Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Что это такое - ставка заработной платы?

Ставка заработной платы - это определенный размер заработной платы, преимущественно характерный для производственной сферы. Ставка на равна зарплате, но является ее частью.

Что такое ставка работника

Ставка работника - не законный термин, а бытовое выражение. Оно означает размер оплаты за период времени по определенной должности.

Вообще это выражение явно происходит от "тарифной ставки", которая действует при повременной оплате труда. Однако сейчас "ставкой" называют в том числе и оплату на окладной системе, имея в виду, что на человека в месяц при полном рабочем времени приходится определенный размер зарплаты. Т.е. работа "на полной ставке", "на пол-ставки" предполагает

1.определенное количество отработанного времени,

2. размер оплаты, зависящий от этого времени.

Рассмотрим, как функционируют ставки на работе на примере: два менеджера по продажам трудятся за фиксированный оклад и премию в виде процентов с продаж, но один из них работает на полной ставке, а второй - на пол-ставки. Тот, кто трудится на полной ставке работает 8-ичасовой рабочий день и 5-идневную рабочую неделю, получает оклад в 50 000 руб. Тот, кто трудится на пол-ставки, работает 4-хчасовой рабочий день и 5-идневную рабочую неделю, получает оклад в 25 000 руб.
Премия рассчитывается строго по положению организации о премировании и будет связана со ставкой только, если об этом написано в положении о премировании. Т.е. если в положении о премировании размер премии связан только с процентом от продаж, то процент от продаж будут получать одинаково оба менеджера.

Тарифная ставка

Тарифная ставка - это уже понятие закрепленное в законе и вполне научное.

Заработная плата может формироваться 2 основными способами (ст. 129 Трудового кодекса РФ - далее ТК РФ), выбор которых зависит от специфики деятельности компании:

  1. Оклад. Это понятие включает в себя определенный минимальный размер заработной платы, установленной за выполнение трудовых обязанностей.
  2. Тарифная ставка. Включает в себя определенный минимальный размер денежной выплаты за выполнение какой-либо нормы труда за период времени. 

Размеры оплаты труда в обоих случаях устанавливаются без учета стимулирующих выплат, премий, надбавок, компенсаций.

Основное различие этих понятий заключается в следующем.

Оклад используется для установления минимальной заработной платы в месяц для широкого круга специалистов, объем проделанной работы которых возможно оценить только в перспективе (юрист, секретарь и пр.).

Тарифная ставка представляет собой минимальный уровень оплаты в производственной сфере и исчисляется в зависимости от единицы времени (час, день, неделя и пр.) или единицы изготовленной работником продукции.

Такое понятие, как базовый оклад или базовая ставка зарплаты, обозначает минимальную заработную плату, установленную для работника, состоящего на государственной или муниципальной службе. 

Ставка: что произойдет при ее увеличении 

В положении «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. постановлением Правительства РФ № 922, указано, что повышение размера оклада или тарифной ставки приведет к росту средней заработной платы, исчисляемой для целей выплаты пособий. Подробные правила пересчета среднего дохода работника по причине увеличения ставки приведены в п. 16 указанного положения. 

Дифференциация ставок заработной платы. Когда возможна заработная плата по ставке 0,25. Часовая ставка 

Согласно ст. 143 ТК РФ тарифная система оплаты труда основана на дифференциации ставок работников в зависимости от присвоенных им категорий.

А система дифференциации, в свою очередь, состоит:

  • из тарифных ставок (определенная денежная сумма, подлежащая выплате работнику за норму труда в зависимости от его квалификации и сложности выполняемых работ);
  • тарифной сетки (определенная система, состоящая из тарифных ставок, содержащая в себе соотношение сложности выполняемой работы сотрудником и его уровня заработной платы);
  • коэффициентов;
  • окладов. 

Дифференциация трудового вознаграждения обусловлена влиянием нескольких факторов:

  • демографических (пол, возраст и пр.);
  • профессиональных (уровень образования, квалификация, стаж работы и т. д.);
  • социально-статусных (трудоустройство по найму, самозанятость и пр.);
  • социально-экономических (род деятельности, режим рабочего времени);
  • социально-географических (природные и климатические особенности расположения рабочего места и пр.);
  • социально-политических (политическая обстановка, социальная стабильность). 

В действующем законодательстве нет никаких ограничений относительно оформления сотрудников по ставке 0,25. Указанные условия должны быть прописаны в трудовом соглашении, заключаемом при трудоустройстве, а значит, заработная плата в таком случае будет рассчитываться не за полную ставку, а за ее четвертую часть.

Для того чтобы рассчитать часовую ставку, можно воспользоваться формулой: деление месячной ставки на среднее количество отработанных часов в месяц. 

Минимальный размер оплаты труда за определенную выполненную норму — это ставка заработной платы. Указанный метод оплаты используется преимущественно на производственных предприятиях.

Источники:
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить