Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Разные оклады на одной должности допустимы

Работодатель вправе устанавливать разные по размеру оклады сотрудникам, занимающим одинаковые должности. Никакой дискриминации в этом нет — так решил суд.

Сотрудница увидела дискриминацию в размере оклада

Культорганизатор одного из центров социального обслуживания Москвы узнала, что оклады большинства ее коллег выше, чем у нее, несмотря на одинаковые должности. Сотрудница сочла это дискриминацией и обратилась в суд. Она потребовала не только установить ей оклад более чем в 1,5 раза выше, но и взыскать недополученную разницу за весь период работы — с апреля 2018 года, а также компенсировать ей моральный вред.

Суды: никакой дискриминации нет

Суд в удовлетворении иска отказал, сославшись на отсутствие полномочий по пересмотру условий договора за прошедший период, в том числе в связи с необоснованным, по мнению истца, занижением размера оплаты труда.

Апелляция оставила решение суда первой инстанции в силе в неизменном виде. Коллегия уточнила, что установление размеров оплаты труда — это право работодателя, а не его обязанность. К тому же сумма оклада прописана в трудовом договоре, который в установленном порядке подписан обеими сторонами, и вопрос о признании договора недействительным не поднимался.

Кроме того, апелляционная инстанция напомнила истцу, что согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ стороны трудовых отношений вольны самостоятельно устанавливать их условия, за исключением противоречащих нормам действующего законодательства.

Источники:
апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24.12.2021 по делу № 33-50207/2021
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить