Ситуация
На предприятии провели проверку своевременности явки на работу и оставлении рабочего места сотрудниками. По результатам анализа данных системы наблюдения и журнала учета установили, что начальник отдела управления персоналом несколько раз покидала рабочее место раньше положенного, а в день своего рождения отсутствовала на работе более 4 часов подряд.
И если в другие дни сотруднице удалось подтвердить отсутствие на работе служебными поездками, то по дню рождения аргументация была следующей: по сложившейся в коллективе традиции в день своего рождения работник может уйти с работы раньше, предупредив непосредственного руководителя.
Несмотря на это, за прогул в день рождения сотрудница была уволена. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд, указав, в частности, что неоднократно поощрялась работодателем, имеет награды, к дисциплинарной ответственности ранее не привлекалась.
Позиции нижестоящих судов
Суд первой инстанции встал на сторону истицы и признал увольнение незаконным.
Апелляция же поддержала работодателя. Отказывая в удовлетворении иска, суд указал, что нигде в локальных актах работодателя не прописано, что в день рождения можно покидать рабочее место раньше. Также истица не доказала, что ее отсутствие на работе в этот день было обусловлено служебной необходимостью.
Позиция Верховного суда
При рассмотрении дела в Верховном суде РФ на сторону истицы встала Генеральная прокуратура РФ.
ВС РФ отменил определение апелляции и направил дело на новое рассмотрение.
Судебная практика об увольнении за прогул в 2020 году дополнена следующими выводами Верховного суда РФ:
- Подход к подобным спорам не должен быть формальным, как это сделал суд апелляционной инстанции. Если истица указывала на то, что ушла с работы в день рождения с согласия руководителя, то суд должен был исследовать и дать правовую оценку этому доводу.
- При определении меры взыскания должна быть учтена тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предыдущее отношение сотрудницы к труду. Суд должен был исследовать возможность применения другой меры ответственности вместо увольнения, исходя из таких принципов, как справедливость, соразмерность и гуманизм.
***
Также о прогулах читайте следующие статьи:
- «Как зафиксировать прогул в командировке»;
- «Увольнение за прогул - судебная практика»;
- «Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении»;
- «Увольнение за прогул - статья и особенности процедуры»;
- «Увольнение за прогул - образец записи в трудовой».