Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск
19 июля 2017
334

При невозможности выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие об отправлении её почтой

Работник обратился в суд с требованиями к работодателю (ИП) об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки и вынужденного прогула, задолженности по заработной плате с учетом индексации, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. 

В суде было установлено, что в силу невозможности выдать трудовую книжку работнику лично, работодатель направил работнику письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой, или направить заявление по адресу, указанному в письме. При этом, указанный в письме адрес отличался от адреса работодателя указанного в трудовом договоре и иных документах. Работник отправил по указанному в письме работодателем адресу заявление о направлении трудовой книжки почтой, однако ответчиком указанное письмо не было получено, и оно было возвращено за истечением срока хранения отправителю. 

Позже, после выяснения ошибки с адресами, работник получил трудовую книжку по почте. Суд констатировал, что работодатель уклонился от обязанности направить трудовую книжку почтой по заявлению работника. Суд удовлетворил исковые требования, снизив расходы на представителя («Обзор судебной практики по гражданским делам за 2 квартал 2017 года», утв. Президиумом суда Ямало-Ненецкого автономного округа 05.07.2017). Компенсация, за задержку выдачи трудовой книжки, была взыскана за период со дня издания приказа об увольнении по день направления работнику трудовой книжки, из расчёта среднедневной заработной платы. 

Для справки: В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч.6 ст.84.1 ТК РФ). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться из-за задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ст.234 ТК РФ).

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить