТ.
Рекомендуем Вам также прочитать статью по теме МРОТ и прожиточный минимум - в чем разница (нюансы)?
Ответить
Оставить комментарий
Отправить