Подписка на новости
Подписаться
Наши группы
С вами
с 2015 года
Рубрикатор
Поиск

Когда непогода — уважительная причина для неявки на работу

Пасмурно, или холодно? Не можете попасть на работу? В статье вы узнаете, когда при плохой погоде можно не ходить на работу, и как могут отреагировать на это суды в случае, если вас за это уволят.

Какая причина может стать уважительной для того, чтобы не пойти на работу

Уважительны причины прогула или нет, в случае спора решает суд.

Приведем пример из судебной практики. Вследствие погодных явлений сотрудница в течение дня вообще не появилась на рабочем месте и была уволена.

Суды 1-й и 2-й инстанций сочли увольнение законным. Однако Верховный суд удовлетворил жалобу уволенной сотрудницы и направил дело на новое рассмотрение, указав, в чем ошиблись суды (определение ВС РФ от 12.08.2019 № 5-КГ19-98).

Суть рассматриваемого судами спора о прогуле следующая:

Каждые выходные женщина навещает родителей в пригороде, осуществляет за ними уход, ставит уколы, а затем возвращается в город и в понедельник выходит на работу. Спорная ситуация возникла в феврале — шел снегопад, дорогу замело, и из деревни сотрудница выехать не смогла. Отправила смс начальнику и вызвала трактор, чтобы расчистили дорогу. Трактор не доехал, так как на единственной подъездной дороге кто-то оставил машину. В итоге на расчистку дороги ушел целый день. Работница добралась домой только к вечеру и вышла на работу на следующий день. Ее начальник вошел в положение — предложил написать заявление на отгул в тот понедельник, когда она не работала. Однако гендиректор компании был непреклонен — отпуска не было в графике, ее уволили за прогул.

Почему сначала работнице отказывали?

Рассматривая спор о том, могут ли в этой ситуации уволить за прогул, суды 1-й и 2-й инстанций посчитали, что могут.

По мнению судей, работница должна была заранее позаботиться о том, чтобы быть на работе вовремя, учесть погодную обстановку.

Женщина представила справку из местного учреждения по ЖКХ, полученную через несколько дней после инцидента, где было указано на плохие погодные условия и тот факт, что она вызывала трактор.

Эту справку суды не приняли во внимание, указав, что она не доказывает невозможность гражданки выехать из населенного пункта иным способом, нежели как на личном транспорте.

Почему решения судов отменили?

Рассматривая спор об увольнении за прогул, Верховный суд указал следующее:

  • Правосудие должно осуществляться исходя из справедливости, гуманизма и надлежащей оценки всех обстоятельств дела.
  • Работница указывала на то, что деревня небольшая и общественный транспорт туда не ходит.
  • Доказательства того, что выехать из населенного пункта было невозможно, представлены; также указано, что истица принимала меры по исправлению ситуации — вызвала трактор.
  • Помимо прочего, с заявлением о сильном снегопаде в тот день также выступал министр труда и соцзащиты, указав, что возможны задержки на работу, а потому работникам в этих случаях следует предупреждать работодателей.
  • Доказательства предупреждения непосредственного начальника женщина представила.

Обратите внимание! Работница также просила учесть, что она длительное время работала в компании, имела только благодарности, является единственным кормильцем в семье и воспитывает несовершеннолетнюю дочь. Суды 1-й и 2-й инстанций указали, что прогул — самостоятельное основание для увольнения, и учитывать изложенное не стали. Однако Верховный суд отметил, что все эти обстоятельства нужно принять во внимание при выборе меры ответственности.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как могут уволить за прогул.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Поэтому вывод такой: если вы прогуливаете работу из-за плохой погоды, вас могут уволить. Чтобы избежать этого, нужно собрать все документы, которые подтверждают, что вы всеми силами пытались попасть на работу, но не смогли, по независящим от вас причинам (как в ситуации с героиней нашей статьи). Даже если вас уволят, вы можете оспорить это решение, и практика показывает, что нужно идти до конца - до вышестоящих инстанций.

***

Подробнее об увольнении за прогул читайте в наших статьях по ссылкам:

Комментировать 0
Назад Вперед
Оставить комментарий
Отправить