Ставка: что произойдет при ее увеличении
Заработная плата может формироваться 2 основными способами (ст. 129 Трудового кодекса РФ - далее ТК РФ), выбор которых зависит от специфики деятельности компании:
- Оклад. Это понятие включает в себя определенный минимальный размер заработной платы, установленной за выполнение трудовых обязанностей.
- Тарифная ставка. Включает в себя определенный минимальный размер денежной выплаты за выполнение какой-либо нормы труда.
Размеры оплаты труда в обоих случаях устанавливаются без учета стимулирующих выплат, премий, надбавок, компенсаций.
Основное различие этих понятий заключается в следующем.
Оклад используется для установления минимальной заработной платы в месяц для широкого круга специалистов, объем проделанной работы которых возможно оценить только в перспективе (юрист, секретарь и пр.).
Тарифная ставка же представляет собой минимальный уровень оплаты в производственной сфере и исчисляется в зависимости от единицы времени (час, день, неделя и пр.) или единицы изготовленной работником продукции.
Такое понятие, как базовый оклад или базовая ставка зарплаты, обозначает минимальную заработную плату, установленную для работника, состоящего на государственной или муниципальной службе.
ВАЖНО! В положении «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. постановлением Правительства РФ № 922, указано, что повышение размера оклада или тарифной ставки приведет к росту средней заработной платы, исчисляемой для целей выплаты пособий. Подробные правила пересчета среднего дохода работника по причине увеличения ставки приведены в п. 16 указанного положения.
Дифференциация ставок заработной платы. Когда возможна заработная плата по ставке 0,25. Часовая ставка
Согласно ст. 143 ТК РФ тарифная система оплаты труда основана на дифференциации ставок работников в зависимости от присвоенных им категорий.
А система дифференциации, в свою очередь, состоит:
- из тарифных ставок (определенная денежная сумма, подлежащая выплате работнику за норму труда в зависимости от его квалификации и сложности выполняемых работ);
- тарифной сетки (определенная система, состоящая из тарифных ставок, содержащая в себе соотношение сложности выполняемой работы сотрудником и его уровня заработной платы);
- коэффициентов;
- окладов.
Дифференциация трудового вознаграждения обусловлена влиянием нескольких факторов:
- демографических (пол, возраст и пр.);
- профессиональных (уровень образования, квалификация, стаж работы и т. д.);
- социально-статусных (трудоустройство по найму, самозанятость и пр.);
- социально-экономических (род деятельности, режим рабочего времени);
- социально-географических (природные и климатические особенности расположения рабочего места и пр.);
- социально-политических (политическая обстановка, социальная стабильность).
В действующем законодательстве нет никаких ограничений относительно оформления сотрудников по ставке 0,25. Указанные условия должны быть прописаны в трудовом соглашении, заключаемом при трудоустройстве, а значит, заработная плата в таком случае будет рассчитываться не за полную ставку, а за ее четвертую часть.
Для того чтобы рассчитать часовую ставку, можно воспользоваться формулой: деление месячной ставки на среднее количество отработанных часов в месяц.
Минимальный размер оплаты труда за определенную выполненную норму — это ставка заработной платы. Указанный метод оплаты используется преимущественно на производственных предприятиях.