Процедура увольнения персонала: общие положения

Как уволить работника по соглашению сторон

Как правильно прекращаются трудовые отношения по срочному договору

Трудовой договор и условия его расторжения по инициативе работника

Увольнение работника, если он не хочет увольняться (по инициативе работодателя)

Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Как происходит увольнение, требующее участия профсоюза

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон, и при нарушении правил заключения договора

Процедура увольнения персонала: общие положения

Увольнение персонала и процедура увольнения урегулированы положениями Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), в частности:

  • гл. 13 о прекращении трудового контракта;
  • гл. 27 о гарантиях увольняемым.

Процедура зависит от оснований окончания трудовых отношений (ст. 77 ТК РФ).

Нормы права (ТК РФ)

Основания окончания трудовых отношений

П. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78

Соглашение сторон

П. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79

Истечение срока контракта

П. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80

Инициатива работника

П. 4 ч. 1 ст. 77, ст. 71, 81

Инициатива работодателя

П. 5 ч. 1 ст. 77, ст. 72.1

Перевод на другую работу, в другую компанию или переход на выборную должность

П. 6 ч. 1 ст. 77, ст. 75

Отказ от работы при смене собственника имущества компании и в связи с рядом других изменений, касающихся работодателя

П. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 74

Отказ сотрудника от работы при изменении условий контракта

П. 8 ч. 1 ст. 77, чч. 3, 4 ст. 73

Отказ сотрудника от перевода по медпоказаниям

П. 9 ч. 1 ст. 77, ст. 72.1

Отказ сотрудника от перевода в другую местность вместе с компанией

П. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83

Обстоятельства, не зависящие от сторон

П. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84

Нарушение правил заключения контракта

Ч. 2 ст. 77.

ст. 278

 

 

ст. 288

 

 

п. 4 ст. 6 закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ

Иные основания, например:

дополнительные основания прекращения контракта с руководителем;

 

дополнительные основания прекращения контракта с совместителями;

 

непредставление госслужащим сведений о доходах

Далее рассмотрим процедуру по отдельным основаниям.

Как уволить работника по соглашению сторон

Одним из способов, как уволить работника, является заключение с ним соглашения. Согласно ст. 78 ТК РФ соглашение может быть заключено в любой момент, особенностей процедуры увольнения по данному основанию рассматриваемой статьей не установлено.

Заключение соглашения сопряжено со следующими нюансами:

  • По соглашению может быть расторгнут как срочный контракт, так и договор, заключенный на неопределенный срок (п. 20 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2, далее — постановление № 2).
  • Срок расторжения трудового контракта может быть любым и устанавливается в соглашении сторон (п. 20 постановления № 2).
  • Отмена договоренности о сроке и основании увольнения возможна, однако она происходит только при обоюдном согласии сотрудника и компании на это (п. 20 постановления № 2).
  • Соглашения о расторжении договоров с руководителями, главными бухгалтерами госкорпораций, госкомпаний, государственных внебюджетных фондов и с рядом иных лиц не могут содержать положения о выплате им выходных пособий и каких-либо компенсаций (ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ).
  • Положения о гарантиях и компенсациях при заключении соглашения по общему правилу не применяются (определение ВС РФ от 10.08.2015 № 36-КГ15-5). О компенсациях при увольнении по соглашению подробнее изложено в нашем материале «Компенсация при увольнении по соглашению сторон - 2017-2018».

Как правильно прекращаются трудовые отношения по срочному договору

Отвечая на вопрос, как правильно уволить сотрудника в связи с истечением срока действия контракта, следует учитывать, что ст. 79 ТК РФ, посвященная данному основанию прекращения трудовых отношений, устанавливает ряд особенностей, касающихся того, как уволить человека, включая порядок увольнения, а именно:

  • истечение срока контракта — основание для его прекращения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
  • не менее чем за 3 дня (календарных) до даты истечения контракта работодатель обязан письменно известить сотрудника об этом (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
  • правило об уведомлении в 3-дневный срок не применяется в случаях, когда срочный контракт заключался для замены отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

В чч. 2–4 ст. 79 ТК РФ определяются моменты прекращения отдельных видов срочных контрактов.

Правовое основание (ТК РФ)

Вид срочного трудового контракта

Момент прекращения контракта

Ч. 2 ст. 79

Договор для выполнения определенной работы

Завершение работы

Ч. 3 ст. 79

Договор для замены отсутствующего сотрудника

Выход сотрудника на работу

Ч. 4 ст. 79

Договор для выполнения сезонных работ

Окончание сезона

ВАЖНО! Если срочный трудовой контракт заключался в связи с тем, что компания создавалась на заведомо определенный период, для осуществления конкретной цели, то расторгнуть такой договор в связи с истечением его срока можно, только если компания действительно прекращает свою работу, ее цель достигнута и какое-либо правопреемство не имеет места (п. 14 постановления № 2).

Трудовой договор и условия его расторжения по инициативе работника

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе сотрудника следующие:

  • порядок прекращения трудового договора по данному основанию предполагает по общему правилу необходимость уведомления сотрудником работодателя об увольнении за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
  • для соблюдения порядка увольнения с работы сотрудник должен подать уведомление в письменной форме (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
  • в ряде случаев установлены сокращенные или удлиненные сроки для уведомления сотрудником компании о прекращении трудовых отношений.

Правовое основание (ТК РФ)

Особенности работы / трудового контракта

Срок подачи уведомления

Ч. 4 ст. 71

Прохождение испытательного срока

3 дня

Ст. 280

Сотрудник — руководитель компании

1 месяц

Ч. 1 ст. 292

Срочный трудовой договор со сроком до 2 месяцев

3 дня

Ч. 1 ст. 295

Сезонные работы

3 дня

Ч. 2 ст. 307

Работа у физического лица

Определяется в контракте

Ч. 1 ст. 348.12

Трудовой договор со спортсменом или тренером на срок более 4 месяцев

1 месяц

Возможно также установление иных сроков в других законах (например, о госслужащих)

ВАЖНО! Возможно увольнение раньше обозначенных сроков, если стороны договорились об этом (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Отдельные аспекты увольнения работника по собственному желанию раскрыты в наших следующих материалах:

Увольнение работника, если он не хочет увольняться (по инициативе работодателя)

Как уволить сотрудника, если он не хочет увольняться? Расторжению контракта по инициативе работодателя посвящена ст. 81 ТК РФ, а также положения ст. 71 ТК РФ о непрохождении работником испытательного срока.

Ряд вопросов, касающихся подобного увольнения, освещен в наших материалах:

Также отметим следующие нюансы:

  • если работник увольняется из-за непрохождения аттестации, то ее порядок должен быть определен законодательством или актами администрации предприятия, принятыми с учетом мнения профсоюза (ч. 2 ст. 81 ТК РФ);
  • увольнение по сокращению или при непрохождении аттестации производится, если невозможен перевод работника (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Общий порядок оформления прекращения трудового договора закреплен в ст. 84.1 ТК РФ и предполагает, в частности, следующее:

  • издается приказ (распоряжение) администрации предприятия (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ), унифицированная форма которого (форма Т-8) утверждена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1;
  • сотрудник знакомится с приказом (распоряжением) под подпись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ);
  • по требованию сотрудника ему предоставляется копия данного документа (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ);
  • отказ от ознакомления с приказом или невозможность ознакомления удостоверяются записью на этом документе (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ);
  • день прекращения трудовых отношений по общему правилу — последний день работы сотрудника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ);
  • в заключительный день работы сотруднику выдается трудовая книжка и производится расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);
  • если сотрудник обратился с заявлением о получении копий документов, связанных с работой, то администрация предприятия обязана их предоставить (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);
  • в трудовую книжку вносится запись об увольнении с точной формулировкой по ТК РФ и со ссылкой на правовое основание увольнения (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Об отдельных аспектах оформления увольнения и произведения расчетов читайте в наших статьях:

Как происходит увольнение, требующее участия профсоюза

Ст. 82 ТК РФ регулирует вопросы, как происходит увольнение по инициативе работодателя, которое требует участие профсоюза. Согласно указанной статье участие профсоюза в процедуре увольнения осуществляется в следующих формах.

Форма участия

Осуществляемая процедура увольнения

Правовое основание

(ТК РФ)

Примечание

Письменное уведомление профсоюза

Сокращение численности или штата

П. 2 ч. 1 ст. 81,

ч. 1 ст. 82

За 2 месяца до начала мероприятий

Сокращение численности или штата, приводящее к массовому увольнению

За 3 месяца до начала мероприятий

Учет мнения профсоюза

Сокращение численности или штата

П. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 82, ст. 373

Применяется в отношении членов профсоюза

Несоответствие должности или работе, выявленное по результатам аттестации

П. 3 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 82, ст. 373

Неоднократное привлечение к ответственности

П. 5 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 82, ст. 373

Включение представителя профсоюза в состав аттестационной комиссии

Несоответствие должности или работе, выявленное по результатам аттестации

П. 3 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 82, ст. 373

 

ВАЖНО! В колдоговоре может быть установлен иной порядок участия профсоюза в процедуре увольнения сотрудников, осуществляемого по инициативе компании (ч. 4 ст. 82 ТК РФ).

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон, и при нарушении правил заключения договора

Порядок увольнения персонала по обстоятельствам, не зависящим от сторон, и при нарушении правил заключения трудового контракта определен в ст. 83 и 84 ТК РФ. В частности, указанными нормами установлено следующее.

Основание увольнения

Пример

Правовое основание (ТК РФ)

Особенности процедуры

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Призыв сотрудника в армию

П. 1 ч. 1 ст. 83

Восстановление на работе сотрудника по решению госорганов

П. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 83

Увольнение производится при невозможности перевода сотрудника на другую работу с его согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний

Дисквалификация или иное административное наказание, препятствующее продолжению работы

П. 8 ч. 1, ч. 2 ст. 83

Увольнение из-за нарушения правил заключения договора

Заключение договора в нарушение приговора суда, не позволяющего осуществить трудоустройство

Абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 84

Оформление на работу, противопоказанную по состоянию здоровья

Абз. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 84

Любое увольнение по данному основанию, если имеется вина работника в нарушении правил заключения контракта

Ч. 3 ст. 84

Выходное пособие не выплачивается.

Вакансии не предлагаются

***

Итак, в настоящей статье был рассмотрен порядок увольнения персонала исходя из различных оснований увольнения.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!