Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ
Компетентный орган проверит, можно ли было платить зарплату меньше МРОТ
И все-таки может ли оклад или зарплата быть меньше МРОТ
Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — постоянно меняющаяся величина, поэтому ее нужно отслеживать. Ее размер устанавливается путем внесения изменений в закон «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ. На 01.01.2020 он составил 12 130 руб. (см. об этом подробнее в нашей статье). Размер МРОТ соответствует уровню прожиточного минимума, установленного за 2-ой квартал 2019 года, а значит и обязательствам РФ перед Советом Европы.
Обязанность придерживаться МРОТ заложена в Конституции РФ (ст. 7, 27), ТК РФ (ст. 133, 133.1) и законе № 82-ФЗ (ст. 2, 3). Ее неисполнение грозит административной ответственностью по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая определяет состав правонарушения: установление зарплаты в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством.
Наказание для юридических лиц — штраф от 30 000 руб. Кроме того, согласно этой же норме одновременно к ответственности может быть привлечен руководитель (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 постановления пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5). В случае повторного совершения такого же нарушения применяется ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, в которой штрафы выше.
Обратите внимание! Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
- зарплата ниже МРОТ выплачивалась более 2 месяцев;
- это совершалось из корыстной или иной личной заинтересованности.
Санкции по ч. 2 — это штраф, принудительные работы, а также лишение свободы. По ч. 3 карается то же деяние, повлекшее тяжкие последствия.
Компетентный орган проверит, можно ли было платить зарплату меньше МРОТ
Важно! Привлечению к ответственности предшествует проверка, которая может быть проведена по жалобе работника или сообщению в СМИ либо в плановом порядке (ст. 360 ТК РФ). Осуществляет проверки, как правило, специальный надзорный орган — территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Рострудинспекция) или прокуратура, куда часто обращаются работники. Однако если нарушение усмотрит налоговый орган, о нем будет сообщено в трудинспекцию по подведомственности. Так что вариантов обнаружения данного факта немало.
Государственные инспекторы труда наделены правомочием беспрепятственно проходить на территорию любого работодателя при предъявлении удостоверения (ст. 357 ТК РФ). В случае обнаружения нарушений может быть выдано предписание о его устранении. Но главное, они могут составить протокол об административном правонарушении — такое полномочие закреплено в ст. 28.3 КоАП РФ (подробнее о процедуре — в нашей статье «Административная ответственность юридических лиц - понятие»).
При проведении проверки:
- Не нужно уклоняться от дачи пояснений. Сотрудник, в недостаточной степени владеющий информацией, при даче пояснений может ссылаться на это, поскольку у организации будет возможность представить необходимые документы и пояснения (возражения) до рассмотрения дела.
- Случается, что не все документы имеются в наличии на момент проверки (например, они переданы аудитору). Об этом также нужно указать в пояснениях.
И все-таки может ли оклад или зарплата быть меньше МРОТ
Рассмотрим варианты, когда работник вполне законно может получать меньше МРОТ или его оклад составляет меньшую величину (что не одно и то же):
- Зарплата может быть меньше регионального показателя, если организация не присоединилась к региональному соглашению в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ (т. е. в течение 30 дней после публикации предложения направила возражения).
- Оклад работника (фиксированная выплата за месяц) может быть меньше МРОТ только в 1 случае: если работник помимо него получает поощрительные выплаты, компенсации и надбавки (подтверждено определением ВС РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2). Однако не следует включать в эти категории районные коэффициенты. Они применяются к зарплате, которая должна быть уже не менее МРОТ.
- Сотрудник не выполнил нормы рабочего времени или нормы труда (условие о выполнении оговорено в ст. 133 ТК РФ). Данный случай не следует смешивать с ситуациями, когда сокращенная длительность рабочего времени установлена законом (например, для инвалидов — ст. 92 ТК РФ).
- Работник может получить на руки зарплату меньше минимального размера и по той причине, что с нее удержан 13%-ный НДФЛ. Требование о соответствии распространяется на исходный размер заработка.
Как рассчитать и оформить доплату до МРОТ, читайте готовое решение КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.
***
Таким образом, оклад работника может быть меньше минимальной зарплаты. Но нужно помнить, что размер МРОТ меняется в сторону увеличения, а также существуют нюансы начисления заработной платы, и избегать нарушения требований законодательства, учитывая высокий уровень ответственности, применяемой к работодателю в этом случае.
"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)".
Заработная плата с учетом оклада и всех доплат не может быть менее МРОТ. Однако при этом согласно разъяснениям, данным Конституционным Судом РФ, в заработную плату не должны включаться следующие доплаты и надбавки:
1. районный коэффициент (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П);
2. доплата за сверхурочную работу, работу в ночные часы, праздники и выходные (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П).
3. доплата за совмещение (Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П ).
Эти надбавки и выплаты должны начисляться строго сверх МРОТ, все остальные по-прежнему входят в МРОТ.
К сожалению, в настоящее время законодательство не обязывает работодателей устанавливать оклад не ниже МРОТ. Поэтому руководство организаций самостоятельно решает вопрос о размере оклада, главное чтобы общая заработная плата не была меньше МРОТ.
Если вы работаете на условиях неполного рабочего времени (0,75 ставки), то ваша зарплата должна быть пропорциональна МРОТ. В Вашем случае она должна составлять не менее 0,75 МРОТ.
С 01.01.2020 МРОТ на территории РФ установлено в размере 12 130 рублей. В Вашем регионе может быть установлен более высокий минимальный размер заработной платы, тогда зарплату следует сравнивать с ним.
Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П сравнению с МРОТ подлежит заработная плата без учета сумм, которые выплачиваются нерегулярно и связаны с работой в нестандартных условиях (в выходные и праздники, ночная или сверхурочная) работа. Иными словами сначала заработная плата (с учетом премий) подлежит доведению до МРОТ, а затем добавляются выплаты за работу в условиях, отличающихся от стандартных.
Если вы не выполнили норму рабочего времени, по причинам, независящим от Вас, то по нашему мнению Вам должна быть выплачена заработная плата в размере оклада + доплата до МРОТ, а затем компенсационная выплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - за работу в выходные дни (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 №14-1/ООГ-7353). Если работа в выходной день была в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ. В этом случае заработная плата должна быть исчислена как оклад + компенсационная выплата, а затем доплата до МРОТ.
, в итоге выходит от 12 до 16 тыс. рублей. Вопрос заключается в следующем, имеет ли право работодатель устанавливать такой оклад?
Да, работодатель может установить оклад меньше МРОТ. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ заработная плата должна быть не менее МРОТ. Однако в состав заработной платы согласно ст. 129 ТК РФ входят компенсационные и стимулирующие выплаты (премии). Если вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами зарплата не достигает размера МРОТ, то работнику должна быть произведена доплата до его размера.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ заработная плата должна быть не менее МРОТ. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Сам оклад, установленный работнику, может быть меньше МРОТ. Тем не менее, если вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами зарплата не достигает размера МРОТ, то работнику должна быть произведена доплата до его размера. Кроме того, рекомендуем Вам познакомиться с нашей статьей МРОТ и прожиточный минимум - в чем разница (нюансы)?
И второе. Работаю по отдельному договору на 0,3 ставки сторожа(по воскресеньям с 8 до 14 ) .Как должны оплачиваться 0,3 ставки из расчёта оклада в 5900руб или из расчёта МРОТ ? Других стимулирующих доплат и премий нет.
"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)".
Заработная плата с учетом всех доплат не может быть менее МРОТ.
Обратите внимание, что ответ эксперта, к которому Вы дали комментарий, датирован 2018 годом. С этого момента ст. 129 ТК РФ не изменилась, но получила ряд толкований и разъяснений Конституционного Суда РФ, который указал, что в заработную плату не должны включаться следующие доплаты и надбавки:
1. районный коэффициент (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П);
2. доплата за сверхурочную работу, работу в ночные часы, праздники и выходные (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П).
3. доплата за совмещение (Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П ).
Эти надбавки и выплаты должны начисляться строго сверх МРОТ, все остальные по-прежнему входят в МРОТ.
Трехсторонним региональным соглашением на 2018 - 2020 годы от 01.08.2018 № 40-Д/СГ-2 в Забайкальском крае установлен МРОТ в размере 11 163 рубля. Сверх указанной суммы, начисляются компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях. Применение районных коэффицинетов и свереных надбавок зависит от района вашей трудовой деятельности, а в некоторых случаях также и от профессии. Рекомендуем Вам также ознакомиться с нашей статьей Минимальная заработная плата - размер и отличие от МРОТ
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом следует учесть, что заработная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, сравнению с МРОТ подлежит заработная плата после добавления к окладу компенсационной выплаты.Только северные надбавки и районные коэффициенты начисляются после установления зарплаты в размере не менее МРОТ (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П). Подробнее об этом Вы можете прочитать в нашей статье МРОТ и районный коэффициент в 2018 году (нюансы)
(Оклад 5000, остальное до МРОТ стимулирующие и пр доплаты)
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, оклад у меня 5151 + до МРОТ 4342, так же на доплачивают стимулирующие выплаты. все вместе у меня получается минималка. А разве стимулирующие относятся туда?
На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Исходя из вышеуказанного, стимулирующие выплаты учитываются в общей сумме заработной платы, сопоставимой с МРОТ.
В статье написано что оклад не может быть ниже МРОТ. Как быть если оклад оставили прежним - 7800р (по прошлому МРОТ), но ниже строкой дописали "доплата до МРОТ" - 3363р. Это правильно?
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). При этом сопоставлению с МРОТ подлежит вся сумма заработной платы, а именно - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (прим. - оклад), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).
Таким образом, если указанная Вами доплата до МРОТ относится к числу компенсационных или стимулирующих выплат, оклад работника может быть ниже МРОТ. В противном случае, если работнику выплачивается только оклад, доплата до МРОТ должна быть оформлена в виде увеличения суммы оклада. Подробнее о том, как это оформить, рассказывается в статье «Составляем приказ об увеличении оклада до МРОТ – образец ».
Здравствуйте. Тоисть человек на ставку получит мрот и на полторы и на две тоже мрот. Только один будет работать, а второго дотянут. Я правильно поняла?
Все зависит от того на каких условиях работает человек на 1,5 или 2 ставки. Если это совмещение (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ), то есть выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, то доплата за совмещение (ст. 150 ТК РФ) будет входит в состав заработной платы, после чего подлежит сравнению с МРОТ.
Если же работник работает на условиях совместительства (внутреннего в данном случае), то есть выполняет регулярную оплачиваемую работу на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ), то в этом случае сравнению с МРОТ подлежит как зарплата по основной должности, так и отдельно зарплата в качестве совместителя. Сравнение с МРОТ зарплаты совместителя производится пропорционально отработанному времени. При установлении зарплаты в размере МРОТ совместителю на 0,5 ставки, работающему 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ.
Подробнее Вы можете прочитать в нашей статье Совмещение и совместительство - в чем разница?
Здравствуйте, работник Почты России. у меня оклад 9740 , премию платят не каждый месяц. как разобраться должны ли нам поднять оклад до МРОТ? то есть до 11163 руб.
Согласно ст. 129 и ст. 133 Трудового кодекса РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, Ваша заработная плата, независимо от того, начисляется ли премия, не должна быть меньше установленного МРОТ. Если полученная сумма ниже МРОТ, то производится доплата до МРОТ.
Оклад же может быть меньше МРОТ, т.е. работодатель не обязан его поднимать до МРОТ.
Заработная плата (оклад, надбавки, премии и т.д.) указывается в графе «начислено» расчетного листа (10860 р.).
В расчетном листе за январь сумма ООД должна быть равна сумме «начислено». В каждом последующем месяце сумма ООД увеличивается (за январь+за февраль) и т.д.
Этим объясняется разница в суммах, про которую Вы пишете.
Рекомендуем Вам также прочитать статью по теме МРОТ и прожиточный минимум - в чем разница (нюансы)?