Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон

Запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон обычно не вызывает сложностей у работников кадровых служб, но иногда возникают нюансы. Как не ошибиться, рассказано в данной статье.

Увольнение по соглашению сторон: правовые особенности

Как сделать запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон: правовые особенности

В п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность увольнения по соглашению сторон. В ст. 78 ТК РФ уточнено право на такое расторжение отношений, отмечено, что оно может произойти в любое время. При этом, делая запись в трудовой, ссылаться необходимо именно на ст. 77, в которой перечислены общие основания. Заполняя трудовую книжку, надо руководствоваться Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила).

Опираясь на его нормы, необходимо учитывать следующее:

  • текст записи в трудовой по соглашению сторон должен полностью совпадать с текстом изданного приказа об увольнении;
  • ссылка делается на реквизиты приказа, но не на реквизиты соглашения о расторжении трудового договора;
  • сокращения в записях не допускаются.

Помимо приказа необходимо будет подготовить соглашение о расторжении трудового договора. Одним из его условий может стать выплата компенсации за расторжение договора (так называемого золотого парашюта). Принципиальным отличием увольнения по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию становится отсутствие необходимости предупреждать администрацию предприятия о желании работника покинуть его за установленные законом 2 недели.

Как сделать запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон

Подробнее о порядке внесения записи читайте в статье «Запись об увольнении в трудовой книжке».

Среди наиболее важных правил такие:

  • запись должна делаться ручкой, черными или синими чернилами;
  • ставить подпись должен или руководитель организации, или лицо, которому отдельным приказом предоставлено право заполнения трудовых книжек;
  • не должно быть сокращений, в том числе при указании Ф. И. О. и должности лица, подписавшего документ.

Трудовая книжка выдается работнику на руки в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении он оставляет подпись в журнале учета трудовых книжек. Если по тем или иным причинам он не получил документ, его нужно отправить почтой по адресу, имеющемуся у работодателя. Задержка выдачи трудовой книжки может привести к предъявлению требований о выплате компенсации, в том числе морального вреда (см. решение Норильского городского суда от 13.04.2016 по делу № 2-876/16).

***

Правильное оформление записи в трудовой об увольнении по соглашению сторон и соблюдение сроков при выдаче документа на руки снизит риск последующего обращения работника к работодателю с просьбой внести изменения.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить