Ситуация
В ходе проверки выявили, что сотрудник Следственного комитета РФ регионального уровня неэффективно расходовал бюджетные деньги. С момента факта нарушения прошло более трех лет, то есть за совершение дисциплинарного проступка работника уволить было нельзя.
И сотрудника уволили за нарушение присяги.
На вопрос о том, предусмотрено ли наказание за нарушение присяги, законодательство о службе в Следственном комитете РФ указывает, что да, уволить за нарушение присяги можно.
Не согласившись с увольнением, сотрудник обратился в суд.
Позиция судов общей юрисдикции
Суды общей юрисдикции проанализировали законодательство и посчитали, что к процедуре применения наказания за нарушения присяги не применяются требования к процедуре увольнения за дисциплинарные проступки.
По мнению судей, нарушение присяги — это не дисциплинарный проступок, а несоответствие лица требованиям к занятию должности.
Позиция Конституционного суда
Конституционный суд с коллегами из судов общей юрисдикции не согласился: различные нормативные акты устанавливают, что увольнение за нарушение присяги должно производиться по тем же правилам, что и увольнение за дисциплинарные проступки.
И даже если законодательство о Следственном комитете РФ такого указания не сделало, это не означает, что правила об увольнении за нарушение дисциплины не должны применяться в данном случае. Иначе нарушается принцип равенства граждан.
Хоть Конституционный суд не увидел несоответствия законодательства о Следственном комитете Конституции РФ, он указал, что дело уволенного сотрудника подлежит пересмотру исходя из тех разъяснений, которые дали судьи Конституционного суда.
***
О регистрации в качестве безработного онлайн в период пандемии читайте здесь.
О дисциплинарных проступках и ответственности за них подробнее изложено в материалах по ссылкам: