Минтруд РФ разработал законопроект, вносящий поправки в Трудовой кодекс (ТК РФ), согласно которым устанавливается порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по оплате начисленных, но не выплаченных работнику зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
Проектом определен следующий порядок принудительного исполнения:
- При обнаружении нарушения, связанного с невыплатой работнику зарплаты работодателем госинспектор труда выносит предписание об устранении нарушения.
- При неисполнении работодателем предписания в установленный срок госинспектор труда выносит решение о принудительном исполнении предписания.
- Принудительное исполнение на основании решения госинспектора труда осуществляется подразделениями Федеральной службы судебных приставов.
Не согласный с решением о принудительном исполнении работодатель будет вправе оспорить его в суде в течение 10 дней со дня получения решения. Решение о принудительном исполнении не может быть принято госинспектором труда в случае, когда между работником и работодателем заключено соглашение (на срок не более 2 месяцев) о реструктуризации выявленной задолженности по зарплате.
Кроме того, указанный порядок принудительного исполнения не будет распространяться на некоторых работников кредитных организаций, а именно:
- генерального директора,
- его заместителей,
- членов правления,
- главного бухгалтера банка и его заместителя,
- руководителя филиала банка,
- главного бухгалтера филиала банка,
- членов совета директоров банка,
- контролирующих банк лиц, определяемых в соответствии с законодательством о банкротстве.
О порядке выплаты зарплаты рассказывает наша статья «Порядок выплаты заработной платы по Трудовому кодексу».