Что такое отработка при увольнении по собственному желанию. Общая продолжительность отработки по ТК РФ

Кто имеет право на увольнение без отработки или с сокращенным сроком отработки. Увольнение по семейным обстоятельствам

Увольнение без отработки двух недель по соглашению сторон

Какие еще существуют способы уволиться не отрабатывая

Последствия самовольной попытки работника избежать отработки

Что такое отработка при увольнении по собственному желанию. Общая продолжительность отработки по ТК РФ 

Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) содержит общее требование для всех работников, желающих уволиться из организации по своей инициативе: они должны поставить начальство в известность о своем намерении не позднее чем за 14 дней до планируемой даты прекращения работы (абз. 1 ст. 80 ТК РФ). Выполнение сотрудником трудовых функций с момента подачи им заявления об уходе и до дня увольнения принято называть отработкой. В законодательстве данный термин не используется.

Установление отработки на протяжении некоторого периода от волеизъявления до фактического увольнения призвано защитить интересы как сотрудника, так и организации. Работнику дается шанс изменить решение и забрать свое заявление, оставшись в штате. А работодателю этот период требуется для поиска подходящей замены уходящему сотруднику.

Об общих правилах отработки подробнее читайте в нашем материале «Отработка при увольнении».

Однако вышеупомянутая норма является диспозитивной. По соглашению между собой стороны трудового договора вправе договориться об иной продолжительности отработки либо вообще отказаться от нее. Волеизъявление сторон при этом должно обязательно быть облечено в письменную форму. Кроме того, законом предусматриваются категории работников, которые даже без согласия работодателя вправе уволиться мгновенно.

Таким образом, увольнение без отработки двух недель возможно в двух случаях:

  • по соглашению сторон;
  • в случаях, когда это предусмотрено законом. 

Кто имеет право на увольнение без отработки по закону, подробнее рассмотрим ниже. 

Кто имеет право на увольнение без отработки. Увольнение по семейным обстоятельствам 

Предусмотренное ТК РФ право работника на увольнение по собственному желанию без отработки в 2018 году остается неизменным при наличии некоторых особых обстоятельств. К ним относятся ситуации, которые исключают продолжение работы, делают его затруднительным или невозможным (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя, подтвержденное актом уполномоченного органа (решением суда, актом трудовой комиссии и т. д.). 

Данный перечень является открытым, то есть работодатель может расценить как уважительную и иную причину. Например, необходимость ухаживать за больным членом семьи, переезд в другой город из-за смены работы супруга. Возможно также увольнение без отработки по иным семейным обстоятельствам, делающим невозможной дальнейшую работу. Ссылаясь на подобные обстоятельства, работник должен доказать их наличие, представив соответствующие документы.

Ряд категорий работников имеет право уволиться, предупредив начальство всего за 3 дня. Учитывая, что срок течет непрерывно и в него включаются и выходные, и праздничные дни, увольнение может получиться практически без отработки. Такое право имеют:

Увольнение без отработки двух недель по соглашению сторон 

В случае если уважительных причин, позволяющих не оставаться на рабочем месте дополнительные 2 недели или 3 дня, нет, остается возможность договориться с работодателем о досрочном увольнении. Абз. 2 ст. 80 ТК РФ предоставляет сторонам трудового договора право не устанавливать срок отработки или значительно сократить его, если это не нарушает интересов работника и руководства.

Однако в этом случае следует внимательно отнестись к оформлению такой договоренности. Работнику необходимо указать в заявлении желаемую дату увольнения. Работодатель должен поставить на заявлении свою резолюцию. Если дата стоять не будет, возникает риск признания увольнения незаконным с соответствующими последствиями. Подобная ситуация проанализирована в апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2018 № 33-5761/2018.

Формулировка основания увольнения в таком случае не изменяется: работник уходит по собственному желанию, а не по соглашению сторон.

Если стороны договорились о сокращенном сроке отработки, то следует помнить, что отозвать свое заявление об увольнении работник вправе только в рамках этого срока, то есть до дня увольнения включительно (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). 14-дневный срок для отзыва заявления действует только для работников, отрабатывающих 2 недели на общих основаниях. Соответственно, если работник увольняется день в день, без отработки вообще, то и права отозвать заявление в течение определенного периода у него не возникнет. 

Какие еще существуют способы уволиться не отрабатывая 

Рассмотрим, как еще можно уволиться и не отрабатывать 2 недели?

Увольнение без отработки двух недель в 2018 году также возможно, если у работника на момент ухода имеется неиспользованный отпуск. Написав заявление, он вправе сразу же уйти в отпуск (ст. 127 ТК РФ). В таком случае ему также фактически не придется находиться больше на рабочем месте, то есть отрабатывать. Он будет уволен, не выходя на работу после отпуска. Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска.

Более подробную информацию по этому вопросу можно почерпнуть здесь:

Кроме того, поскольку срок отработки течет непрерывно, в него также может быть засчитан и период временной нетрудоспособности. То есть, подав заявление об увольнении, работник вправе тут же уйти на больничный вплоть до даты прекращения трудовых отношений, однако в этом случае он обязан подтвердить свое отсутствие листком временной нетрудоспособности. 

Последствия самовольной попытки работника избежать отработки 

Следует иметь в виду, что самовольная попытка трудящегося избежать отработки 2 недель при увольнении как при отсутствии уважительных причин, так и без согласования с работодателем может повлечь крайне неблагоприятные последствия.

Если работник, подав заявление об увольнении, на следующий же день не вышел на работу, это правомерно расценивается работодателем как прогул. В такой ситуации руководитель вправе уволить сотрудника именно по этому основанию, несмотря на выраженное им в заявлении собственное желание.

Судебная практика в таких случаях стоит на стороне работодателя, так как налицо нарушение порядка расторжения трудового договора именно со стороны трудящегося (см. решение Долинского городского суда Сахалинской области от 01.08.2017 по делу № 2-590/2017). 

*** 

Итак, в нашей статье мы рассмотрели, как уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель. Во-первых, законом освобождаются от отработки работники при наличии ряда особых обстоятельств. Во-вторых, для некоторых категорий трудящихся установлен сокращенный период отработки. В-третьих, по соглашению с работодателем отработка может быть отменена. В-четвертых, закон не запрещает уйти в отпуск или на больничный на весь период отработки. 

*** 

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!