Образец приказа на увольнение по соглашению сторон
Процедура увольнения
В целом процедура увольнения по соглашению сторон (далее — ССт), предусмотренного ст. 78 Трудового кодекса РФ, осуществляется по той же схеме, что и увольнение сотрудника по его собственному желанию (данной теме посвящены такие наши материалы, как «Образец заявления на увольнение», «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением» и др.).
Можно выделить следующие основные этапы процедуры увольнения сотрудника по ССт:
- Подписание соглашения, предусматривающего условия расторжения трудового договора (много важной информации по данному вопросу вы найдете в статье «Компенсация при увольнении по соглашению сторон – 2020»). В данном случае от работника не требуется дополнительно представлять заявление на увольнение, соглашение уже само по себе выступает основанием для издания соответствующего распорядительного документа.
- Издание приказа о расторжении трудового договора.
- Внесение записи в трудовую книжку (см. ст. «Образец заполнения трудовой книжки в 2020 году», «Инструкция по ведению и заполнению трудовых книжек»), выдача трудовой книжки на руки увольняющемуся сотруднику. После получения документа сотрудник расписывается об этом в журнале учета трудовых книжек (см. ст. «Образец журнала учета трудовых книжек - скачать»).
- Внесение сведений в личную карточку работника (см. ст. «Заполняем личную карточку работника - скачать форму Т-2»).
Обращаем внимание, что при увольнении сотрудника по соглашению стороны могут определить в нем любую дату прекращения трудовых правоотношений. Например, в соглашении может быть установлено, что трудовые отношения прекращаются на следующий день после его подписания или через месяц и т. д. ТК РФ не устанавливает ограничений в данном случае.
Образец приказа на увольнение по соглашению сторон
Приказ может быть составлен в произвольной форме с указанием всех значимых для данного вида документации сведений или на основе унифицированной формы Т-8 или Т-8а, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
В таком приказе обычно указывается следующая информация:
- наименование организации-работодателя;
- реквизиты приказа (дата издания и номер);
- реквизиты трудового договора, подлежащего расторжению;
- дата прекращения трудовых отношений;
- сведения об увольняющемся сотруднике (Ф. И. О., должность, название отдела / структурного подразделения);
- основание расторжения трудового договора (в рассматриваемом случае соглашение сторон), ссылка на соответствующую норму ТК РФ;
- сведения о выплачиваемых компенсациях и выходном пособии, количество неотгулянных дней отпуска;
- подпись руководителя организации-работодателя или иного уполномоченного лица;
- отметка об ознакомлении сотрудника с данным распорядительным документом (предусматривает место для подписи такого работника и даты ознакомления).
Шаблон документа размещен ниже: Образец приказа об увольнении по соглашению сторон.
***
Итак, приказ об увольнении работника по соглашению с работодателем оформляется таким же образом, что и приказ об увольнении по всякому прочему основанию. Главным отличием является именно ссылка в приказе на основание увольнения.