Понятие суточной работы
Эта информация актуальна по состоянию на 2022 год.
Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:
- в неделю работник должен отработать не больше 40 часов – ч. 2 ст. 91 ТК РФ (о том, кому установлена меньшая продолжительность рабочей недели, читайте в нашей статье «Сокращенная продолжительность рабочего времени (нюансы)»);
- в течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
- не все категории работников могут быть привлечены к сменной работе продолжительностью в сутки в связи с наличием ограничений по длительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д. - ст. 92, 94 ТК РФ) – см. блок-схему ниже;
- не все категории работников могут быть привлечены к работе по такому графику в связи с запретом привлекать их к работе в ночное время - ст. 96 ТК РФ (больше подробностей в нашей статье «Оплата работы в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)»).
Как составить график работы и отдыха при суточных сменах?
Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. 104 ТК РФ.
Риски! Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за учетный период.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно, данными правилами определяется и учетный период - месяц, квартал, полгода или год. Брать в расчет отработанные часы больше, чем за год законом не допускается (для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца – ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Обратите внимание! Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Соблюдение нормы рабочего времени рекомендуем проверять два раза: на этапе составления графика и по окончанию учетного периода.
График работы - сутки через трое
Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2022 года:
- схема – сутки через 3;
- учетный период – месяц;
- количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели – 21;
- количество часов в месяце, на которое приходится сокращение рабочего времени в апреле 2022 г., - 1 час.
Расчет нормы часов рабочего времени на месяц производится согласно Порядку исчисления…, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 №588н:
Норма часов = (40 ч. х 5 / 21) – 1 ч. = 168 ч.
График работы сутки через сутки
Формально график работы сутки через сутки не запрещен трудовым законодательством. Однако работодатель, который попробует использовать такой график столкнется с проблемой при учете рабочего времени: в результате суммированного учета неминуемо будет набегать переработка (попробуйте умножить 24 часа на 15 рабочих дней графика, очевидно, что результат почти в 2 раза больше месячной нормы часов).
Все переработанное время за учетный период - это сверхурочная работа. Она допустима только с письменного согласия работника и только временно, по серьезной причине: невыход сменщика, ремонт механизмов, срочные работы, вызванные необходимостью сберечь имущество работодателя. Без согласия работника можно привлекать сверхурочно на ликвидацию ЧС, аварии, ремонт сетей водоснабжения, теплоснабжения
Таким образом, график сутки через сутки явно приведет к переработке, поэтому его нельзя вводить на постоянной основе, а возможно применять лишь как временную меру - на случай чрезвычайной ситуации, отсутствия сменщика по болезни и т.п. Если переработка все же допущена, то ее необходимо либо оплатить по правилам ст. 152 ТК РФ (первые 2 часа в полуторном размере, а последующие - в двойном), либо предоставить за сверхурочную работу дополнительный день отдыха.
Время работы и время отдыха при суточном графике
Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре.
По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ:
- в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Если работник находится на смене продолжительностью 24 часа, то в течение этого времени, то, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться 2 перерыва по 1 часу или 4 по 30 мин. и т.д.;
- если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее.
Обратите внимание! В соответствии со сказанным выше, в табеле учета рабочего времени может быть указана смена продолжительностью 22 часа (например, если работнику предоставляется в течение смены 2 часа на перерыв и при этом работник может покидать рабочее место) или 24 часа (если работнику нельзя было отлучаться с рабочего места).
Выходными являются 2 или 3 суток (в зависимости от режима) после отработанных 24 часов.
Важно! Общепринятые выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются, т.к. сотрудник работает по своему графику и выходные для него определяются именно в соответствии с таким сменным графиком.
Отпуск работникам, трудящимся по сменному графику, полагается в соответствии с законодательством РФ. Подробнее об отпусках - читайте в статье «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу».
Является ли суточный график сменной работой
Суточный график может быть установлен не только при сменной работе, но и в режиме гибкого графика, предусмотренного ст. 102 ТК РФ. Чем они отличаются - смотрите в таблице ниже.
Критерии |
Сменная работа |
Гибкое рабочее время |
Как составляется график |
Работодателем с одобрения профсоюза и т. п. |
По соглашению сторон |
Можно ли ставить работника в 2 смены подряд |
Нельзя |
Можно, с согласия работника |
Из чего складывается переработка (сверхурочные) |
Из часов работы после смены в рамках ст. 99 ТК РФ + сверх нормы, установленной на учетный период |
Часов сверх нормы, установленной на учетный период |
Вводится ли суммированный учет рабочего времени |
Обязательно |
Обязательно |
Сокращается ли на час смена, выпавшая на ночное время |
Сокращается |
Не сокращается |
Как оплачивается смена, выпавшая на праздничный день |
Не менее чем в двойном размере |
Не менее чем в двойном размере |
Кого нельзя ставить на сутки |
Беременных, несовершеннолетних, инвалидов, имеющих детей до 3 лет и т. д. |
Обратите внимание! Независимо от вида действующего на предприятии режима за работником сохраняются его трудовые права и гарантии. Например, при неявке на работу по уважительным причинам (больничный и т. п.) отрабатывать пропущенную смену работник не обязан. Разумеется, все прочие гарантии, предусмотренные ТК РФ, также сохраняются (право на ежегодный оплачиваемый отпуск, положенные при сокращении компенсации и выплаты и др.)
Оплата труда при суточной работе
Оплата труда при гибком и сменном графике работы имеет следующие особенности:
- оплачиваются фактически отработанные часы: оклад или ставка;
- работа в ночное время оплачивается по повышенной ставке согласно ст. 154 ТК РФ (в 2020 году повышение происходит как минимум в размере 20% от оклада / часовой ставки за каждый час ночного времени – см. постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554);
- выходной праздничный день, на который выпала смена, оплачивается по двойной ставке (кроме случаев, когда работнику предоставляется день отдыха за работу в выходной праздничный день – в этом случае оплата производится в одинарном размере). Если на выходной праздничный день выпала лишь часть смены, то по двойной ставке оплачиваются только часы, фактически отработанные в этот день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) – о тонкостях расчета можно прочитать в статье «Как производится оплата праздничных дней при сменной графике?»;
- сверхурочные работы за первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ).
Обратите внимание! Все ставки/доплаты/повышения могут быть изменены локальными актами в большую от установленных ТК РФ сторону.
Сменная работа обладает такой спецификой, что при подсчете суммы фактически отработанных часов у работника набегают сверхурочные часы. В связи с этим работодателю нужно внимательно отнестись к следующим моментам:
- на нем лежит обязанность по точному учету переработок каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ);
- сверхурочная работа не должна превышать 120 часов за год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ);
- работа в выходные и праздничные дни к сверхурочной не относится (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
Для определения точного размера оплаты за сверхурочную работу рекомендуется производить расчеты по этой статье по окончании учетного периода.
Все детали оплаты работы на сменном графике раскроет готовое решение от КонсультантПлюс.
***
Итак, время отдыха при суточном графике работы — это перерывы на обед, следующие после работы несколько суток (устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка), отпуск. Суббота, воскресенье и праздничные дни, выпавшие на смену, выходными и сверхурочными не являются. При этом отработанные выходные по графику и праздничные дни оплачиваются в двойном размере (либо в одинарном размере при условии, что работнику дополнительно будет предоставлен день отдыха).
Что делать, если работник пропустил рабочий день из-за плохого самочувствия, но не имеет больничного листа? Читайте лайфхак от нашего эксперта
Добрый день! Перерыв для сна во время рабочего дня Трудовым кодексом не предусмотрен.
Если работник в течение своей смены будет покидать рабочее место и отдыхать дома, то такое время в рабочее не включается, и следовательно, оплачиваться не должно.
Если он находится на рабочем месте и не может его оставить (продолжает нести ответственность за свою работу), то время сна включается в рабочее время и должно быть оплачено.
Обратите внимание, что в соответствии со ст. 108 ТК РФ при сменной работе работодатель не обязан предоставлять перерыв работнику более 2 часов за смену, но может это сделать, предусмотрев специальные перерывы на сон и приемы пищи любой продолжительности в правилах внутреннего трудового распорядка.
К сожалению, нарушения трудовых прав имеют повсеместное распространение. Считаем, что необходимо отстаивать свои права. Работодатели несут ответственность за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ. С жалобой на нарушения можно обратиться в Ротрудинспекцию (см. статью «Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?»). Тем не менее, не можем согласиться с Вами относительно того, что в Трудовом кодексе несправедливо не предусмотрен сон при работе в суточном режиме. В ряде профессий сон на рабочем месте мог бы повлечь за собой катастрофические последствия.
Мы ни в коей мере не пытались говорить о том, что суточный режим работы не является тяжелым. Безусловно - это тяжело и оставляет негативный след на здоровье! Мы лишь констатируем, что законодатель не закрепил право работника на сон при таком режиме работы.
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.
Во всех остальных случаях сверхурочная работа возможна только с письменного согласия работника. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Особенности начала ежегодного очередного отпуска при сменном графике работы законом не предусмотрены. Отпуск должен быть Вам предоставлен в соответствии с графиком отпусков или по согласованию с работодателем.
Во всех источниках пишут что работники, которые трудятся "сутки через трое" должны работать 22 часа, у нас в компании по табелю работники трудятся 22,5 часа, это законно, если да, то получается у них должно быть три перерыва по 30 минут?
Добрый день! Продолжительность смены при работе по графику "сутки через трое" обычно составляет от 22 до 24 часов в зависимости от количества и продолжительности обеденных перерывов. Продолжительность обеденного перерыва может быть от 30 минут до 2 часов в течение смены. Это время не включается в рабочее (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Однако обеденный перерыв может быть включен в рабочее время на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. В этом случае работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Таким образом, следует уточнить входит ли обеденный перерыв в Вашем случае в рабочее время.
Предоставлять сотрудникам отпуск авансом законом не запрещается. Предоставление отпуска должно осуществляться по утвержденному графику отпусков. Подробнее об отпусках читайте в нашей статье Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: памятка для работодателя и работника. Бывает, что работник увольняется, не отработав год, за который отпуск он уже отгулял. При этом у работодателя могут возникнуть сложности с возвратом переплаченных отпускных. В любом случае, в описанной Вами ситуации пока не усматривается нарушение трудовых прав.
Изменение условий труда должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Если Вы будете согласны на продолжение работы по сменному графику, то оплата работы в праздничный день должна производиться в двойном размере (при предоставлении отгула - в одинарном) (ст. 153 ТК РФ). Работа в обычные выходные дни (суббота и воскресенье), если они по Вашему графику выпадают на рабочие дни - будет производиться в обычном порядке. Работа в графике сутки через сутки является явным нарушением, так как значительно превышает нормальную продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Кроме того, это нарушает ст. 110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. О нарушениях своих трудовых прав Вы можете сообщить в Трудовую инспекцию. Подроднее об этом читайте в нашей статье Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?
Трудовым кодексом РФ не ограничен срок, в течение которого работник может непрерывно трудиться в режиме "сутки через двое". Сам по себе такой график прямо законодательством не запрещен.
Так как в этом случае неизбежно нарушается нормальная ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 Трудового кодекса РФ).
Если работник в итоге перерабатывает норму за учетный период, то работодатель обязан оплатить переработку как сверхурочную либо по желанию работника вместо этого предоставить дополнительный выходной (абз. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ).
При этом согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Место работы относится к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Оно может быть сформулировано по-разному: может быть указан только населенный пункт (например, город Тула), а может быть описано более подробно (например, офисное здание работодателя по адресу: город Тула, дом 15).
Из Вашего описания ситуации непонятно, насколько отдаленным является Ваше новое место работы. Если Вы выезжаете в другую местность, либо если меняется ваша трудовая функция в связи с изменением непосредственного места работы, то работодатель обязан был запросить Ваше согласие на перевод, издать приказ о переводе, внести соответствующие изменения в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ).
Если же Вы продолжаете работать в той же местности и в трудовом договоре ваше место работы не определено конкретным помещением, зданием, то работодатель вправе переместить Вас без Вашего согласия.
Поясните пожалуйста правомерность таких графиков и считается ли такая работа вахтой (на дорогу домой на отдых уходит полтора суток в одну сторону). А так же, как происходит расчет рабочих часов, переработка и какая минимальная оплата должна быть при таком графике потому, что по факту выходит в час вообще копейки и зарплата набегает только за счет количества часов. Ночные и праздничные, я так понимаю здесь вообще не учитываются. Какие документы для допустимости доказательств нужны будут и я имею право предоставлять при возможном обращении в трудовую комиссию? Спасибо.
Здравствуйте!
Вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ). Судя по Вашему описанию, Вы действительно работаете вахтовым методом.
Особенности режима труда и отдыха при вахтовом методе работы следующие:
1. Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца (в исключительных случаях -3 месяцев) (ст. 299 ТК РФ).
2. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода при работе вахтовым методом регламентируется графиком работы на вахте (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Данный график утверждается и доводится до сведения работников работодателем в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 301 ТК РФ.
В указанном графике необходимо отразить сроки начала и окончания вахты; время, необходимое для доставки работников от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно; время отдыха. При этом дни нахождения в пути к месту работы и обратно не включаются в рабочее время и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
3. Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов (Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом").
4. Переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы.
5. Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Оплата за каждый час работы осуществляется в соответствии с тарифной сеткой, утвержденной работодателем. Часы переработки должны оплачиваться в повышенном размере (обычно на 20% выше). Дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
При обращении в трудовую комиссию вы можете представить копию трудового договора, должностную инструкцию и иные документы, которыми располагаете.
В организации хотят установить график работы "двое суток (48 часов) через двое суток (48 часов)". работают 2 человека, сменяя друг друга.
Законно ли это, какие нарушения возможны при таком режиме?
Здравуствуйте! Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 Трудового кодекса РФ). Кроме того, при таком режиме работы значительно будет превышена нормальная продолжительность рабочего времени, которая согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ не может превышать 40 часов в неделю.
Правилами внутреннего распорядка на отдельных предприятиях могут быть введены специальные перерывы, не включаемые в рабочее время. В частности, есть перерывы для отдыха (сна) при работах на радиорелейных линиях связи в ночные смены.
При сменной работе график должен составляться с учетом следующих требований трудового законодательства: не допускается превышение нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса); запрещается работа в течение двух смен подряд (ст. 103 Трудового кодекса); продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 Трудового кодекса). Работа выполняемая сверхурочно должна оплачиваться дополнительно по правилам ст. 152 Трудового кодекса РФ - за первые 2 ч. работы не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По выбору работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. С жалобой на работодателя Вы вправе обратиться в прокуратуру, а также в Трудинспекцию. О том как подать жалобу в прокуратуру читайте в нашей статье Образец написания жалобы и заявления в прокуратуру
работаю сутки/трое - нас двое человек в смене (8 человек). Одну группу людей хотят сократить, а оставить 4х работать одним в смену. Имеет ли право работодатель оставлять одного человека на сутках, без подстаховки?
Здравствуйте! Трудовое законодательство содержит нормы о продолжительности и условиях составления графика сменной работы. Так, нельзя при составлении графика смен превышать нормальную продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса), также запрещена работа в течение двух смен подряд (ст. 103 Трудового кодекса). Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. В соответствии со ст. 159 Трудового кодекса работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 № 804. Кроме того, Минтрудом России утверждены методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях (Приказ от 30.09.2013 № 504), а также методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда (Приказ от 31.05.2013 №235).
И положен ли сон в ночное время. Охранник. Спасибо.
Перерывы для сна во время работы Трудовым кодексом не предусмотрены. Согласно статье 109 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка на отдельных видах работ может быть предусмотрено предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Ваш график работы должен быть составлен с учетом нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Кроме того, ст. 103 ТК РФ запрещает работу в течение двух смен подряд.
по обеспечению режима самоизоляции от 29 марта 2020г. № 34-УМ, в условиях карантина в г. Москва, прошу организовать работу аварийно-диспетчерской службы с графиком дежурства минимизирующие риски заражения сотрудников следующих с мест проживания на рабочие места. А именно двое суток через четыре! Количество смен в месяц не меняется (как и количество часов)! Есть ли способ обойти ст. 103 Трудового кодекса РФ в данном случае? Очень хотелось бы иметь такой график, но работодатель противится!))
Работа в течение двух смен подряд прямо запрещена ст. 103 Трудового кодекса РФ. Обойти ее даже в условиях режима повышенной готовности не представляется возможным.
Происходит манипуляция человеком использование ресурсов здоровья
Третья часть (третий абзац) ст. 108 Трудового кодекса гласит: "На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка". Таким образом, предоставление возможности для приема пищи только на рабочем месте осуществляется только "в рабочее время", которое, соответственно, оплачивается.
А сколько охранник может спать при суточном дежурстве в ночное время на законных основаниях если он дежурит сутки про обед завтрак и ужин по 30 минут не надо говорить уже начитался досыта ваших комментариях но про отдых в ночное время вас ничего не написано Хотя Люди спрашивают А несколько раз переспрашивает очень интересуется по И ничего про это не отвечаете
Добрый день. По общему правилу, перерыв предоставляется для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Сон в данном случае в ночное время не предусмотрен. С другой стороны, такой график сменной работы как у Вас выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего времени.
По общему правилу, установленному Трудовым кодексом, сон на рабочем месте не допускается. Есть исключения из этого правила, о которых мы писали. Не зная о каком виде работ Вы спрашиваете невозможно однозначно ответить - допускается ли сон на Вашей работе или нет.
Законодательство не предусматривает общих правил о перерыве на сон на рабочем месте при длительной смене. Скорее всего ,вред, нанесенный Вашему здровью во время длительных смен оценивается в ходе специальной оценки труда (в данном случае речь об оценке такого фактора как "напряженность трудового процесса", см. Приложение № 21 к методике проведения спецоценки труда, утв., Приказом Минтруда и социальной защиты от 24.01.2014 № 33н). В зависимости от класса опасности на рабочем месте работодатель должен предоставить компенсационные меры. Компенсационные меры - повышение оплаты (на 4 % от обычной тарифной ставки) или дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.ст. 116, 147 ТК РФ). Работодатель может назначить компенсационные меры локальным актом, они могут быть установлены коллективным договором.
Сам по себе сон на рабочем месте, если перерыв для него не установлен ВТР, может быть сочтен дисциплинарным проступком.
При этом согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Если вы считаете, что действия работодателя незаконны вы вправе обратиться за защитой своих прав, например, в Трудовую инспекцию.
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152 Трудового кодекса РФ). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ). В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). С указанным списком нарушений Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию. О ее полномочиях подробнее читайте в нашей статье Что делает трудовая инспекция?
Сон на рабочем месте Трудовым законодательством не предусмотрен. Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Здравствуйте. Согласно ст. 102 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Если недостающие до полной выработки Вами нормы часы установлены в графике, с которым Вы были заблаговременно ознакомлены, вы обязаны выполнять установленную Вам норму рабочего времени, а также соблюдать установленный график. Исключение - это запрет на работу в течение двух смен подряд. Оплачиваться дополнительно должны только смены, выпадающие на праздничные дни.
Работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ст. 101 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. По всей видимости в отношении Вас есть нарушения относитально соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени. Рекомендуем Вам обратиться в Трудинспекцию. Подробнее о ее полномочиях читайте в нашей статье Что делает трудовая инспекция?
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Обратите внимание, что для вас выходными днями считаются не все субботы и воскресенья, а выходные дни согласно графику вашей работы. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Изменение режима рабочего времени относится к существенным условиям договора и требует оформления дополнительного соглашения (ст. 57 и ст. 72 Трудового договора). Законом допускается и одностороннее изменение условий труда в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ. Учитывая, что в данном случае изменения носят временный характер, а также Ваше согласие с ними, работодатель обязан вести суммированный учет Вашего рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) и производить оплату согласно требованиям законодательства.
Здравствуйте. В Вашем случае работодатель должен вести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 Трудового кодекса) и в любом случае должна доблюдаться нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю согласно ст. 91 ТК РФ). Доплата до МРОТ осуществляется по каждому трудовому договору. Жаловаться Вы вправе с Гострудинспекицию или прокуратуру.
Суточный график работы прямо не запрещен Трудовым законодательством. Кроме того, ст. 104 допускает в случаях, когда по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, введение суммированного учета рабочего времени.
Здравствуйте. Рабочая смена (часть смены), которая по графику приходится на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день (ст. 111 ТК РФ). Смена в нерабочий праздничный день всегда оплачивается в двойном размере. Рабочий день, выпавший по графику на праздник, включается в норму рабочего времени работника, а отгул за него не предоставляется.
Если характер работы таков, что работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее, и соответственно, должно быть оплачено.
Ссылки, на применяемую в данном случае норму - ст. 108 Трудового кодекса РФ, были указаны в ответах.
Даже если это все происходит по соглашению сторон, хотя нас сильно и не спрашивают.
Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Ваша работа относится к категории, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. В этом случае работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Дополнительный отпуск медработникам в настоящее время предусмотрен для врачей общей практики (семейных врачей) и их медицинских сестер (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588).
В то же время на основании ч. 2 ст. 109 ТК РФ работодатель вправе установить порядок предоставления перерыва на сон и его продолжительность в правилах внутреннего трудового распорядка организации.
В Вашем случае, при сменном графике работы, суббота и воскресенье являются не выходными днями, а рабочими, а следовательно и оплачиваются они в одинарном размере. Выходные предоставляются Вам в другие дни недели согласно графику. Оплате в двойном размере подлежат только смены, попадающие на нерабочие праздничные дни. Рекомендуем Вам прочитать нашу статью Как производится оплата праздничных дней при сменном графике?
Работодатель не только обязан выплачивать вам заработную плату в размере не менее МРОТ, но и обязан заключить с Вами трудовой договор, осуществлять пенсионное и социальное страхование. К сожалению, анонимные заявления в трудовую инспекцию не принимаются. Однако вы можете обратиться в средства массовой информации - их обращения могут послужить основанием для проведения внеплановой проверки. Подробнее о полномочиях Трудинспекции читайте в нашей статье Что делает трудовая инспекция?
Подскажите пожалуйста ,работаем в больнице ,по суточному графику ,как должны оплачиваться сутки которые выпадают на суботу и воскресенье .Должны ли они оплачиваться в двойном окладе
в нашей организации, работа охранника сутки/трое, но смена начинается не с утра, а с 21 часа, вопрос: это правильно или нет? после ночи хочется спать, но приходится работать на автопилоте и кроме этого садиться за руль (нужно выезжать по работе). Как правило, перед работой не получается отдохнуть (поспать), т.к. ночью выспался и днём не уснуть, получается, что без сна выходит около 40 часов. Спасибо за ответ.
Режим и график работы устанавливается в трудовом договоре. В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется согласно графику отпусков, утверждаемому не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Обязанности по предоставлению перед отпуском дня отдыха после рабочей смены законом не установлено.
Здравствуйте! Я - постовая медсестра. На работе нас поставили в график - сутки и сразу еще 8 часов работы в первую смену, затем 2 суток выходных. Понимаю, что это нереально.... Подскажите, пожалуйста, статью, согласно которой можно заставить начальство пересмотреть наш график!
Здравствуйте! При работе по графику, согласно ст. 104 ТК РФ, работодатель должен вести суммированный учет рабочего времени и следить за тем, чтобы его продолжительность за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 года. Для медработников недельные нормы часов установлены постановлением Правительства от 14.02.2003 №101 «О продолжительности рабочего времени…». В соответствии с п. 11 постановления СНК СССР «О рабочем времени…» от 24.09.1929, после смены должен быть перерыв, продолжительность которого должна превышать продолжительность отработанной смены как минимум в 2 раза. Ст.103 ТК РФ запрещает работу в течение 2 смен подряд. Ответственность за нарушение трудового законодательства наступает по ст.5.27 КоАП РФ. Вы можете обратиться с жалобой в Ротрудинспекцию (см. статью «Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?»).
здравствуйте,подскажите пожалуйста работаем сутки через трое,работодатель в праве снимать с суток два часа?деля их на 4 перерыва по 30мин. А рабочее место покидать нельзя
В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работнику, по общему правилу, в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время, предусмотренное для отдыха и питания, работодателем не оплачивается. Следовательно, во время перерыва работник вправе покидать рабочее место и использовать время отдыха и питания по своему усмотрению.
В то же время в случаях, когда по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).
В такой ситуации перерывы на отдых и питания включаются в рабочее время и подлежат оплате. Однако это время работник не может использовать по своему усмотрению и покидать рабочее место (см, например, апелляционное определение Омского областного суда от 25.05.2016 по делу № 33-4413/2016).
Исходя из вышеизложенного, если по условиям Вашего трудового договора Вы не имеете права покидать рабочее место во время отдыха и приема пищи, работодатель обязан оплачивать это время. Для защиты своих трудовых прав Вы вправе обратиться в суд, а также в Рострудинспекцию. Дополнительную информацию Вы можете найти в статье «Как подать жалобу на работодателя онлайн?»
Рабочее время учитывается только по фактическим затратам времени (ст.91 ТК РФ), и не может быть учтено в половинном объеме, например. Работа во время перерыва для отдыха является сверхурочной и допускается только с письменного согласия работника и по основаниям, указанным в ст.99 ТК РФ. Для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в Рострудинспекцию. Рекомендуем Вам ознакомиться со статьей «Как подать жалобу на работодателя онлайн?»
Ст.108 ТК РФ устанавливает временное ограничение для перерыва на отдых и питание (не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается). Считаю, что верхнее ограничение перерыва двумя часами парадоксальным образом работает против интересов работников, работающих в суточном режиме.
Во-первых, не на всех работах требуется бодрствование работников 22 часа в сутки. Например, работа по охране объекта, не работающего в ночное время, где два охранника могут по очереди спать. Нет никакой служебной необходимости заставлять их бодрствовать 22 часа в сутки. Но работодатель, согласно ТК, обязан оплатить работникам все 22 часа рабочего времени, даже если 8 из 22 часов они добросовестно спали с разрешения работодателя. Справедливо ли это? Стимулируют ли подобные требования ТК работодателей на организацию нормального ночного отдыха для своих работников (где это возможно)? Конечно же нет. Наоборот, если время сна работника работодателю придется оплачивать как рабочее, то какой ему смысл устанавливать ночной отдых для работников? Пусть уж тогда сидят и всю ночь героически борются со сном. Оплачено же!
Во-вторых, работа в ночное время не согласуется с биологическими ритмами человеческого организма и неблагоприятно сказывается на здоровье работника. Таким образом, предельное ограничение времени на отдых двумя часами противоречит интересам работников, стимулируя работодателей организовывать работу с вредным для здоровья работников режимом (без права на ночной сон). Кому это нужно?
В-третьих, фактический запрет на сон в ночное время, установленный ст.108 ТК делает практически нереализуемым график работы сутки через двое, т.к. учтенные 22 рабочих часа в сутки при стабильном графике в итоге много превысят предельный лимит сверхурочной работы 120 часов за год, установленный ст. 99 ТК РФ. Тем не менее, несмотря на ограничения ТК, график сутки/двое широко распространен в охранных организациях и устраивает как работодателей, так и работников при условии наличия на рабочем месте нормальных условий для сна. Нарушают, конечно. Но что делать, если требование ТК противоречит объективной реальности?
В связи с чем хотел получить Вашу оценку сложившейся ситуации и рекомендацию: какие изменения необходимо внести в ТК, чтобы легализовать реально существующую практику работы при графике сутки через двое, где работник полноценно отдыхает (спит) в ночное время от 4 до 8 часов?
Достаточно ли просто увеличить верхний лимит времени на отдых и питание до 8-10 часов в сутки (по соглашению сторон, где работодатель обязуется организовать полноценные условия для ночного отдыха, а работник, соответственно, не покидать рабочее место и реагировать на срабатывание оповещательных систем)?
Заранее благодарен за помощь!
При сменной же работе продолжительность смены обычно составляет 24 часа. Все эти 24 часа работник обязан находиться на рабочем месте, что не означает невозможности принятия пищи, например, которое является такой же физиологической потребностью, как и сон.
Абз. 3 ст. 108 ТК РФ говорит о том, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В таких случаях время приема пищи и отдыха, осуществляемого безотрывно от рабочего процесса, включается в рабочее время и оплачивается. Следовательно, работник продолжает нести ответственность за свою работу.
В связи с вышеизложенным, мы полагаем, что ставить вопрос об увеличении верхнего предела перерыва с 2 до 8 часов не корректно, так как в абз. 1 статьи 108 ТК РФ речь идет не об отдыхе в течение рабочей смены, а о перерывах в работе, когда работник полностью свободен от выполнения служебных обязанностей.
Возможно, Вам, как работнику, имеет смысл ставить перед работодателем вопрос об организации условий для отдыха работников в течение рабочей смены в рамках абз. 3 ст. 108 ТК РФ. Данный вопрос может быть решен правилами внутреннего трудового распорядка и не требует внесения изменений в действующее трудовое законодательство.
Подробнее о доказательствах читайте в нашей статье Недопустимые доказательства и их последствия.
Согласно ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Рекомендуем Вам также ознакомиться с нашими статьями по данной теме: Межсменный отдых при суммированном учете рабочего времени; Время отдыха по Трудовому кодексу (нюансы).