Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
05 июня 2018
1285

Порядок выплаты заработной платы по Трудовому кодексу

Порядок выплаты заработной платы установлен ст. 136 Трудового кодекса РФ. Расскажем, как, в какие сроки и в какой форме должна выплачиваться зарплата.

Порядок выдачи заработной платы согласно ТК РФ в 2018 — 2019 годах

В какой форме производится расчет с персоналом. Можно ли выплачивать зарплату в неденежной форме

Закон о выплате заработной платы: сроки

Ответственность за нарушение порядка выплаты зарплаты

Порядок выдачи заработной платы согласно ТК РФ в 2018 — 2019 годах 

Ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) императивная, ею установлен твердый порядок выплаты заработной платы:

  1. Выплачивая зарплату, работодатель должен письменно уведомлять работника о том, сколько ему начислено за отработанные дни, сколько было удержано (с обязательным указанием основания удержаний), сколько фактически выдается на руки либо переводится на счет работника.
    В ТК РФ нет регламента сроков выдачи и форм расчетных листков, это прописывается в локальном акте. Подробнее об этом читайте здесь: Когда выдается расчетный лист по заработной плате.
  2. Заработная плата (далее — ЗП) налом выдается в месте работы сотрудника, в безналичной форме переводится на счет в кредитной организации, который указал работник.
    Новые реквизиты при смене обслуживающего банка работник предоставляет не позже чем за 5 дней до перечисления ЗП.
  3. Согласно ч. 5 ст. 136 ТК РФ труд оплачивается непосредственно самому работнику, если в законе или трудовом договоре (далее — ТД) не оговорено иное.

 Также зарплата может быть выдана лицу, предъявившему доверенность, оформленную в соответствии с гл. 10 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ). Такую доверенность можно удостоверить в организации, где работает доверитель и которая оплачивает его труд (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ).

Таким образом, согласно Трудовому кодексу изменить порядок выплаты заработной платы локальными актами нельзя. 

В какой форме производится расчет с персоналом. Можно ли выплачивать зарплату в неденежной форме 

В какой форме производится выплата заработной платы, указано в ст. 131 ТК РФ:

  • в денежной форме: в рублях и копейках, обращающихся в РФ;
  • в иностранной валюте, в случаях, установленных валютным законодательством (см. законы «О внесении изменения…» от 05.02.2018 № 8-ФЗ, от 07.03.2018 № 44-ФЗ);
  • неденежной (натуральной) форме. 

Согласно п. 54 ППВС РФ от 17.03.2004 № 2 при возникновении спора об обоснованности выплаты заработной платы в неденежной форме работодатель должен доказать следующее:

  1. Работник написал заявление, в котором подтвердил согласие на оплату своего труда товарами или продукцией.
  2. Продукция, выдаваемая в качестве оплаты труда, при перерасчете на деньги не превышает 20% от общей суммы положенной выплаты. При этом должны соблюдаться принципы разумности и соотносимости стоимости «натуральной» зарплаты: она не должна превышать реальную рыночную цену выдаваемых товаров на момент расчетов с работником.
  3. Выдаваемая вещь или продукт является обычным/желательным в данной отрасли и подходящим для личного пользования. 

В ч. 4 ст. 136 ТК РФ содержится еще одно требование, которое необходимо учитывать при выплате ЗП в натуральном виде. Это указание на такую форму расчетов в ТД.

В ч. 3 ст. 131 ТК РФ законодатель запрещает выплачивать зарплату расписками, купонами, спиртными напитками, боеприпасами и т. д. 

Закон о выплате заработной платы: сроки 

Выплата заработной платы в 2018 — 2019 годах должна происходить в сроки, установленные ч. 6 ст. 136 ТК РФ, претерпевшей изменения в 2016 году:

  1. Зарплата выдается частями 2 раза в месяц. Как правило, это аванс и расчет.
  2. Конкретная дата проведения расчетов с сотрудниками прописывается в ТД.
  3. Выплата за отработанный период производится в течение 15 дней после его окончания. 

В письме Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/-911 разъясняются 2 ключевых момента относительно сроков выдачи/перевода зарплаты:

  • Выплата ЗП за первые 2 недели месяца производится с 16-е по 30-е (31-е) число того же месяца, а за вторые работодатель оплачивает труд уже в следующем месяце — с 1-е по 15-е число.
  • Вышеуказанное правило не распространяется на стимулирующие выплаты (премии и иные поощрения). Законом допускается установление других сроков их выплаты, поскольку оценка показателей результатов труда может проводиться за определенный период деятельности работника и занимает некоторое время. 

Работодатель может изменить дату выплаты зарплаты, но для этого ему нужно заключить допсоглашения к ТД работников, поскольку согласно ст. 57 ТК РФ информация о зарплате обязательно прописывается в ТД.

Таким образом, выдача заработной платы по Трудовому кодексу производится в строго ограниченные сроки, за нарушение которых предусмотрена ответственность. Подробнее читайте дальше. 

Ответственность за нарушение порядка выплаты зарплаты 

За нарушение закона о выплате заработной платы и несоблюдение установленных правил согласно ст. 142 ТК РФ работодатель может понести несколько видов ответственности:

  1. Материальную. Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель выплачивает компенсацию, которая рассчитывается как 1/150 ставки ЦБ РФ, умноженная на сумму долга перед работником за все дни просрочки, включая день расчета с персоналом.
  2. Административную по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Согласно указанной норме за просрочку выплаты ЗП наступает ответственность в виде предупреждения либо наложения штрафа.
  3. Уголовную, если зарплата умышленно задерживается больше чем на 3 месяца (ст. 145.1 УК РФ). Руководителя организации, совершающего это преступление, в качестве наказания могут оштрафовать, лишить на время права занимать определенные судом должности, отправить на принудительные работы и даже лишить свободы. 

Работник при задержке зарплаты больше, чем на 15 дней, вправе (ст. 142 ТК РФ):

  • приостановить работу, письменно предупредив работодателя об этом намерении;
  • не приходить на работу, если было заявлено о ее приостановлении;
  • получить зарплату в том числе за период приостановленной работы. 

Работник вправе взыскать моральный вред в порядке ст. 237 ТК РФ. 

***

Регламент оплаты труда установлен ТК РФ, изменять его локальным актом нельзя. Допускается оплата труда не в деньгах, а изготовляемой продукцией, но не больше 20% от общей суммы зарплаты.

Нельзя изменять сроки выплаты заработной платы. Трудовым кодексом определены жесткие рамки, при выходе за пределы которых наступает ответственность.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить