Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию по общему правилу должен быть произведен в день увольнения одновременно с подписанием приказа и выдачей трудовой книжки. Какие именно выплаты полагаются работнику при увольнении, как правильно рассчитать их размер — на эти и другие вопросы дадим ответы в нашей статье.

В какие сроки и что выплачивают при увольнении по собственному желанию

Выплата всех полагающихся работнику денег относится к числу обязательных действий работодателя при увольнении сотрудника по собственному желанию. В абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) устанавливается общее правило о сроке расчетов после увольнения по собственному желанию — не позднее дня увольнения. Если работника в этот день фактически нет на рабочем месте (например, при сменном графике работы), расчет производится не позднее чем через 1 день после предъявления им соответствующего требования.

В процессе расчета при увольнении по собственному желанию работодатель должен выплатить:

  • зарплату за последний месяц с учетом количества отработанных дней, включая период отработки (2 недели или иной срок в зависимости от ситуации);
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В случае просрочки расчета при увольнении по собственному желанию работник вправе требовать также уплаты процентов (ст. 236 ТК РФ).

ВАЖНО! В отличие от увольнения по иным основаниям, таким как сокращение штата, ликвидация организации, при увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается.

Подробнее о выплатах при увольнении по иным причинам можно прочитать в наших статьях:

Далее детально рассмотрим, какие выплаты при увольнении по собственному желанию положены и в каком порядке они рассчитываются.

Как посчитать заработную плату за неполный месяц при увольнении 

Для наиболее распространенной системы оплаты труда, где за основу берется оклад, действует такая формула расчета заработка за неполный месяц:

 (Оклад за месяц / количество рабочих дней в месяце) × количество отработанных дней + премии – НДФЛ – удержания

Пример:

Продавец Иванова поступила на работу в организацию 25.02.2021 на должность продавца с окладом 20 000 руб. Написала заявление об увольнении по собственному желанию с 15.07.2021. Количество рабочих дней в июле 2021 года — 22. Фактически Иванова успела отработать в июле 10 рабочих дней. За каждый месяц работы ей по условиям трудового договора начисляется премия в размере 5 000 руб. Удержаний из зарплаты не производится. Рассчитаем заработок за неполный отработанный месяц в июле:

(20 000 руб. / 22) × 10 + 5 000 руб. – 13% = 12 259 руб.

Заработная плата Ивановой за последний месяц работы (июль) составит 12 259 руб.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В ряде случаев работникам начисляются премии по итогам квартала или года, которые подлежат выплате даже уволившемуся работнику, но после окончания соответствующего периода, если иное не предусмотрено трудовым договором (письмо Минфина РФ от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294).

Предлагаем ознакомиться с интересной статьей от "КонсультантПлюс" о том, как отразить в бухучете зарплату, излишне выплаченную работнику при увольнении. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Выплата отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) при увольнении

Помимо заработной платы работнику при увольнении по собственному желанию выплачиваются отпускные (компенсация за оставшиеся неиспользованными дни отпуска).

Порядок расчета компенсации при увольнении по собственному желанию определяется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Компенсация может быть полной и пропорциональной. Так, полную компенсацию в размере среднего заработка получают работники, отработавшие у данного работодателя как минимум 11 месяцев. Пропорциональную компенсацию рассчитывают для работников, отработавших меньше этого срока.

Для расчета компенсации необходимо знать 2 величины:

  • количество неиспользованных дней отпуска;
  • средний дневной заработок.

Размер компенсации определяется путем умножения первой величины на вторую:

Количество неиспользованных дней отпуска Х средний дневной заработок 

Подробнее о нюансах расчета компенсации за отпуск читайте в наших материалах:

Особенности расчета при увольнении после отпуска или больничного

Подав заявление об увольнении, работник вправе уйти в отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Последним днем работы в этом случае будет последний день отпуска, однако расчет должен быть осуществлен с работником накануне его ухода в отпуск (Определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

Если работник известил о своем желании уволиться, находясь в отпуске, то расчет производится по окончании отпуска или 2-недельного срока отработки (если отпуск закончился до истечения этого срока), то есть в день увольнения.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию Подробнее

Для сотрудниц, находящихся в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком), расчет осуществляется по общим правилам, т. е. по истечении срока уведомления. Женщина в этом случае имеет право на компенсацию не использованного до декрета очередного отпуска. Период декретного отпуска засчитывается в отпускной стаж, в то время как период отпуска по уходу за ребенком — нет.

Если работник ушел на больничный перед увольнением или пожелал уволиться, уже будучи на больничном, то работодатель должен издать приказ в день, указанный в заявлении. Если работник не может явиться лично в этот день, расчет производится не позднее следующего дня с момента предъявления им требования. За период болезни работнику необходимо выплатить также пособие по временной нетрудоспособности.

Увольнение работника во время больничного Подробнее

***

Итак, мы рассмотрели, что выплачивают при увольнении по собственному желанию и в каком порядке. Работник вправе рассчитывать на получение заработной платы за последний месяц в зависимости от количества фактически отработанных дней, а также на компенсацию за оставшиеся нереализованными дни отпуска. По общему правилу расчет должен быть произведен в день увольнения.

 

Комментировать 6
Назад Вперед
Комментарии
29 апреля 2021
Постоянная ссылка
Добрый день! Я уволилась с работы по собственному желанию, но мой работодатель мне не отдает полный расчет, ссылаясь на то, что есть проблемы с финансами и обещает компенсацию за отпуск оплатить через неделю. Это правомерно или нет? Что же мне делать и куда обращаться?
Ответить
30 апреля 2021
Постоянная ссылка

Добрый день! Вы вправе обратиться в суд и иском о взыскании задолженности по заработной плате и иных причитающихся Вам платежей, а также процентов за период просрочки. Дополнительно Вы вправе обратиться в Прокуратуру и Трудовую инспекцию для того, чтобы привлечь работодателя к административной, а в некотррых случаях и к уголовной ответственности. 

Ответить
28 апреля 2021
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста - находясь в отпуске, решил уволиться с работы. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. С момента последней заработной платы успел отработать три недели, до окончания отпуска ещё 10 дней. Отпускные и аванс не получал. Как теперь будет с положенными двумя неделями отработки по ТК? И как мне будут рассчитывать заработную плату, я получу деньги за отработанное время? И если да, то за какое, будет ли учитываться мой отпуск?
Ответить
30 апреля 2021
Постоянная ссылка

Здравствуйте. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Эти две недели Вы не обязаны "отрабатывать", а можете находиться в отпуске. При увольнении Вам обязаны выплатить отпускные (их должны были выплатить еще до того, как Вы ушли в отпуск), причитающуюся заработную плату за ранее отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если таковые имеются). 

Ответить
28 апреля 2021
Постоянная ссылка

Можно ли получить выплату по болезни,если пришел на работу и отработал 2 дня, после этого ушел на больничный?

Ответить
30 апреля 2021
Постоянная ссылка

Добрый день

Разумеется, можно. О том, как рассчитывается больничный в таких случаях, читайте в нашей статье "Как оплачивается больничный лист "

Ответить
Оставить комментарий
Отправить