Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Как производится оплата праздничных дней при сменном графике

Оплата праздничных дней при сменном графике работы урегулирована законодательством. Рассмотрим, как правильно оплачиваются выходные и праздники при сменной форме организации труда, а также что и каким образом должен доказать работодатель в судебном споре с работником о такой оплате.
Как производится оплата праздничных дней при сменном графике
Фото: Фотобанк Лори

Что такое сменная работа

Режим труда в виде сменной работы установлен ст. 103 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Это трудовая деятельность, которая осуществляется согласно утвержденному работодателем графику сменности.

Применение сменного графика работы необходимо, когда:

  • производственный процесс слишком длинный для работы в 1 смену;
  • требуется увеличение производственных объемов;
  • непрерывное использование оборудования будет более эффективным;
  • в иных случаях. 

Оплата труда в праздники и выходные

Естественно, при сменном режиме работы, осуществляемом практически безостановочно, отдельные смены будут выпадать на праздничные нерабочие дни (перечень этих дней имеется в ст. 112 ТК). Поэтому закономерен вопрос об оплате труда в такие дни. Ст. 153 ТК как раз и устанавливает размеры оплаты за работу, которая выполнялась в праздничные и в выходные дни.

Сразу следует отделить выходные дни от праздников. Оплата труда при сменном графике за работу, выполняемую в выходной день, осуществляется в обычном размере. Это обусловлено тем, что выходные дни сменному работнику устанавливаются соответствующим графиком.

Позиция законодателя в отношении оплаты отработанных праздничных дней работником, трудящимся по сменному графику, однозначна: оплата должна производиться в двойном размере. Исключением является лишь ситуация, когда работнику вместо двойной оплаты предоставляется выходной день в другое время (отгул). Такой выходной оплате не подлежит, а работа в праздник оплачивается в обычном размере.

Как рассчитать размер выплаты, устанавливает ст. 153 ТК РФ. Однако если правила для работников, имеющих повременные тарифы и сдельные ставки, однозначны (двойная ставка для обеих категорий), то при системе окладов возникает вопрос о способе расчета одинарной дневной или часовой ставки. Ч. 2 ст. 153 ТК РФ позволяет установить такой способ локальным актом или коллективным договором. 

Доказывание по спорам об оплате работы сменщиков в праздники и выходные

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как оплачивается работа при сменном графике.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

В судебном процессе, на котором рассматривается спор по оплате праздничных дней, требуется установить как минимум 2 факта:

  • была ли сменному работнику выплачена зарплата в двойном размере за работу в праздники;
  • действительно ли работник трудился в праздничный день.

При этом обязанность по доказыванию первого факта законодательством полностью возлагается на работодателя, так как именно он должен выплачивать зарплату (ст. 136 ТК). Соответственно, работодатель обязан представить подтверждения:

  • работы сотрудника по сменному графику (трудовой договор, правила ВТР);
  • обычного размера оплаты (трудовой договор и/или штатное расписание с указанием оклада/повременного тарифа и положение об оплате труда, вводящее порядок расчета дневного заработка для работающих на окладе);
  • платежной ведомости или банковских документов, подтверждающих совершение расчета с работником.

А вот доказывание второго факта уже возложено на работника, который может подтвердить трудовую деятельность в праздничный день, предоставив суду:

  • приказ или иной акт работодателя;
  • табель учета рабочего времени;
  • журналы, книги, иную рабочую документацию, которая может подтвердить факт нахождения на работе в праздник.

Помимо перечисленного, труд в праздничный день могут подтвердить и свидетели.

Конечно, это неполный перечень обстоятельств, подлежащих установлению судебным органом, но если работник не сможет доказать факт выполнения работы в праздничный нерабочий день, то у суда будут основания для отказа в его требовании (см., например, решение Октябрьского районного суда Новосибирска от 17.11.2015 по делу № 2-5910/2015). 

Таким образом, оплата труда в праздники осуществляется в двойном размере даже для тех лиц, которые работают по сменному графику. Работодатель, сотрудники которого трудятся в выходной день, обязан произвести оплату.

Комментировать 4
Назад Вперед
Комментарии
15 апреля 2019
Постоянная ссылка
Охрана сколько в сутки положено сна
Ответить
27 июня 2019
Постоянная ссылка

Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность сна на рабочем месте

Ответить
09 июня 2017
Постоянная ссылка
Муж работает 2/2, 7- 8 мая выпало работать. В бухгалтерии отказываются оплачивать 8 мая в двойне, ссылаясь на то что в январе платили уже. Права бухгалтерия или все таки должны оплатить в двойне? Что нужно делать
Ответить
В 2017 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.08.2016 № 756 "О переносе выходных дней в 2017 году" был перенесен выходной день с субботы 7 января на понедельник 8 мая. 8 мая не является нерабочим праздничным днем, это – выходной день для работающих по пятидневного рабочей неделе. Если этот день не был для вашего мужа выходным днем в соответствии с его сменным графиком, то оплате он подлежит в обычном размере.
Ответить
Оставить комментарий
Отправить