Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
11 октября 2018
31

Увольнение по медицинским показаниям - пошаговая процедура

Увольнение по медицинским показаниям - пошаговая процедура, описанная в настоящей статье, поможет работодателю прекратить трудовой договор без нарушения трудового законодательства.

Когда проводится медосмотр. Последствия его проведения

Как составляется медицинское заключение

Увольнение по болезни работника: как применяется статья ТК РФ

Могут ли уволить по профнепригодности после периодического медосмотра

Пошаговая инструкция по увольнению из-за профнепригодности по состоянию здоровья. Какие оформляются документы

Когда проводится медосмотр. Последствия его проведения

ТК РФ увольнение работника по болезни допускает. Такое возможно, если имеется медицинское заключение, где указано, что работнику нужно предоставить иные условия труда.

Медицинское заключение выдается по результатам медосмотра, диспансеризации, освидетельствования и т. п. (п. 12 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н).

Посмотрим, в каком порядке устанавливается невозможность трудиться на определенном рабочем месте, если заболевание было выявлено на медосмотре и работнику было выдано соответствующее заключение:

  1. Работника отправляют на экспертизу профессиональной пригодности (п. 2 Порядка, утв. приказом Минздравохранения от 05.05.2016 № 282н, далее — порядок № 282н).
  2. Для проведения экспертизы собирается врачебная комиссия. В течение 10 дней она (комиссия) решает степень пригодности работника к выполнению работы: пригоден, временно непригоден, постоянно непригоден (п. 8 порядка № 282н).
  3. Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола. На основании протокола в течение 3 рабочих дней составляется медицинское заключение, форма которого содержится в приложении 2 к приказу № 282н.

Таким образом, одного медзаключения, оформленного по результатам прохождения медосмотра, для увольнения работника недостаточно. Должна быть проведена экспертиза, которая определит пригодность состояния здоровья к выполнению отдельных видов работ (апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 28.03.2018 по делу № 33-1137/2018).

Как составляется медицинское заключение

Порядок составления и выдачи медзаключения утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н:

  1. Медзаключение выдается на основании медобследования работника.
  2. Оно содержит в себе:
  • описание обследования, его результаты;
  • выводы;
  • наличие какого-либо заболевания, риска его развития;
  • медпоказания (противопоказания);
  • оценку соответствия здоровья занимаемой работе.
  1. На нем ставится штамп медучреждения, его подписывают врачи-специалисты.

Еще раз отметим, что заключение о непригодности состояния здоровья для выполнения тех или иных работ может быть составлено только после экспертизы, проведенной врачебной комиссией. При этом для проведения такой экспертизы у медучреждения должна быть соответствующая лицензия (п. 3 порядка № 282н).

Несоблюдение порядка составления и выдачи медзаключения может привести к признанию увольнения по болезни незаконным (см. например, решение Борзинского городского суда Забайкальского края от 09.06.2015 по делу № 2-666/2015).

Увольнение по болезни работника: как применяется статья ТК РФ

Итак, для увольнения работника по состоянию здоровья ТК РФ предписано:

  1. Получить медзаключение, оформленное по правилам законодательства РФ.
  2. Отстранить сотрудника от работы.
  3. Предложить работнику вакансии, соответствующие рекомендациям врачей.
  4. Оформить отказ работника на перевод на другую должность.
  5. Уволить сотрудника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Увольнение допускается, если врачебная комиссия установила необходимость перевода на другую должность постоянно либо на срок больше чем 4 месяца. В противном случае увольнение невозможно. Работодатель сможет только отстранить подчиненного от работы, как указано в ч. 2 ст. 73 ТК РФ.

П. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может применяться и в случаях отсутствия у работодателя соответствующих медзаключению свободных должностей. При этом работника желательно письменно уведомить об отсутствии вакансии и предстоящем увольнении.

ВАЖНО! Увольнение по болезни возможно, если в медзаключении четко сказано, что лицо не может выполнять свои должностные обязанности именно на данной должности (апелляционные определения ВС Республики Саха (Якутия) от 25.05.2016 по делу № 33-2479/2016, ВС Республики Карелия от 28.11.2017 по делу № 33-3979/2017).

Могут ли уволить по профнепригодности после периодического медосмотра

Медицинское учреждение, проводящее периодический медосмотр, вправе поставить предварительный диагноз «острое (или хроническое) профессиональное заболевание». В этом случае отношения работника, работодателя, медучреждения регулируются специальным нормативным актом — положением, утв. постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 (далее — положение № 967).

Согласно п. 4 положения № 967 профессиональное заболевание может иметь одну из двух форм:

  • острую;
  • хроническую.

Если установлена острая форма заболевания, то:

  1. Медучреждение в течение суток отправляет в Роспотребнадзор и работодателю экстренное извещение о профзаболевании.
  2. Роспотребнадзор проводит расследование о причине возникновения острого профзаболевания, составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда.
  3. Медучреждение на основании вышеуказанной характеристики и клинических данных пациента ставит заключительный диагноз «острое профессиональное заболевание», составляет медзаключение.

Если установлена хроническая форма заболевания, то:

  1. Извещение в течение 3 дней отправляют в Роспотребнадзор, который проводит расследование и составляет характеристику условий труда в течение 2 недель.
  2. Медучреждение в течение месяца отправляет больного в Центр профпатологии. Последний после проведения обследования ставит заключительный диагноз «хроническое профессиональное заболевание» и составляет медзаключение.

Медзаключение в обоих случаях выдается работнику под расписку (п. 15 положения № 967).

На основании полученного медзаключения работодатель принимает меры, как вариант увольнение по профнепригодности по здоровью.

Пошаговая инструкция по увольнению из-за профнепригодности по состоянию здоровья. Какие оформляются документы

Вопрос «Могут ли уволить по состоянию здоровья?» сформулирован не совсем корректно. Работодатель должен уволить, если имеются медпротивопоказания, а другой подходящей работы для сотрудника не нашлось (или он отказался от нее).

Это считается мерой охраны здоровья, недопущением выполнения работником работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья (определение Конституционного суда РФ от 23.09.2010 № 1090-О-О).

Более того, работодателю для принятия необходимых мер достаточно получить медзаключение о пригодности к выполнению определенной работы, оформленное по всем правилам. Дожидаться заключения специальной комиссии о проценте утраты трудоспособности, тяжести и степени заболевания в случае профессиональной болезни он не обязан (решение Заволжского районного суда г. Твери от 11.08.2017 по делу № 2-2092/2017).

Поэтому для увольнения работника по состоянию здоровья следует:

  1. Запросить в отделе кадров сведения об имеющихся вакансиях, соответствующих требованиям медзаключения.
  2. Письменно предложить их сотруднику. Этим же документом предупредить о последствиях отказа от предложенных должностей.
  3. Зафиксировать отказ работника от перевода. Можно сделать это отдельным документом.
  4. Издать приказ об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  5. Если нет свободных должностей, составить уведомление, которым предупредить работника о скором увольнении, а затем издать приказ о прекращении трудового договора.

Сроки для увольнения по данному основанию законом не установлены, поэтому все делается в разумные сроки.

***

Увольнение по медпротивопоказаниям следует отличать от увольнения по статье по профнепригодности. Для работодателя порядок прекращения трудового договора в обоих случаях одинаков, для работника есть разница:

  • в порядке получения медзаключения с противопоказаниями (в зависимости от заболевания);
  • правовых последствиях в зависимости от вида медзаключения.

Так, в случае утраты трудоспособности вследствие профессионального заболевания работник может получить страховую выплату и моральную компенсацию от бывшего работодателя (апелляционное определение Ростовского областного суда от 17.04.2018 по делу № 33-6786/2018).

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить