Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
Рубрикатор
Поиск

Обходной лист при увольнении - образец

Обходной лист при увольнении - образец такого документа мы разместили в нашей статье. Также рассмотрим правомерность требования о сборе подписей в обходном листе при увольнении работника и иные важные вопросы по данной проблеме.

Обходной лист при увольнении - законно ли это?

Обязательно ли подписывать бегунок: правомерность невыдачи работнику трудовой книжки и расчета без обходного листа

Форма обходного листа

Нужен или нет бегунок при увольнении из государственных структур

Обходной лист при увольнении - законно ли это?

Процедура расторжения трудового договора строго регламентирована трудовым законодательством РФ (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Указывается, что прекращение трудового договора оформляется специальным распорядительным документом работодателя, а в день увольнения работодатель обязан:

  • произвести окончательный расчет с работником;
  • выдать работнику его трудовую книжку;
  • выдать работнику надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой (при наличии письменного обращения работника);
  • выдать справку по форме 2-НДФЛ (п. 3 ст. 230 Налогового кодекса РФ);
  • выдать справку о сумме заработка за предшествующие 2 года (подп. 3 п. 2 ст. 4.1 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
  • выдать справку со сведениями о страховых взносах на ОПС (п. 4 ст. 11 закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете...» от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Как видно, ТК РФ не обязывает ни работника, ни работодателя подписывать обходной лист или бегунок. Более того, данный документ вообще не упоминается в трудовом законодательстве.

Локальными нормативными актами может быть предусмотрен такой обходной лист / бегунок, однако отказ работника от его подписания не является нарушением ТК РФ. Зато неисполнение работодателем требований федерального законодательства в части отказа совершать предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ действия, связанные с увольнением работника, как раз таким нарушением являются и могут быть обжалованы работником в компетентные органы (см. ст. «Кто рассматривает трудовые споры?» и «Как составить исковое заявление в суд по трудовому спору?»).

Скачать образец обходного листа при увольнении работника можно по приведенной далее ссылке.

Обязательно ли подписывать бегунок: правомерность невыдачи работнику трудовой книжки и расчета без обходного листа

Об условной правомерности обходного листа при увольнении можно говорить до тех пор, пока его истребование не ущемляет прав работника.

Несмотря на то, что обходной лист, как мы уже сказали, не предусмотрен ТК РФ, многие из увольняющихся сотрудников предпочитают все же его заполнять и передавать работодателю во избежание споров.

Тем не менее отказ от представления обходного листа, даже если он предусмотрен локальной документацией, не дает работодателю права отказать работнику в день его увольнения в полном окончательном расчете и выдаче трудовой книжки.

Если работник имеет задолженность перед работодателем, работодатель может привлечь работника к материальной ответственности в установленном законом порядке (данной теме посвящены наши статьи «Привлечение работника к материальной ответственности», «Возмещение материального ущерба работником работодателю» и др.).

Далее также рассмотрим вопрос, обязательно ли подписывать обходной лист при увольнении с государственной службы.

Форма обходного листа

Поскольку такой документ в трудовом законодательстве не упомянут, соответственно, нет и требований к его форме. Обычно бегунок составляется кадровой или юридической службой организации и в него включаются следующие сведения:

  • название документа;
  • сведения о работнике: Ф. И. О., должность, структурное подразделение, табельный номер;
  • дата увольнения;
  • реквизиты приказа об увольнении;
  • перечень подразделений, с которыми в силу своих должностных обязанностей взаимодействовал работник (как правило, данная часть составляется в табличной форме, чтобы в соответствующих ячейках напротив наименования подразделения можно было проставить отметку об отсутствии задолженности работника перед данным подразделением с указанием уполномоченного лица, проставившего такую отметку, и дату внесения отметки).

Обходной лист может быть составлен по предлагаемому нами шаблону: Форма обходного листа при увольнении – образец.

Нужен или нет бегунок при увольнении из государственных структур

При разрешении вопроса, обязателен или нет обходной лист при увольнении, нередко во внимание не принимается такой нюанс, что требования трудового законодательства могут не распространять свою силу на работников некоторых служб и государственных органов, поскольку специальное законодательство, регулирующее деятельность соответствующих ведомств, имеет приоритет над положениями общего законодательства.

Например, п. 29 Служебного распорядка ФССП, утв. приказом ФССП России от 13.06.2017 № 297, предусматривает сдачу обходного листа гражданским служащим при увольнении с госслужбы и т. д.

Помимо этого, специальными нормами закона могут быть предусмотрены и прочие обязанности госслужащего при увольнении, в т. ч. сдача служебного удостоверения, табельного оружия, жетона с личным номером, носителей сведений, составляющих государственную тайну, и др.

Например, п. 15 Порядка, утв. приказом Росгварии от 02.08.2018 № 350, это установлено в отношении сотрудников ОВД и войск нацгвардии и др. Отметим, что данный порядок при этом не предусматривает сдачу обходного листа.

***

Итак, обходной лист трудовым законодательством не предусмотрен, но требование о его сдаче может быть закреплено отдельными ведомственными приказами. Упоминание в локальной документации работодателя о необходимости представить такой документ не обязывает работника его заполнять и не лишает его предусмотренных законом трудовых гарантий.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить