Сотрудница увидела дискриминацию в размере оклада
Культорганизатор одного из центров социального обслуживания Москвы узнала, что оклады большинства ее коллег выше, чем у нее, несмотря на одинаковые должности. Сотрудница сочла это дискриминацией и обратилась в суд. Она потребовала не только установить ей оклад более чем в 1,5 раза выше, но и взыскать недополученную разницу за весь период работы — с апреля 2018 года, а также компенсировать ей моральный вред.
Суды: никакой дискриминации нет
Суд в удовлетворении иска отказал, сославшись на отсутствие полномочий по пересмотру условий договора за прошедший период, в том числе в связи с необоснованным, по мнению истца, занижением размера оплаты труда.
Апелляция оставила решение суда первой инстанции в силе в неизменном виде. Коллегия уточнила, что установление размеров оплаты труда — это право работодателя, а не его обязанность. К тому же сумма оклада прописана в трудовом договоре, который в установленном порядке подписан обеими сторонами, и вопрос о признании договора недействительным не поднимался.
Кроме того, апелляционная инстанция напомнила истцу, что согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ стороны трудовых отношений вольны самостоятельно устанавливать их условия, за исключением противоречащих нормам действующего законодательства.