Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
16 сентября 2018

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника имеет особенности, вытекающие из специфических характеристик этого периода, когда статус работника не является постоянным. Они проявляются в установлении сокращенного срока предупреждения и других нюансах. 

Право работника на увольнение при установлении испытательного срока

Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

Исчисление срока отработки при увольнении по инициативе работника

Как выглядит заявление на увольнение на испытательном сроке

Как и когда можно отозвать заявление на увольнение

Как отражается увольнение на испытательном сроке в приказе и трудовой книжке

Варианты увольнения без отработки

Как уволиться во время больничного или отпуска на испытательном сроке

Право работника на увольнение при установлении испытательного срока 

При установлении испытания при приеме на работу у сотрудника имеются такие же права и обязанности, как и у обычного сотрудника. В частности, право на увольнение при испытательном сроке по инициативе работника. При этом учитывается пробный характер этого периода, когда, с одной стороны, у работодателя отсутствует постоянная потребность именно в этом работнике, и с другой — работник имеет возможность определиться, подходит ли ему эта работа.

В связи с этим ст. 71 Трудового кодекса для увольнения на испытательном сроке по инициативе работника установлен сокращенный срок предупреждения по сравнению с общим правилом — не 2 недели, а 3 дня. В дни отработки сотрудник обязан выполнять те же обязанности, что и ранее. Оплачиваются эти 3 дня в соответствии с условиями о зарплате, указанными в трудовом договоре.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника обусловлено следующими требованиями, которые вытекают из ст. 71 ТК РФ:

  1. Для применения сокращенного срока предупреждения при увольнении по инициативе работника испытательный срок обязательно должен быть указан в трудовом договоре.
  2. Срок отработки составляет 3 дня только в том случае, если заявление об увольнении по собственному желанию подано в рамках испытательного срока. После его истечения этот срок составляет 2 недели. 

Рассмотрим подробнее нюансы, которые возникают на практике. 

Условие об испытательном сроке в трудовом договоре 

При применении требования о наличии условия об испытании в трудовом договоре необходимо обратить внимание на следующие обстоятельства:

  • Испытание может быть назначено сотруднику только с его согласия. Поэтому оно должно быть выражено в трудовом договоре или любом ином документе, который к нему прилагается (дополнительном соглашении, приложении). Если лицо фактически допущено к работе без документального оформления, оно не может быть уволено по основаниям, предусмотренным ст. 71 ТК РФ, поскольку испытательный срок не может быть объявлен устно.
  • Ряду категорий работников испытание не назначается, а значит, соответствующее условие трудового договора является недействительным (при сроке трудового договора менее 2 месяцев, при приеме на выборную должность, для несовершеннолетних работников и др.).
  • В договоре должен быть установлен испытательный срок в пределах максимальной продолжительности, предусмотренной ТК РФ. В обычном случае это 3 месяца (для руководства — до 6 месяцев, при сроке трудового договора от 2 до 6 месяцев — 2 недели). 

Подробности о трудовом договоре с испытательным сроком можно узнать из статьи «Испытательный срок по ТК РФ (особенности и нюансы)». 

Исчисление срока отработки при увольнении по инициативе работника 

На практике при исчислении краткого, 3-дневного срока отработки могут возникнуть вопросы: с какого по какой день от дня подачи заявления нужно отработать, учитывается ли день подачи заявления, как он соотносится с выходными, периодом временной нетрудоспособности или неоплачиваемого отпуска и т. д.?

Значимость правильного исчисления срока состоит в том, что продолжение работы после истечения срока предупреждения означает продление трудовых отношений. Для работника, который имел намерение уволиться, это означает, что при последующем невыходе на работу он может быть уволен за прогул.

Правила исчисления срока отработки следующие:

  • Начало исчисления срока — следующий день после направления заявления. Если заявление направлено по почте (в частности, если работник находится на больничном), принимается во внимание день его получения работодателем.
  • В срок предупреждения включаются нерабочие — выходные и праздничные — дни (ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
  • Из ТК РФ не следует обязанность работника именно отработать оставшиеся 3 дня. Он может в это время находиться на больничном или в отпуске без сохранения зарплаты (письмо Ротруда от 05.09.2006 № 1551-6).
  • Окончание срока — его последний день (день увольнения). Если он падает на нерабочий день, то срок оканчивается в ближайший последующий рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). 

В пределах испытательного срока работник имеет право направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. 

Как выглядит заявление на увольнение на испытательном сроке 

Заявление об увольнении на испытательном сроке практически не отличается от такого же документа, оформляемого лицом, работающим на постоянной основе. Указание конкретной даты увольнения — право, но не обязанность сотрудника. Роструд в письме от 05.09.2006 № 1551-6 отмечает, что в ТК РФ отсутствуют требования к форме заявления об увольнении. Из этого можно сделать вывод, что оно может быть предъявлено руководству в любой форме.

Однако есть некоторые нюансы, которые нужно учитывать при оформлении увольнения:

  • Заявление должно быть оформлено на бумажном носителе. Электронное письмо не является основанием для увольнения, исключение — отношения с дистанционными работниками, оформляемые с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (см. апелляционное определение ВС Республики Коми от 29.03.2018 по делу № 33-1853/2018).
  • Копия заявления не доказывает намерения сотрудника расторгнуть трудовые отношения (определение ВС РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7). 

Требования основаны на принципе добровольности волеизъявления, которая по общему правилу подтверждается заявлением за личной подписью работника (подробнее см. в статье «Образец заявления на увольнение»). Если сотрудник утверждает, что написал заявление вынужденно, под влиянием руководства, бремя доказывания данного факта возлагается на него (п. 22 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2). На практике такие споры встречаются нередко, но доказать утверждения о давлении, как правило, не удается (см., например, решение Коптевского районного суда от 17.04.2018 по делу № 02-0581/2018). 

Как и когда можно отозвать заявление на увольнение

Истечение срока предупреждения является основанием для прекращения работы (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). До истечения этого срока работник может воспользоваться своим правом на отзыв заявления об увольнении. Целесообразно направить его ранее окончания рабочего дня. Так, по одному из дел отказ в иске о восстановлении на работе мотивирован тем, что отзыв заявления сделан в вечернее время (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 23.04.2015 по делу № 33-3331/2015).

Форма документа, которым можно отозвать заявление, не регламентирована. Из него должны вытекать следующие обстоятельства:

  • отказ от намерения уволиться (просьба считать заявление об увольнении недействительным, не принимать его во внимание и т. д.);
  • намерение продолжать работу. 

Поскольку задача трудового права — защита интересов слабой стороны правоотношения, т. е. работника, требования в отношении формы отзыва заявления более мягкие, чем к самому заявлению на увольнение (подразумевается, что сохранение трудовых правоотношений — в интересах работника). Так, отзыв может быть сделан не только в бумажной форме, но и в виде электронного письма (см. постановление Президиума Кемеровского областного суда от 18.06.2018 по делу № 44г-40/2018). 

Как отражается увольнение на испытательном сроке в приказе и трудовой книжке 

Есть 2 варианта оформления увольнения по желанию сотрудника в период испытательного срока:

  1. Если работник изъявил желание уволиться до того, как приступил к работе, работодатель вправе аннулировать трудовой договор путем издания соответствующего приказа и выдать сотруднику трудовую книжку без записи (см. письмо Роструда от 19.12.2007 № 5203-6-0).
  2. Если работник проработал хотя бы один день, оформление производится в полном объеме: издается приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом нужно ознакомить его под расписку, выдать уволенному сотруднику в день увольнения трудовую книжку, а также выплатить ему причитающиеся суммы на основании ст. 140 ТК РФ. 

Увольнение производится в последний день отработки. 

Варианты увольнения без отработки 

Отработка в течение 3-дневного срока обязательна в том случае, если это необходимо хотя бы для одной из сторон правоотношений. Сократить этот период или не устанавливать его вовсе можно путем применения следующих вариантов прекращения трудового договора:

  • его аннулирование до начала работы (см. выше);
  • согласование досрочного прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 80 ТК РФ, см. также определение Свердловского областного суда от 03.02.2011 по делу № 33-9277/2011);
  • наличие соглашения сторон о расторжении трудового договора (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). 

В остальных случаях подлежат применению общие сроки, предусмотренные трудовым законодательством (письма Роструда от 02.07.2009 № 1919-6-1, от 18.12.2008 № 6964-ТЗ). 

Как уволиться во время больничного или отпуска на испытательном сроке 

Работодатель не вправе уволить работника во время его больничного или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6), однако это не относится к ситуации, когда инициатива исходит от самого работника.

Эти периоды влияют на исчисление срока испытания: он соразмерно (т. е. на такое же число дней) продлевается при нахождении сотрудника на больничном или в отпуске (в данном случае более вероятен отпуск без сохранения зарплаты), это предусмотрено ч. 7 ст. 70 ТК РФ.

Если испытание началось перед больничным или отпуском, сотрудник вправе в течение этого периода направить заявление на увольнение. При этом приказ должен быть оформлен на 3-й календарный день после дня поступления заявления. В этот же срок сотрудник может отозвать документ. 

*** 

Итак, в период испытания работник имеет возможность воспользоваться своим правом уволиться с применением сокращенного минимального срока отработки — 3 дня либо ранее, если на то есть встречное согласие работодателя. На протяжении этого периода работник вправе изменить свое мнение и отозвать заявление. 

*** 

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить