Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
17 января 2018
364

Уволить работника, явившегося в состоянии опьянения, будет проще (законопроект)

В ГосДуме рассматривается законопроект №358830-7, предусматривающий внесение следующих изменений в ТК РФ:

  • подп.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ дополняется возможностью увольнения за однократное появление на работе в состоянии опьянения за пределами рабочего времени;
  • вводится ст.193.1 ТК РФ, регламентирующая процедуру доказывания состояния опьянения работника. При этом работодатель обязан: вручить работнику направление на медицинское освидетельствование под расписку; обеспечить за свой счет возможность его прохождения в течение 2-х часов после вручения направления. Работник обязан пройти освидетельствование и представить подтверждающий документ не позднее следующего рабочего дня. В случаях отказа от получения направления, отказа от прохождения освидетельствования, непредставления его результатов презюмируется нахождение сотрудника на работе в состоянии опьянения.

В настоящее время доказывание по подобным делам затруднительно для работодателя. Достоверным доказательством считаются результаты медицинского освидетельствования. При отказе от его прохождения - даже при наличии других доказательств - результат судебного разбирательства по иску о восстановлении на работе непрогнозируем, что влечет риски для работодателя, - отмечают авторы законопроекта.

Подробности процедуры увольнения при однократном нарушении трудовых обязанностей можно узнать из статьи «Порядок применения увольнения как дисциплинарного взыскания».

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить