Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Какие есть виды заработной платы и формы оплаты труда?

Виды заработной платы и формы оплаты труда характеризуют порядок установления зарплаты в организации. Системы оплаты труда могут существовать во множестве вариантов, каждый из которых имеет свои особенности.

Формы оплаты труда и системы заработной платы по ТК РФ

Какие выплаты не включаются в зарплату

Что включает тарифная система оплаты труда

Формы (виды) заработной платы

Бестарифная и смешанные системы

Формы оплаты труда и системы заработной платы по ТК РФ 

Формы и системы заработной платы не регламентируются в Трудовом кодексе РФ (ст. 135, 143 и др.), однако встречаются в качестве неотъемлемого элемента структуры трудовых отношений в организации. Под данными терминами подразумевается следующее:

  • формы заработной платы — соотношение между характеристиками трудовой функции и размером оплаты;
  • системы заработной платы — совокупность правил ее определения с учетом принятых форм. 

Виды заработной платы и формы оплаты труда в организации устанавливаются следующими локальными нормативными актами (ЛНА):

  1. Положением об оплате труда или иным ЛНА, изданным с соблюдением ст. 372 ТК РФ.
  2. Коллективным трудовым договором (подробнее о том, необходим ли такой документ, можно узнать из нашей статьи по ссылке: Коллективный договор – обязателен или нет?).
  3. Отраслевым (межотраслевым) соглашением (при наличии). 

Виды и формы заработной платы, установленные в организации, влияют на определение величины заработной платы конкретного работника в трудовом договоре (ч. 1 ст. 135, ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При этом должны быть учтены минимальные гарантии трудовых прав, предусмотренные трудовым законодательством. Например, в части минимальной зарплаты (подробности по ссылке: Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2017 году?). 

Какие выплаты не включаются в зарплату 

Система оплаты труда в организации включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих доплат.

Вопрос о включении в нее премий зависит от регламентации их выплаты в ЛНА организации. Варианты следующие:

  • при наличии в ЛНА прямого указания на то, что премия не входит в систему оплаты труда (пример в апелляционном определении Мосгорсуда от 20.11.2015 № 33-43330/15), является разовой выплатой, определяемой на усмотрение руководителя (пример в апелляционном определении СК по гражданским делам ВС РТ от 09.04.2015 по делу № 33-5139/2015), она не является частью зарплаты;
  • при обязательном и систематическом характере выплат премии признаются частью зарплаты (апелляционное определение СК по административным делам Алтайского краевого суда от 20.01.2015 по делу № 33-402/15). 

Не подлежат включению в состав зарплаты компенсации (ч. 2 ст. 164 ТК РФ), например, командировочных затрат, расходов, связанных с исполнением государственных обязанностей, и др. (ст. 165 ТК РФ). О том, как различать компенсационные выплаты, включаемые и не включаемые в зарплату, читайте в нашей статье по ссылке: Какие есть виды компенсационных выплат?).

Наиболее распространенной является тарифная система зарплаты. 

Что включает тарифная система оплаты труда 

В ТК РФ описывается только тарифная система как совокупность нормативов, при помощи которых дифференцируется оплата труда различных категорий работников (ст. 143 ТК РФ). Подобные системы включают тарифные ставки, оклады, которые находят отражение в штатном расписании юрлица, утверждаемом приказом руководителя (ст. 129 ТК РФ) организации. При его установлении руководствуются сложной структурой — утвержденной вышестоящим органом тарифной сеткой, включающей множество взаимосвязанных компонентов.

Тарифная система дополняется:

  1. Компенсационными выплатами за особые условия работы:
    • тяжесть, вредность, опасность (ст. 147 ТК РФ);
    • экстремальный или суровый климат (ст. 148, 317, 317 ТК РФ, районные коэффициенты и надбавки).
  2. Стимулирующими выплатами и премиями. 

Например, перечни компенсационных и стимулирующих выплат для учреждений утверждены приказами Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 822 и № 817. 

Формы (виды) заработной платы 

Основой тарифной системы является форма заработной платы, обусловленная характером выполняемого функционала. По способу учета ее результатов (затраченному времени или выработанному продукту) устанавливается оплата труда:

  • повременная (за отработанное время);
  • сдельная (за количество выработанного продукта). 

При дополнении премированием возникают еще 2 вида зарплаты:

  • повременно-премиальная (ее вариантом является бонусная система, часто используемая в продажах);
  • сдельно-премиальная. 

Сдельная зарплата может быть установлена в различных вариантах:

  • прямая (или простая) сдельная оплата (от выработки);
  • косвенная сдельная (зарплата вспомогательного персонала, определяемая от выработки основного);
  • прогрессивная сдельная (по возрастающим расценкам при росте выработки);
  • аккордная сдельная (оплата за полный объем работы). 

Бестарифная и смешанные системы 

Возможно установление фонда оплаты труда коллектива сотрудников за выполняемый объем работ с отнесением распределения к компетенции общего собрания его членов на основании коэффициента трудового участия (КТУ), в котором находит выражение индивидуальный вклад каждого работника в результат.

Как правило, предложения по КТУ вносит руководитель (бригадир) на основе проводимого систематического учета вклада каждого члена коллектива. Решение об утверждении распределения выделенной на оплату суммы на основании КТУ принимается на общем собрании членов коллектива.

Элементы бестарифной системы могут использоваться наряду с применением тарифов. В частности, на основе КТУ может распределяться премиальная часть зарплаты. Подобный пример можно увидеть в апелляционном определении СК по гражданским делам ВС РТ от 20.04.2015 по делу № 33-5820/2015. 

Итак, параметры определения зарплаты устанавливаются ЛНА организации, принимаемыми с участием представительных органов работников. В основу этой системы норм закладывается форма зарплаты, определяемая исходя из содержания осуществляемых видов деятельности.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить