Установление предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы
Среднемесячная заработная плата по России в 2018 — 2019 году
Установление предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы
Плата за труд по общим правилам не имеет верхнего предела, однако теперь это не касается руководящего состава госорганов.
Изменениями от 10.12.2016, внесенными в постановление Правительства РФ «О введении…» от 05.08.2008 № 583, была установлена зависимость заработной платы за месяц, выплачиваемой руководителям, их замам и главным бухгалтерам, от размера вознаграждения за труд простых сотрудников. С этого времени зарплата высшего звена не может превышать зарплату их подчиненных более чем в 8 раз (п. 9 постановления № 583). При этом данное требование распространяется только на государственные организации.
Предельный уровень соотношения устанавливается в каждом учреждении соответствующим актом федерального госоргана. Так, в подведомственных Рослесхозу учреждениях максимальный разрыв в зарплате руководителя и работников не может быть более чем в 7 раз (приказ Рослесхоза от 14.04.2017 № 162), в учреждениях Минздрава — 8 (приказ Минздрава России от 06.02.2017 № 40н) и т. д.
Установление подобных соотношений согласуется с требованиями трудового законодательства, так как 03.07.2016 в ст. 145 Трудового кодекса РФ законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ были внесены соответствующие поправки, которые стали применяться с 01.01.2017.
Таким образом, если руководитель пожелает поставить себе более высокий оклад, то ему придется повышать вознаграждение и остальным работникам.
Среднемесячная заработная плата по России в 2018 — 2019 году
Метод исчисления средней зарплаты по стране довольно прост и основан на информации, предоставленной в Росстат всеми организациями всех форм собственности и видов деятельности. Дополнительно принимаются во внимание данные статистики, полученные путем периодических наблюдений.
Для расчета необходимы сведения:
- Об общем размере начисленной сотрудникам заработной платы. Учитываются следующие выплаты:
- оплата труда (в денежной и натуральной форме, за отработанное и неотработанное время);
- премии, доплаты и надбавки;
- компенсации;
- единовременные поощрения;
- систематическая оплата проживания и питания.
- Среднесписочном количестве таких сотрудников. Этот показатель определяется в соответствии с инструкцией по статистике численности, утвержденной Госкомстатом СССР от 17.09.1987 № 17-10-0370.
Фонд зарплаты делится на численность работников, полученное значение делится на количество месяцев в рассчитываемом периоде.
Средняя заработная плата в России в 2018 году, по данным Росстата за 3-й квартал, составляет 41 830 руб. (в 1-ом квартале — 40 691 руб., во 2-м — 44 477 руб.). Средний показатель за год будет рассчитан в 2019 году.
Приведенные размеры зарплаты указаны с учетом налогов (до их вычета).
Как производить расчет зарплаты за день можно узнать из статьи Расчет среднедневного заработка из МРОТ в 2018 — 2019 году.
***
Среднемесячная заработная плата по стране — показатель номинальный, который не отражает истинное положение вещей. Для расчета реальной зарплаты в месяц используются другие методы.
***
Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!