Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Даты выплаты заработной платы и ее периодичность

Даты выплаты заработной платы — это определенные дни, в которые работодатель должен производить выплаты вознаграждения за произведенный труд. В какие дни это должно происходить и какими нормами регламентируется этот вопрос, расскажем далее.
Образец приказа об изменении даты выплаты зарплаты
Образец приказа о выплате денежной компенсации

Сроки выплаты заработной платы по Трудовому кодексу

Образцы приказов о досрочной выплате (об изменении даты), о выплате компенсации за задержку заработной платы

Изменяем график (день) выплаты заработной платы

Сроки выплаты заработной платы по Трудовому кодексу 

Режим выплаты заработной платы регулируется нормами, зафиксированными в ст. 136 ТК РФ. С 03.10.2016 вступили в силу поправки, имеющие отношение именно к срокам выплаты зарплаты. Указанные новшества были введены в действие законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей» от 03.07.2016 № 272-ФЗ и заключаются в следующем:

  1. Зарплата должна выплачиваться не меньше чем 2 раза в месяц, то есть каждые полмесяца.
  2. Дата выплаты должна быть не позднее чем 15-го числа месяца, идущего за месяцем, за который производятся начисления.
  3. Определенная дата произведения выплат вводится в следующих документах:
    • положении об оплате труда;
    • коллективном договоре предприятия (положение об оплате труда может быть оформлено в виде приложения к таковому);
    • трудовом договоре. 

Следует упомянуть о том, что аванс не имеет определения в ТК РФ. Однако он упоминается в постановлении Совмина СССР «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» от 23.05.1957 № 566, которое действует по сей день, но применимо только при условии, что это не противоречит ТК РФ. Под авансом обычно понимают оплату труда за 1-ю половину месяца. 

Образцы приказов о досрочной выплате (об изменении даты), о выплате компенсации за задержку заработной платы 

В связи со вступившими в силу нововведениями может потребоваться досрочная выплата заработной платы. Например, в ситуации, когда коллективным договором определен срок выплаты 2-й части зарплаты 8-го числа каждого месяца. В январе этот день очень часто может являться нерабочим (праздничные новогодние каникулы), поэтому на основании ч. 8 ст. 136 ТК РФ необходимо произвести выплату зарплаты в день накануне праздничных каникул либо выплатить ее в установленный срок.

Несмотря на то что ст. 136 ТК РФ установлена четкая дата выплаты зарплаты, количество выплат никак не ограничено, регламентировано только «не реже чем каждые полмесяца». А значит, оплачивать труд можно 3 и более раз, никаких ограничений на этот счет законом не установлено. Соответственно, допустимо произвести выплату аванса в предпраздничные дни декабря, а оставшуюся часть зарплаты — в установленную дату января.

На основании ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ каждый факт хозяйственной жизни компании должен сопровождаться оформлением соответствующей учетной документации, что требует в описанной ситуации оформления приказа о досрочной выплате заработной платы.

Скачать образец вышеупомянутого приказа можно, пройдя по ссылке: Приказ о дате выплаты заработной платы - образец.

За нарушение сроков произведения выплат работодатель может понести материальную, административную, уголовную ответственность (ст. 236 ТК РФ). Материальная выражается в выплате сотрудникам компенсации, для начисления которой необходимо издать соответствующий распорядительный документ.

Скачать образец приказа можно здесь: Приказ о выплате работнику денежной компенсации за задержку заработной платы. 

Изменение графика (дня) выплаты заработной платы 

День произведения выплат устанавливается на основании распоряжения руководства компании или коллективного договора и фиксируется в трудовых договорах и положении об оплате труда.

Если день выплаты заработной платы установлен не по нормам действующего законодательства, необходимо внести надлежащие изменения в следующем порядке:

  1. Оформить приказ об изменении сроков выплат. При наличии профсоюзного органа в компании необходимо учесть его мнение путем оформления дополнительного соглашения к существующему договору.
  2. Внести соответствующие поправки (путем подписания соответствующих соглашений, ст. 72 ТК РФ):
    • в правила трудового распорядка;
    • коллективный договор;
    • трудовой договор.
  3. Ознакомить коллектив компании с произошедшими переменами под роспись. 

Заработная плата сотрудникам должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц, при этом оплата за отработанный период должна быть произведена в срок до 15-го числа последующего месяца.

Допускается установление дат на усмотрение работодателя, но только с учетом положений действующего законодательства.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить