Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Приказ об отмене приказа об увольнении - образец

Приказ об отмене приказа об увольнении - образец его, а также случаи составления, особые требования и иные нюансы процедуры увольнения представлены в настоящей статье.

Основания для отмены увольнения

По общему правилу, сотрудник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели. Если в течение этого срока он передумал, то может отозвать свое заявление. Сделать это нужно до даты, установленной в приказе об увольнении.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию Подробнее

Обратите внимание! Не получится отозвать свое заявление, если на место увольняющегося сотрудника приглашен другой, которому нельзя отказать в заключении договора. Например, сотруднику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя (абз.4 ст.80 ТК РФ, под. «в» п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2).

Увольнение по переводу в другую организацию - процедура Подробнее

Существуют случаи, когда уже работодатель передумал увольнять сотрудника по своей инициативе. Например, отменил решение о сокращении численности или штата либо новый собственник передумал увольнять прежнего руководителя или главного бухгалтера.

Работодатель обязан отменить решение об увольнении, если:

  • Такое предписание вынесла госинспекция труда. Сделать это нужно в сроки, указанные в предписании (п.1 ч.1 ст.17 закона «О защите прав юридических лиц и ИП при осуществлении …» от 26.12.2008 №294-ФЗ ч.1 ст.357 ТК РФ).
  • Суд вынес решение о признании увольнения незаконным и восстановил сотрудника на работе. Отменить увольнение нужно незамедлительно после вынесения решения (ст. 396 ТК РФ, абз.4 ст.211 и абз.1 ч.1 ст.428 ГПК РФ). Исходя из сложившейся практики «незамедлительно» - на следующий рабочий день после вынесения решения. Решение суда, как правило, отменяет приказ об увольнении, однако работодатель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении. Это будет подтверждением исполнения требование о восстановлении работника на работе. (ч.1 ст.106 ФЗ №229-ФЗ от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве», абз. 2 п.38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 №50).

Для удобства, объедим все вышесказанное в таблицу.

Приказ об отмене приказа об увольнении - образец

Как отменить приказ об увольнении

Отменить приказ об увольнении можно, издав соответствующий приказ. Документ подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо на основании доверенности.

Как отменить приказ об увольнении, если работник уже уволен, но получено предписание трудинспекции или решение суда о восстановлении его в должности? Читайте ответ в готовом решении от системы КонсультантПлюс. Если у вас еще не подключена полная онлайн версия системы, зайдите в нее по ссылке на бесплатный пробный доступ.

С приказом следует ознакомить сотрудника под роспись.

В случае нарушения работодателем установленного законом порядка отмены приказа об увольнении предусмотрена следующая ответственность:Приказ об отмене приказа об увольнении - образец

Приказ об отмене сокращения работника: образец

Принимая решение об отмене сокращения работника, работодателю необходимо издать приказ, а также отозвать у работника уведомление о сокращении. Произвести указанные действия можно в любое время до наступления установленной в приказе о сокращении численности штата даты, руководствуясь исключительно инициативой работодателя, т. к. последний свободен в отношении кадровых решений (п. 2 определения Конституционного суда РФ от 18.12.2007 № 867-О-О).

Образец приказа об отмене сокращения работника законодательно не установлен, и приказ составляется в произвольной форме. Однако считается, что в приказе необходимо указать следующее:

  • причину отмены сокращения (например, улучшение финансового состояния компании);
  • реквизиты приказа о сокращении;
  • отзыв или признание недействительным уведомления о сокращении;
  • внутренние распоряжения об исполнении приказа.

Отметим, что, если работник был досрочно (до окончания процедуры сокращения штата) уволен, восстановить его в должности в описанном в настоящей статье порядке невозможно. Во избежание трудовых споров рекомендуется пригласить уволенного работника на работу в общем порядке найма сотрудников.

Образец приказа об аннулировании приказа об увольнении

Нормативно установленного образца приказа об аннулировании приказа об увольнении нет, однако на практике сложился ряд обязательных данных:

  • Ф. И. О. и должность работника;
  • дата и основание увольнения;
  • данные приказа об увольнении;
  • основание для отмены приказа об увольнении;
  • допуск работника к рабочим обязанностям;
  • поручение внутренним структурам произвести необходимые действия (кадровой службе внести изменения в личную карточку, бухгалтерии сделать необходимые расчеты и выплаты);
  • дата составления приказа;
  • подпись руководителя организации.

Необходимо также предусмотреть место для подписи сотрудника, ознакомленного с приказом и восстановленного на работе.

Образец приказа об отмене приказа об увольнении можно скачать по ссылке: Приказ об отмене приказа об увольнении - образец.

Далее работодатель вносит изменения в трудовую книжку: указывает на недействительность ранее внесенной записи, данные приказа об отмене увольнения и восстановлении на прежнем месте работы (п. 27, абз. 2 п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).

***

Итак, законом предусмотрена возможность остановить процедуру увольнения по решению сотрудника или отмене сокращения штата либо восстановить уволенного сотрудника на основании решения суда или предписания трудовой инспекции. Также установлена ответственность за несоблюдение установленного законом порядка отмены увольнения.

Источники:
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить