Правовые последствия незаконного перевода и увольнения

Что делать при незаконном увольнении или переводе

Содержатся последствия незаконного увольнения в статье 394 ТК РФ.

В соответствии с ней:

• сотрудник восстанавливается на прежней работе;
• ему выплачивается разница в зарплате, если он был незаконно переведен на менее оплачиваемую работу, либо средний заработок за время вынужденного прогула.

Если сотрудник не желает возвращаться к прежней работе, то по его заявлению с работодателя взыскивается только указанная выше компенсация.

По заявлению сотрудника, когда он не согласен со статьей, по которой его уволили, может быть принято решение:

• об изменении формулировки на «расторжение трудового договора по собственному желанию», когда увольнение было признано незаконным;
• изменении формулировки на правильную с точным указанием статьи нормативного акта, на основании которой было произведено увольнение, а также ее части и пункта, когда формулировка причины/основания расторжения трудового договора была признана не соответствующей нормативно-правовому акту.

Кроме того, с работодателя может быть взыскана компенсация морального вреда, который был причинен сотруднику незаконным переводом либо увольнением.

Что делать при незаконном увольнении с работы и куда обращаться? Ответ на данный вопрос мы дадим в следующем разделе статьи.

Куда обращаться, если незаконно уволили либо перевели

Можно обратиться:

• в комиссию по трудовым спорам, если она создана на предприятии (ст. 382 Кодекса, подробнее читайте в нашей статье «Комиссия по трудовым спорам на предприятии»);
• в государственную инспекцию труда;
• в суд (ст. 391 Кодекса, нюансы — в статье «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах»).

ВАЖНО! Дела о восстановлении сотрудника на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения, а также о переводе на другую работу в силу ст. 391 Кодекса рассматриваются исключительно судами.

Исковая давность по спорам об увольнении составляет 1 месяц с момента вручения сотруднику копии приказа о расторжении трудового договора или выдачи ему трудовой книжки. По другим спорам, за исключением споров о выплате зарплаты, — 3 месяца (ст. 392 Кодекса).

Обязательный досудебный порядок урегулирования спора, когда незаконно уволили, Кодексом не установлен, поэтому предварительно писать претензию в адрес работодателя необязательно. Однако при ее направлении есть вероятность, что работодатель добровольно отменит свое незаконное решение, что позволит избежать судебного разбирательства.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, что делать в случае незаконного увольнения.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Образец претензии работодателю о незаконном увольнении или переводе

Претензия, направляемая работодателю в данном случае, должна содержать следующие обязательные атрибуты:

• Ф. И. О. директора предприятия, его полную должность, включая название юрлица (например: «Генеральному директору ООО “Ромашка” Иванову Петру Савельевичу»);
• Ф. И. О. и должность сотрудника;
• дату заключения трудового договора;
• дату и причину его расторжения, которую сотрудник считает незаконным;
• основания, по которым расторжение трудового договора является незаконным;
• требования, предъявляемые сотрудником (восстановить на работе либо изменить формулировку причины расторжения трудового договора, компенсировать вынужденный прогул и т. д.)
• дату составления претензии;
• подпись сотрудника и ее расшифровку.

***

Таким образом, незаконный перевод сотрудника на другую работу либо незаконное расторжение с ним трудового договора грозит работодателю негативными последствиями. Они выражаются в обязанности восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте и выплатить денежную компенсацию. Если сотрудник не намерен продолжать работу, его требования помимо компенсации могут заключаться в изменении даты и формулировки увольнения.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!