Приказ об увеличении заработной платы работникам (образец)
Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя
Приказ об увеличении заработной платы работникам (образец)
Решение работодателя увеличить уровень заработной платы сотрудникам может быть продиктовано различными причинами, среди которых:
- требования закона о проведении периодической индексации заработной платы (ст. 130 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда «Об индексации…» от 19.04.2010 № 1073-6-1);
- личное пожелание работодателя и т. д.
Так или иначе, повышение заработной платы (будь то оклад или премия) должно производиться на основании специального распорядительного документа — приказа.
Названный документ может быть составлен по предлагаемому нами образцу по ссылке, т. к. унифицированной/типовой формы нет: Приказ о повышении заработной платы — образец.
В тексте такого приказа следует отразить:
- основания для повышения зарплаты;
- перечень необходимых организационных мероприятий (например, ознакомление работников с новым штатным расписанием, составление и подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам);
- перечень ответственных лиц;
- лицо, на которое возложен контроль за исполнением приказа.
Полезными при изучении данной темы также могут быть сведения, приведенные в статье Как составить приказ о премировании сотрудников - образец.
Регламент проведения индексации на законодательном уровне не определен, работодатель устанавливает его самостоятельно (например, закрепляя в положении организации об оплате труда и т. д.).
Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя
Уменьшение зарплаты, как и ее увеличение, может производиться только по обоюдному согласию сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). При этом если работодатель вносит коррективы в штатное расписание, снижая уровень оплаты труда, он должен уведомить об этом соответствующих сотрудников. Если последние согласятся на работу при новых условиях, то с ними подписывается доп. соглашение к трудовому договору и издается приказ об изменении зарплаты в сторону снижения.
Снижение заработной платы по инициативе работодателя должно быть обоснованным. Например, оно может быть связано с изменениями технической и технологический стороны производственных процессов, реорганизацией производства, модернизацией рабочих мест после их аттестации (п. 21 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2). Кроме того, снижение заработной платы не должно вести к ухудшению положения соответствующих сотрудников по сравнению с условиями коллективного договора.
Снижение зарплаты может обуславливаться разнообразными причинами:
- изменением организационных условий труда;
- сокращением рабочего времени;
- отрицательными итогами аттестации;
- сокращением премиальной части и т. д.
Как мы уже обозначили, подобное изменение трудового договора может быть реализовано на основании распорядительного документа — приказа. Приказ о снижении зарплаты составляется аналогично приказу о ее повышении.
Итак, повысить и понизить заработную плату возможно только после издания соответствующего приказа работодателя. Подобный приказ составляется в свободной форме с указанием всех значимых атрибутов.