Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
28 сентября 2018
24

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию по общему правилу должен быть произведен в день увольнения одновременно с подписанием приказа и выдачей трудовой книжки. Какие именно выплаты полагаются работнику при увольнении, как правильно рассчитать их размер — на эти и другие вопросы дадим ответы в нашей статье.

В какие сроки и что выплачивают при увольнении по собственному желанию

Выплата заработной платы при увольнении

Выплата отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) при увольнении

Особенности расчета при увольнении после отпуска или больничного

В какие сроки и что выплачивают при увольнении по собственному желанию

Выплата всех полагающихся работнику денег относится к числу обязательных действий работодателя при увольнении сотрудника по собственному желанию. В абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) устанавливается общее правило о сроке расчетов после увольнения по собственному желанию — не позднее дня увольнения. Если работника в этот день фактически нет на рабочем месте (например, при сменном графике работы), расчет производится не позднее чем через 1 день после предъявления им соответствующего требования.

В процессе расчета при увольнении по собственному желанию работодатель должен выплатить:

  • зарплату за последний месяц с учетом количества отработанных дней, включая период отработки (2 недели или иной срок в зависимости от ситуации);
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В случае просрочки расчета при увольнении по собственному желанию работник вправе требовать также уплаты процентов (ст. 236 ТК РФ).

ВАЖНО! В отличие от увольнения по иным основаниям, таким как сокращение штата, ликвидация организации, при увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается.

Подробнее о выплатах при увольнении по иным причинам можно прочитать в наших статьях:

Далее детально рассмотрим, какие выплаты при увольнении по собственному желанию положены и в каком порядке они рассчитываются.

Выплата заработной платы при увольнении 

Для наиболее распространенной системы оплаты труда, где за основу берется оклад, действует такая формула расчета заработка за неполный месяц:

Зпн = (О / Крд) × Код + П – НДФЛ – У,

где: Зпн — заработная плата за последний неполный отработанный месяц;

О — оклад за месяц;

Крд — количество рабочих дней в этом месяце;

Код — количество фактически отработанных рабочих дней в этом месяце;

НДФЛ — налог на доходы физлиц в размере 13%, подлежащий вычету из заработной платы;

П — премии, надбавки за условия работы;

У — удержания из заработной платы (например, алименты и т. д. при наличии).

Пример

Продавец Иванова поступила на работу в организацию 25.02.2016 на должность продавца с окладом 20 000 руб. Написала заявление об увольнении по собственному желанию с 15.07.2018. Количество рабочих дней в июле 2018 года — 22. Фактически Иванова успела отработать в июле 10 рабочих дней. За каждый месяц работы ей по условиям трудового договора начисляется премия в размере 5 000 руб. Удержаний из зарплаты не производится. Рассчитаем заработок за неполный отработанный месяц в июле:

Зпн = (20 000 руб. / 22) × 10 + 5 000 руб. – 13% = 12 259 руб.

Заработная плата Ивановой за последний месяц работы (июль) составит 12 259 руб.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В ряде случаев работникам начисляются премии по итогам квартала или года, которые подлежат выплате даже уволившемуся работнику, но после окончания соответствующего периода, если иное не предусмотрено трудовым договором (письмо Минфина РФ от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294).

Выплата отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) при увольнении

Помимо заработной платы работнику при увольнении по собственному желанию выплачиваются отпускные (компенсация за оставшиеся неиспользованными дни отпуска).

Порядок расчета компенсации при увольнении по собственному желанию определяется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Компенсация может быть полной и пропорциональной. Так, полную компенсацию в размере среднего заработка получают работники, отработавшие у данного работодателя как минимум 11 месяцев. Пропорциональную компенсацию рассчитывают для работников, отработавших меньше этого срока.

Для расчета компенсации (КНО) необходимо знать 2 величины:

  • количество неиспользованных дней отпуска (КНДО);
  • средний дневной заработок (СДЗ).

Размер компенсации определяется путем умножения первой величины на вторую:

КНО = КНДО × СДЗ.

Подробнее о нюансах расчета компенсации за отпуск читайте в наших материалах:

Особенности расчета при увольнении после отпуска или больничного

Подав заявление об увольнении, работник вправе уйти в отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Последним днем работы в этом случае будет последний день отпуска, однако расчет должен быть осуществлен с работником накануне его ухода в отпуск (определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

Если работник известил о своем желании уволиться, находясь в отпуске, то расчет производится по окончании отпуска или 2-недельного срока отработки (если отпуск закончился до истечения этого срока), то есть в день увольнения.

Для сотрудниц, находящихся в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком), расчет осуществляется по общим правилам, т. е. по истечении срока уведомления. Женщина в этом случае имеет право на компенсацию не использованного до декрета очередного отпуска. Период декретного отпуска засчитывается в отпускной стаж, в то время как период отпуска по уходу за ребенком — нет.

Подробнее об этом читайте в статье «Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию».

Если работник ушел на больничный перед увольнением или пожелал уволиться, уже будучи на больничном, то работодатель должен издать приказ в день, указанный в заявлении. Если работник не может явиться лично в этот день, расчет производится не позднее следующего дня с момента предъявления им требования. За период болезни работнику необходимо выплатить также пособие по временной нетрудоспособности. Подробности об увольнении в период болезни можно узнать в статье «Увольнение работника во время больничного - нюансы».

***

Итак, мы рассмотрели, что выплачивают при увольнении по собственному желанию и в каком порядке. Работник вправе рассчитывать на получение заработной платы за последний месяц в зависимости от количества фактически отработанных дней, а также на компенсацию за оставшиеся нереализованными дни отпуска. По общему правилу расчет должен быть произведен в день увольнения.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить