Среднемесячная заработная плата
Понятие среднего заработка довольно часто встречается в действующем ТК РФ. В качестве примера можно привести несколько статей, содержащих необходимость сохранения среднего заработка для следующих лиц:
- участвующих в подготовке коллективного договора и освобожденных от основной работы (ст. 39.1 ТК РФ);
- временно переведенных с одной работы на другую, но у этого же нанимателя (ст. 72.2 ТК РФ);
- находящихся в ежегодном отпуске с сохранением места работы (должности) (ст. 114 ТК РФ) и пр.
Порядок вычисления среднего заработка для конкретно взятого сотрудника фирмы определяется по условиям ст. 139 ТК РФ.
Помимо указанного, методика расчета содержится в положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Как рассчитать средний заработок
Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок. Он вычисляется по формуле:
Сумма выплат за расчетный период / Количество оплачиваемых дней
Средний заработок рассчитывается по следующей формуле:
Средний дневной заработок Х Количество дней в периоде, подлежащем оплате
То есть, если речь идет о среднемесячном заработке, что средний дневной заработок нужно умножить на количество месяцев в году (28, 29, 30 или 31).
Для целей статистики методика вычисления среднего заработка утверждена приказом Росстата от 14.04.2016 № 188.
СЗ работника определяется 2 способами:
- Реальная плата за выполненный труд, то есть определенная сумма, выраженная в денежном эквиваленте, иными словами, сумма, которую работник получает на руки.
- Средняя номинальная начисленная заработная плата.
Средняя номинальная заработная плата представляет собой оплату за трудовую деятельность работника без учета всех налогов и сборов, страховых взносов, а также расходов на одежду, питание сотрудника.
В "КонсультантПлюс" вы найдете пошаговую инструкцию по вычислению среднего заработка работника. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Расчет средней заработной платы по предприятию - формула
Иногда требуется представление таких сведений, как средняя величина зарплаты по всему предприятию в целом. Например, для проверки, не находится ли организация в зоне риска при отборе кандидатов для выездной налоговой проверки (п. 5 Общедоступных критериев…, утв. приказом ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@).
Формулу расчета среднемесячной заработной платы по предприятию можно отобразить следующим образом:
СЗП = ФОТ / ССЧ / 12
где: СЗП — средняя зарплата за месяц на 1 работника организации;
ФОТ — фонд оплаты труда по предприятию;
ССЧ — среднесписочная численность работников, вычисленная за истекший календарный год.
Средняя номинальная начисленная заработная плата определяется по следующей формуле:
Общая сумма выплаченных доходов работникам за определенный период / Количество сотрудников × Число месяцев за необходимый период
При этом в фонд заработной платы должны быть включены все премии, надбавки, поощрения сотрудникам, выплаченные суммы, а также суммы в оплату проживания и питания.
***
Средняя заработная плата по предприятию определяется по формулам, согласно которым можно установить средний заработок на предприятии в целом.