Выполнение работы сверхурочно по инициативе работника не оплачивается

В недавнем письме Минтруда РФ от 05.03.2018 № 14-2/В-149 дано несколько практических разъяснений работодателям:

1. При направлении совместителя работодателем в командировку по основному месту работы по месту работы по совместительству ему предоставляется отпуск без сохранения зарплаты. Рекомендуется соответствующую процедуру предусмотреть в трудовом договоре.
2. Беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата или численности, даже если окончание беременности должно наступить ранее истечения срока предупреждения.
3. Сверхурочная работа оплачивается в том случае, если работник выполнял распоряжение руководства. Если он задерживается по своей инициативе, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени оплате не подлежит.

Перечисленные ситуации рассматриваются в статьях «Как составить трудовой договор по совместительству — образец?», «Кого не могут сократить при сокращении штата?», «Сверхурочная работа по ТК РФ — продолжительность и оплата» и в других материалах раздела «Кадры» на нашем сайте.