Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Увольнение по собственному желанию пенсионера

Увольнение по собственному желанию пенсионера имеет ряд особенностей, которые будут изложены в настоящей статье. Поясним, требуется ли пенсионерам заблаговременно уведомлять компанию о прекращении трудовых отношений, изменяется ли процедура увольнения, если ранее гражданин уже увольнялся в связи с уходом на пенсию, а также затронем иные нюансы увольнения пенсионеров.

Увольнение по собственному желанию: общие положения

Когда по собственному желанию увольняется пенсионер, нужно соблюсти все правила прекращения трудовых отношений по инициативе сотрудника:

  • нужно уведомить компанию о намерении уволиться с помощью письменного заявления;
  • выходящий на пенсию работник и работодатель могут договориться о том, сколько работник будет трудиться с момента подачи заявления (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Образец заявления на увольнение Подробнее


»
.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

В случае увольнения по собственному желанию пенсионера необходимость в подаче уведомления за 2 недели до увольнения отпадает. 

Пенсионер вправе уволиться как "одним днем", так и в любой им выбранный день - эта льгота представлена ему в связи с выходом на пенсию.

Увольнение пенсионера по собственному желанию и иные указанные случаи требуют от работодателя произвести увольнение в дату, которую сотрудник указал в своем заявлении.

ВАЖНО! Несмотря на то, что увольнение пенсионера по собственному желанию производится без отработки, должны соблюдаться общие правила увольнения. Так, если при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию выявлено, что ему был предоставлен отпуск авансом, удержание из зарплаты производится как при увольнении иных лиц.

Особенности статуса работающего пенсионера в компании раскрыты, в частности, в нашей статье «Дополнительный отпуск работающим пенсионерам (нюансы)».

Порядок увольнения материально ответственных пенсионеров

Увольнение по собственному пенсионера может быть сопряжено с рядом проблемных моментов для администрации предприятия.

Так, как было указано в предыдущем разделе статьи, порядок увольнения пенсионера по собственному желанию не предполагает 2-недельной отработки. Вместе с тем возникает вопрос, возможно ли приостановление процедуры увольнения, если уходящий на пенсию сотрудник является материально ответственным лицом, а инвентаризация и передача товарно-материальных ценностей не завершены?

Законодательство исключений из правила об обязательности произвести увольнение при выходе на пенсию в дату, указанную в заявлении сотрудника, даже для случаев увольнения материально ответственных лиц не содержит. Нарушение процедуры увольнения может повлечь привлечение работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

При этом необходимо учитывать следующие моменты:

  • согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ прекращение трудовых отношений после причинения ущерба не влечет освобождения уволившегося сотрудника от ответственности;
  • возможность взыскания ущерба с лиц, уволенных в связи с уходом на пенсию, подтверждается судебной практикой (апелляционное определение Саратовского облсуда от 29.03.2018 по делу № 33-2059/2018).

О материальной ответственности работников также читайте в статьях по ссылкам:

Правила увольнения пенсионеров при установлении для них испытательного срока

Как было отмечено, правила увольнения пенсионера по собственному желанию предполагают отсутствие обязательства об отработке. Существуют ли иные особенности увольнения пенсионера, в частности при его трудоустройстве с испытательным сроком?

Ч. 4 ст. 70 ТК РФ устанавливает перечень лиц, в отношении которых компания не вправе установить испытание. К ним относятся беременные женщины, несовершеннолетние, лица, направленные по переводу, лица, заключающие краткосрочный контракт, и некоторые иные лица. Перечень не содержит указания на пенсионеров, в отношении которых, следовательно, может быть заключен договор с испытанием.

Ч. 4 ст. 71 ТК РФ устанавливает правило, согласно которому работник на испытательном сроке может расторгнуть соглашение, уведомив об этом компанию письменно за 3 дня.

Однозначного ответа на вопрос, требуется ли 3-дневная отработка лицу, увольняющемуся в связи с уходом на пенсию при прохождении им в это время испытательного срока, законодательство не содержит. При этом имеется судебная практика, в которой увольнение пенсионера в период испытания в день подачи заявления признано законным (апелляционное определение Ставропольского крайсуда от 01.12.2015 по делу № 3-7430/2015).

Подробнее об испытательном сроке и увольнении в этот период читайте в статьях по ссылкам:

Увольнение руководителя в связи с выходом на пенсию

В соответствии со ст. 280 ТК РФ увольнение руководителя предполагает особые правила: он должен письменно предупредить собственника компании не позднее чем за 1 месяц до даты прекращения трудовых отношений.

Кому положена прибавка к пенсии в 2021 году Подробнее

Распространяется ли указанное правило на увольнение по собственному желанию пенсионера-руководителя? Или ему достаточно, руководствуясь ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подать заявление об увольнении даже без необходимости 2-недельной отработки?

При отсутствии однозначного законодательного ответа на вопрос о том, какая норма (ч. 3 ст. 80 или ст. 280 ТК РФ) должна применяться, в доктрине отмечается, что приоритетом обладает норма, дающая право гражданину уволиться в связи с выходом на пенсию без необходимости отработки, и нарушение компанией этого правила может повлечь ответственность.

Также в доктрине отмечается, что правило об отсутствии обязанности отработки при невозможности продолжения трудовых отношений распространяется и на случаи, когда увольняющийся руководитель — иностранный специалист.

Иные особенности правового статуса руководителя компании обозначены, в частности, в наших материалах по ссылкам:

Права при увольнении лиц предпенсионного возраста

С вопросами о правах пенсионеров при увольнении по собственному желанию связаны вопросы прав лиц предпенсионного возраста.

Согласно проекту закона «О внесении изменений в Уголовный кодекс РФ» № 544570-7, предполагающему установление ответственности за увольнение лиц по причине их возраста, таким возрастом предлагается считать 5-летний период до пенсии по старости.

В настоящее время увольнение лиц предпенсионного возраста в целом осуществляется по тем же правилам, что и увольнение иных лиц. Вместе с тем необходимо учитывать следующее:

  • специализированными актами и трехсторонними соглашениями возможно установление дополнительных гарантий (так, не должно допускаться увольнение по сокращению без трудоустройства лиц предпенсионного возраста за 2 года до назначения пенсии согласно Федеральному тарифному соглашению в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на 2016–2018 годы, утв. ОПРЖ, ОООРЛК «Федерация лифтовых предприятий» 30.09.2015);
  • при применении отраслевых норм о правах лиц предпенсионного возраста при увольнении следует четко определить отраслевую принадлежность компании-работодателя (апелляционное определение ВС РС (Якутия) от 26.03.2018 по делу № 33-1124/2018).

О других особенностях статуса лиц предпенсионного возраста и подробнее о предполагаемых изменениях в законодательстве читайте в наших статьях по ссылкам:

Увольнение пенсионеров по истечении срока срочного договора

Ст. 59 ТК РФ определяет возможность заключения срочного трудового контракта и перечисляет случаи, когда его заключение обоснованно. Одним из оснований для подписания срочного договора, согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ, является его заключение по соглашению сторон при трудоустройстве пенсионеров по возрасту.

При заключении с пенсионером срочного контракта и его расторжении следует учитывать ряд нюансов:

  • ч. 2 ст. 59 ТК РФ признана КС РФ не ограничивающей права пенсионеров на трудоустройство, поскольку устанавливает возможность по соглашению сторон определить, будет договор срочным или заключенным на неопределенный срок (определение КС РФ «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского горсуда…» от 15.05.2007 № 378-О-П);
  • согласно п. 13 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2 установление судом факта не добровольности, а вынужденности заключения срочного договора влечет применение к такому контракту норм о бессрочном характере соглашения;
  • при разрешении споров о восстановлении пенсионеров на работе также учитывается, что многократное заключение срочных контрактов на короткий срок может свидетельствовать о необходимости признания их одним трудовым договором, заключенным на неопределенный срок (определение ВС РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).

Подробнее о срочном трудовом контракте и его расторжении читайте в наших статьях по ссылкам:

Особенности увольнения лиц, являющихся пенсионерами не по возрасту, а в связи с выслугой

Существует ряд особенностей при увольнении в связи с назначением пенсии не по возрасту, а по иным основаниям, например по выслуге лет, в частности:

  1. Отраслевое законодательство, устанавливающее возможность увольнения в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, может содержать и специальные нормы о порядке увольнения, включая нормы о сроке, в течение которого работник должен сообщить о прекращении трудовых отношений. Так, системное толкование норм законодательства о службе в органах внутренних дел, данное в определении ВС РФ от 18.12.2017 № 22-КГ17-13, позволяет сделать вывод о необходимости подачи рапорта за 1 месяц до увольнения.
  2. Положения отраслевых соглашений, колдоговоров и локальных актов могут устанавливать специальные льготы, гарантии и выплаты для лиц, увольняющихся в связи с уходом на пенсию. В этой связи для их получения указанные лица должны прямо указывать в заявлении основание для увольнения (кассационное определение Мосгорсуда от 22.06.2017 № 4г-6707/2017).

О других особенностях правового статуса лиц со значительным стажем работы, в частности о ветеранах труда, читайте в нашем материале «Трудовой стаж для присвоения звания ветерана труда - это сколько?».

Увольнение лица, которое ранее уже увольнялось в связи с уходом на пенсию

Принципиальным является вопрос, сохраняется ли за пенсионерами право на увольнение без 2-недельной отработки, если ранее они уже воспользовались таким правом и прекратили трудовые отношения по своей инициативе в связи с уходом на пенсию.

Выход на пенсию в 2021 году - таблица Подробнее

Судебная практика указывает на возможность только однократного использования такого права. Поэтому пенсионер, трудоустроенный уже после увольнения, должен соблюдать общие правила увольнения (апелляционное определение ВС Республики Карелия от 14.12.2015 по делу № 33а-4560/2015).

Подробнее о правовых аспектах выхода на пенсию и пенсионной реформе читайте в наших статьях по ссылкам:

***

Итак, в настоящей статье были раскрыты правила и нюансы увольнения пенсионера по собственному желанию.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить