Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Расчет и выплата выходного пособия при увольнении

Выплата выходного пособия при увольнении производится, когда она предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК), коллективным соглашением, внутренним актом организации либо соглашением сторон при заключении или расторжении трудового договора. В рамках данной статьи рассмотрим общие положения таких выплат, установленные Трудовым кодексом.

Размер выходного пособия при увольнении 

Выходное пособие, которое выплачивается при увольнении, зависит от основания, по которому работник прекращает трудиться. Можно выделить следующие случаи:

  • происходит ликвидация предприятия или сокращение численности его персонала;
  • произошло прекращение трудовых отношений, при оформлении которых были допущены нарушения, указанные в ст. 84 ТК (отсутствие у работника необходимой квалификации или наличие медицинских противопоказаний и т. д.);
  • ухудшение здоровья работника не позволяет трудиться на прежней должности, а от перевода на другую, более легкую работу он отказался;
  • состояние здоровья не позволяет работнику вообще трудиться далее;
  • работник призывается на военную или альтернативную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК);
  • произошло восстановление на работе лица, ранее занимавшего соответствующую должность (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК);
  • работник отказался от переезда в другой регион вместе с организацией (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК);
  • при изменении условий труда работник отказался от продолжения сотрудничества (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК). 

Коллективным договором, действующим на предприятии, могут быть установлены другие случаи, когда производится выплата выходного пособия.

Далее подробно разберем размер и расчет пособия при увольнении по сокращению штата и в связи с ухудшением состояния здоровья. 

Выплата пособия при увольнении по сокращению штатов 

В случае, когда на предприятии производится сокращение штата персонала и не удалось перевести работника на вакантную должность, то при увольнении ему необходимо выдать выходное пособие в размере, установленном ст. 178 ТК.

Работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере месячного среднего заработка. На 2-й месяц в период поиска работы за сотрудником также сохраняется средний заработок за месяц, если работник не нашел новое место.

Если службе занятости не удалось подобрать ему новую работу, она может своим решением продлить выплату выходного пособия еще на 1 месяц.

Право на указанные выплаты возникает у работника по истечении указанных периодов при условии представления оригинала трудовой книжки, свидетельствующей о том, что работник еще не трудоустроился (определение Омского облсуда от 12.09.2012 по делу № 33-5536/2012).

Возможен вариант, когда работник и работодатель достигли соглашения и расторгли трудовой договор до истечения 2-месячного срока, установленного ч. 2 ст. 180 ТК. В этом случае работнику выдается дополнительная компенсационная выплата в размере месячного среднего заработка, вычисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения. 

Выплаты и компенсации при увольнении по состоянию здоровья 

Увольнение по состоянию здоровья возможно в 3 случаях:

  • Когда работник был признан полностью неспособным трудиться далее (п. 5 ст. 83 ТК РФ). Такой вывод должен содержаться в медицинском заключении, которое выдается в порядке, утвержденном приказом Минздрава от 14.09.2020 № 972н.
  • Работник отказался перевестись на другую работу, когда перевод был обусловлен выданным медзаключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ). Такой перевод должен быть постоянным или длительным (более 4 месяцев). Когда время перевода составляет менее 4 месяцев, при отказе сотрудника от перевода на более легкую работу происходит его отстранение от работы с сохранением за ним места, но без выплаты зарплаты (ст. 73 ТК РФ).
  • У работодателя не нашлось вакансий для перевода работника на более легкую работу. 

При прекращении трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника размер выплаты выходного пособия при увольнении в соответствии со ст. 178 ТК РФ составляет размер среднего заработка за 2 недели. 

Как рассчитать выходное пособие при увольнении 

О том, как рассчитывается выходное пособие при увольнении, читайте в настоящем разделе статьи. Как мы писали ранее, размер выходного пособия вычисляется исходя из среднего заработка работника. Положение о порядке вычисления последнего утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — положение № 922).

В нем перечислены:

  • выплаты, которые учитываются при расчете среднемесячного заработка;
  • денежные средства, выплаченные сотруднику, но не учитывающиеся при расчете;
  • время, исключаемое из вычислений среднего заработка;
  • правила учета премий;
  • правила расчета сренемесячного заработка, когда в организации произошло повышение заработной платы, и т. д. 
Как рассчитывается среднемесячная заработная плата? Подробнее

В соответствии с п. 4 положения № 922 месячный средний заработок исчисляется путем деления всех учитываемых выплат, произведенных в течение 1 года, на 12.

2-недельный средний заработок необходимо определять путем умножения среднего дневного заработка сотрудника на количество дней в оплачиваемом периоде (п. 9 положения № 922), т. е. в нашем случае на 14 дней.

средний заработок за 1 день определяется путем деления начисленной заработной платы с учетом премий за отработанные дни на количество таких дней.

Таким образом, расчет выходного пособия при увольнении в размере 2-недельного среднего производится путем деления годовой заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде и умножением полученного частного на 14. 

Формула расчета выходного пособия при увольнении по сокращению 

Для обычного работника: 

 расчет выходного пособия при увольнении по сокращению

 Для работника с суммированным учетом рабочего времени: 

формула расчета выходного пособия при сокращении

Формула расчета выходного пособия при увольнении по соглашению сторон 

Для обычного работника: 

формула расчета выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Для работника с суммированным учетом рабочего времени: 

 формула расчета выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Рекомендуем ознакомиться с готовым решением "КонсультантПлюс" о том, как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Страховые взносы с выходного пособия при увольнении 

Подп. 1 п. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации предписано, что с выплат, произведенных в рамках трудовых отношений, необходимо сделать обязательные отчисления на социальное страхование, в состав которых включаются платежи на обязательное:

  • пенсионное страхование;
  • медстрахование;
  • страхование на случай временной нетрудоспособности. 

В подп. 2 п. 1 ст. 422 прописано исключение из этого правила в отношении выплат в виде выходного пособия и среднего заработка на период поиска уволенным работы. Не подлежат уплате страховые взносы с сумм выходного пособия, размер которых не превышает:

  • 3-кратную величину месячного СЗ уволенного работника;
  • 6-кратную для физлиц, которые трудятся в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. 

С выплат, превышающих указанный размер, необходимо заплатить страховые взносы на социальное страхование в общем порядке (письмо Минфина от 12.01.2017 № 03-15-06/620).

П. 3 ст. 217 НК РФ устанавливает такие же послабления для обложения суммы выходного пособия налогом на доходы физических лиц. 

Что делать, если не выплатили выходное пособие при увольнении 

В том случае, когда работодатель не произвел выплату выходного пособия при увольнении, можно осуществить следующие действия:

  • Обратиться за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам, если таковая создана на предприятии. С подробностями можно ознакомиться по ссылке Комиссия по трудовым спорам на предприятии.
  • Обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.
  • Подать жалобу в прокуратуру.
  • Обратиться с исковым заявлением в судебные органы. Об особенностях рассмотрения такого рода споров читайте в статье Какой суд и в какие сроки рассматривает трудовые споры? Срок исковой давности при невыплате выходного пособия составляет 1 год (ст. 392 ТК). 

В любом случае за задержку выплаты работодатель должен начислить проценты исходя из 1/150 ключевой ставки, размер которой устанавливает Банк России, за каждый день просрочки (ст. 236 ТК). 

***

Итак, Трудовой кодекс РФ устанавливает, что при прекращении трудовых отношений в том случае, когда организация ликвидируется или сокращает штатную численность (при отказе работника перевестись), уволенному работнику надлежит выплатить ВПУ из расчета месячного СЗ. Эту выплату придется повторить, если работник не смог устроиться на работу на протяжении 2 последующих месяцев (3 месяцев — по решению службы занятости). В случае если увольнение произошло по причине невозможности далее трудиться, установленной в медзаключении, размер выходного пособия составит 2-недельный средний заработок.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить