Установление предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы
Плата за труд по общим правилам не имеет верхнего предела, однако теперь это не касается руководящего состава госорганов.
Важно! Изменениями от 10.12.2016, внесенными в постановление Правительства РФ «О введении…» от 05.08.2008 № 583, была установлена зависимость заработной платы за месяц, выплачиваемой руководителям, их замам и главным бухгалтерам, от размера вознаграждения за труд простых сотрудников. С этого времени зарплата высшего звена не может превышать зарплату их подчиненных более чем в 8 раз (п. 9 постановления № 583). При этом данное требование распространяется только на государственные организации.
Предельный уровень соотношения устанавливается в каждом учреждении соответствующим актом федерального госоргана. Так, в подведомственных Рослесхозу учреждениях максимальный разрыв в зарплате руководителя и работников не может быть более чем в 7 раз (приказ Рослесхоза от 14.04.2017 № 162), в учреждениях Минздрава — 8 (приказ Минздрава России от 06.02.2017 № 40н) и т. д.
Установление подобных соотношений согласуется с требованиями трудового законодательства, так как 03.07.2016 в ст. 145 Трудового кодекса РФ законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ были внесены соответствующие поправки, которые стали применяться с 01.01.2017.
Таким образом, если руководитель пожелает поставить себе более высокий оклад, то ему придется повышать вознаграждение и остальным работникам.
Среднемесячная заработная плата по России
Метод исчисления средней зарплаты по стране довольно прост и основан на информации, предоставленной в Росстат всеми организациями всех форм собственности и видов деятельности. Дополнительно принимаются во внимание данные статистики, полученные путем периодических наблюдений.
Для расчета необходимы сведения:
- Об общем размере начисленной сотрудникам заработной платы. Учитываются следующие выплаты:
- оплата труда (в денежной и натуральной форме, за отработанное и неотработанное время);
- премии, доплаты и надбавки;
- компенсации;
- единовременные поощрения;
- систематическая оплата проживания и питания.
- Среднесписочном количестве таких сотрудников. Этот показатель определяется в соответствии с инструкцией по статистике численности, утвержденной Госкомстатом СССР от 17.09.1987 № 17-10-0370.
Фонд зарплаты делится на численность работников, полученное значение делится на количество месяцев в рассчитываемом периоде.
Средняя заработная плата в России в 2019 году, по данным Росстата за 2-й квартал, составляет 48 453 руб. (в 1-ом квартале — 43 944 руб.). Средний показатель за год будет рассчитан в 2020 году. Значения за 2020 год будут известны уже в 2021.
Приведенные размеры зарплаты указаны с учетом налогов (до их вычета).
Как производить расчет зарплаты за день можно узнать из статьи Расчет среднедневного заработка из МРОТ.
***
Среднемесячная заработная плата по стране — показатель номинальный, который не отражает истинное положение вещей. Для расчета реальной зарплаты в месяц используются другие методы.