Не выплатили зарплату при увольнении - куда обращаться

Расчет с увольняющимся работником

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель выплачивает работнику все причитающиеся ему суммы.

Что входит в эти суммы:

• зарплата за фактически отработанные дни, в т. ч. премии, предусмотренные трудовым договором (например, за выполнение плана);
• компенсация за неиспользованный отпуск.

Если в организации проводилось сокращение или ликвидация отдела, работникам, кроме вышеперечисленных выплат, положены выходные пособия (подробнее об этом читайте в нашей статье «Расчет и выплата выходного пособия при увольнении»).

В день прекращения трудового договора (последний рабочий день) работнику также должны вернуть трудовую книжку и выдать несколько справок.

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении

Не выплатили расчет при увольнении - что делать? Оперативно составить и отправить жалобу в контролирующие органы либо сразу обратиться в суд.

Для принятия и рассмотрения заявления о невыплате зарплаты для всех госорганов установлены сроки, по истечении которых они уже не смогут помочь заявителю:

1. Трудовая инспекция сможет привлечь работодателя к административной ответственности в течение 2 месяцев со дня невыплаты расчета. Поэтому обращаться туда нужно не позже 2 месяцев после увольнения (ст. 4.5 КоАП).
2. Взыскать свою зарплату через суд можно в течение года после увольнения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
3. Можно обратиться также в комиссию по трудовым спорам, это делается в течение 3 месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).
4. Чтобы бывшего работодателя привлекли к уголовной ответственности за невыплату зарплаты, должно пройти 2 месяца после увольнения или 3 месяца, если часть зарплаты выплачена все же была (см. ст. 145.1 УК РФ). Заявление в этом случае подается в прокуратуру или следственный комитет.

Таким образом, имеется несколько способов повлиять на прежнее руководство. Орган для обращения выбирается исходя из того, что хочет получить заявитель в результате рассмотрения его заявления.

Например, если бывший работник хочет привлечь работодателя к ответственности, то он обращается в трудовую инспекцию. Если взыскать деньги — в суд.

Работник может обратиться во все госорганы сразу, каких-либо ограничений в этом не имеется.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам (КТС) — это орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Она создается в соответствии со ст. 384 ТК РФ.

Обращаются туда с письменным заявлением, составленным в свободной форме.

Решение КТС по рассмотренному вопросу исполняется в течение 3 дней по истечении 10 дней после вынесения решения (10 дней даются на обжалование).

Несмотря на решение КТС, по-прежнему не выплачивают зарплату после увольнения - что делать? Это становится понятно из содержания чч. 2, 3 ст. 389 ТК РФ:

1. Работник в течение месяца обращается в КТС за удостоверением.
2. Удостоверение является исполнительным документом. Его предъявляют в ФССП по месту нахождения работодателя, и судебный пристав применяет меры для исполнения судебного решения в принудительном порядке.

На практике КТС организовывают нечасто, в основном работники пишут жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Как писать жалобу в трудовую инспекцию

Жалобу в трудовую инспекцию можно отправить в бумажном варианте или через электронный сервис, доступный на сайте онлайнинспекция.рф. О втором способе расскажем подробнее:

1. Кликаем на сервис «Сообщить о проблеме».
2. Выбираем категорию проблемы (в нашем случае это будет «Заработная плата»).
3. Нажимаем на «Задерживают зарплату».
4. Указываем, какого результата мы ожидаем от подачи заявления: проведения проверки, консультации госинспектора, возбуждения административного производства с привлечением лиц к ответственности.
5. Авторизуемся на портале «Госуслуги» (система автоматически переведет на этот портал).
6. Снова выбираем желаемый результат обращения.
7. Составляем собственно заявление. Заполняем все поля, отправляем заявление в трудовую инспекцию.

Ответ от госоргана придет в течение 30 дней.

Можно ли обратиться в прокуратуру

Если работодатель не выплатил расчет при увольнении, то работник вправе обратиться в прокуратуру.

Согласно п. 1 ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 № 2202-I в органах прокуратуры рассматриваются жалобы и иные обращения, в которых содержатся сведения о нарушении закона.

Из п. 1.9 инструкции, утв. приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 № 45, видно, что:

1. Сообщение о нарушении прав работника и требование о привлечении работодателя к ответственности подается в виде заявления. Административные дела по данному вопросу расследует Роструд, т. е. подавать заявление в прокуратуру бесполезно.
2. Обращение с просьбой защитить и восстановить права работника составляется в виде жалобы.

Прокуратура не возбуждает самостоятельно дела об административных правонарушениях за невыплату зарплаты, однако с целью защиты прав работника может:

• провести у работодателя проверку;
• направить работодателю предписание, в котором указать на необходимость выплаты зарплаты;
• передать сведения об административном или уголовном правонарушении по подведомственности (в Роструд, Следственный комитет).

Обращение любого вида пишется в соответствии с п. 2.8 вышеуказанной инструкции. В нем (в заявлении, жалобе) должны быть указаны:

• адресат: орган прокуратуры, должность или Ф. И. О. должностного лица либо все это вместе;
• Ф. И. О. заявителя;
• адрес, куда госорган должен прислать ответ;
• существо вопроса;
• подпись заявителя;
• дата.

Заявитель может приложить к обращению документы, подтверждающие какие-либо факты.

Обращение можно подать электронно на официальном сайте прокуратуры.

Защита трудовых прав в суде

Итак, не выплатили зарплату после увольнения - порядок действий в этом случае зависит от желаемого работником результата.

В суд обращаются за взысканием невыплаченной зарплаты.

Что нужно учесть, если работника не рассчитали в день увольнения:

1. Досудебный порядок урегулирования трудового спора законом не установлен, соблюдать его не нужно.
2. Иск подается в суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя-ответчика или работника-истца на усмотрение последнего (ч. 6.3 ст. 29 ГПК, п. 6 ППВС РФ от 29.05.2018 № 15, далее — ППВС № 15).
3. Госпошлина при подаче иска не уплачивается (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
4. Иск подается в течение года со дня увольнения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
5. Спор о невыплате зарплаты может быть рассмотрен в приказном порядке (ч. 1 ст. 121 ГПК РФ). Какие условия для этого должны быть соблюдены, читайте в нашей статье «Особенности рассмотрения трудовых споров о заработной плате».
6. Кроме долга по зарплате работник вправе требовать пени за просрочку и возмещение морального вреда (ст. 236, 237 ТК РФ).

Бремя доказывания полного и своевременного произведения расчетов лежит на работодателе.

Как взыскать зарплату, если трудовой договор не был заключен

Нередко работодатели-ИП и субъекты малого предпринимательства, отнесенные к микропредприятиям, пренебрегают обязанностью по оформлению трудового договора. Нанимая персонал, они заключают гражданско-правовой, в т. ч. устный, договор.

При этом в случае невыплаты зарплаты при увольнении у работника есть только один вариант — обратиться в суд:

1. Сначала суд устанавливает, имелись ли в действительности трудовые отношения. Признаками таковых являются (п. 17 ППВС № 15):
   • стабильный характер этих отношений;
   • подчинение работника правилам внутреннего распорядка, графику смен;
   • подчинение работника начальству;
   • выполнение работником определенной работы по своей специальности и т. д.
2. Если работник приступил к своим обязанностям, выполняет их с ведома и поручения работодателя, то трудовые правоотношения презюмируются, трудовой договор считается заключенным. Отсутствие трудовых отношений доказывает работодатель (п. 21 ППВС № 15).
3. Определяя размер положенных выплат в случае, когда трудовой договор не оформлен, суд ориентируется на среднюю зарплату при той же квалификации в данной местности или МЗП, установленную субъектом РФ (п. 23 ППВС № 15).

Крупные компании, как правило, оформляют все трудовые договоры надлежащим образом, и доказывать наличие трудовых отношений не требуется.

Работодатель не дает расчет из-за недостачи - что делать?

Ст. 242 ТК РФ допускается полная материальная ответственность работника за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Что понимается под таким ущербом, перечислено в п. 15 ППВС РФ от 16.11.2006 № 52 (далее — ППВС № 52). Это:

• реальное уменьшение наличного имущества;
• ухудшение состояние имущества;
• возмещение работодателем ущерба, нанесенного работником третьим лицам;
• затраты работодателя на приобретение или восстановление имущества.

Прямой действительный ущерб наносится в результате (ст. 243 ТК РФ):

• умышленного причинения вреда;
• недостачи ценностей, вверенных по письменному договору;
• разглашения сведений и т. д.

Полная материальная ответственность может быть наложена только на работников, занимающих определенные должности (или выполняющих определенные виды работ), с которыми заключается отдельный письменный договор о матответственности. Перечень этих должностей и работ утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Однако удержания из расчетных выплат будут правомерными, если:

• сумма удержания не превысила среднемесячный заработок;
• не прошел 1 месяц со дня установления размера ущерба.

Сумма сверх среднемесячного заработка удерживается с согласия работника. Если такого согласия нет, работодатель взыскивает ее через суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

***

Куда обратиться, если не выплатили расчет при увольнении, зависит от желаемого работником результата обращения: хочет он получить все деньги или привлечь работодателя к ответственности.

Госорганы, куда можно подать заявление, — это трудовая инспекция, прокуратура, следственный комитет, суд. Если на предприятии имеется комиссия по трудовым спорам, заявление можно подать и туда. Для обращения в каждую инстанцию законом установлены сроки.

Недостача материальных ценностей является основанием для произведения удержаний из зарплаты.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!