Ликвидация организации и увольнение сотрудников
Увольнение в связи с ликвидацией организации — это частный случай прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Работодателем может быть как юрлицо, так и индивидуальный предприниматель (в этом случае говорят не о ликвидации, а о прекращении деятельности).
Под ликвидацией юрлица в гражданском праве понимается его полное прекращение без перехода прав и обязанностей к иным лицам в порядке универсального правопреемства. Единственным доказательством ликвидации юрлица (прекращения деятельности ИП) является официальная запись об этом, внесенная в реестр юрлиц (ЕГРЮЛ) и, соответственно, ИП (ЕГРИП).
Ликвидация юрлица может произойти на основании:
- решения, принятого его участниками (акционерами) или иным уполномоченным на это уставными документами органом;
- решения суда, если юрлицо вело деятельность с грубыми нарушениями законодательства (например, без получения лицензии), было признано несостоятельным и т. п.
Подробнее о правовых особенностях, связанных с деятельностью ликвидационной комиссии, рассказывается в статье «Ликвидационная комиссия - формирование, состав, полномочия».
Ликвидация обособленного подразделения (ОП) юрлица
Прекращение трудового договора по причине ликвидации организации закреплено в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Отметим, что понятие ликвидации организации в трудовом праве шире, чем в гражданском. Помимо упоминавшейся выше ликвидации в гражданско-правовом смысле, в трудовом праве в понятие ликвидации организации также входит ликвидация ее обособленного подразделения (ОП) (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). ОП не являются юрлицами — это их структурные подразделения. Их главным отличием является расположение в иной местности, чем головной офис юрлица.
Сейчас в деловом обороте существуют следующие виды ОП юрлиц:
- филиалы;
- представительства;
- другие ОП, не являющиеся ни филиалами, ни представительствами.
Если понятия филиала и представительства закреплены в ГК РФ (ст. 55), то иные ОП упоминаются в НК РФ (п. 2 ст. 23, п. 4 ст. 83). Наличие у юрлица филиалов и представительств фиксируется в уставе, сведения о них заносятся в реестр (ЕГРЮЛ). Наличие других ОП не отражается в уставе и реестре, но они подлежат постановке на налоговый учет.
Увольнение при ликвидации организации
Право на прекращение отношений с сотрудником у организации по этому основанию возникает с момента принятия решения о ликвидации. О таком решении и высвобождении работников необходимо письменно уведомить службу занятости населения (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»).
Факт создания ликвидационной комиссии является доказательством начала ликвидационной процедуры и законным поводом для увольнения (определение ВС Удмуртской Республики от 30.03.2011 по делу № 33-1075/11).
При увольнении в связи с ликвидацией организации сотруднику положено:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- выплата средней зарплаты за 2 месяца на время трудоустройства.
В случае если сотрудник обратился в службу занятости в 2-недельный период после окончания трудового договора и его не смогли трудоустроить, ему выплачивается зарплата еще за 1 месяц (т. е. всего за 3 месяца). Также сотруднику положена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Сотрудник должен быть письменно предупрежден (под расписку) о прекращении трудового договора не позднее 2 месяцев до увольнения. При несоблюдении этого порядка суд при исследовании спора перенесет день прекращения трудовых отношений на 2 месяца вперед и обяжет выплатить ему среднюю месячную зарплату.
ВАЖНО! Для сотрудников, работающих на Крайнем Севере (и приравненных к нему территориях) предусмотрены дополнительные гарантии. В этом случае средний месячный заработок выплачивается за 3 месяца, а при невозможности трудоустроить сотрудника в течение 1 месяца оплачиваются еще 3 месяца (т. е. всего 6 месяцев).
Указанные правила не распространяются на увольнение в связи с прекращением деятельности ИП , если в трудовом договоре не прописано иное (п. 9 Обзора судебной практики ВС РФ от 15.11.2017 № 4).
Увольнение защищенных категорий сотрудников при ликвидации юрлица
Особенностью разрыва трудовых отношений по этому основанию является отсутствие обычных гарантий для сотрудников. Сотрудники в этом случае могут быть законно уволены, даже если они находятся:
- в отпуске;
- на больничном.
По такому основанию могут быть уволены даже защищенные в других случаях категории работников:
- беременные сотрудницы;
- сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- одинокие матери (и другие лица в семьях без матери), имеющие на воспитании ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- родитель — единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- родитель — единственный кормилец ребенка в возрасте до 3 лет, если в семье 3 (или более) малолетних детей, а другой родитель не работает.
Увольнение беременной при ликвидации организации
В случае ликвидации организации можно уволить беременную сотрудницу – вне зависимости от того, работает она на период ликвидации или пребывает в отпуске по беременности и родам. Данное основание прекращения трудового договора (п. 1 ст. 81 ТК РФ) используется также при прекращении трудового договора с беременной сотрудницей при ликвидации любого вида ОП, но, если иное не установлено в трудовом или коллективном договоре, ином соглашении (п. 24 постановления пленума ВС от 28.01.2014 № 1).
Если при изучении дела об увольнении беременной сотрудницы суд сочтет такое увольнение незаконным, а юрлицо (или его ОП) к этому моменту уже не существует, суд переквалифицирует основание прекращения трудовых отношений на прекращение в результате ликвидации юрлица. При этом датой увольнения будет дата внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении юрлица (в случае ОП — дата записи об изменении устава) (п. 24 постановления № 1).
Итак, при увольнении по основанию ликвидации юрлица (и ИП):
- можно прекратить трудовые отношения и при ликвидации обособленных подразделений;
- не соблюдаются обычные гарантии сотрудников, действующие при увольнении по иным основаниям.