Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Прогул в день рождения - законно ли увольнение?

Относится ли к уважительным причинам прогула день рождения? Спор о восстановлении на работе уволенной именинницы дошел до Верховного суда.

Ситуация

На предприятии провели проверку своевременности явки на работу и оставлении рабочего места сотрудниками. По результатам анализа данных системы наблюдения и журнала учета установили, что начальник отдела управления персоналом несколько раз покидала рабочее место раньше положенного, а в день своего рождения отсутствовала на работе более 4 часов подряд.

И если в другие дни сотруднице удалось подтвердить отсутствие на работе служебными поездками, то по дню рождения аргументация была следующей: по сложившейся в коллективе традиции в день своего рождения работник может уйти с работы раньше, предупредив непосредственного руководителя.

Несмотря на это, за прогул в день рождения сотрудница была уволена. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд, указав, в частности, что неоднократно поощрялась работодателем, имеет награды, к дисциплинарной ответственности ранее не привлекалась.

Позиции нижестоящих судов

Суд первой инстанции встал на сторону истицы и признал увольнение незаконным.

Апелляция же поддержала работодателя. Отказывая в удовлетворении иска, суд указал, что нигде в локальных актах работодателя не прописано, что в день рождения можно покидать рабочее место раньше. Также истица не доказала, что ее отсутствие на работе в этот день было обусловлено служебной необходимостью.

Позиция Верховного суда

При рассмотрении дела в Верховном суде РФ на сторону истицы встала Генеральная прокуратура РФ.

ВС РФ отменил определение апелляции и направил дело на новое рассмотрение.

Судебная практика об увольнении за прогул в 2020 году дополнена следующими выводами Верховного суда РФ:

  • Подход к подобным спорам не должен быть формальным, как это сделал суд апелляционной инстанции. Если истица указывала на то, что ушла с работы в день рождения с согласия руководителя, то суд должен был исследовать и дать правовую оценку этому доводу.
  • При определении меры взыскания должна быть учтена тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предыдущее отношение сотрудницы к труду. Суд должен был исследовать возможность применения другой меры ответственности вместо увольнения, исходя из таких принципов, как справедливость, соразмерность и гуманизм.

***

Также о прогулах читайте следующие статьи:

 

Источники:
определение Верховного суда Российской Федерации от 13.07.2020 № 16-КГ20-5
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить