Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
28 июня 2019

Увольнение по совместительству внешнее и внутреннее

Увольнение по совместительству — интересная тема, имеющая ряд особенностей. Разберем, есть ли отличия в основаниях увольнения совместителей (внешних и внутренних) от обычных работников. Помимо этого, затронем тему компенсаций при уходе с работы по разным причинам.

Основания увольнения совместителя

Как уволить по инициативе работодателя

Перевод без увольнения с должности совместителя на основную

Как уволить совместителя без его согласия

Увольнение по собственному желанию внешних и внутренних совместителей

Компенсация для совместителя в случае увольнения

Основания увольнения совместителя

Основания увольнения совместителя аналогичны перечню, предусмотренному Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) для обычных работников. Инициатива расторжения отношений при этом может исходить от любой стороны договора.

Обратите внимание! Перечень стандартных оснований оформления увольнения, касающихся иных работников организации, распространяется и на внешних и внутренних совместителей.

Этот перечень можно разграничить на категории:

  • по инициативе какой-либо из сторон (ст. 78, 80, 81 ТК РФ);
  • другим причинам, предусмотренным трудовым законодательством.

Из нашей статьи «Общие основания для прекращения трудового договора» вы узнаете о них подробнее.

Обратите внимание! При уходе с работы совместителя ему предоставляются все льготы, установленные для основных подчиненных.

Единственный нюанс оговорен в ст. 288 ТК РФ. Это дополнительное основание увольнения. Его мы подробнее рассмотрим далее.

Обратите внимание! Расторжение трудового договора на основном месте работы не влечет одновременно расторжение договора по месту совместительства. Помимо этого, такое расторжение не переводит автоматически работу совместителя в статус основной.

Как уволить по инициативе работодателя

Расторжение договора по инициативе работодателя проводится в обычном порядке, особенностей нет. Должны быть соблюдены все стандартные требования к процедуре.

Риски! Не допускается увольнение совместителя по инициативе руководства в период, когда работник временно нетрудоспособен или находится в отпуске.

Исключение — только ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Таким образом, на вопрос, как уволить совместителя по инициативе работодателя, отвечает ст. 81 ТК РФ, где перечислены причины, по которым руководитель может расторгнуть договор.

Рекомендуем! При сокращении должности совместителя необходимо предложить ему иные подходящие должности, даже если они не относятся к работе по совместительству. Помимо этого, нет обязанности уволить совместителя с целью предоставить его должность сокращаемому основному сотруднику.

Подтверждающая судебная практика — апелляционные определения СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 18.11.2015 по делу № 33-10911/2015, СК по гражданским делам Тульского обл. суда от 17.08.2017 дело № 33-2334/2017.

Задаваясь вопросом, как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя без его согласия, часто ссылаются также на ст. 288 ТК РФ. Но данное утверждение спорно.

Риски! Расторжение договора с совместителем без его согласия по ст. 288 ТК РФ часто относят к инициативе работодателя. Однако у судов на этот счет две абсолютно противоположные позиции, единогласия нет. О последствиях этого поговорим ниже.

Перевод без увольнения с должности совместителя на основную

Один из вариантов перевода совместителя на основную должность — расторгнуть старый трудовой договор по соглашению сторон и заключить новый. Однако при этом работнику необходимость выплатить все положенные при увольнении компенсации, что не всегда удобно для сторон.

Обратите внимание! Возможно оформить перевод совместителя на основную работу без увольнения.

Правовым основанием здесь выступает ст. 72 ТК РФ, позволяющая субъектам трудовых правоотношений изменять условия трудового договора дополнительным соглашением. Заключается такое соглашение совместно с изданием соответствующего приказа (распоряжения) о переводе.

Риски! С момента перевода совместителя на должность основного работника у руководителя появляется обязанность внести сведения о работе в трудовую книжку сотрудника (ст. 66 ТК РФ).

Как уволить совместителя без его согласия

Увольнение совместителя по собственному желанию — идеальный вариант в случае, когда с работником не получается продуктивно сотрудничать. Но подчиненный не всегда согласен на это. Тогда можно воспользоваться ст. 288 ТК РФ.

Рекомендуем! В случае приема на должность совместителя иного работника как на основную работу согласие первого на расторжение договора не требуется. Помимо этого, нет обязанности предлагать ему вакантные должности при расторжении договора.

Есть нюансы, связанные с увольнением внешнего совместителя либо внутреннего по ст. 288 ТК РФ. Например, оно возможно только в отношении договоров с неопределенным сроком.

Если с совместителем заключен срочный договор, расторгнуть его в рамках ст. 288 ТК РФ без согласия работника невозможно.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя по ст. 288 ТК РФ возможно, только если новый работник уже действительно приступает к исполнению обязанностей. Одного намерения нанять кого-то недостаточно.

Риски! Судебная практика расходится во мнении, квалифицируется увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя (внутреннего аналогично) с применением ст. 288 ТК РФ как «по инициативе работодателя» или нет. Есть риск оспаривания увольнения и ограничений в ряде случаев.

Например, это касается сотрудниц, которые ухаживают за детьми до 3 лет (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), так как увольнение по инициативе руководства в этом случае возможно только при ликвидации.

Рекомендуем! Необходимо письменно оповестить работника о предстоящем расторжении договора не менее чем за 2 недели до увольнения.

Увольнение по собственному желанию внешних и внутренних совместителей

Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию оформляется по общим правилам, никаких особенностей здесь нет. Увольнение внутреннего совместителя аналогично.

Обратите внимание! Совместитель обязан соблюдать законные сроки предупреждения работодателя об увольнении по своему желанию.

Общепринятый срок такого уведомления — не менее 2 недель. Однако в ряде случаев могут быть установлены специальные сроки (ст. 71, 280, 292, 296, 307, 348.12 ТК РФ).

Как уволить совместителя по собственному желанию, а именно каковы общие требования к такой процедуре расторжения договора, мы рассказали в статье «Порядок увольнения по собственному желанию пошагово».

Обратите внимание! У работодателя не возникает обязанности по выдаче совместителю трудовой книжки и внесении записи об увольнении в нее (если ранее она не вносилась), в отличие от ситуации увольнения основного сотрудника.

В связи с этим лучше не отдавать трудовую книжку работодателю. Этот нюанс — одно из значительных отличий процедуры оформления увольнения с работы по совместительству.

Компенсация для совместителя в случае увольнения

Совместителям не предоставляются гарантии и компенсации, положенные совмещающим работу с учебой и трудящимся в районах Крайнего Севера (в т. ч. приравненных районах).

Иные же компенсации при увольнении совместителя рассчитываются в порядке и на основаниях, аналогичных увольнению с основных должностей.

Расчет компенсаций при увольнении совместителей производится в таком же порядке, что и для основных работников.

По теме компенсаций вам будут полезны наши статьи:

***

Расторжение трудовых договоров совместителей, а также расчет компенсаций при их уходе с работы происходят по общим правилам трудового закона. Например, увольнение по совместительству по собственному желанию должно оформляться с учетом стандартного срока предупреждения об этом работодателя. Однако есть нюансы. Например, теперь мы понимаем, как уволить внешнего совместителя без его согласия, заменив его на другого работника как основного.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить