Специалисты ведомства в письме от 20.10.2021 № 14/1ООГ-9857 напомнили, что согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ размер заработной платы фиксируется в трудовом договоре, изменение условий которого, в силу ст. 72 ТК РФ, допускается исключительно по соглашению сторон.
В свою очередь, в свободное от основной работы время сотрудник вправе выполнять другую работу на постоянной основе — на условиях как внутреннего совместительства, то есть у того же работодателя, так и внешнего, то есть в другом месте (ст. 60.1 ТК РФ).
На размер заработной платы по основному месту работы это влиять не должно, поскольку он зависит от выработки или других условий, определенных трудовым договором, но не от количества мест работы сотрудника.