Сменная работа: понятие, применение
Оплата труда в праздники и выходные
Доказывание по спорам об оплате работы сменщиков в праздники и выходные
Сменная работа: понятие, применение
Режим труда в виде сменной работы установлен ст. 103 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Это трудовая деятельность, которая осуществляется согласно утвержденному работодателем графику сменности. Применение сменного графика работы необходимо, когда:
- производственный процесс слишком длинный для работы в 1 смену;
- требуется увеличение производственных объемов;
- непрерывное использование оборудования будет более эффективным;
- в иных случаях.
Оплата труда в праздники и выходные
Естественно, при сменном режиме работы, осуществляемом практически безостановочно, отдельные смены будут выпадать на праздничные нерабочие дни (перечень этих дней имеется в ст. 112 ТК). Поэтому закономерен вопрос об оплате труда в такие дни.
Ст. 153 ТК как раз и устанавливает размеры оплаты за работу, которая выполнялась в праздничные и в выходные дни.
Сразу следует отделить выходные дни от праздников. Оплата труда при сменном графике за работу, выполняемую в выходной день, осуществляется в обычном размере. Это обусловлено тем, что выходные дни сменному работнику устанавливаются соответствующим графиком (см. решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга, размещенное на официальном сайте суда, http://krv.spb.sudrf.ru/modules.php?name=docum_sud&id=150).
Позиция законодателя в отношении оплаты отработанных праздничных дней работником, трудящимся по сменному графику, однозначна: оплата должна производиться в двойном размере. Исключением является лишь ситуация, когда работнику вместо двойной оплаты предоставляется выходной день в другое время (отгул). Такой выходной оплате не подлежит, а работа в праздник оплачивается в обычном размере.
Этой же позиции придерживается Федеральная служба по труду и занятости. Например, идентичное мнение высказывает Госинспекция труда по Псковской области (см. разъяснение, опубликованное на официальном сайте http://git60.rostrud.ru/news/371715.html?sphrase_id=3275330).
Как рассчитать размер выплаты, устанавливает ст. 153 ТК РФ. Однако если правила для работников, имеющих повременные тарифы и сдельные ставки, однозначны (двойная ставка для обеих категорий), то при системе окладов возникает вопрос о способе расчета одинарной дневной или часовой ставки. Ч. 2 ст. 153 ТК РФ позволяет установить такой способ локальным актом или коллективным договором.
Доказывание по спорам об оплате работы сменщиков в праздники и выходные
В судебном процессе, на котором рассматривается спор по оплате праздничных дней, требуется установить как минимум 2 факта:
- была ли сменному работнику выплачена зарплата в двойном размере за работу в праздники;
- действительно ли работник трудился в праздничный день.
При этом обязанность по доказыванию первого факта законодательством полностью возлагается на работодателя, так как именно он должен выплачивать зарплату (ст. 136 ТК). Соответственно, работодатель обязан представить подтверждения:
- работы сотрудника по сменному графику (трудовой договор, правила ВТР);
- обычного размера оплаты (трудовой договор и/или штатное расписание с указанием оклада/повременного тарифа и положение об оплате труда, вводящее порядок расчета дневного заработка для работающих на окладе);
- платежной ведомости или банковских документов, подтверждающих совершение расчета с работником.
А вот доказывание второго факта уже возложено на работника, который может подтвердить трудовую деятельность в праздничный день, предоставив суду:
- приказ или иной акт работодателя;
- табель учета рабочего времени;
- журналы, книги, иную рабочую документацию, которая может подтвердить факт нахождения на работе в праздник.
Помимо перечисленного, труд в праздничный день могут подтвердить и свидетели.
Конечно, это неполный перечень обстоятельств, подлежащих установлению судебным органом, но если работник не сможет доказать факт выполнения работы в праздничный нерабочий день, то у суда будут основания для отказа в его требовании (см., например, решение Октябрьского районного суда Новосибирска от 17.11.2015 по делу № 2-5910/2015).
Таким образом, оплата труда в праздники осуществляется в двойном размере даже для тех лиц, которые работают по сменному графику. Работодатель, сотрудники которого трудятся в выходной день, обязан произвести оплату.