Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
14 июня 2019

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

Суточная работа - по Трудовому кодексу время отдыха при таком режиме специально не регламентируется, работодатели ориентируются на общие правила раздела V ТК РФ. Сколько и какие должны быть перерывы при суточной работе, читайте в этой статье.

 

Понятие суточной работы

Как составить график работы и отдыха при суточных сменах?

Время работы и время отдыха при суточном графике

Является ли суточный график сменной работой

Оплата труда при суточной работе

Понятие суточной работы 

Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:

  • в неделю работник должен отработать не больше 40 часов – ч. 2 ст. 91 ТК РФ (о том, кому установлена меньшая продолжительность рабочей недели, читайте в нашей статье «Сокращенная продолжительность рабочего времени (нюансы)»);
  • в течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
  • не все категории работников могут быть привлечены к сменной работе продолжительностью в сутки в связи с наличием ограничений по длительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д. - ст. 92, 94 ТК РФ) – см. блок-схему ниже;
  • не все категории работников могут быть привлечены к работе по такому графику в связи с запретом привлекать их к работе в ночное время - ст. 96 ТК РФ (больше подробностей в нашей статье «Оплата работы в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)»).

Как составить график работы и отдыха при суточных сменах?

Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. 104 ТК РФ.

Риски! Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за учетный период.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно, данными правилами определяется и учетный период - месяц, квартал, полгода или год. Брать в расчет отработанные часы больше, чем за год законом не допускается (для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца – ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Обратите внимание! Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными. 

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Соблюдение нормы рабочего времени рекомендуем проверять два раза: на этапе составления графика и по окончанию учетного периода.

Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2019 года:

  • схема – сутки через 3;
  • учетный период – месяц;
  • количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели – 22;
  • количество часов в месяце, на которое приходится сокращение рабочего времени в апреле 2019 г., - 1 час.

Расчет нормы часов рабочего времени на месяц производится согласно Порядку исчисления…, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 №588н:

 

Норма часов = (40 ч. х 5 / 22) – 1 ч. = 175 ч.

График смен на месяц представлен ниже (С - смена, В – выходной).

Время работы и время отдыха при суточном графике 

Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре.

По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ:

  • в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Если работник находится на смене продолжительностью 24 часа, то в течение этого времени, то, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться 2 перерыва по 1 часу или 4 по 30 мин. и т.д.;
  • если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее. 

Обратите внимание! В соответствии со сказанным выше, в табеле учета рабочего времени может быть указана смена продолжительностью 22 часа (например, если работнику предоставляется в течение смены 2 часа на перерыв и при этом работник может покидать рабочее место) или 24 часа (если работнику нельзя было отлучаться с рабочего места).

Выходными являются 2 или 3 суток (в зависимости от режима) после отработанных 24 часов.

Важно! Общепринятые выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются, т.к. сотрудник работает по своему графику и выходные для него определяются именно в соответствии с таким сменным графиком.

Отпуск работникам, трудящимся по сменному графику, полагается в соответствии с законодательством РФ. Подробнее об отпусках - читайте в статье «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу».

Является ли суточный график сменной работой 

Суточный график может быть установлен не только при сменной работе, но и в режиме гибкого графика, предусмотренного ст. 102 ТК РФ. Чем они отличаются -  смотрите в таблице ниже.  

Критерии

Сменная работа

Гибкое рабочее время

Как составляется график

Работодателем с одобрения профсоюза и т. п.

По соглашению сторон

Можно ли ставить работника в 2 смены подряд

Нельзя

Можно, с согласия работника

Из чего складывается переработка (сверхурочные)

Из часов работы после смены в рамках ст. 99 ТК РФ + сверх нормы, установленной на учетный период

Часов сверх нормы, установленной на учетный период

Вводится ли суммированный учет рабочего времени

Обязательно

Обязательно

Сокращается ли на час смена, выпавшая на ночное время

Сокращается

Не сокращается

Как оплачивается смена, выпавшая на праздничный день

Не менее чем в двойном размере

Не менее чем в двойном размере

Кого нельзя ставить на сутки

Беременных, несовершеннолетних, инвалидов, имеющих детей до 3 лет и т. д.

 

Обратите внимание! Независимо от вида действующего на предприятии режима за работником сохраняются его трудовые права и гарантии. Например, при неявке на работу по уважительным причинам (больничный и т. п.) отрабатывать пропущенную смену работник не обязан. Разумеется, все прочие гарантии, предусмотренные ТК РФ, также сохраняются (право на ежегодный оплачиваемый отпуск, положенные при сокращении компенсации и выплаты и др.)

Оплата труда при суточной работе 

Оплата труда при гибком и сменном графике работы имеет следующие особенности:

  • оплачиваются фактически отработанные часы: оклад или ставка;
  • работа в ночное время оплачивается по повышенной ставке согласно ст. 154 ТК РФ (в 2019 году повышение происходит как минимум в размере 20% от оклада / часовой ставки за каждый час ночного времени – см. постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554);
  • выходной праздничный день, на который выпала смена, оплачивается по двойной ставке (кроме случаев, когда работнику предоставляется день отдыха за работу в выходной праздничный день – в этом случае оплата производится в одинарном размере). Если на выходной праздничный день выпала лишь часть смены, то по двойной ставке оплачиваются только часы, фактически отработанные в этот день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) – о тонкостях расчета можно прочитать в статье «Как производится оплата праздничных дней при сменной графике?»;
  • сверхурочные работы за первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ). 

Обратите внимание! Все ставки/доплаты/повышения могут быть изменены локальными актами в большую от установленных ТК РФ сторону. 

Сменная работа обладает такой спецификой, что при подсчете суммы фактически отработанных часов у работника набегают сверхурочные часы. В связи с этим работодателю нужно внимательно отнестись к следующим моментам:

  • на нем лежит обязанность по точному учету переработок каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ);
  • сверхурочная работа не должна превышать 120 часов за год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ);
  • работа в выходные и праздничные дни к сверхурочной не относится (ч. 3 ст. 152 ТК РФ). 

Для определения точного размера оплаты за сверхурочную работу рекомендуется производить расчеты по этой статье по окончании учетного периода. 

***

Итак, время отдыха при суточном графике работы — это перерывы на обед, следующие после работы несколько суток (устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка), отпуск. Суббота, воскресенье и праздничные дни, выпавшие на смену, выходными и сверхурочными не являются. При этом отработанные выходные по графику и праздничные дни оплачиваются в двойном размере (либо в одинарном размере при условии, что работнику дополнительно будет предоставлен день отдыха).

Комментировать 56
Назад Вперед
Комментарии
27 апреля 2019
Постоянная ссылка
работаю в охране. у меня установлена 40 часовая рабочая неделя....пятидневка с выходными - сб и вс! однако у нас ушел в отпуск штатный начальник караула, у которого сменый график работы 1/3, и я сейчас заступаю вместо него...должен ли быть приказ о смене режима моей работы? если такого приказа нет, как мне будут платить дежурство в выходные дни?
Ответить
16 июля 2019
Постоянная ссылка

Изменение режима рабочего времени относится к существенным условиям договора и требует оформления дополнительного соглашения (ст. 57 и ст. 72 Трудового договора). Законом допускается и одностороннее изменение условий труда в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ. Учитывая, что в данном случае изменения носят временный характер, а также Ваше согласие с ними, работодатель обязан вести суммированный учет Вашего рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) и производить оплату согласно требованиям законодательства. 

Ответить
17 апреля 2019
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Разъясните пожалуйста такую ситуацию: работаю в четырёх сменном режиме ( сутки через трое) по установленному суммированному учёту рабочего времени - календарный год с 01 января по 31 декабря, 40 часовой рабочей неделе. Табель учёта рабочего времени составляется на месяц. Имеет ли право руководство организации составляется график выхода на работу с не доработкой ежемесячной нормы рабочего времени (из семи, восьми суток работаю пять шесть в месяц) после чего заставлять выходить на работу через сутки, в другую смену. Могу я отказаться от такого графика работы? Подскажите пожалуйста какими документами это регламентируется.
Ответить
29 июня 2019
Постоянная ссылка
Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Эта же статья запрещает работу в течение двух смен подряд. В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Эти факторы работодатель обязан учесть при составлении графика сменности работы. Кроме того, применяя по аналогии ст. 102 ТК РФ,  работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.

 

 

Ответить
14 апреля 2019
Постоянная ссылка
Здравствуйте работаем сутки через трое, двое, ставят как хотят. Работаю воспитателем в социальном детском приюте. Оклад 6.300 не пойму откуда взят, чтобы дотягивать до законных денег руководство всучило 0.4 ставки помощниками воспитателей, а это ещё 4.300 так сейчас ещё убирают уборщиц и заставляют нас работать ночью. Отдыхать нельзя обещают к столу прикрутить лампу и смотреть по камере вдруг ночью отдыхать решим. В профсоюз кто встанет на улицу выгонят говорят. Жаловаться не пойми куда. Как подскажите отдыхать и сколько можно?
Ответить
26 июня 2019
Постоянная ссылка

Здравствуйте. В Вашем случае работодатель должен вести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 Трудового кодекса) и в любом случае должна доблюдаться нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю согласно ст. 91 ТК РФ). Доплата до МРОТ осуществляется по каждому трудовому договору. Жаловаться Вы вправе с Гострудинспекицию или прокуратуру. 

 
Ответить
10 апреля 2019
Постоянная ссылка
Почитайте внимательнее ст. 103 ТК РФ "Сменная работа": "Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность дневной (!!!) смены..." Обратите внимание на слово - "дневной". Речь идет не о сменности типа: сутки-двое, сутки-трое и т.д., а о сменах в течение одних суток! То-есть 6-8-12 часов в сутки. Суточная работа просто ТК РФ не предусмотрена. Максимальная смена - 12 часов. А если вспомнить про ст. 94 ТК РФ и про спец оценку условий труда, и если они 3.3, 3,4 и 4 классов то о сутках тем-более речь не идет!
Ответить
04 июня 2019
Постоянная ссылка

Суточный график работы прямо не запрещен Трудовым законодательством. Кроме того, ст. 104 допускает в случаях, когда по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, введение суммированного учета рабочего времени.

Ответить
26 марта 2019
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Я правильно поняла, что если по графику смена выпадает на праздничные дни, например в начале года, когда ещё нет переработок и оплачена в двойном размере, то она учитывается при подсчёте нормы часов при суммированном учёте рабочего времени за год?
Ответить
28 мая 2019
Постоянная ссылка

Здравствуйте. Рабочая смена (часть смены), которая по графику приходится на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день (ст. 111 ТК РФ). Смена в нерабочий праздничный день всегда оплачивается в двойном размере. Рабочий день, выпавший по графику на праздник, включается в норму рабочего времени работника, а отгул за него не предоставляется.

Ответить
24 марта 2019
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Работаю в полиции, в месяц выпадает несколько суточных дежурств, после дежурства дают только отсыпной, законно ли это. За работу сверх суток, если задержишься, ничего не доплачивают и не дают отгул. За работу на праздниках ничего не доплачивают. За работу в субботу и воскресенье на сутках не доплачивают и не дают дополнительный отгул (только отсыпной). Можете прокомментировать?
Ответить
23 мая 2019
Постоянная ссылка
Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ, запрещается работа в течение двух смен подряд.  В соответствии со ст. 110 продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. В силу ст. 104 при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. За работу в субботу и воскресенье дополнительная оплата не предусмотрена, так как в соответствии с графиком выходными днями для Вас могут быть установлены другие дни недели. А вот  работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153), либо по Вашему желанию может быть предоставлен другой день отдыха.
Ответить
24 марта 2019
Постоянная ссылка
Добрый день, работаю машинистом-кочегаром смены сутки трое, работадатель оплачивает всем работникам 20 часов из 24, покинуть котельную мы не имеем права на неоплачиваемые часы, законно ли нам оплачивают часы и сколько должны оплачивать часов в нашем случаи и куда нам обратится если действия работадателя не законны?
Ответить
22 мая 2019
Постоянная ссылка
Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Если вы считаете, что действия работодателя незаконны вы вправе обратиться за защитой своих прав, например, в Трудовую инспекцию. Подробнее читайте в нашей статье Что делает трудовая инспекция?
Ответить
17 марта 2019
Постоянная ссылка
Добрый день. Работаю в МВД водителем. График работы сутки двое. На отдых предоставляется час на ужин час на обед, остальное время за рулём. Является ли такой график законным для водителей?
Ответить
25 апреля 2019
Постоянная ссылка
В соответствии с п. 12 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 №15 водителям, осуществляющим перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти продолжительность ежедневной работы (смены) может составлять 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов. Согласно п. 10 Положения при междугородней перевозке если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два и более водителей. Указанный вами график является незаконным. 
 
Ответить
04 марта 2019
Постоянная ссылка
Доброе утро!! Оформлен на 0,5 ставки, по договору у нас 24 гибкий график, но на данном этапе у меня режим работы с 8 до 18 т.е 10 часовой рабочий день и к тому же 7/7 без выходных. Хотелось бы узнать на сколько это не законно? Так как в неделю у меня выходит 70 часов, а по идее должно быть не более 20.
Даже если это все происходит по соглашению сторон, хотя нас сильно и не спрашивают.
Ответить
10 апреля 2019
Постоянная ссылка
При применении режима гибкого рабочего времени, как правило, не может быть соблюдена ежедневная и (или) еженедельная продолжительность рабочего времени. Работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени. При этом работнику работодатель обязан обеспечить отработку суммарного количества рабочих часов в течение определенного учетного периода. Продолжительность учетного периода может составлять по общему правилу от одного рабочего дня до года. Режимы гибкого рабочего времени могут применяться как при пяти- и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы. Однако если в установленном учетном периоде работа фактически осуществляется за пределами установленной нормы, она должна быть оплачена как сверхурочная. Подробнее читайте  в нашей статье  https://rusjurist.ru/kadry/rabochee_vremya/sverhurochnaya_rabota_po_tk_rf_prodolzhitelnost_i_oplata/
Ответить
16 февраля 2019
Постоянная ссылка
Я работаю охранником , работадатель обязан страховать от несчасных случаев
Ответить
19 марта 2019
Постоянная ссылка
Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем - организацией, или гражданско-правового договора, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
Ответить
16 февраля 2019
Постоянная ссылка
Я работаю охранником вахтой 7суток через 7 если непришла смена и какая оплата будет
Ответить
19 марта 2019
Постоянная ссылка
В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ работа в течение двух смен подряд запрещается. 
Ответить
06 февраля 2019
Постоянная ссылка
Здравствуйте, скажите пожалуйста, я работаю врачом в неотложной помощи, график работы суточный, при этом нам дают 30 минут на обед днем и 30 минут ночью, в течении суток мы бывает работаем по 5-6 часов без возможности сходить банально в туалет, дополнительный отпуск убрали и теперь составляет 28 дней, ночью мы работаем по одному, положен ли нам дополнительный отпуск и часы во время дежурства помимо обеденный 30 минут на посещение хотя бы туалета? Спасибо.
Ответить
06 марта 2019
Постоянная ссылка

Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Ваша работа относится к категории, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Дополнительный отпуск медработникам в настоящее время предусмотрен для врачей общей практики (семейных врачей) и их медицинских сестер (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588).

Ответить
17 января 2019
Постоянная ссылка
Здравствуйте ! Мы работаем сутками .раньше платили 50 % ночных и считались с правом сна . Потом стали платит 40 % . С этого года нам стали утверждать , что мы без права сна и только имеем 2 часа отдыха . Правильно ли это ? И хочется знать какая статья ? Спасибо
Ответить
11 февраля 2019
Постоянная ссылка
Доплата за работу в ночное время может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом, или трудовым договором (ст. 154 Трудового кодекса РФ). Доплата не может быть менее 20% (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" за каждый час ночного времени (с 22.00 до 06.00). Перерыв для отдыха и питания в соответствии со ст. 108 ТК РФ не должен превышать 2-х часов. 

 

Ответить
17 января 2019
Постоянная ссылка
Здравствуйте . Работаю в медицине сутками . За ночные часы оплачивают 40 % Раньше считалось , что мы с правам сна и платили 50 % Теперь- 40% и имеем только на 2ч отдыха . Знаю. , что раньше юрист говорил , если мы не получаем 100% значит имеем право отдыхать .Так ли это . И на какой закон и статью надо упираться ??? Спасибо
Ответить
11 февраля 2019
Постоянная ссылка
Размер доплаты за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Минимальный размер доплаты установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" и составляет 20% за каждый час в период с 22.00 до 06.00. Оплата за сутки, выпадающие в нерабочие праздничные дни осуществляется не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Перерыв для отдыха и питания согласно ст. 108 ТК РФ не должен превышать 2-х часов. 
Ответить
14 января 2019
Постоянная ссылка
График 1/3, хотелось бы поподробнее узнать про работу в выходные и праздничные дни. А именно: если по графику смена выпала на субботу, или воскресенье- как она оплачивается! Заранее спасибо!!!
Ответить
03 февраля 2019
Постоянная ссылка

В Вашем случае, при сменном графике работы, суббота и воскресенье являются не выходными днями, а рабочими, а следовательно и оплачиваются они в одинарном размере. Выходные предоставляются Вам в другие дни недели согласно графику. Оплате в двойном размере подлежат только смены, попадающие на нерабочие праздничные дни. Рекомендуем Вам прочитать нашу статью Как производится оплата праздничных дней при сменном графике?

Ответить
06 января 2019
Постоянная ссылка
Работаю сутки через трое не официально.зарплата мизерная 750р смена.Но деваться некуда живу в поселке работы нет. И эту терять не хочется.И сил нет уже эту несправедливость терпеть.Как сделать так чтобы работадатель начал платить хотя бы прожиточный минимум.и не узнал кто на него нажаловался.
Ответить
22 января 2019
Постоянная ссылка

Работодатель не только обязан выплачивать вам заработную плату в размере не менее МРОТ, но и обязан заключить с Вами трудовой договор, осуществлять пенсионное и социальное страхование. К сожалению, анонимные заявления в трудовую инспекцию не принимаются. Однако вы можете обратиться в средства массовой информации - их обращения могут послужить основанием для проведения внеплановой проверки. Подробнее о полномочиях Трудинспекции читайте в нашей статье Что делает трудовая инспекция? 

Ответить
05 января 2019
Постоянная ссылка
Добрый день!
Подскажите пожалуйста ,работаем в больнице ,по суточному графику ,как должны оплачиваться сутки которые выпадают на суботу и воскресенье .Должны ли они оплачиваться в двойном окладе
Ответить
22 января 2019
Постоянная ссылка
В данном случае для Вас суббота и (или) воскресенье не выходные, а рабочие дни и оплачиваются они в одинарном размере. Выходные предоставляются Вам в другие дни недели. Рекомендуем Вам прочитать нашу статью Как производится оплата праздничных дней при сменном графике?
 
Ответить
28 декабря 2018
Постоянная ссылка
Работала в графике 4/4 в охране начальник охраны в принудительном порядке перевел на 5/5 законно ли это и кому пожаловаться
Ответить
09 января 2019
Постоянная ссылка
 
 
Режим рабочего времени может быть изменен либо по соглашению сторон, либо в порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса РФ. Так, допускается изменение условий труда по инициативе работодателя, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены. О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены Вы вправе обратиться в Трудинспекцию. О ее полномочиях читайте в нашей статье Что делает трудовая инспекция?
 
 
Ответить
24 декабря 2018
Постоянная ссылка
Добрый день!
в нашей организации, работа охранника сутки/трое, но смена начинается не с утра, а с 21 часа, вопрос: это правильно или нет? после ночи хочется спать, но приходится работать на автопилоте и кроме этого садиться за руль (нужно выезжать по работе). Как правило, перед работой не получается отдохнуть (поспать), т.к. ночью выспался и днём не уснуть, получается, что без сна выходит около 40 часов. Спасибо за ответ.
Ответить
28 декабря 2018
Постоянная ссылка
В соответствии со ст. 100 Трудового Кодекса РФ время начала и окончания работы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особых правил относительно начала смены Трудовой кодекс не содержит. Для ряда профессий могут быть установлены особые требования относительно режима рабочего времени (см. например, Приказ Минтранса России от 20.08.2004 № 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"). Однако, для охранников каких-либо особенностей законодательство не устанавливает.
Ответить
28 декабря 2018
Постоянная ссылка
Меня интересует, можно ли работать после бессонной ночи? Как закон на это смотрит? Человек, уже сутки не спал, а потом ещё и за руль нужно садиться, кто будет виноват, если не дай бог, произойдёт ДТП?
Ответить
09 января 2019
Постоянная ссылка
Ст. 103 Трудового кодекса РФ запрещает работу в течение двух смен подряд. Как уже было отмечено, для водилетей законодательными актами также предусмотрены определенные особенности. Так например,  при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов (Приказ Минтранса России от 20.08.2004 №15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"). Однако, время начала работы законодатель, к сожалению, не регулирует.
Ответить
19 декабря 2018
Постоянная ссылка
Доброго времени суток. Я работаю воспитателем в студенческом общежитии. Смена ночная составляет 16,5 часов. Имею ли я право на законный перерыв и сколько по времени? Большое спасибо.
Ответить
27 декабря 2018
Постоянная ссылка
Согласно ст. 96 ТК РФ продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки для всех работников, за исключением тех, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и тех, что приняты специально для работы в ночное время. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Рекомендуем Вам также ознакомиться с нашей статьей Оплата работы в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)
Ответить
13 декабря 2018
Постоянная ссылка
Работаем 1/4. Имеют ли право на период отпусков (это примерно 7 месяцев) делать график 1/3? И перед отпуском должны быть выходные (отсыпные) дни или имеют право поставить смену, а со следующего дня отпуск?
Ответить
24 декабря 2018
Постоянная ссылка

Режим и график работы устанавливается в трудовом договоре. В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется согласно графику отпусков, утверждаемому не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Обязанности по предоставлению перед отпуском дня отдыха после рабочей смены законом не установлено. 

Ответить
05 июня 2018
Постоянная ссылка

Здравствуйте! Я - постовая медсестра. На работе нас поставили в график - сутки и сразу еще 8 часов работы в первую смену, затем 2 суток выходных. Понимаю, что это нереально.... Подскажите, пожалуйста, статью, согласно которой можно заставить начальство пересмотреть наш график!

Ответить

Здравствуйте! При работе по графику, согласно ст. 104 ТК РФ, работодатель должен вести суммированный учет рабочего времени и следить за тем, чтобы его продолжительность за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 года. Для медработников недельные нормы часов установлены постановлением Правительства от 14.02.2003 №101 «О продолжительности рабочего времени…». В соответствии с п. 11 постановления СНК СССР «О рабочем времени…» от 24.09.1929, после смены должен быть перерыв, продолжительность которого должна превышать продолжительность отработанной смены как минимум в 2 раза. Ст.103 ТК РФ запрещает работу в течение 2 смен подряд. Ответственность за нарушение трудового законодательства наступает по ст.5.27 КоАП РФ. Вы можете обратиться с жалобой в Ротрудинспекцию (см. статью «Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?»).

Ответить
25 мая 2018
Постоянная ссылка

здравствуйте,подскажите пожалуйста работаем сутки через трое,работодатель в праве снимать с суток два часа?деля их на 4 перерыва по 30мин. А рабочее место покидать нельзя

Ответить

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работнику, по общему правилу, в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время, предусмотренное для отдыха и питания, работодателем не оплачивается. Следовательно, во время перерыва работник вправе покидать рабочее место и использовать время отдыха и питания по своему усмотрению.

В то же время в случаях, когда по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).

В такой ситуации перерывы на отдых и питания включаются в рабочее время и подлежат оплате. Однако это время работник не может использовать по своему усмотрению и покидать рабочее место (см, например, апелляционное определение Омского областного суда от 25.05.2016 по делу № 33-4413/2016).

Исходя из вышеизложенного, если по условиям Вашего трудового договора Вы не имеете права покидать рабочее место во время отдыха и приема пищи, работодатель обязан оплачивать это время. Для защиты своих трудовых прав Вы вправе обратиться в суд, а также в Рострудинспекцию. Дополнительную информацию Вы можете найти в статье «Как подать жалобу на работодателя онлайн

Ответить
25 апреля 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Я работаю лоцманом в ФГУП "Росморпорт". В последние два года организация "пропихивает" новый проект положения об оплате труда. Мы работаем по сменам: сутки через трое. По новому проекту хотят время ожидания судна под проводку на рабочей смене оплачивать в 50%, так же учитывать и это рабочее время. На так называемые "неотработанные часы" собираются вызывать в межсменные часы отдыха. Законно это?
Ответить
Порядок начисления и размер заработной платы определяются как локальными нормативными актами, так и трудовым договором (ст.135 ТК РФ). В трудовом законодательстве нет запрета на то, чтобы установить на случай «ожидания» меньший размер (например, часовую ставку) оплаты труда, чем за выполнение прямых обязанностей, если это обусловлено технологией работы, а не простоем. При этом если не происходит изменение оргусловий труда, работодатель не вправе изменить порядок начисления зарплаты в одностороннем порядке (ст.74 ТК РФ), а Вы вправе отказаться от подписания изменений трудового договора.
Рабочее время учитывается только по фактическим затратам времени (ст.91 ТК РФ), и не может быть учтено в половинном объеме, например. Работа во время перерыва для отдыха является сверхурочной и допускается только с письменного согласия работника и по основаниям, указанным в ст.99 ТК РФ. Для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в Рострудинспекцию. Рекомендуем Вам ознакомиться со статьей «Как подать жалобу на работодателя онлайн?»
Ответить
13 апреля 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте!
Ст.108 ТК РФ устанавливает временное ограничение для перерыва на отдых и питание (не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается). Считаю, что верхнее ограничение перерыва двумя часами парадоксальным образом работает против интересов работников, работающих в суточном режиме.
Во-первых, не на всех работах требуется бодрствование работников 22 часа в сутки. Например, работа по охране объекта, не работающего в ночное время, где два охранника могут по очереди спать. Нет никакой служебной необходимости заставлять их бодрствовать 22 часа в сутки. Но работодатель, согласно ТК, обязан оплатить работникам все 22 часа рабочего времени, даже если 8 из 22 часов они добросовестно спали с разрешения работодателя. Справедливо ли это? Стимулируют ли подобные требования ТК работодателей на организацию нормального ночного отдыха для своих работников (где это возможно)? Конечно же нет. Наоборот, если время сна работника работодателю придется оплачивать как рабочее, то какой ему смысл устанавливать ночной отдых для работников? Пусть уж тогда сидят и всю ночь героически борются со сном. Оплачено же!
Во-вторых, работа в ночное время не согласуется с биологическими ритмами человеческого организма и неблагоприятно сказывается на здоровье работника. Таким образом, предельное ограничение времени на отдых двумя часами противоречит интересам работников, стимулируя работодателей организовывать работу с вредным для здоровья работников режимом (без права на ночной сон). Кому это нужно?
В-третьих, фактический запрет на сон в ночное время, установленный ст.108 ТК делает практически нереализуемым график работы сутки через двое, т.к. учтенные 22 рабочих часа в сутки при стабильном графике в итоге много превысят предельный лимит сверхурочной работы 120 часов за год, установленный ст. 99 ТК РФ. Тем не менее, несмотря на ограничения ТК, график сутки/двое широко распространен в охранных организациях и устраивает как работодателей, так и работников при условии наличия на рабочем месте нормальных условий для сна. Нарушают, конечно. Но что делать, если требование ТК противоречит объективной реальности?
В связи с чем хотел получить Вашу оценку сложившейся ситуации и рекомендацию: какие изменения необходимо внести в ТК, чтобы легализовать реально существующую практику работы при графике сутки через двое, где работник полноценно отдыхает (спит) в ночное время от 4 до 8 часов?
Достаточно ли просто увеличить верхний лимит времени на отдых и питание до 8-10 часов в сутки (по соглашению сторон, где работодатель обязуется организовать полноценные условия для ночного отдыха, а работник, соответственно, не покидать рабочее место и реагировать на срабатывание оповещательных систем)?
Заранее благодарен за помощь!
Ответить
29 апреля 2018
Постоянная ссылка
Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ, временем отдыха называется время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. То есть в данной статье речь идет именно о перерывах, которыми работник распоряжается по собственному усмотрению, и не обязан находиться на рабочем месте.
При сменной же работе продолжительность смены обычно составляет 24 часа. Все эти 24 часа работник обязан находиться на рабочем месте, что не означает невозможности принятия пищи, например, которое является такой же физиологической потребностью, как и сон.
Абз. 3 ст. 108 ТК РФ говорит о том, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В таких случаях время приема пищи и отдыха, осуществляемого безотрывно от рабочего процесса, включается в рабочее время и оплачивается. Следовательно, работник продолжает нести ответственность за свою работу.
В связи с вышеизложенным, мы полагаем, что ставить вопрос об увеличении верхнего предела перерыва с 2 до 8 часов не корректно, так как в абз. 1 статьи 108 ТК РФ речь идет не об отдыхе в течение рабочей смены, а о перерывах в работе, когда работник полностью свободен от выполнения служебных обязанностей.
Возможно, Вам, как работнику, имеет смысл ставить перед работодателем вопрос об организации условий для отдыха работников в течение рабочей смены в рамках абз. 3 ст. 108 ТК РФ. Данный вопрос может быть решен правилами внутреннего трудового распорядка и не требует внесения изменений в действующее трудовое законодательство.
Ответить
07 апреля 2018
Постоянная ссылка
Здравствуйте, я работаю вахтой и гл.механик поставил нас двоих работать сутки через сутки,чтобы не брать третьего работника. Работаем по договору,в договоре оглашена сумма 42000,это белая зп,есть еще и черная выдается на руки. В итоге 70000 . У меня вопрос можно ли доказать что я пол года работал сутки через сутки,что это нарушение трудового кодекса и получить за это компенсацию?
Ответить
24 апреля 2018
Постоянная ссылка
Вы указали, что работаете вахтовым методом. Согласно п. 4.3 Постановления Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. При этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. В соответствии с п. 4.5. нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). Вы вправе обратиться в суд с требованием о выплате компенсации за переработку, однако, Вам следует позаботиться о доказательствах, подтверждающих выплату Вам неофициальной части заработной платы.
Подробнее о доказательствах читайте в нашей статье Недопустимые доказательства и их последствия.
Ответить
03 января 2018
Постоянная ссылка
при неявке на работу по уважительным причинам (больничный и т. п.) отрабатывать пропущенную смену работник не обязан. КАКАЯ СТАТЬЯ ТК РФ ОБ ЭТОМ ГОВОРИТ? Если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение, то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее. КАКАЯ СТАТЬЯ???
Ответить
22 января 2018
Постоянная ссылка
В соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Минздравсоцразвития РФ в своем Письме от 13.10.2011 № 22-2/377333-782 указывает: «Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы».
Согласно ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Рекомендуем Вам также ознакомиться с нашими статьями по данной теме: Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времени; Время отдыха по Трудовому кодексу (нюансы).
Ответить
Оставить комментарий
Отправить