Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон часто ищут в интернете, т. к. унифицированной формы такого документа трудовое законодательство просто не предусматривает. Из нашей статьи читатель узнает, нужно ли такое заявление вообще, как его составить, а еще найдет ответы на другие важные вопросы, относящиеся к данной теме.

Увольнение работника по соглашению сторон

Нет оснований уволить сотрудника, а необходимость есть? Можно договориться с работником и уволить его по соглашению сторон трудового договора по ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ.

В описываемой ситуации стороны трудового договора составляют специальное соглашение, в котором определяют:

  • дату расторжения трудового договора с работником;
  • условия его расторжения (в т. ч. сумму выходного пособия для увольняющегося, если стороны условились о такой выплате, см. нашу статью «Компенсация при увольнении по соглашению сторон»);
  • взаимные обязательства сторон до момента расторжения трудового договора и после.

Важной особенностью такого соглашения является то, что стороны могут сами определить дату прекращения трудовых правоотношений, законодатель не устанавливает каких-либо ограничений в части определения такого срока. Данное утверждение справедливо как для срочных, так и для бессрочных трудовых договоров.

Аннулирование договоренности сторон о сроке и основаниях прекращения трудового договора допустимо только при взаимном согласии сторон на это (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Правоприменители также считают, что указанное правило действует в отношении и всех прочих условий соглашения (например, решение Балаковского райсуда Саратовской обл. от 28.12.2017 по делу № 2-127/2018). Данный пример из судебной практики подтверждает вышеупомянутое положение Пленума ВС РФ, что заявления об отзыве согласия на расторжение трудового договора только от одной из сторон недостаточно для отмены договоренности сторон об увольнении по соглашению сторон - образец заявления работника на увольнение по такому основанию мы приведем далее.

Подробно о том, как уволить сотрудника по соглашению сторон, читайте в "КонсультантПлюс". Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Бланк заявления на увольнение по соглашению сторон (пример заполнения формы)

Согласно букве закона наличие между работником и работодателем соглашения о расторжении трудового договора уже само по себе выступает основанием для прекращения соответствующих правоотношений в рамках ТК РФ (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В соглашении уже выражена воля сторон на указанные правовые последствия.

Таким образом, у работника нет обязанности подавать заявление на увольнение по соглашению сторон при наличии самого соглашения. Тем не менее некоторые работодатели просят работников его представить. Иногда и сами сотрудники по собственной инициативе направляют его. Кроме того, заявлением работник может уведомить работодателя о желании уволиться по соглашению сторон - и начать переговоры по этому вопросу.

Форма заявления на увольнение по соглашению сторон является произвольной с указанием всех необходимых для данного типа документов сведений, таких как:

  • наименование организации-работодателя, должность и Ф. И. О. уполномоченного лица;
  • данные об увольняющемся работнике (Ф. И. О., должность, название структурного подразделения);
  • сведения о расторгаемом ТД (дата и номер);
  • дата увольнения сотрудника;
  • основание увольнения (по соглашению сторон с указанием реквизитов такого соглашения, ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ);
  • подпись заявителя с расшифровкой;
  • дата подачи заявления.

Поскольку стороны сами вольны определять, в какой срок их правоотношения в рамках ТК РФ будут прекращены, однозначно сказать, в какой срок до даты увольнения такое заявление должны быть подано, не представляется возможным. Тем более что ни закон, ни разъяснения правоприменителя такой срок не регламентируют.

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон вы можете скачать на этой странице чуть ниже. 

Соглашение сторон об увольнении работника

Унифицированной формы соглашения, в котором работник и работодатель закрепляют свою договоренность о расторжении ТД, не утверждено. При этом соглашение должно быть обязательно в письменной форме (см. письмо Минтруда России от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347).

Обычно такой документ имеет следующую структуру:

  • наименование документа;
  • реквизиты соглашения (номер и дата), место исполнения;
  • сведения о работодателе (наименование, ИНН, ОГРН, наименование должности и Ф. И. О. должностного лица, наименование и реквизиты документа, на основании которого такое лицо действует);
  • сведения о работнике (Ф. И. О., должность, структурное подразделение, паспортные данные);
  • сведения о расторгаемом ТД (номер и дата);
  • основание расторжения ТД (соглашение сторон);
  • дата его расторжения;
  • указание на денежные обязательства работодателя перед увольняющимся работником (осуществление всех причитающихся по закону выплат и, при наличии такой договоренности, выходного пособия, см. нашу статью «Порядок оформления выходного пособия при увольнении»);
  • подтверждение отсутствия взаимных претензий сторон;
  • реквизиты и подписи сторон;
  • печать работодателя (при наличии);
  • отметка о получении работником экземпляра соглашения.

ВАЖНО! Запрет увольнять беременных по инициативе работодателя, закрепленный в ч. 1 ст. 261 ТК РФ, применяется и к ТД по соглашению сторон. Т,е. с беременными женщинами заключать такое соглашение не следует (см. определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон 

У нас вы можете скачать образец заявления об увольнении по соглашению сторон, актуальный на 2021 год: 

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон Подробнее

***

Итак, расторжение трудовых правоотношений может произойти по общей договоренности работника и работодателя. При этом соответствующая договоренность сторон оформляется специальным соглашением в письменном виде. Подача заявления об увольнении при этом необязательна. При необходимости образец заявления на увольнение по соглашению сторон составляется в свободной форме.

 

Источники:
  • Трудовой кодекс Российской Федерации
  • Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2
Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить