Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Образец заявления на увольнение без отработки

Образец заявления на увольнение без отработки, правовое обоснование увольнения по собственному желанию без двухнедельной отработки, а также полезные советы по теме вы найдете в настоящей статье.

Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки

Как написать заявление на увольнение без отработки обязательных двух недель

Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки

Согласно прямому указанию ст. 80 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора до истечения положенных 2 недель допускается, если продолжать исполнение трудовой функции невозможно в связи:

  • с выходом на пенсию (апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2013 по делу № 11-14536);
  • зачислением в образовательное учреждение;
  • иными подобными основаниями, например, уходом за больным членом семьи по медицинскому заключению (постановление Пленума ВС РФ от 24.11.2015 № 52), направлением супруга на работу за границу или к новому месту службы (постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2);
  • зафиксированным (госинспекцией труда, прокуратурой или судом) нарушением работодателем трудового законодательства, внутренних документов, регулирующих трудовые правоотношения, или трудового договора.

Так, основанием для написания заявления на увольнение без отработки двух недель может быть нарушение работодателем сроков выплаты зарплаты (определение Конституционного суда РФ от 22.01.2004 № 11-О).

Вывод. Закон не ограничивает перечень оснований для составления работником заявления на увольнение по собственному без отработки. Уважительность причин такого увольнения работодатель или суд оценивают самостоятельно.

Помимо указанных случаев закон разрешает отступить от исполнения требования об обязательном предварительном уведомлении, если работник и работодатель придут к соглашению расторгнуть трудовой договор с определенной даты без необходимости отработки.

Как написать заявление на увольнение без отработки обязательных двух недель

Итак, при решении вопроса, как написать заявление об увольнении без отработки, стоит для начала оценить, какое из приведенных выше оснований, дающих право на увольнение с желаемой даты, подходит конкретному сотруднику.

Кроме того, при наличии дополнительных документов, подтверждающих те или иные обстоятельства, на которые ссылается работник при составлении заявления на увольнение без отработки, рекомендуем представить их копии работодателю.

Как писать заявление на увольнение без отработки? Как и любое другое заявление в адрес работодателя, в свободной или по установленной в компании форме, если она утверждена внутренними кадровыми службами.

Поскольку законом форма заявления на увольнение не предусмотрена, рекомендуем указывать в нем данные, принятые на практике:

  • данные организации (наименование, адрес, ОГРН, ИНН);
  • данные о руководителе организации (Ф. И. О., должность);
  • данные сотрудника (Ф. И. О., должность);
  • заявление об увольнении с указанием даты увольнения;
  • причины увольнения с указанной даты (с приложением подтверждающих документов при наличии);
  • дата составления заявления;
  • подпись сотрудника.

Ознакомьтесь также с нашим образцом заявления на увольнение без отработки: Образец.

Напоминаем, что закон предусматривает обязанность сотрудника составить письменное заявление. Т. е. устное уведомление работодателя не рассматривается как надлежащее и не может служить основанием для увольнения.

Порядок направления письменного заявления остается на выбор работника — личное вручение или, например, направление по почте.

***

Законом предусмотрена обязанность работника предварительно уведомить работодателя о своем предстоящем увольнении не позднее 14 дней до даты увольнения. Вместе с тем закон устанавливает открытый перечень оснований для отступления от указанной обязанности в зависимости от характера обстоятельств, препятствующих ее исполнению.

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить