По какой статье увольняют за прогулы в 2018 году

Что считается уважительной причиной, а не прогулом

Прерывается ли течение 4 часов обеденным перерывом

Порядок увольнения за прогулы по статье 81 ТК РФ в 2018 году

Какие документы оформляют для увольнения за прогул

Можно ли уволить по статье за прогулы беременную женщину

По какой статье увольняют за прогулы в 2018 году

В подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сказано, что прогул — это отсутствие на рабочем месте больше 4 часов подряд или весь рабочий день без уважительных на то причин. Считается, что такой работник грубо нарушил свои обязанности, и увольнение за это — наказание со стороны работодателя.

В п. 39 ППВС РФ от 17.02.2004 № 2 (далее — ППВС № 2) перечислены 5 ситуаций, которые признаются грубым нарушением работником своих обязанностей в рамках понятия «прогул»:

  • невыход на работу;
  • нахождение вне рабочего места больше 4 часов подряд;
  • невыход на работу (оставление рабочего места) до истечения срока предупреждения (обычно 2-недельного) об увольнении по собственному желанию;
  • оставление работы до истечения срока срочного договора или предупреждения о его досрочном расторжении;
  • самовольный уход в отпуск или использование дней отгула.

Каждый из перечисленных пунктов (кроме последнего) содержит формулировку «без уважительных причин». То есть при наличии таковых невыход (отсутствие) на работу грубым нарушением не считается.

В апелляционном определении Свердловского областного суда от 10.01.2018 по делу № 33-348/2018 сказано, что уважительной причиной отсутствия на работе может быть обстоятельство, объективно препятствующее явке на работу и не зависящее от воли работника. Например:

  • болезнь;
  • тяжелая болезнь члена семьи, за которым нужно ухаживать;
  • стихийное бедствие и т. п.

Конкретные примеры уважительных причин приведены в следующем разделе.

Что считается уважительной причиной, а не прогулом

Итак, поскольку перечня уважительных причин невыхода на работу в законе не имеется, стороны определяют их сами.

Судебная практика по таким спорам разнообразна, неоднозначна. Вот несколько примеров решений, вынесенных в пользу работника:

  1. Неожиданно заболел малолетний ребенок, не с кем было его оставить (апелляционное определение ВС Республики Саха от 05.06.2017 по делу № 33-2068/17).
  2. Работник не получил уведомление о переезде офиса и, соответственно, изменении рабочего места (апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2018 по делу № 33-24126/18).
  3. Работника не ознакомили с графиком сменности, из-за чего он вышел на работу позже, чем указано в графике (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 24.11.2015 по делу № 33-9772/2015).
  4. Работник находился на допросе в МВД (апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.04.2015 по делу № 33-5300/2015).
  5. Работник был на приеме у инспектора государственной инспекции труда (определение Приморского краевого суда от 29.03.2016 по делу № 33-2941).

Еще раз отметим, что приведенные примеры – это частные случаи. Трудовые споры этого вида суд разрешает индивидуально, с учетом всех деталей.

Прерывается ли течение 4 часов обеденным перерывом

Довольно много споров связано с правильным исчислением 4 часов, превышение которых дает работодателю право применить статью для увольнения за прогулы.

Судебная позиция по этому вопросу неоднозначна:

  1. Рабочее время не включает в себя обеденный перерыв. Поэтому отсутствие работника в обеденное время не считается (апелл. определение ВС Республики Татарстан от 30.07.2015 по делу № 33-11242/2015).
  2. Закон предусматривает отсутствие на рабочем месте больше 4 часов подряд. Время отсутствия работника до обеда не суммируется с послеобеденным отсутствием (апелл. определение Красноярского краевого суда от 14.03.2018 по делу № 33-3404/2018).
  3. Время на обед длительность рабочего времени не прерывает, поэтому и время отсутствия работника оно прервать не может (апелл. определение Хабаровского краевого суда от 17.07.2015 по делу № 33-4537/2015).
  4. Аналогичная позиция о непрерывании рабочего времени обеденным перерывом изложена в апелл. определении Ставропольского краевого суда от 10.02.2015 по делу № 33-919/2015.

Таким образом, при увольнении за прогул ТК РФ требует от работодателя как инициатора процедуры соблюдать порядок расторжения трудового договора под угрозой признания расторжения незаконным.

Все остальные спорные вопросы разрешаются судом исходя из конкретной ситуации.

Порядок увольнения за прогулы по статье 81 ТК РФ в 2018 году

Увольнение за прогулы — это мера дисциплинарного наказания. Соответственно, работодателем должны быть соблюдены положения ст. 193 ТК РФ.

Порядок увольнения за прогулы по ТК РФ таков:

  1. Фиксируется факт неявки (ухода) работника.
  2. У работника запрашиваются письменные объяснения. Этому моменту также нужно уделить особое внимание, поскольку в случае судебного разбирательства работодателю придется доказывать факт затребования объяснений (см., например, решение Московского районного суда г. Санкт-Петербурга от 27.02.2018 по делу № 2-1410/2018).
  3. Если работник отказался давать объяснения, этот факт фиксируется.
  4. В течение 6 месяцев после дня прогула и 1 месяца со дня обнаружения этого проступка издается приказ об увольнении.
  5. Работнику возвращается трудовая книжка (какую в ней сделать запись, читайте в статье Увольнение за прогул - образец записи в трудовой), с ним производится расчет.

Невыполнение хотя бы одного из вышеперечисленных пунктов (за исключением пятого) может стать основанием для восстановления уволенного работника.

Какие документы оформляют для увольнения за прогул

Рассмотрим документы, которые должны быть оформлены для увольнения за прогул по статье 81 ТК РФ:

  1. Акт и (или) служебная записка, где указано, что работник ушел с работы, никого не предупредив, или вообще не явился.

    Эти документы составляются в произвольной форме. В акте должны быть:

    • сведения о работодателе;
    • сведения о работнике, не вышедшем на работу;
    • дата и время совершения проступка;
    • сведения о подписывающих акт лицах (свидетелях).

    В служебной (докладной) записке обнаруживший прогул сотрудник указывает:

    • адресата (руководителя организации);
    • факт отсутствия коллеги на рабочем месте;
    • время, когда он это обнаружил;
    • меры, которые он принимал, чтобы найти отсутствующего (например, звонки на мобильный телефон), и результаты этих мер;
    • дату и подпись составителя записки.
  1. Требование о даче объяснений в произвольной форме (факт его вручения должен быть как-то зафиксирован). Например, подписью работника на втором экземпляре требования.
  2. Письменное объяснение работника, либо отказ в составлении такого объяснения, либо акт об отказе от дачи объяснений, составленный через 2 дня после требования представить объяснения.
  3. Приказ об увольнении на применение взыскания и расторжение трудового договора (письмо Роструда от 01.06.2011 № 1493-6-1).
  4. Если работник не является на работу и ознакомить его с документами не представляется возможным, иногда направляется уведомление, о котором подробно рассказано в статье Уведомление об увольнении за прогул – образец.

Также оформляются и выдаются стандартные при увольнении документы. Их список можно посмотреть в нашей статье «/sudebnaya_praktika/dokumenty_pri_uvolnenii_ot_rabotodatelya_v_2018_godu/">Документы при увольнении от работодателя в 2018 году».

Можно ли уволить по статье за прогулы беременную женщину

Ч. 1 ст. 261 ТК РФ не позволяет уволить по статье за прогулы беременную женщину.

Тем не менее к беременной можно применять другие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор. С соблюдением правил ст. 193 ТК РФ, разумеется.

Обратите внимание, что право женщины посещать акушера-гинеколога и других врачей в рабочее время гарантировано ч. 3 ст. 254 ТК РФ. При этом за ней сохраняется средний заработок.

Согласно п. 3 положения, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2006 № 224, беременные должны посетить:

  • акушера-гинеколога — не меньше 10 раз;
  • терапевта — не меньше 2 раз;
  • других врачей — 1 раз.

О времени нахождения на приеме у врачей в законе ничего не говорится, никаких ограничений по длительности отсутствия на рабочем месте в связи с прохождением медосмотра не имеется.

Поэтому отсутствие беременной на рабочем месте и ее нахождение в медорганизации больше 4 часов прогулом считаться не может, если беременной представлена справка из медучреждения.

***

Увольнение за прогулы — это мера дисциплинарного взыскания, допускаемая ст. 192 ТК РФ. При ее применении работодателем оформляются документы, доказывающие:

  • факт прогула;
  • факт вручения требования о даче объяснений;
  • факт получения/неполучения объяснений.

 

В судебных спорах каждый из этих фактов проверяется отдельно.

Споры об увольнении за прогул разрешаются судом исходя из конкретной ситуации. Можно сказать, что ни по одному вопросу однозначной позиции не имеется.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!