Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Расчет средней заработной платы по предприятию

Расчет средней заработной платы по предприятию - формула, с использованием которой можно выяснить ее уровень в отдельно взятой компании, приведена в нашей статье. О том, какие показатели используются для ее вычисления, расскажем далее.
Расчет средней заработной платы по предприятию
Фото: Фотобанк Лори

Среднемесячная заработная плата 

Понятие среднего заработка довольно часто встречается в действующем Трудовом кодексе РФ. В качестве примера можно привести несколько статей, содержащих необходимость сохранения среднего заработка для следующих лиц:

  • участвующих в подготовке коллективного договора и освобожденных от основной работы (ст. 39.1 ТК РФ);
  • временно переведенных с одной работы на другую, но у этого же нанимателя (ст. 72.2 ТК РФ);
  • находящихся в ежегодном отпуске с сохранением места работы (должности) (ст. 114 ТК РФ) и пр. 

Порядок вычисления среднего заработка для конкретно взятого сотрудника фирмы определяется по условиям ст. 139 ТК РФ.

Помимо указанного, методика расчета содержится в положении, утвержденном постановлением Правительства РФ № 922

Как рассчитать средний заработок 

Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок. Он вычисляется по формуле: 

Сумма выплат за расчетный период / Количество оплачиваемых дней  

Средний заработок рассчитывается по следующей формуле: 

Средний дневной заработок Х Количество дней в периоде, подлежащем оплате 

То есть, если речь идет о среднемесячном заработке, что средний дневной заработок нужно умножить на количество месяцев в году (28, 29, 30 или 31). 

Для целей статистики методика вычисления среднего заработка утверждена приказом Росстата от 14.04.2016 № 188.

СЗ работника определяется 2 способами:

  1. Реальная плата за выполненный труд, то есть определенная сумма, выраженная в денежном эквиваленте, иными словами, сумма, которую работник получает на руки.
  2. Средняя номинальная начисленная заработная плата. 

Средняя номинальная заработная плата представляет собой оплату за трудовую деятельность работника без учета всех налогов и сборов, страховых взносов, а также расходов на одежду, питание сотрудника. 

В "КонсультантПлюс" вы найдете пошаговую инструкцию по вычислению среднего заработка работника. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Расчет средней заработной платы по предприятию - формула  

Иногда требуется представление таких сведений, как средняя величина зарплаты по всему предприятию в целом. Например, для проверки, не находится ли организация в зоне риска при отборе кандидатов для выездной налоговой проверки (п. 5 Общедоступных критериев…, утв. приказом ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@).

Формулу расчета среднемесячной заработной платы по предприятию можно отобразить следующим образом: 

СЗП = ФОТ / ССЧ / 12 

где: СЗП — средняя зарплата за месяц на 1 работника организации;

ФОТ — фонд оплаты труда по предприятию;

ССЧ — среднесписочная численность работников, вычисленная за истекший календарный год. 

Средняя номинальная начисленная заработная плата определяется по следующей формуле: 

Общая сумма выплаченных доходов работникам за определенный период / Количество сотрудников × Число месяцев за необходимый период 

При этом в фонд заработной платы должны быть включены все премии, надбавки, поощрения сотрудникам, выплаченные суммы, а также суммы в оплату проживания и питания. 

***

Средняя заработная плата по предприятию определяется по формулам, согласно которым можно установить средний заработок на предприятии в целом.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить