Среднемесячная заработная плата
Расчет средней заработной платы по предприятию (формула)
Среднемесячная заработная плата
Понятие среднего заработка (далее — СЗ) довольно часто встречается в действующем ТК РФ. В качестве примера можно привести несколько статей, содержащих необходимость сохранения СЗ для следующих лиц:
- участвующих в подготовке коллективного договора и освобожденных от основной работы (ст. 39.1 ТК РФ);
- временно переведенных с одной работы на другую, но у этого же нанимателя (ст. 72.2 ТК РФ);
- находящихся в ежегодном отпуске с сохранением места работы (должности) (ст. 114 ТК РФ) и пр.
Порядок вычисления СЗ для конкретно взятого сотрудника фирмы определяется по условиям ст. 139 ТК РФ.
Помимо указанного, методика расчета содержится в положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Для целей статистики методика вычисления СЗ утверждена приказом Росстата от 14.04.2016 № 188.
СЗ работника определяется 2 способами:
- Реальная плата за выполненный труд, то есть определенная сумма, выраженная в денежном эквиваленте, иными словами, сумма, которую работник получает на руки.
- Средняя номинальная начисленная заработная плата.
Средняя номинальная заработная плата представляет собой оплату за трудовую деятельность работника без учета всех налогов и сборов, страховых взносов, а также расходов на одежду, питание сотрудника.
Расчет средней заработной платы по предприятию (формула)
Иногда требуется представление таких сведений, как средняя величина зарплаты по всему предприятию в целом. Например, для проверки, не находится ли организация в зоне риска при отборе кандидатов для выездной налоговой проверки (п. 5 Общедоступных критериев…, утв. приказом ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@).
Расчет среднемесячной заработной платы по предприятию (формулу) можно отобразить следующим образом:
СЗП = ФОТ / ССЧ / 12,
где: СЗП — средняя зарплата за месяц на 1 работника организации;
ФОТ — фонд оплаты труда по предприятию;
ССЧ — среднесписочная численность работников, вычисленная за истекший календарный год.
Средняя номинальная начисленная заработная плата определяется по следующей формуле:
Общая сумма выплаченных доходов работникам за определенный период / Количество сотрудников × Число месяцев за необходимый период.
При этом в фонд заработной платы должны быть включены все премии, надбавки, поощрения сотрудникам, выплаченные суммы, а также суммы в оплату проживания и питания.
Средняя заработная плата по предприятию определяется по формулам, согласно которым можно установить средний заработок на предприятии в целом.