Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей — крайняя мера дисциплинарного воздействия на сотрудника-нарушителя. Приведем пошаговую инструкцию, которой следует придерживаться администрации предприятия при таком увольнении. Также разберем, запрашивать ли мнение профсоюза, как внести запись в трудовую книжку и ряд других вопросов.

Пошаговая инструкция по увольнению за неоднократные нарушения

Нужно ли спрашивать мнение профсоюза, чтобы уволить сотрудника по статье

Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении за неоднократные нарушения

Увольнение по статье за неоднократные нарушения: нюансы

Пошаговая инструкция по увольнению за неоднократные нарушения

Уволить за неисполнение должностных обязанностей сотрудника можно на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Пошаговая инструкция по увольнению за неисполнение трудовых обязанностей следующая:

  1. Фиксация факта проступка (рапорт, докладная записка, заключение расследования).

    Обратите внимание! Необходимо проверить наличие подписи сотрудника об ознакомлении с документом, которым были возложены соответствующие обязанности. Дата ознакомления должна быть раньше даты нарушения.

  2. Затребование письменных объяснений работника.

    Обратите внимание! Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ на дачу объяснений отводится 2 рабочих дня. Если они не представлены, указанный факт актируется.

  3. Проверка сроков привлечения к ответственности и факта снятия взыскания (чч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ), выбор меры ответственности с учетом тяжести и обстоятельств проступка (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
  4. Издание приказа о привлечении к ответственности, ознакомление сотрудника с ним (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
  5. Повторение процедуры при следующем нарушении.

    Обратите внимание! Чем больше случаев привлечения к ответственности, тем устойчивее правовая позиция администрации, поскольку даже если часть из них будет оспорена, сохранение некоторых в силе позволяет признать увольнение за неоднократность законным.

  6. Увольнение.

    Обратите внимание! Согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ за проступок может быть назначено одно деяние. Поэтому нельзя за один случай, например, объявить работнику выговор и уволить.

Нужно ли спрашивать мнение профсоюза, чтобы уволить сотрудника по статье

В некоторых случаях уволить по статье за неоднократное невыполнение должностных обязанностей можно, только обратившись в профсоюз. В частности, существуют следующие правила:

  1. Если работник — член профсоюза, у этого профсоюза должно быть запрошено мотивированное мнение об увольнении (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
  2. Коллективный договор может предусматривать иной механизм взаимодействия с профсоюзом, нежели учет его мнения (ч. 4 ст. 82 ТК РФ).

    Обратите внимание! Коллективные договоры могут содержать положения о необходимости согласования увольнения с профсоюзом. В частности, такая процедура действует в ряде крупных компаний, сохранивших преемственность положений колдоговоров с советского периода. Несогласие профсоюза с увольнением фактически заблокирует увольнение сотрудника.

  3. Работодатель должен соблюсти процедуру учета мнения. Даже в случае несогласия профсоюза с увольнением соблюдение процедуры делает увольнение возможным (ст. 373 ТК РФ).
  4. Если сотрудник компании, неоднократно нарушивший трудовую дисциплину, является членом выборного коллегиального органа профсоюза и не освобожден от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей, для его увольнения помимо учета мнения профсоюзной организации, в которой он состоит, придется обратиться и в вышестоящий выборный профсоюзный орган (ч. 5 ст. 374 ТК РФ).

Также о процедуре увольнения читайте в наших статьях:

Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении за неоднократные нарушения

Увольнение по инициативе работодателя за неисполнение трудовых обязанностей производится с внесением записи в трудовую книжку.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ сведения о дисциплинарных наказаниях работника в трудовую книжку не вносятся. Исключением является ситуация, когда мерой ответственности является увольнение.

Необходимость указать в трудовой книжке основание расторжения трудового контракта также следует из п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек…, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила), и п. 5.3 Инструкции по заполнению…, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция).

Обратите внимание! Запись в трудовой об увольнении за неоднократное неисполнение должностных обязанностей необходимо делать в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылками на статью, ее часть и пункт (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). В рассматриваемом случае необходимо указать формулировку из п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ со ссылкой на данную норму.

Поэтому, когда хотят уволить по статье за неисполнение должностных обязанностей, произвольное указание основания недопустимо. Необходимость указывать буквальную формулировку со ссылками на пункты и части соответствующей статьи ТК РФ следует также из пп. 14, 16 Правил и п. 5.3 Инструкции.

Увольнение по статье за неоднократные нарушения: нюансы

Увольнение за неисполнение должностных обязанностей по статье сопряжено, в частности, со следующими нюансами:

  1. Если работник совершил нарушение и ему объявили выговор, а потом уволили за проступок, который он совершил до выговора, такое увольнение незаконно. В данном случае на момент совершения проступка, за который производится увольнение, неоднократности нарушений не было (определение ВС РФ от 08.04.2019 по делу № 18-КГ18-270).
  2. Невозможно уволить по рассматриваемому основанию, если неисполнение трудовых обязанностей вызвано самозащитой прав. Например, при отказе от выполнения работы, не соответствующей требованиям безопасности, в частности при отсутствии у лица, под руководством которого должна была осуществляться работа, соответствующей квалификации (Обзор практики…, утв. Президиумом ВС РФ 08.07.2015).
  3. Вопрос о законности издания приказов о привлечении к ответственности, изданных до увольнения, решается в зависимости от того, заявляет ли работник требования об этом, а также истекли ли сроки для их оспаривания (ответ на вопрос 8 Обзора законодательства и судебной практики… за 2 квартал 2007, утв. постановлением Президиума ВС РФ от 01.08.2007).

***

Итак, увольнение за неоднократные нарушения должностных обязанностей должно базироваться на четком оформлении каждого нарушения: необходимо соблюсти требования к содержанию, порядку ознакомления, срокам составления документов.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить