Как раньше регулировалась компенсация морального вреда
Поправки внесены в статьи 391 и 392 ТК. Обе посвящены индивидуальным трудовым спорам. Первая регламентирует их рассмотрение в суде, вторая ― сроки подачи иска к работодателю.
Из совокупности норм ранее вытекало, что компенсацию морального вреда вследствие нарушения трудовых прав (далее ― компенсация) можно было требовать только в рамках иска о признании действий работодателя незаконными и восстановлении работника в правах. После незаконного увольнения у работника есть месяц, чтобы оспорить разрыв трудовых отношений. Если права работника нарушены другим образом, на подачу иска отводится три месяца.
Что изменится в нормах ТК РФ
Что изменится после вступления в силу обновленной редакции Трудового кодекса:
- статья 391 дополнена положением о возможности предъявить работодателю отдельное требование о выплате компенсации;
- в статье 392 прописано, что иск о взыскании компенсации можно подать:
- вместе с иском о восстановлении в трудовых правах;
- не позднее трех месяцев после вступления в силу решения суда о признании действий работодателя незаконными.
Необходимость корректировки норм Трудового кодекса продиктована решением КС РФ от 14.07.2020 № 35-П, который признал неконституционность статьи 392. Несоответствие Конституции суд усмотрел в отсутствии у пострадавших от беззакония работников возможности истребовать компенсацию после восстановления трудовых прав.
***
Поправки в Трудовой кодекс защитили конституционные права россиян на судебную защиту и равенство перед судом, а также усилили возможность реализации одного из основных трудовых прав ― на компенсацию морального вреда.